Podcaster
Episoden
10.02.2026
40 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Julia Roelofsen,
Maschinenbauingenieurin, Leadership-Mentorin und ehemalige
Führungskraft im Konzern. Julia teilt offen, wie sie mehrere
Karriereschritte über den verdeckten Arbeitsmarkt gemacht hat –
lange bevor ihr dieser Begriff überhaupt bewusst war.Wir sprechen
über Präsenz statt Bewerbungsroutine, über Entscheider statt HR –
und über eine innere Haltung, die Karrierewege möglich macht,
bevor sie offiziell existieren.⸻Darum geht es in dieser Folge •
Wie Karrieren im verdeckten Arbeitsmarkt tatsächlich entstehen •
Warum Sichtbarkeit und Eindruck oft entscheidender sind als
Bewerbungen • Julias persönlicher Weg: vom Maschinenbaustudium
über Konzernkarriere zur Mentorin für Frauen in Führung • Führung
in Männerdomänen: typische Herausforderungen – und echte
Lösungsansätze • Warum viele Frauen ihren eigenen Wert
unterschätzen (und was das mit Karriere macht) • Der Unterschied
zwischen Angst und Aufregung bei nächsten Karriereschritten •
Weshalb Mentoren und Fürsprecher auf Entscheiderebene echte
Gamechanger sind • Wie Frauen lernen können, für sich zu
„trommeln“, ohne sich zu verbiegen⸻Zentrale Take-aways • Der
verdeckte Arbeitsmarkt beginnt nicht mit Netzwerken – sondern mit
Präsenz. • Entscheidend ist nicht, wen du kennst, sondern womit
du in Erinnerung bleibst. • Frauen warten oft zu lange, weil sie
ihren eigenen Wert unterschätzen. • Karriere entsteht dort, wo
Haltung, Mehrwert und Bedarf zusammenkommen. • Mentoring ist
keine Notlösung – sondern eine bewusste Karriereabkürzung.⸻Über
meinen GastDr. Julia Roelofsen ist Maschinenbauingenieurin,
promoviert an der TU München, ehemalige Konzernführungskraft und
heute Leadership-Mentorin für Frauen in Männerdomänen.Sie
begleitet weibliche Führungskräfte dabei, souverän, authentisch
und wirksam zu führen – mit Klarheit, Struktur und einem starken
inneren Fundament.⸻Links & KontaktDr. Julia
RoelofsenLinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/drjuliaroelofsen/Website:
https://julia-roelofsen.com/Patricia RenneckeLinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/Website:
www.dreamjobhunting.com⸻Über THE OTHER NETWORKTHE OTHER NETWORK
vereint Frauen Ü40/50, die nicht warten, bis sie gefunden werden,
sondern sich selbst finden. Die sich klar positionieren, ohne
laut sein zu müssen. Die sich nicht verbiegen oder passend machen
wollen, die mutig ihre Stimme finden.In jeder Folge teilen sie
ihre Geschichten, Strategien und Mindset-Shifts: wie sie den
verdeckten Arbeitsmarkt für sich genutzt, Chancen erkannt und aus
Fehlern gelernt haben. Wie sie im Business netzwerken, Wachstum
ermöglichen – für sich und für andere – und wie sie ihre Mission
klar formuliert haben oder noch auf dem Weg dorthin sind.Es geht
um berufliche wie seelische Freiheit, finanzielle Unabhängigkeit
und die Kraft gegenseitiger Inspiration. Denn nur, wenn wir
unsere Erfahrungen teilen, können wir gemeinsam wachsen.THE OTHER
NETWORK ist mehr als ein YouTube-Kanal – es ist eine Bewegung für
Frauen, die mutig ihren eigenen Weg gehen.Der Video-Podcast
erscheint alle 14 Tage dienstagsmorgens (u.a. YouTube, Spotify
& Apple).
