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Episoden

KI in HR: Aber wie? – mit Max Mundhenke

34 Minuten
Niemand hat gerade die perfekte Antwort auf KI in HR und das ist okay. Was zählt, ist loszulegen, auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen, statt auf den einen Blueprint zu warten, den es sowieso nicht geben wird. Feli und Beccs sprechen mit Max Mundhenke (Host des Podcasts „Kollegin KI") darüber, wo HR beim Thema KI aktuell steht – offiziell zurückhaltend, im Alltag längst heimlich genutzt? Denn KI verändert nicht einfach nur Tools, sondern Arbeit selbst. Je mehr sie uns abnimmt, desto mehr verschiebt sich, worauf es wirklich ankommt und welche Verantwortung beim Menschen bleiben muss. Was heißt das für Unternehmen, für Führung, für HR? Und was passiert mit Juniorpositionen, wenn genau die Aufgaben wegfallen, an denen man früher gelernt hat?

Skill-based Hiring: Lebenslauf vs Können - auf was kommt es heute an? Mit Joachim Diercks

30 Minuten
Medial ausgeschlachtet, verspricht Skill-based Hiring Abhilfe – weg von Jobtiteln und Abschlüssen. Hin zu … ja, wohin eigentlich? Dieser Frage gehen Feli und Beccs gemeinsam mit Joachim Diercks auf den Grund. Sie sprechen darüber, was Skills eigentlich sind, wie Unternehmen sie erkennen und bewerten können und warum der Begriff häufig unschärfer verwendet wird, als ihm guttut. Vor allem aber fragen sie: Ist Skill-based Hiring tatsächlich der nächste große Schritt im Recruiting – oder scheitert die Idee am Ende an der Realität in den Unternehmen?

OMHR - der OMR HR Podcast

2 Minuten
An der Kaffeemaschine passiert's: der ungefilterte Austausch, quer durch alle Abteilungen. Genau diesen Moment haben Felicitas von Kyaw und Rebecca Feucht in ein Format gegossen. Knapp 30 Minuten, alle zwei Wochen dienstags. Feli saß jahrelang als CHRO am Konferenzraumtisch – Rebecca auf der anderen Seite als Marketerin für HR-Tech. Zwei Rollen, die für unbequeme Fragen bekannt sind. Heute treffen sie sich an der Kaffeemaschine und schauen gemeinsam hinter die Kulissen der Arbeitswelt. Nach einer starken ersten Staffel geht OMHR in die zweite Runde. Mit neuen Gästen, frischen Themen und mindestens genauso viel Kaffee und Humor fragen sie in Staffel 2: Wie verändert KI Skill- und Potenzial-Profile und was müssen Unternehmen jetzt ändern? Kann HR Opfer von Wirtschaftsspionage werden? Spoiler: Ja. Und natürlich die Themen, die niemand gerne anspricht: Entlassungen, Sparmaßnahmen, Ehrlichkeit in der Krise. Aber hey, das sind nur die Themen, die wir schon verraten. Also willkommen zurück. Oder: Willkommen zum ersten Mal! Unterstützt von unserem Firmenfitness Partner EGYM Wellpass: Weil Pausen, die körperlich und mental auftanken, einfach dazugehören.

