Klartext mit Max Kraft Archiv
256 Episoden
10 Minuten
In der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting in Unternehmen geht - aktive Abwerbung ist aus der Sicht von Max ein legitimes Werkzeug, um seinen Fachkräftebedarf zu decken.
Ist das aktive Abwerben von Fachkräften verwerflich? Ist diese Vorgehensweise anderen Unternehmen gegenüber unfair? Was spricht dafür, aktiv Fachkräfte abzuwerben?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
Reinhören lohnt sich!
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13 Minuten
In der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders gehandhabt.
Welche Gründe kann eine hohe Fluktuation haben? Ist Fluktuation wirklich eine schlechte Sache? Warum kann eine hohe Fluktuation aus Sicht von Max auch zu hoher Performance führen?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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13 Minuten
Diese Aussage klingt ziemlich besorgniserregend, ist aber wahr! Der demografische Wandel spitzt sich immer weiter zu und um auch in Zukunft noch ausreichend Fachkräfte für die Aufrechterhaltung und das Wachstum des Unternehmens zu bekommen, muss man als Unternehmer noch heute handeln.
Was bedeutet die Entwicklung des demografischen Wandels für dich als Unternehmer zum heutigen Zeitpunkt? Welche Fehler aus der Vergangenheit haben zum Fachkräftemangel geführt und wie können wir aus diesen lernen? Welche Maßnahmen kannst du zum heutigen Tage angehen, um in Zukunft sicher aufgestellt zu sein?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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10 Minuten
Der Lebenslauf war immer das A und O im Bewerbungsverfahren. In der heutigen Zeit verliert er aber immer mehr und mehr an Bedeutung. Zurecht, da man die wirklich wichtigen Facts über eine Person nicht anhand des Lebenslaufes ermitteln kann. Wenn man seine Vorauswahl nur aufgrund der Daten im Lebenslauf trifft, hat man den idealen Bewerber möglicherweise schon vor den ersten Gesprächen abgelehnt.
Warum wird bzw. wurde dem Lebenslauf eine so große Bedeutung beigemessen? Was kann ich aus einem Lebenslauf herauslesen und was nicht? Was geschieht, wenn man im Bewerbungsverfahren auf die Abgabe eines Lebenslaufes sogar ganz verzichtet?
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Link zu Folge: Folge #080: Core Values - Schall & Rauch? https://www.pates-experts.com/podcast/core-values-schall-rauch-80/
Warum wird bzw. wurde dem Lebenslauf eine so große Bedeutung beigemessen? Was kann ich aus einem Lebenslauf herauslesen und was nicht? Was geschieht, wenn man im Bewerbungsverfahren auf die Abgabe eines Lebenslaufes sogar ganz verzichtet?
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10 Minuten
Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen.
Ist ein Recruiter tatsächlich gleichzeitig auch ein Active Sourcer? Woher kommt der Begriff des Recruiters eigentlich ursprünglich? Warum ist es extrem wichtig, sich mit diesen Berufsbezeichnungen zu beschäftigen und die Unterschiede zu kennen?
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15 Minuten
In der aktuellen Zeit, in der alle nur noch Kosten sparen wollen, werden unbesetzte Stellen oft als gar nicht so schlimm empfunden. Die anderen Teammitglieder sollen dann meist die unbesetzte Stelle einfach auffangen. Diese "Lösung" ist in der Realität aber alles andere als optimal.
Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetzte Stellen Geld einsparen? Welche versteckten Kosten birgt eine unbesetzte Stelle tatsächlich?
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Link zu Folge:
020 - Weshalb Work Lifee Balance im Unternehmen gefährlich ist":https://recruitingdna.podigee.io/21-warum-work-life-balance-im-unternehmen-so-trugerisch-ist-20
Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetzte Stellen Geld einsparen? Welche versteckten Kosten birgt eine unbesetzte Stelle tatsächlich?
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9 Minuten
Ein Top-Bewerber ist ein Bewerber, der genau zu dir und deinem Unternehmen passt und deine Erwartungen erfüllt bzw. sogar übertrifft. Für viele Unternehmen hört es sich sicherlich sehr schwer bis unmöglich an, drei von diesen Bewerbern in nur einer Woche zu bekommen. Tatsächlich gibt es Mittel und Wege, um genau dieses Ziel zu erreichen.
Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie kann ich herausfinden, wie mein idealer Bewerber tatsächlich aussieht? Wie muss ich diese Bewerber ansprechen, um sie zielgerichtet zu erreichen?
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Links zu Folge: Folge #081 - Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab: https://www.pates-experts.com/podcast/5-typische-fehler-im-recruiting-81/ Folge #075 - Silent Quitting: https://www.pates-experts.com/podcast/silent-quitting-viel-larm-um-nichts-75/
Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie kann ich herausfinden, wie mein idealer Bewerber tatsächlich aussieht? Wie muss ich diese Bewerber ansprechen, um sie zielgerichtet zu erreichen?
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11 Minuten
Es ist leider an der Tagesordnung, dass Teams auf 100 oder sogar 120% laufen. Langfristig ist das Gift für jedes Unternehmen, da man so seine Fachkräfte ausbrennt und diese früher oder später zu einem anderen Unternehmen wechseln - was das Problem nochmals verstärkt.
Woran liegt es, dass so viele Teams absolut am Limit arbeiten? Kann man den Fachkräftemangel wirklich für alles verantwortlich machen? Wie kann ich mein Team wieder entlasten, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen?
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Woran liegt es, dass so viele Teams absolut am Limit arbeiten? Kann man den Fachkräftemangel wirklich für alles verantwortlich machen? Wie kann ich mein Team wieder entlasten, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen?
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29 Minuten
Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.
Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80 Kunden von Mittelstand bis Konzern zum Thema Festanstellungen. Sie erzählt die besondere Story, wie sie zu Pates kam und gibt Einblicke in ihren Job.
Wie erfragen Elena und ihr Team die richtigen Infos bei den Kunden? Wie gehen sie genau an die Kandidaten heran? Wie stellt sie sicher, dass Pates immer den richtigen Kandidaten für das Unternehmen findet?
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Webseite: https://www.pates-experts.com/
Interview mit Elena Kuhn, Teamlead Recruiting & Senior Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-kuhn-91330a179/ Telefon: 0160/97950009 Mail: kuhn@pates-experts.com
Link zu Folge #080 - Core Values: https://www.pates-experts.com/en/podcast/core-values-schall-rauch-80/
Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80 Kunden von Mittelstand bis Konzern zum Thema Festanstellungen. Sie erzählt die besondere Story, wie sie zu Pates kam und gibt Einblicke in ihren Job.
Wie erfragen Elena und ihr Team die richtigen Infos bei den Kunden? Wie gehen sie genau an die Kandidaten heran? Wie stellt sie sicher, dass Pates immer den richtigen Kandidaten für das Unternehmen findet?
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Link zu Folge #080 - Core Values: https://www.pates-experts.com/en/podcast/core-values-schall-rauch-80/
10 Minuten
Die Medien schüren immer häufiger die Angst vor KI und verkünden die Botschaft, dass bald Roboter all unsere Jobs für uns übernehmen und wir am Ende auf der Straße stehen. Tatsächlich schreiten die Entwicklungen in der künstlichen Intelligenz immer weiter voran, wie auch der derzeitige extreme Hype um ChatGPT zeigt. Aber stellen diese Tools eine Bedrohung oder eine nützliche Unterstützung für die Arbeitswelt dar?
Woher kommt der Irrglaube, dass KI unsere Jobs gefährdet? Was genau kann ich mit KI tatsächlich machen? Wo fängt das Thema künstliche Intelligenz an und wo hört sie auf?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Webseite: https://www.pates-experts.com/
Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/
Woher kommt der Irrglaube, dass KI unsere Jobs gefährdet? Was genau kann ich mit KI tatsächlich machen? Wo fängt das Thema künstliche Intelligenz an und wo hört sie auf?
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16 Minuten
Max spricht in dieser Folge über 5 typische Fehler von Unternehmen im Recruiting, die ihm in seiner täglichen Arbeit häufig über den Weg laufen. Dazu gibt es einige Beispiele aus der Praxis, wie sich diese Fehler am Ende im echten Leben negativ auf die Ergebnisse im Recruiting auswirken.
Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale Candidate Experience für deinen Recruiting-Prozess schaffen?
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"Chemie Extra"-Interview mit Max: https://chemiextra.com/5-fatale-fehler-beim-recruiting/ Karriereseite Pates: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Folge #066: https://www.pates-experts.com/podcast/bessere-ergebnisse-durch-data-driven-recruiting-66/
Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale Candidate Experience für deinen Recruiting-Prozess schaffen?