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13.01.2026
40 Minuten
In dieser Episode spricht Patricia Rennecke mit Regula Bathelt
über Positionierung als Marktentscheidung – nicht als
Selbstbild.Ein klares, ehrliches Gespräch darüber, warum Klarheit
wichtiger ist als Perfektion, warum „alles können“ unsichtbar
macht und weshalb Mut oft bedeutet, trotz Angst ins Tun zu
kommen.Diese Folge ist besonders relevant für erfahrene
Führungskräfte Ü40/50, die sich im verdeckten Arbeitsmarkt neu
positionieren wollen – jenseits von Bewerbungslogik und
Selbstdarstellung.Die wichtigsten Takeaways aus der Episode•
Positionierung entsteht nicht im eigenen Selbstbild, sondern im
Kopf des Gegenübers• Wer alles kann, wird nicht entscheidbar•
Positionierung bedeutet Festlegen – und auch Nein sagen• Der
Markt reagiert auf Klarheit, nicht auf Lebensläufe• Mut fühlt
sich selten mutig an – meist wie Angst plus Handlung• Menschen
helfen gern, wenn klar ist, wofür jemand steht• Entscheiden
schafft Bewegung. Warten nicht.Kapitel & Highlights00:00 –
01:30Intro & Einstieg: Warum Positionierung heute ein
zentrales Karrierethema ist01:31 – 02:16Positionierung ist keine
Handlung im Ich-System, sondern eine Marktentscheidung02:23 –
03:30Warum Entscheiden entscheidbar macht – und die Knet-Metapher
(„alles zusammen wird grau“)05:14 – 06:07Die Fleißbienen-Falle
& der Kernsatz: Positionierung passiert im Kopf der
anderen08:30 – 09:30Relevanz schlägt Können – warum Exzellenz
allein nicht reicht10:26 – 11:24Der praktische HOW-Teil: Wirkung
statt Eigenschaften beschreiben13:38 – 14:36Durch die Angst
gehen: Warum es keine falschen Entscheidungen gibt16:46 –
18:14Regulas Weg zum ZDF: fragen, sichtbar sein, Menschen
ansprechen39:49 – 40:15„Ich bin nicht mutig. Ich mache einfach.“
– SchlussimpulsHinweis: Masterclass Karriere Turbo
(Belle&Yell)Im Gespräch geht es auch um die sechsteilige
Masterclass Karriere Turbo von Belle&Yell, die sich an Frauen
richtet, die ihre berufliche Positionierung klar schärfen
wollen.Die Anmeldung ist weiterhin möglich.Die erste Session
startet am 14.01. und wird von Patricia Rennecke gestaltet.Der
Fokus dieser Auftaktveranstaltung: Klarheit, Selbstbewusstsein
und Positionierung.Link zur
Anmeldung:https://belleandyell.com/de/produkt/masterclass-karriere-turbo/
Über meine GesprächspartnerinRegula Bathelt ist Marketing- und
Kommunikationsexpertin, CEO von Belle&Yell und langjährige
Inhaberin einer international erfolgreichen Agentur.Im Podcast
spricht sie über Positionierung als Entscheidung, Klarheit im
Markt und warum Mut oft bedeutet, einfach loszugehen. THE OTHER
NETWORKTHE OTHER NETWORK zeigt echte Erfolgsgeschichten von
Frauen, die sich jenseits klassischer Bewerbungen über den
verdeckten Arbeitsmarkt neu positioniert haben.Patricia Rennecke
spricht mit starken Role Models und Expertinnen über Haltung,
Entscheidungen, Netzwerke und den Mut, den eigenen Weg zu gehen.
Links & ProfileRegula Bathelt / Belle&YellWebsite:
https://belleandyell.com/de/LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/regula-bathelt/Patricia
RenneckeWebsite: https://dreamjobhunting.com/ LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/
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30.12.2025
48 Minuten
#03 – Wachstumsraum statt Wohlfühlraum. Nicole Frenken über
Community & NetzwerkenIn der dritten Folge von THE OTHER
NETWORK – Female Success Stories in the Hidden Job Market spricht
Patricia Rennecke mit Nicole Frenken, Unternehmerin, Mitgründerin
von UP-Lift und Mentorin, über eine Form von Netzwerken, die
nichts mit Lautstärke, Politik oder Taktieren zu tun hat.Nicole
beschreibt Netzwerken als etwas Tragendes. Als ein Gewebe, das
Menschen hält, statt sie durchfallen zu lassen. Diese Episode ist
eine Einladung, Netzwerken neu zu denken: nicht als Wohlfühlraum,
sondern als Wachstumsraum.1. Warum Community mehr ist als
VerbindungNicole grenzt sich bewusst vom klassischen Networking
ab. Sie spricht offen darüber, dass sie sich nie als typische
Netzwerkerin verstanden hat. Politisches Verbinden, strategisches
Kontaktesammeln oder „eine Hand wäscht die andere“ gehören nicht
zu ihrem Bild von Beziehung.Stattdessen bringt sie einen anderen
Begriff ins Spiel: Wachstumsgemeinschaft. Eine Community, in der
Menschen sich gegenseitig erinnern, größer zu denken, mutiger zu
werden und das eigene Licht nicht länger kleinzuhalten. Für
Nicole entsteht nachhaltiges Wachstum dort, wo Frauen sich
gegenseitig spiegeln, ermutigen und auch herausfordern.2.
