Business, Bling & Bekenntnisse

Kurviger, faltiger, lebenserfahrener – kein Grund für den Tarnumhang! Wir sprechen darüber, warum viele Frauen Ü50 zwar da sind, aber oft nicht wirklich gesehen werden. Alte Rollenbilder, schiefe Selbst-wahrnehmung und dieser hartnäckige „Veilchen im Moose“-Bescheidenheits-Modus aus Poesiealbumzeiten halten uns länger klein, als uns guttut. Sichtbarkeit heißt nicht Glamour ohne Substanz, sondern: Zeigen, wer wir sind, was wir können und wofür wir stehen. Mit Haltung, Humor und einer Portion Farbe – innen wie außen. Wir halten den Finger drauf, wie sehr Ausstrahlung, Stil und Selbstwert zusammenhängen und warum es Zeit ist, die eigenen Stärken nicht länger zu verstecken. Fakten aus der Wirtschaft sprechen dafür, dass wir uns mehr zeigen "dürfen" - auch wenn der ein oder andere Chef erst einmal verschreckt schauen könnte. Hat’s Euch gefallen? Dann hinterlasst uns gern ein Like. Ihr habt Fragen, Anliegen oder Themenwünsche – gerne auch anonym? Schreibt uns: info@horizont-lebenswege.de oder mail@petra-carlile.de. Wir hören uns! Eure Stefanie & Petra.

Kurze Reißleine, null Tiefschlaf und trotzdem voll im Berufsmodus… Nicht allein, dass für viele Frauen die körperlichen Symptome echt herausfordernd sind. Wechseljahre sind ein Tabu-Thema – noch immer. Sowohl privat als auch im Berufsleben. Doch weil wir auch in dieser Lebensphase unsere Frau stehen können und wollen, wird es Zeit, Wechseljahre als das zu betrachten, was sie sind: völlig normal. Neben unseren Blings und Bekenntnissen auch harte Fakten - Wechseljahre unter der Lupe. Dann lassen sich leichter Wege finden, zu unterstützen, statt zu stigmatisieren.

Familienalltag? Wuppen wir! Auch privat denken, planen, organisieren wir für alle mit, sind also ständig im "on" - und das neben dem Job, den wir auch zu 100% erfüllen; traditionelle Rollenbilder lassen grüßen. Wir sprechen darüber, warum das viele Frauen betrifft, wie sich das auf den Beruf auswirkt und was wir selbst und auch Unternehmen tun können, um Mental Load aufzufangen.

Bewerberin Ü50? VORSICHT – sagt das Vorurteil. „… ordnet sich nicht unter.“ „… fehlen digitale Kompetenzen.“ „… je älter, desto weniger leistungsbereit.“ Ja, von wegen! Wir plaudern aus dem HR-Nähkästchen und räumen mit Mythen auf. Mit welchen Hürden muss eine Bewerberin Ü50 rechnen und wie kann diesen begegnet werden. Und wie immer erfahrt ihr unsere Blings und Bekenntnisse!