Interview: Robin Kinski über "echte Liebe" zum Job – Employer Branding beim BVB

58 Minuten
Als Angestellter zum Champions League Finale nach London fliegen – und der Arbeitgeber zahlt? Im legendären Wembley Stadion? Bei diesem Gedanken wird selbst Marvin ganz nervös. Borussia Dortmund hat's getan. 996 Angestellte waren herzlich eingeladen, als Real Madrid die Dortmunder um die begehrte Trophäe forderte. Robin Kinski war auch da. Seit knapp zwei Jahren verantwortet er als Employer Branding Manager, den BVB auch als Arbeitgebermarke zu positionieren. Denn: Dass der Verein als international renommierter Fußballklub gesehen wird, bedeutet nicht, dass er auch als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dank der Arbeit von Robin ändert sich das. Selbst andere Bundesligisten fragen nach der Strategie. In dieser Folge hörst du, wie Fußballromantik und Arbeitsleben aufeinandertreffen und was man beim achtmaligen Deutschen Meister so machen kann. Außerdem: Wie oft Mitarbeitende umsonst ins Stadion dürfen, wie Cheftrainer Niko Kovac damals die Geschäftsstelle betrat und was Flügelflitzer Karim Adeyemi für ein Typ ist. Robin gibt Antworten. Auch auf die unangenehmen Fragen. Schließlich ist es nicht immer leicht, wenn das Handeln von Leistungssportlern, die zu jungen Millionären avancieren, maßgeblich für die Stimmung im Unternehmen verantwortlich ist. Färbt das ab? Ist mein Arbeitsplatz gefährdet, wenn's auf dem Platz nicht läuft? Mit Marvin spricht Robin darüber, welche Benefits der BVB neben Gänsehautmomenten noch bietet. Es geht um grenzenlose Emotionen, Diversität und die Frage, wie man eine so große Strahlkraft dafür nutzt, neue Talente zu gewinnen – abseits des Rasens. Damit endet unsere erste Staffel OMHR und statt traurig zu sein wollen wir das mit euch feiern: Vom 06. bis 20. Oktober 2025 könnt ihr auf unserem Instagram-Kanal das neue BVB-Heimtrikot gewinnen. Besuch uns auf LinkedIn: Hier geht’s zu Marvin Behrens und Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch gerne für unseren Newsletter anmelden. Und wenn du einen Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse. Du willst uns kontaktieren – mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns! Gerne an: jobs@omr.com Bevor du den Verdacht hegst: Nein, Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen. Schön, dass du es bis hierhin geschafft hast. Du bist neugierig. Bleib so! Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.

Zwischen Profifussball und Büroalltag: Der BVB als Arbeitgeber – mit Robin Kinski

59 Minuten
Volle Südtribüne, schwarz-gelbe Wand, Champions-League-Finale – doch wie sieht es eigentlich hinter den Kulissen von Borussia Dortmund aus? Für das Staffelfinale hat Marvin den Signal Iduna Park besucht, um mit Employer Branding Manager Robin Kinski zu sprechen. Gemeinsam mit Caro blickt er hinter die Kulissen: Was macht Borussia Dortmund als Arbeitgeber besonders? Darf ich als Mitarbeitender die Heimspiele sehen? Welche Jobs jenseits des Rasens gibt es eigentlich? Wie wirkt sich der sportliche Erfolg auf die Arbeit der fast 1.000 Mitarbeitenden aus? Und was macht den BVB zu einem attraktiven, aber auch fordernden Arbeitgeber? Spoiler: Umso voller der Spielplan, umso stärker auch die Auslastung aller anderen.
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Über diesen Podcast

An der Kaffeemaschine passiert's: der ungefilterte Austausch, quer durch alle Abteilungen. Genau diesen Moment haben Felicitas von Kyaw und Rebecca Feucht in ein Format gegossen. Knapp 30 Minuten, alle zwei Wochen dienstags. Feli saß jahrelang als CHRO am Konferenzraumtisch – Rebecca auf der anderen Seite als Marketerin für HR-Tech. Zwei Rollen, die für unbequeme Fragen bekannt sind. Heute treffen sie sich an der Kaffeemaschine und schauen gemeinsam hinter die Kulissen der Arbeitswelt. Nach einer starken ersten Staffel geht OMHR in die zweite Runde. Mit neuen Gästen, frischen Themen und mindestens genauso viel Kaffee und Humor fragen sie in Staffel 2: Wie verändert KI Skill- und Potenzial-Profile und was müssen Unternehmen jetzt ändern? Kann HR Opfer von Wirtschaftsspionage werden? Spoiler: Ja. Und natürlich die Themen, die niemand gerne anspricht: Entlassungen, Sparmaßnahmen, Ehrlichkeit in der Krise. Aber hey, das sind nur die Themen, die wir schon verraten. Also willkommen zurück. Oder: Willkommen zum ersten Mal! Unterstützt von unserem Firmenfitness Partner EGYM Wellpass: Weil Pausen, die körperlich und mental auftanken, einfach dazugehören.
Webseite
OMHR - Podcast
Durchschnittliche Länge
Ø 44 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 5 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„OMHR – der OMR HR Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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