Podcaster
Episoden
16.12.2025
1 Stunde 4 Minuten
In der zweiten Folge von THE OTHER NETWORK
– Female Success Stories in the Hidden Job
Market spricht Patricia Rennecke mit Katharina
Krentz über Netzwerken jenseits von Lautstärke, Selbstvermarktung
und Bühne. Im Mittelpunkt stehen Haltung, Beziehungspflege und
die Frage, wie tragfähige Netzwerke entstehen, die Menschen
wirklich unterstützen.
Katharina beschreibt sich selbst als „angelernte Extrovertierte“.
Im Kern ist sie eher introvertiert und kennt das Gefühl,
übersehen zu werden, wenn man nicht in der ersten Reihe steht.
Genau daraus ist ihr Ansatz entstanden, Netzwerke bewusst so zu
gestalten, dass auch leise, reflektierte Menschen sichtbar werden
und tragfähige Verbindungen aufbauen können. Diese Episode zeigt,
warum Netzwerken keine Frage von Persönlichkeitstypen ist,
sondern von Struktur, Klarheit und Mut.
Die zweite Reihe als unterschätzter Erfolgsfaktor
Katharina macht deutlich, dass viele Chancen nicht aus dem
engsten Vertrauenskreis entstehen, sondern aus der zweiten oder
dritten Reihe. Dort sitzen Menschen, die einen kennen, einen
positiv abgespeichert haben und offen sind für neue Impulse. Um
diese Vielfalt nutzbar zu machen, denkt sie Netzwerke in Kreisen:
einen engen Vertrauenskreis, einen zweiten Kreis mit bestehenden
Arbeitskontakten und einen dritten Kreis aus loseren
Verbindungen. Diese Struktur schafft Übersicht, Tiefe und
Entwicklungsmöglichkeiten.
Konkrete Networking-Tipps aus dem Gespräch
Offenheit, Open to Work und klare Sprache
Katharina positioniert sich klar gegen das Narrativ, dass
Jobsuche Schwäche bedeutet. Sie setzt sich dafür ein, offen über
berufliche Übergänge zu sprechen und Sichtbarkeit bewusst zu
nutzen, etwa durch das Open-to-Work-Badge. Für sie ist Offenheit
ein Ausdruck von Selbstführung und Würde. Wer klar sagt, wo er
steht und was er sucht, ermöglicht anderen, wirklich zu helfen.
Take-away der Episode
Netzwerken wirkt nicht durch Lautstärke, sondern durch Haltung.
Tragfähige Beziehungen entstehen dort, wo Menschen sich zeigen,
Verantwortung füreinander übernehmen und offen kommunizieren.
Katharina zeigt, dass gerade leise Menschen profitieren, wenn
Netzwerke bewusst strukturiert sind und Offenheit als Stärke
verstanden wird. So werden aus Kontakten echte Brücken – und aus
der zweiten Reihe oft die entscheidende Empfehlung.
1. Katharina pflegt ihr Netzwerk, indem sie sichtbar gibt,
empfiehlt und Menschen miteinander verbindet, ohne sofortige
Gegenleistung zu erwarten.
2. Katharina bleibt im Gedächtnis, indem sie Beziehungen
menschlich gestaltet und nicht nur über Kompetenz definiert.
3. Katharina bereitet sich gezielt auf Events vor, um als
Introvertierte klare Anknüpfungspunkte zu haben.
4. Katharina vernetzt sich aus konkreten Anlässen und grenzt
sich bewusst vom bloßen Kontaktesammeln ab.
5. Katharina baut Beziehungen zu Zielunternehmen über
kontinuierliche Sichtbarkeit und Interaktion auf.
6. Katharina spricht in der Jobsuche offen über ihre
Situation und formuliert klar, wobei sie Unterstützung sucht.
7. Katharina stellt direkte, respektvolle Fragen, die
Gespräche öffnen, ohne Interna abzufragen.
8. Katharina nutzt Tools und Kontaktlisten, um systematisch
bestehende Verbindungen sichtbar zu machen.
9. Katharina arbeitet mit Sounding Boards, um
Entscheidungen zu spiegeln und gedankliche Schleifen zu
vermeiden.
10. Katharina empfiehlt Buddys oder Wingwomen, um erste
Schritte gemeinsam zu gehen.
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01.12.2025
55 Minuten
In der ersten Folge von THE OTHER NETWORK – Female
Success Stories in the Hidden Job Market spricht Patricia
Rennecke mit Madeleine Scherer über Mut, Mindset, virale
Sichtbarkeit und die Kraft der Community.
#01 – #OpenToWork: Viral – aber nicht needy. Wie
Madeleine ihren Traumjob bekam
Madeleine verlor ihre Stelle als Head of Marketing &
Communication bei ROCK YOUR LIFE! gGmbH – und entschied sich,
offen über ihre Situation zu sprechen.