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"Chemie Extra"-Interview mit Max: https://chemiextra.com/5-fatale-fehler-beim-recruiting/ Karriereseite Pates: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Folge #066: https://www.pates-experts.com/podcast/bessere-ergebnisse-durch-data-driven-recruiting-66/
12 Minuten
Der englische Begriff der Core Values ist gar nicht so einfach zu übersetzen. Oftmals wird dieser Begriff mit den Werten eines Unternehmens gleichgesetzt, aber diese beiden Begriffe meinen tatsächlich verschiedene Dinge.
Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Verlinkung auf Folge #071: https://www.pates-experts.com/podcast/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/
Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting?
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12 Minuten
Der Fachkräftemangel löst sich auf! Diese Aussage liest man derzeit öfter mal in LinkedIn Posts, oder auf anderen Social-Media-Plattformen. Meist werden hier Rückschlüsse aus den Ergebnissen voriger Krisen gezogen, die aber heute aufgrund von vielen geänderten Faktoren nicht mehr so einfach herangezogen werden können.
Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält?
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Passend zu dieser Folge:
071 "Silent Quitting" - https://www.pates-experts.com/en/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/ 069 JETZT von der Krise profitieren - https://www.pates-experts.com/en/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/
Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält?
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071 "Silent Quitting" - https://www.pates-experts.com/en/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/ 069 JETZT von der Krise profitieren - https://www.pates-experts.com/en/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/
13 Minuten
In dieser Folge geht es um ein auf den ersten Blick eher langweiliges Thema im Recruiting, welches aber für dich eigentlich am spannendsten sein müsste - das Stellenprofil. Wenn man im Internet einfach mal Stellenprofile von Unternehmen durchsucht, stellt man schnell fest, dass viele davon einfach lieblos per Copy/Paste zusammengebastelt sind. Hier wird leider sehr viel Potenzial verschenkt.
Warum führt ein falsches Stellenprofil nicht zu den gewünschten Bewerbern? Was genau ist ein Stellenprofil eigentlich? Warum klappt es bei so vielen Unternehmen nicht ein passendes Stellenprofil zu verfassen und warum ist diese Tätigkeit so unbeliebt?
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Warum führt ein falsches Stellenprofil nicht zu den gewünschten Bewerbern? Was genau ist ein Stellenprofil eigentlich? Warum klappt es bei so vielen Unternehmen nicht ein passendes Stellenprofil zu verfassen und warum ist diese Tätigkeit so unbeliebt?
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28 Minuten
Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen.
Diesmal zu Gast: Timucin Leyla. Timucin ist erst seit vier Monaten bei Pates, hat sich aber mit viel Power schnell etabliert. Einer seiner ersten größeren Einsätze für Pates war bei der Messe analytica in München. Und um Messen soll es in diesem Interview auch gehen. Messen sind seit Corona stark ins Hintertreffen geraten und werden immer weniger besucht. Timucin hat Max mit seinem Einsatz gezeigt, wie man auf Messen wirklich konvertieren kann. Denn nur dabei sein ist eben nicht alles.
Wie präsentiere ich mich auf Messen am besten? Wie kommst du auf einer Messe genau an deine Zielgruppe heran? Welche Mitarbeiter mit welchen Charakterzügen und Eigenschaften sind für den Einsatz am Messestand am besten geeignet? Wie können Messen ganz nebenbei zum Teambuilding beitragen?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
Interviewgast: Timucin Leyla, Mitarbeiter bei Pates LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timucin-leyla-1ba622247/ Mail: leyla@pates-experts.com Telefon: +49 89 1241393848
Diesmal zu Gast: Timucin Leyla. Timucin ist erst seit vier Monaten bei Pates, hat sich aber mit viel Power schnell etabliert. Einer seiner ersten größeren Einsätze für Pates war bei der Messe analytica in München. Und um Messen soll es in diesem Interview auch gehen. Messen sind seit Corona stark ins Hintertreffen geraten und werden immer weniger besucht. Timucin hat Max mit seinem Einsatz gezeigt, wie man auf Messen wirklich konvertieren kann. Denn nur dabei sein ist eben nicht alles.
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Interviewgast: Timucin Leyla, Mitarbeiter bei Pates LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timucin-leyla-1ba622247/ Mail: leyla@pates-experts.com Telefon: +49 89 1241393848
