Endlich Montag

Was, wenn dein Karriereweg gar keinen perfekten Plan braucht – sondern mehr Mut zum Ausprobieren, Scheitern und Neuanfangen?


In dieser Folge von „Endlich Montag“ sprechen Nils und Amelie über ihr 20-jähriges Ich, überraschende Berufswege und die Frage, wie man eigentlich herausfindet, was wirklich zu einem passt. Es geht um Studium, Ausbildung, Nebenjobs, Soft Skills, Personalmarketing, Firmenkultur, KI im Arbeitsalltag und die Erkenntnis: Karriere entsteht oft nicht durch perfekte Planung, sondern durch Erfahrungen, Reflexion und den Mut, den eigenen Weg zu gehen. Diese Folge rettet deinen Montag, wenn du gerade am Anfang stehst, dich beruflich neu orientieren willst oder endlich verstehen möchtest, warum Umwege manchmal genau richtig sind. Du bekommst ehrliche Einblicke, motivierende Impulse und praktische Gedanken dazu, wie du Arbeit, Persönlichkeit und Lebensfreude besser zusammenbringst.


Das lernst du in dieser Folge


Warum du keinen perfekten Karriereplan brauchst, um deinen Weg zu finden. Wie du erkennst, welche Jobs, Menschen und Umfelder wirklich zu dir passen. Welche Soft Skills aus Nebenjobs, Umwegen und Fehlstarts entstehen. Wie KI bei Orientierung, Ideenfindung und Selbstreflexion helfen kann – und wo Vorsicht wichtig bleibt. Warum Persönlichkeitsentwicklung im Berufsleben genauso wichtig ist wie fachliche Skills.


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(00:00) – Intro: Amelie bringt ihr 20-jähriges Ich mit(00:48) – Wer ist Amelie? Personalmarketing, Podcast und gute Seele im Hintergrund(01:56) – Zurückblicken: Was 20 Jahre Berufserfahrung verändern(02:50) – Von Technikjournalismus zu PR, Marketing und Personalmarketing(04:48) – Mit 20: frei, spontan und noch ohne Karriere-Masterplan(07:29) – Früher mehr Energie, heute mehr Fokus? Leben zwischen Studium, Job und Alltag(08:45) – Nebenjobs, Callcenter und die unterschätzte Macht von Soft Skills(10:38) – Nils mit 20: Abi, Zivildienst, IT-Ausbildung und kein Gefühl von „bereit sein“(12:26) – Selbstständigkeit lernen: Studium, Miete zahlen und viele Jobs nebenbei(13:37) – Wie Zufall zur Karriere im Software Testing führte(15:23) – Warum Leidenschaft oft erst beim Machen entsteht(16:03) – Dinge tun, auf die man keine Lust hat – und trotzdem daran wachsen(17:23) – Die ersten Berufsjahre: Was will ich wirklich?(18:31) – Internes Personalmarketing: Warum Firmenkultur kein Zufall ist(19:28) – Team-Events, Office Days und echte Verbindung im Consulting-Alltag(21:44) – Orientierung nach der Schule: Warum vielen ein echter Mentor fehlt(23:12) – Studienwahl ohne Plan: Zwischen Zufall, Bauchgefühl und Privileg(26:41) – Erster in der Familie mit Abi: Wenn niemand den Weg erklären kann(28:09) – Braucht man mit 20 wirklich schon einen Karriereplan?(29:13) – Die 20er sind zum Scheitern da – und warum das gut ist(30:38) – Berufsberatung, KI und die Frage: Was sind eigentlich meine Stärken?(32:01) – KI im Personalmarketing: Brainstorming-Hilfe oder Content-Risiko?(33:25) – Wenn KIs miteinander reden: Warum echte Worte wichtiger werden(34:48) – Kann KI dir helfen, den richtigen Job zu finden?(35:23) – Was Amelie heute anders machen würde(36:05) – Persönlichkeitsentwicklung, Bauchgefühl und toxische Arbeitsumfelder(38:50) – Resilienz lernen: Warum Fehler feiern schwerer ist, als es klingt(40:03) – Berufliche Muster erkennen: Arbeitgeber, Führungskräfte und Selbstreflexion(41:29) – Der private Mensch vs. der professionelle Mensch(42:43) – Ein unterschätzter Leadership-Skill(44:56) – Mentoren, Netzwerke und Erfahrungen(46:07) – Der wichtigste Rat an 20-Jährige(47:30) – Du darfst dich immer umentscheiden(48:10) – Der Job ist nicht deine Identität(49:32) – Fazit

Kurzbeschreibung


Unternehmertum klingt nach Freiheit – bis Excel, Krisen und Privatleben dich gleichzeitig testen. Oliver zeigt dir, wie du trotzdem mutig entscheidest, loslässt und dein eigenes Unternehmen Schritt für Schritt aufbaust.