Ihr authentischer LinkedIn-Post löste eine Welle aus: inzwischen
über 4.800 Reaktionen, hunderte Kommentare und der Start einer
der deutschlandweit größten #OpenToWork Community.
Diese Episode ist ein ehrlicher Einblick in Jobverlust, Aufbruch,
Selbstzweifel – und den Moment, in dem man sich entscheidet, für
sich selbst einzustehen.
Madeleines wichtigste Learnings & Tipps für
Sichtbarkeit auf LinkedIn
1. Schreib nicht verkopft – schreib echt.Madeleine schrieb
impulsiv, ohne Feinschliff, ohne Perfektion. Genau das machte
ihren Post so stark.„Das Imperfekte war meine Superpower.“
2. Wenn Schreiben schwerfällt: KI als Unterstützung – nicht als
Maske.Stichpunkte, Tonalität, Emotionen KI kann helfen, deine
Gedanken zu sortieren.Aber: Den finalen Text immer selbst
schreiben, denn Authentizität ist spürbar.
3. Dein Mindset ist entscheidend.
Der wichtigste Schalter war für sie:„Wem will ich eigentlich
gefallen? Mir – nicht anderen.“
Nimm nichts persönlich.
Menschen reagieren aus ihren Filtern, nicht aus deiner Wahrheit.
Was Madeleines viraler Post ihr wirklich gezeigt hat:
Markt-Research!
Durch ihren Post erkannte sie überraschend klar:
Die NGO- und Social-Impact-Welt, von der sie dachte, sie passe
perfekt – meldete sich kaum. Stattdessen kamen Tech,
Digitalisierung & KI – Branchen, an die sie sich nie
herangetraut hätte. Ergebnis: Ihr neuer Arbeitgeber fand sie über
den Post. Nicht umgekehrt.
Die Sichtbarkeit wurde zum Reality-Check, welche Unternehmen
wirklich an ihrem Profil und ihrer Haltung interessiert sind.
Future Skills – was für Berufstätige jetzt entscheidend
ist
Aus Madeleines Sicht (und ihrer eigenen Reise):
1. KI-KompetenzNicht technisch – sondern praktisch: Tools
verstehen, nutzen, anwenden.
2. Persönlichkeit & SelbstreflexionCoaching, innere Arbeit,
Klarheit:„Die größten Entscheidungen treffe ich gut, wenn ich
mich selbst kenne.“
3. Netzwerk & CommunityEin starkes Netzwerk ersetzt den
klassischen Bewerbungsmarkt.
„Über 70 % aller Stellen entstehen im verdeckten Arbeitsmarkt.“
LinkedIn Premium: Madeleines unterschätztes Tool
Madeleine empfiehlt hierüber:
Weiterbildungen & Kurse
ZertifikateBildungsgutscheine
MarktrechercheJobmatching
Ein unterschätzter Booster für Sichtbarkeit &
Kompetenzaufbau.
Die OpenToWork Community – wofür sie steht:
Madeleine gründete sie nach ihrem viralen Post – inzwischen
tausende Mitglieder.
Was sie besonders macht:
Kein „needy“-Label, sondern Mut zur Sichtbarkeit
Lokale Treffen in ganz Deutschland (Hamburg, Köln, München,
Leipzig, Wien, Zürich …)
Austausch zwischen Bewerbenden, HR, Recruitern & Coaches
Wöchentliche Formate: Open2Lunch, Inside HR, Impuls-Sessions
Link zur
Community:https://www.linkedin.com/groups/15055014/
Wichtige Links für die Episode
OpenToWork Community
https://www.linkedin.com/groups/15055014/
Dreamjob Hunting – Verdeckter Arbeitsmarkt für
Frauen
Ü45https://dreamjobhunting.com
Patricia Rennecke auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/
Madeleine Scherer auf LinkeIn:
https://www.linkedin.com/in/madeleine-scherer/
The Other Network – Kanal
https://www.youtube.com/@The-Other-Network
Dokumente zur Episode:
Auf YouTube unter “Resources”
Take-away der Episode
„Zeig dich. Unperfekt. Echt. Für dich.“
Wenn Madeleine eines gelernt hat, dann:
Sichtbarkeit ist keine Selbstvermarktung – sondern Selbstannahme
+ Mut zur eigenen Geschichte.
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Über diesen Podcast
THE OTHER NETWORK zeigt echte Erfolgsgeschichten von Frauen, die
den verdeckten Arbeitsmarkt für sich erobert haben. Hier teilen
starke Fach- und Führungskräfte – und mutige Role Models – ihre
Strategien, Wendepunkte und Fehler, damit du deinen Weg schneller
findest. Jede Episode liefert Klarheit, Abkürzungen und ehrliche
Insights, die du nirgendwo anders bekommst. Wer wachsen will,
seinen nächsten Job auf dem verdeckten Arbeitsmarkt und sich klar
Positionieren möchte verpasst keine Folge.
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