Leaders unplugged - the stories behind

Sven Grützmacher ist seit 18 Jahren Teil der BMW Group. Was als Praktikum in der Pressearbeit begann, führte ihn über internationale Stationen bis zu seiner heutigen Rolle als Director Corporate Communications & Governmental Affairs und Mitglied des Executive Committees bei der BMW Group Switzerland. Ein Interview über Karriere ohne Masterplan, Verantwortung in unsicheren Zeiten, echte Teamkultur und die Frage, was ein erfülltes Leben am Ende ausmacht.

Vom „auf keinen Fall“ zur starken Doppelspitze. Romina und Olivia Haller waren sich lange sicher: „Wir übernehmen das elterliche Unternehmen auf gar keinen Fall.“ Heute leiten sie als Schwesternduo den Familienbetrieb Haller Raumgestaltung in Sattelbach, nahe des Bodensees, führen ein rund 60-köpfiges Team, entwickeln die Marke weiter und tragen die Verantwortung für ein Unternehmen, das ihre Eltern aufgebaut haben. In dieser Episode erzählen sie, warum sie jahrelang dachten, sie würden den Betrieb nie übernehmen, was ein halbes Jahr Testlauf verändert hat und wie es ist, mit den eigenen Eltern im selben Unternehmen zu arbeiten. Es geht um Nachfolge ohne Muss-Gefühl, Generationskonflikte, Rebranding, Frauen im Handwerk und um die Frage, was Mut im echten Leben bedeutet.

Vom 2. Staatsexamen in Jura über ein Praktikum bis zur Teamleitung im Recruiting bei Vetter – so lässt sich Sandra Oresniks beruflicher Werdegang in einem Satz beschreiben. Seit über 18 Jahren prägt sie das Recruiting bei Vetter Pharma in Ravensburg und spricht in dieser Folge über ihren Weg, Führungsverantwortung, die Veränderungen im Recruiting und die Bedeutung von Vertrauen im Job und im Team.

Zwei Monate, sechs Interviews, unzählige Impulse und Learnings später…In meiner zweiten Solofolge ziehe ich ein ehrliches Zwischenfazit: Wie und warum der Podcast entstanden ist, was ich über Mut, Sichtbarkeit und das eigene Wachstum gelernt habe und warum jede deiner Ideen eine Chance verdient.