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Beschreibung


Montagmorgen, Excel auf – Auslastung bröckelt, Projekte wackeln, geopolitische Krisen drücken auf dein Business: Genau hier trennt sich Unternehmertum von „ich mach mich mal selbstständig“. In dieser Folge von „Endlich Montag“ spricht Nils mit Gründer und Geschäftsführer Oliver Koslowski darüber, wie man aus einer klassischen Tester- und Consulting-Karriere in ein eigenes Unternehmen hineinwächst. Du erfährst, wie Oliver mit Krisen, Einschnitten bei Kunden und privaten Schicksalsschlägen umgeht, warum sein „Fehlerblick“ aus dem Softwaretesting heute ein strategischer Vorteil ist und welche Rolle KI, Regulierung und neue Geschäftsmodelle in den nächsten zehn Jahren spielen. Diese Folge rettet deinen Montag, wenn du mit dem Gedanken spielst, selbst zu gründen, bereits Unternehmer bist oder einfach verstehen willst, wie man zwischen Familie, Verantwortung, Risiko und Vision nicht nur überlebt, sondern wächst.


Learnings


️ Wie aus einem klassischen Werdegang (Realschule, Gymnasium, Ausbildung, (Consulting) Schritt für Schritt Unternehmertum wird – ohne „perfekten“ Plan, aber mit klarem Drang nach mehr. Wie Unternehmer mit unsicheren Excel-Tabellen, Projektabbrüchen und geopolitischen Krisen umgehen, ohne den Kopf in den Sand zu stecken. Warum starke Partner, Vertrauen im Team und das Loslassen von Micromanagement entscheidend sind, wenn aus zwei Gründern ein wachsendes Unternehmen wird. Wie der „Fehlerblick“ aus dem Softwaretesting hilft, kritische Business-Flows, Risiken und Blind Spots im eigenen Unternehmen zu erkennen – und was das mit Olivers Podcast „Risk Clarity“ zu tun hat.


Timestamps


(00:00) – Intro: Unternehmertum zum Wochenstart – Workhacks mit Oliver Koslowski (00:32) – Nils & Oliver: Warum der Gründerblick auf den Montag ein anderer ist (01:05) – Montagsroutine eines Unternehmers: Familie, E-Mails, Wochenplanung (01:33) – „Selbst & ständig?“: Wie präsent Unternehmen im Alltag wirklich ist (02:12) – Ruhrgebiet, Schlosser-Vater, Realschule: Olivers Anfänge und Aufstiegsmindset (03:05) – Telekom, T-Systems, Testing: Warum tiefes Handwerk die Basis war (03:50) – Schritt in die Selbstständigkeit: Vom Consultant zum Freelancer (04:12) – Begegnung mit Tobi: Aus Ein-Mann-Gewerbe wird Unternehmer-Duo (04:34) – „Da ist noch mehr“: Warum Freelancing nicht das Ende der Reise war (05:17) – Wenn Excel weh tut: Umsatz, Auslastung und Motivation in Krisenzeiten (06:16) – Consulting im Sturm: Kunden, Kriege, Branchenwechsel und Einsparwellen (07:07) – Nächste 10 Jahre Unternehmertum: Regulierung, KI und Mittelstand (07:40) – KI im Testing: Verantwortung, Regress und Spezialisten (08:27) – Tester-Mindset: Fehlerblick, kritische Business-Flows und Prozesse (10:12) – Unternehmertum & Privatleben: Todesfall in der Familie und Grenzen ziehen (11:16) – Warum Unternehmer Menschen sind – und starke Partner brauchen (12:05) – Rollenwechsel: Vom Operativen zur strategischen Unternehmerrolle (12:32) – Gründungsphase: Zwei Personen, sieben Tage die Woche, 18-Stunden-Tage (13:06) – Wachstum: Erste Mitarbeitende, mehr Verantwortung, erste Strukturen (14:33) – Ergebnis statt Weg: Wie Oliver heute auf Entscheidungen im Team schaut (15:00) – Neue Produkte & Formate: Risk Clarity, KI-Angebote und Sales-Shift (16:08) – Wenn andere schneller sind: Umgang mit Konkurrenz und verpassten Chancen (18:21) –Rückblick: Gescheiterte CrowdTesting-Idee und Fokus auf Consulting