Wachstum als Voraussetzung für wirksames NetzwerkenEin zentrales
Motiv des Gesprächs ist Nicoles Überzeugung, dass Netzwerken ohne
inneres Wachstum nicht trägt. Viele hochqualifizierte Frauen
seien hervorragend darin, andere nach vorne zu stellen, sich
selbst jedoch zurückzunehmen. Genau hier setzt ihre Arbeit
an.Nicole beschreibt Community als eine Art Gewächshaus. Einen
geschützten Raum, in dem Frauen sich ausprobieren dürfen, ihre
Stimme finden und Schritt für Schritt in die Sichtbarkeit gehen.
Nicht laut, nicht schrill, sondern aus innerer Klarheit heraus.3.
Positionierung, Wertgefühl und SichtbarkeitIm Gespräch wird
deutlich, wie eng Positionierung, Wertgefühl und Netzwerken
miteinander verbunden sind. Nicole erklärt, warum Frauen häufig
fachlich zu breit angelegt oder zu unscharf denken, wenn sie sich
positionieren, und dadurch ins Wackeln kommen. Wirkliche Stärke
entsteht für sie dort, wo jemand einen klaren, relevanten Punkt
findet, von dem aus sie spricht.Sichtbarkeit muss dabei nicht
extrovertiert sein. Sie braucht kein Marktschreien. Entscheidend
ist das innere Recht zu sprechen – das „right to speak“. Wer
weiß, wofür er steht und welchen Nutzen er stiftet, darf sichtbar
werden. Nicht aus Ego, sondern aus Verantwortung für die eigene
Botschaft.4. Netzwerken, Mission und wirtschaftlicher
ErfolgNicole spricht offen darüber, dass wirtschaftlicher Erfolg
für sie nie Selbstzweck war. Umsätze, Wachstum und Reichweite
folgen aus einer gelebten Mission, nicht umgekehrt. Ihre
treibende Kraft ist die Wirkung: Frauen in ihre Eigenständigkeit
zu begleiten, sie an größere Tische zu bringen und kollektive
Muster von Bescheidenheit und Anpassung zu hinterfragen.Ihr Fazit
ist klar: Wenn Mission und inneres Wachstum stimmen, wird
Netzwerken zur natürlichen Folge. Beziehungen entstehen dann aus
Resonanz.5. Zwei zentrale Reflexionsfragen aus dem GesprächNicole
gibt den Zuhörerinnen zwei Fragen mit, die tiefer gehen als jeder
Karrieretipp:Wie möchte ich eigentlich leben?Und: Wer werde ich
sein, wenn ich meinen Traumjob oder meine wahre Mission
lebe?Diese Fragen öffnen den Blick auf die eigene nächste Version
– und darauf, welche Kompromisse, Rollen oder Begrenzungen dann
nicht mehr passen.6. Wichtige Links zur EpisodePatricia Rennecke
auf LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/Nicole
Frenken auf
LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/nicole-frenken/THE OTHER
NETWORK –
Kanalhttps://www.youtube.com/@The-Other-Network/Dreamjob
Hunting:www.dreamjobhunting.comUp-Lift:https://up-lift.de/Post
auf LinkedIn zur Episode:
https://www.linkedin.com/posts/patricia-rennecke_was-diese-erfolgreiche-frau-nicole-frenken-activity-7410649231427899392-F5qe
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16.12.2025
1 Stunde 4 Minuten
In der zweiten Folge von THE OTHER NETWORK
– Female Success Stories in the Hidden Job
Market spricht Patricia Rennecke mit Katharina
Krentz über Netzwerken jenseits von Lautstärke, Selbstvermarktung
und Bühne. Im Mittelpunkt stehen Haltung, Beziehungspflege und
die Frage, wie tragfähige Netzwerke entstehen, die Menschen
wirklich unterstützen.
Katharina beschreibt sich selbst als „angelernte Extrovertierte“.
Im Kern ist sie eher introvertiert und kennt das Gefühl,
übersehen zu werden, wenn man nicht in der ersten Reihe steht.
