Kollegin KI Archiv

„Die Frage ist nicht, sollten junge Menschen Zugang zu Social Media haben, sondern, ob Social Media Zugang zu jungen Menschen haben sollte.“ Ursula von der Leyen forciert den Showdown mit Big Tech. Hollywood-Stars wie George Clooney, Mary Streep und Tom Hanks wehren sich gegen die eigene Nachahmung durch KI und pushen einen Human Consent Standard. SAP startet die große Agenten-Offensive und will Firmen helfen, zu autonomen Unternehmen zu werden. Tokenmaxxing wird zum Trend unter Amazon-Beschäftigten. Weiterführende Links: Die Rede von Ursula von der Leyen: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/de/speech_26_1060 Eine Analyse der Rede: https://www.zeit.de/digital/2026-05/eu-kommission-social-media-tiktok-meta-kinder-schutz-gxe Hintergrund zum Human Consent Standard: https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/928534/rsl-media-human-consent-standard SAP und das autonome Unternehmen: https://www.handelsblatt.com/technik/it-internet/kuenstliche-intelligenz-sap-stellt-vision-fuer-autonome-unternehmen-vor/100223581.html Tokenmaxxing bei Amazon: https://www.capital.de/wirtschaft-politik/tokenmaxxing--diese-taktik-nutzen-amazon-mitarbeiter--um-produktiver-zu-wirken-37394802.html Keywords: Kollegin KI Snackbox Max Mundhenke Digital Fairness Act Ursula von der Leyen Human Consent Standard SAP KI-Agenten autonome Unternehmen Tokemaxxing

EU AI-Act, Transparenzpflichten, der Kampf gegen Deepfakes, die Zukunft des Urheberrechts und wie das Parlament selbst ChatGPT nutzt

Hier kommt eine Snackbox, bis zum Rand gefüllt mit Max’ Takeaways vom OMR Festival. Unter anderem der neuen Keynote von Tech-Analyst Pip Klöckner, der das Thema AI Washing mit Zahlen unterfüttert hat. Oder Deutschen Startups, die oft im Schatten der großen US-KI-Firmen zu wenig Beachtung finden, obwohl sie mit deren Technologie Produkte bauen, die viel passgenauer für den europäischen Markt sind. Und schließlich Elevenlabs’ Projekt mit der Deutschen Telekom, das Sprachbarrieren am Telefon für immer beseitigen will.

Digitale Identität, geistige Autonomie und der Einfluss von Algorithmen auf unsere mentale Gesundheit


Tag der Arbeit? Aber die macht doch jetzt die KI. Hier kommt die neue Snackbox mit folgenden Themen: Ein Expertenteam empfiehlt der Bundesregierung einen 300 Mrd. Euro schweren Investitionsfond für KI-Entwicklung in Deutschland zu schaffen – mit Geld soll aus dem Sondervermögen kommen. Speaking of 300 Milliarden – das ist der Unternehmenswert der sehr umstrittenen AI-Analytics-Firma Palantir. Mit der will die Bundeswehr – anders als Behörden in machen Bundesländern – nun doch nicht zusammenarbeiten. Außerdem: Wie ein Uni-Prof auf Risiken und Potenziale von AI in der Arbeitswelt blickt und seine Student*innen KI-fest macht.

Über Deepfakes, ethische Guardrails und warum Sprachbarrieren bald Geschichte sind


Zu gefährlich für die Öffentlichkeit – so begründete Anthropic die extreme Limitierung derjenigen, die sein neues Mythos-Modell testen durften. Nun hat sich der Kreis wohl unfreiwillig erweitert. Grund zur Panik? Und wenn ja, für wen? Viele Beschäftigte von Meta hätten zumindest einigen Grund dazu. Denn sie arbeiten gerade daran mit, sich selbst überflüssig machen. In einem großen Projekt lässt der Konzern seine Angestellten jeden Klick auf ihrem Rechner verfolgen. Das Ziel könnte dann eine KI sein, die genauso klickt und den Job übernimmt. Speaking of Übernahme. Also solche kann man es ja auch verstehen, wenn sich KI-Unternehmen von Medien veröffentlichte Informationen aneignen und über ihre Chatbots ausspielen. Die Medienlobby warnt: Hier entstehen gerade neue Gatekeeper – Alarmismus oder eine echte Bedrohung der Meinungsvielfalt?

Warum AI-Slop die Justiz belastet und wie moderne Legal-AI-Tools wirklich genutzt werden.

Vive l’Open-Source: Frankreichs Behörden wollen Windows durch Linux ersetzen – steckt darin auch eine Chance für den lokalen LLM-Hero Mistral? Ein Deutscher gewinnt vor Gericht dank ChatGPT – droht Anwält*innen nun Massenarbeitslosigkeit? OpenAI plädiert in einem neuen Whitepaper für Arbeitszeitkürzungen bei vollem Lohn und eine Robo-Steuer – aus Realismus oder Eigennutz?