Kurzbeschreibung


Homeoffice macht dich produktiver – bis es dich einsam, dauererreichbar und erschöpft zurücklässt. In dieser Folge bekommst du klare Antworten und Workhacks, wie Remote, Büro und Hybrid wirklich für dich funktionieren können.


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‍⁠⁠⁠LinkedIn Micha⁠⁠⁠; ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Nils⁠⁠⁠; ⁠Barbara Rengshausen;


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Beschreibung


Du sitzt mit Kaffee im Homeoffice schon in der dritten Mail, während andere noch um einen Platz im überfüllten Zug kämpfen – aber macht dich das wirklich produktiver und glücklicher, oder nur erschöpft auf andere Art? In dieser Folge von „Endlich Montag“ sprechen Nils und Barbara über die Frage, ob Remote Work, Präsenzarbeit oder ein hybrides Modell wirklich besser ist – und warum es dafür keine One-Size-Fits-All-Lösung gibt. Du erfährst, was eine große TK-Studie zu Produktivität und Homeoffice-Nutzung zeigt, warum ab ca. 60 % Remote-Anteil ein Kipppunkt entstehen kann und welche Rolle Alter, Wohnsituation und Erfahrung dabei spielen. Diese Folge rettet deinen Montag, wenn du zwischen Pendel-Stress, Homeoffice-Einsamkeit und Meeting-Overload hängst und endlich klare, praxistaugliche Workhacks für gesunde, produktive Zusammenarbeit suchst.​


Learnings


Was die TK-Studie über Produktivität im Homeoffice wirklich zeigt – und warum 70 % sich zu Hause leistungsfähiger fühlen.​ Wie du Homeoffice so strukturierst, dass Fokusarbeit gelingt, ohne dass Grenzen zwischen Job und Privatleben komplett verschwimmen.​ Warum soziale Kontakte, spontane Gespräche und Team-Events kein „Nice-to-have“, sondern Produktivitätsfaktoren sind.​ Welche Mitarbeitertypen mehr Präsenz brauchen (z.B. Juniors) und wer von hoher Remote-Quote profitiert – inkl. praktischer Leitplanken.​ ️ Konkrete Hybrid-Hacks: Welche Aufgaben ins Büro gehören, was besser remote funktioniert und wie Führung Teams im Mix wirklich zusammenhält.​