Genau daraus ist ihr Ansatz entstanden, Netzwerke bewusst so zu
gestalten, dass auch leise, reflektierte Menschen sichtbar werden
und tragfähige Verbindungen aufbauen können. Diese Episode zeigt,
warum Netzwerken keine Frage von Persönlichkeitstypen ist,
sondern von Struktur, Klarheit und Mut.
Die zweite Reihe als unterschätzter Erfolgsfaktor
Katharina macht deutlich, dass viele Chancen nicht aus dem
engsten Vertrauenskreis entstehen, sondern aus der zweiten oder
dritten Reihe. Dort sitzen Menschen, die einen kennen, einen
positiv abgespeichert haben und offen sind für neue Impulse. Um
diese Vielfalt nutzbar zu machen, denkt sie Netzwerke in Kreisen:
einen engen Vertrauenskreis, einen zweiten Kreis mit bestehenden
Arbeitskontakten und einen dritten Kreis aus loseren
Verbindungen. Diese Struktur schafft Übersicht, Tiefe und
Entwicklungsmöglichkeiten.
Konkrete Networking-Tipps aus dem Gespräch
Offenheit, Open to Work und klare Sprache
Katharina positioniert sich klar gegen das Narrativ, dass
Jobsuche Schwäche bedeutet. Sie setzt sich dafür ein, offen über
berufliche Übergänge zu sprechen und Sichtbarkeit bewusst zu
nutzen, etwa durch das Open-to-Work-Badge. Für sie ist Offenheit
ein Ausdruck von Selbstführung und Würde. Wer klar sagt, wo er
steht und was er sucht, ermöglicht anderen, wirklich zu helfen.
Take-away der Episode
Netzwerken wirkt nicht durch Lautstärke, sondern durch Haltung.
Tragfähige Beziehungen entstehen dort, wo Menschen sich zeigen,
Verantwortung füreinander übernehmen und offen kommunizieren.
Katharina zeigt, dass gerade leise Menschen profitieren, wenn
Netzwerke bewusst strukturiert sind und Offenheit als Stärke
verstanden wird. So werden aus Kontakten echte Brücken – und aus
der zweiten Reihe oft die entscheidende Empfehlung.
1. Katharina pflegt ihr Netzwerk, indem sie sichtbar gibt,
empfiehlt und Menschen miteinander verbindet, ohne sofortige
Gegenleistung zu erwarten.
2. Katharina bleibt im Gedächtnis, indem sie Beziehungen
menschlich gestaltet und nicht nur über Kompetenz definiert.
3. Katharina bereitet sich gezielt auf Events vor, um als
Introvertierte klare Anknüpfungspunkte zu haben.
4. Katharina vernetzt sich aus konkreten Anlässen und grenzt
sich bewusst vom bloßen Kontaktesammeln ab.
5. Katharina baut Beziehungen zu Zielunternehmen über
kontinuierliche Sichtbarkeit und Interaktion auf.
6. Katharina spricht in der Jobsuche offen über ihre
Situation und formuliert klar, wobei sie Unterstützung sucht.
7. Katharina stellt direkte, respektvolle Fragen, die
Gespräche öffnen, ohne Interna abzufragen.
8. Katharina nutzt Tools und Kontaktlisten, um systematisch
bestehende Verbindungen sichtbar zu machen.
9. Katharina arbeitet mit Sounding Boards, um
Entscheidungen zu spiegeln und gedankliche Schleifen zu
vermeiden.
10. Katharina empfiehlt Buddys oder Wingwomen, um erste
Schritte gemeinsam zu gehen.
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01.12.2025
55 Minuten
In der ersten Folge von THE OTHER NETWORK – Female
Success Stories in the Hidden Job Market spricht Patricia
Rennecke mit Madeleine Scherer über Mut, Mindset, virale
Sichtbarkeit und die Kraft der Community.
#01 – #OpenToWork: Viral – aber nicht needy. Wie
Madeleine ihren Traumjob bekam
Madeleine verlor ihre Stelle als Head of Marketing &
Communication bei ROCK YOUR LIFE! gGmbH – und entschied sich,
offen über ihre Situation zu sprechen.
Ihr authentischer LinkedIn-Post löste eine Welle aus: inzwischen
über 4.800 Reaktionen, hunderte Kommentare und der Start einer
der deutschlandweit größten #OpenToWork Community.
Diese Episode ist ein ehrlicher Einblick in Jobverlust, Aufbruch,
Selbstzweifel – und den Moment, in dem man sich entscheidet, für
sich selbst einzustehen.