Wie KI-Tools das Regie-Handwerk transformieren und den Indie-Film retten könnten


Kurze Woche, trotzdem reichlich News: Diesmal findet du in der Snackbox eine Cyber-Security-KI, die so gut ist, dass sie Jahrzehnte unentdeckte IT-Schwachstellen aufspürt, eine MIT-Studie, die den AI Turn passend zum Anthropozän als Springfluten bei steigendem Meeresspiegel beschreibt, sowie eine Zahl, die deutlich macht, wie unbedarft viele Unternehmen noch immer ihre Mitarbeiten in die KI-Zukunft stolpern lassen. Weiterführende Links: Project Glasswing Die SZ zum gefährlichen „Mythos“-LLM: https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/ki-modell-cybersicherheit-claude-mythos-glasswing-li.3464862 Hintergründe von Antropic: https://www.anthropic.com/glasswing Studie der Woche: „Crashing Waves vs. Rising Tides“ Zusammenfassender Artikel: https://www.zdnet.com/article/new-mit-jobs-work-report-ai-impacts-2026/ Die komplette MIT-Studie: https://futuretech.mit.edu/publication/crashing-waves-vs-rising-tides-preliminary-findings-on-ai-automation-from-thousands-of-worker-evaluations-of-labor-market-tasks Zahl der Woche: KI ohne Guidelines: https://www.tuev-verband.de/pressemitteilungen/fast-jeder-zweite-erwerbstaetige-nutzt-kuenstliche-intelligenz-im-job ILR-KI-Experimente von @husk.irl: https://www.instagram.com/reel/DWsWpFgjnZb/ Produktion: Podstars by OMR Keywords: - KI - Künstliche Intelligenz - Anthropic - Project Glasswing - IT - Cyber Security - MIT - OpenAI - Sam Altman

Fehlbarkeit als Basis produktiver Zusammenarbeit mit immer perfekten KI-Agenten

Hier kommt dein Start ins lange Oster-Wochenende mit News zu KI in der Arbeitswelt: neue Tools, aktuelle Studien, spannende Trends – alles snackable aufbereitet in fünf bis zehn Minuten. Im Fokus diesmal der Claude-Leak und die Folgen sowie das Phänomen "AI Washing" – wenn CEOs den Hype nutzen, um ihre Belegschaft mit Verweis auf die effiziente KI zurückzustutzen. Fakt doer Vorwand? Weiterführende Links: Massenentlassungen bei Oracle – taugt KI als Begründung? https://t3n.de/news/massenentlassungen-bei-oracle-1719463/ Wie Arbeitnehmende rund um den Globus auf die Gefahr blicken, dass KI ihren Job übernimmt. https://restofworld.org/2026/workers-ai-jobs-concerns/ Marc Andreessen über die "silver bullet excuse" KI (via Fortune). https://fortune.com/2026/03/31/marc-andreessen-ai-layoffs-silver-bullet-excuse-overhiring/ Das Paper "Mind the Gap: AI Adoption in Europe and the US" (PDF). https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2026/03/6_Bick-et-al_unembargoed.pdf Der nächste Klassenkampf: Warum KI den Werktätigen gehören sollte. https://time.com/article/2026/03/30/ai-should-belong-to-workers/ Produktion: Podstars by OMR

In dieser Folge von „Kollegin KI“ begrüßt Host Max Mundhenke den KI-Chef von KPMG, Benedikt Höck. Gemeinsam blicken sie hinter die Kulissen einer der größten Unternehmensberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und diskutieren, wie man 160.000 Mitarbeitende fit für die generative Revolution macht. Ein zentrales Thema ist der Abschied vom starren „Excel-Mindset“: Höck argumentiert, dass KI keine deterministische Formel ist, sondern wie ein neuer Kollege verstanden werden muss, der Führung und Qualitätssicherung benötigt. Erfahren Sie, warum KI in der Prüfung bald Vollanalysen statt nur Stichproben ermöglicht und weshalb Junior-Berater trotz Automatisierung als zukünftige „Orchestratoren“ gefragter sind denn je. Das sind die Themen der „Kollegin KI“-Episode mit Benedikt Höck: * KI-Transformation bei KPMG: Warum sich allein durch die tiefe integration von KI in interne Prozesse und die Kultur echter Mehrwert statt kleiner Effizienzgewinne erzielen lassen. * Halluzinationen kontrollieren: Weshalb gezielte Qualitätssicherung und das Wissen um die Limitationen von Sprachmodellen der Schlüssel zu verlässlichen Ergebnissen sind. * Individuelle Lernpfade: Wie KPMG mit Schulungen, „Learning Nuggets“ und Gamification die Belegschaft dauerhaft für die KI-Transformation motiviert hält. * KI-Agenten für alle: Wieso Mitarbeitende die Chance erhalten, sich durch das Erstellen spezialisierter digitaler Assistenten ein hybrides Team für den persönlichen Arbeitsalltag zu schaffen. * Künftige Junior-Rollen: Wie Berufseinsteiger*innen künftig weniger für Fleißaufgaben gebraucht werden, sondern durch ihr natürliches Verständnis für die methodische Orchestrierung von KI-Tools punkten. * Geschäftsmodelle überdenken: Warum KI-Agenten Unternehmen zwingen, ihre gesamte Marktpositionierung und Wertschöpfungskette grundlegend zu transformieren. Der Chatbot zur Folge: https://bio.to/KolleginKI_Chatbot Mehr zu Benedikt Höck bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/benedikt-hoeck Mehr zu Max bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tomkraftwerk/ Produktion: Podstars by OMR