Madeleines wichtigste Learnings & Tipps für
Sichtbarkeit auf LinkedIn
1. Schreib nicht verkopft – schreib echt.Madeleine schrieb
impulsiv, ohne Feinschliff, ohne Perfektion. Genau das machte
ihren Post so stark.„Das Imperfekte war meine Superpower.“
2. Wenn Schreiben schwerfällt: KI als Unterstützung – nicht als
Maske.Stichpunkte, Tonalität, Emotionen KI kann helfen, deine
Gedanken zu sortieren.Aber: Den finalen Text immer selbst
schreiben, denn Authentizität ist spürbar.
3. Dein Mindset ist entscheidend.
Der wichtigste Schalter war für sie:„Wem will ich eigentlich
gefallen? Mir – nicht anderen.“
Nimm nichts persönlich.
Menschen reagieren aus ihren Filtern, nicht aus deiner Wahrheit.
Was Madeleines viraler Post ihr wirklich gezeigt hat:
Markt-Research!
Durch ihren Post erkannte sie überraschend klar:
Die NGO- und Social-Impact-Welt, von der sie dachte, sie passe
perfekt – meldete sich kaum. Stattdessen kamen Tech,
Digitalisierung & KI – Branchen, an die sie sich nie
herangetraut hätte. Ergebnis: Ihr neuer Arbeitgeber fand sie über
den Post. Nicht umgekehrt.
Die Sichtbarkeit wurde zum Reality-Check, welche Unternehmen
wirklich an ihrem Profil und ihrer Haltung interessiert sind.
Future Skills – was für Berufstätige jetzt entscheidend
ist
Aus Madeleines Sicht (und ihrer eigenen Reise):
1. KI-KompetenzNicht technisch – sondern praktisch: Tools
verstehen, nutzen, anwenden.
2. Persönlichkeit & SelbstreflexionCoaching, innere Arbeit,
Klarheit:„Die größten Entscheidungen treffe ich gut, wenn ich
mich selbst kenne.“
3. Netzwerk & CommunityEin starkes Netzwerk ersetzt den
klassischen Bewerbungsmarkt.
„Über 70 % aller Stellen entstehen im verdeckten Arbeitsmarkt.“
LinkedIn Premium: Madeleines unterschätztes Tool
Madeleine empfiehlt hierüber:
Weiterbildungen & Kurse
ZertifikateBildungsgutscheine
MarktrechercheJobmatching
Ein unterschätzter Booster für Sichtbarkeit &
Kompetenzaufbau.
Die OpenToWork Community – wofür sie steht:
Madeleine gründete sie nach ihrem viralen Post – inzwischen
tausende Mitglieder.
Was sie besonders macht:
Kein „needy“-Label, sondern Mut zur Sichtbarkeit
Lokale Treffen in ganz Deutschland (Hamburg, Köln, München,
Leipzig, Wien, Zürich …)
Austausch zwischen Bewerbenden, HR, Recruitern & Coaches
Wöchentliche Formate: Open2Lunch, Inside HR, Impuls-Sessions
Link zur
Community:https://www.linkedin.com/groups/15055014/
Wichtige Links für die Episode
OpenToWork Community
https://www.linkedin.com/groups/15055014/
Dreamjob Hunting – Verdeckter Arbeitsmarkt für
Frauen
Ü45https://dreamjobhunting.com
Patricia Rennecke auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/
Madeleine Scherer auf LinkeIn:
https://www.linkedin.com/in/madeleine-scherer/
The Other Network – Kanal
https://www.youtube.com/@The-Other-Network
Dokumente zur Episode:
Auf YouTube unter “Resources”
Take-away der Episode
„Zeig dich. Unperfekt. Echt. Für dich.“
Wenn Madeleine eines gelernt hat, dann:
Sichtbarkeit ist keine Selbstvermarktung – sondern Selbstannahme
+ Mut zur eigenen Geschichte.
Mehr
Über diesen Podcast
THE OTHER NETWORK zeigt echte Erfolgsgeschichten von Frauen, die
den verdeckten Arbeitsmarkt für sich erobert haben. Hier teilen
starke Fach- und Führungskräfte – und mutige Role Models – ihre
Strategien, Wendepunkte und Fehler, damit du deinen Weg schneller
findest. Jede Episode liefert Klarheit, Abkürzungen und ehrliche
Insights, die du nirgendwo anders bekommst. Wer wachsen will,
seinen nächsten Job auf dem verdeckten Arbeitsmarkt und sich klar
Positionieren möchte verpasst keine Folge.
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