Timestamps


(00:00) – Intro: Remote, Präsenz oder Hybrid – was ist wirklich besser?​ (00:32) – Vorstellung: Nils und „alte Häsin“ Barbara im Gespräch​ (00:54) – Gedankenexperiment: 8:30 im Homeoffice vs. 30 Minuten in der U-Bahn​ (01:47) – Pendeln, Regionalexpress und warum tägliche Anreise auslaugt​ (02:28) – Die TK-Studie: 70 % produktiver im Homeoffice und der 60 %-Kipppunkt​ (03:19) – Warum Homeoffice produktiv macht: Fokus, Vertrauen und Ehrgeiz​ (04:12) – Ausgeschlafener statt ausgebrannt: Zeitgewinn ohne ÖPNV​ (04:33) – Deep-Work im Homeoffice: Ruhe, Konzentration und ungestörtes Arbeiten​ (05:06) – Biorhythmus und Arbeitszeit (05:35) – Aufgabenplanung: Was ins Homeoffice gehört und was besser ins Büro passt​ (06:12) – Hybrides Arbeiten: Präsenztage bewusst für Austausch und Fragen nutzen​ (06:48) – Warum 60 % Homeoffice nicht für alle gleich sind​ (07:22) – Es kommt drauf an: Charakter, Wohnsituation, Familie und Alter​ (08:08) – Juniors vs. Seniors: Wer mehr Büro braucht und wer remote stabil läuft​ (08:50) – Einsamkeit im Homeoffice: Wenn soziale Kontakte fehlen​ (09:16) – Corona-Learnings: Rituale, gleiche Startzeit und virtuelle Arbeitsräume​ (10:00) – Virtuelle Co-Working-Sessions: Gemeinsam allein arbeiten in Teams & Slack​ (10:18) – Warum diese Mechanismen auch nach Corona wichtig bleiben​ (10:57) – Entgrenzung: Laptop immer greifbar, Mail-Pings um 18 Uhr und später​ (11:37) – Disziplin & Selbstorganisation: Routinen für gesundes Homeoffice​ (12:16) – Mini-Arbeitsweg: 10 Minuten um den Block als mentaler Übergang​ (18:33) – Erfahrungsbericht: Isoliert beim Kundenstandort ohne echtes Teamgefühl​ (19:05) – Firmenkultur im Hybrid-Setup: Activities in Köln und Frankfurt​ (19:32) – Events mit Budget: Warum jemand Verantwortung für Begegnungen übernehmen muss​ (20:11) – „Das muss gelebt werden“: Menschen statt Roboter in der Arbeitswelt​ (20:37) – Teamevents als Kultur-Booster (20:49) – Outro

Kurzbeschreibung: Plötzlich Führungskraft – ohne Vorbereitung? Endlich Montag verrät, in gewohnter Manier, wie du aus dem Kollegen-Hamsterrad in echte Verantwortung rutschst, typische Fallen meidest und dein Team boostest. Dein Reality-Check für den Karrieresprung!


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Learnings


Wie du merkst, dass du längst führst – auch ohne offiziellen Titel oder disziplinarische Verantwortung.


​ Welche typischen Einstiegsszenarien in Führung es gibt (vom „Reingerutscht-Sein“ bis zur klar benannten Führungsrolle) und was das mit deiner Identität macht.​


Warum Fachlichkeit allein nicht reicht und welche neuen Denk- und Verhaltensmuster du als moderne Führungskraft brauchst.​


️ Konkrete erste Schritte: Vom Aufgabenverteilen zur Systemperspektive, vom Abarbeiten zum Gestalten von Strukturen und Ressourcen.


​ Wie Sparring, Mentoring und offene Gespräche im Unternehmen dir helfen, Unsicherheiten als Entwicklungsturbo zu nutzen statt sie zu verstecken.​


Beschreibung


Du bist plötzlich „die verantwortliche Person“ im Projekt – aber innerlich fühlst du dich eher wie ein überforderter Kollege mit mehr Meetings als Macht. In dieser Folge von „Endlich Montag“ spricht Nils mit Jonas darüber, wie man ganz praktisch in eine Führungsrolle hineinwächst, ohne je offiziell darauf vorbereitet worden zu sein. Du erfährst, warum viele Führungskarrieren damit starten, dass einfach alle anderen weg sind, welche Denkfehler junge Führungskräfte machen und wie du aus dem operativen Hamsterrad in echte Führungsarbeit kommst. Diese Folge rettet deinen Montag, wenn du gerade zwischen Fachaufgaben, Teamkoordination und Selbstzweifeln hängst und endlich verstehen willst, was gute Führung im Alltag wirklich bedeutet.​


Kapitelmarker (Timestamps)


(00:00) – Intro: Warum „Führungskraft werden“ jeden treffen kann​ (01:30) – Jonas stellt sich vor: Vom Werkstudenten zur Projektverantwortung​ (04:30) – Reingerutscht in Führung: Wenn du plötzlich „die Person für den Bereich“ bist​ (08:10) – Erste Führungsaufgaben: Sprachrohr zu Projektleitern und Stakeholdern​ (11:45) – Vom Abarbeiten zum Verantworten: Wann sich Arbeit plötzlich anders anfühlt​ (15:30) – Typische Einstiegspfade: Wer wird eigentlich Führungskraft – und warum?​ (19:20) – Identitätswechsel: Sich selbst als Führungskraft annehmen und dazu bekennen​ (23:40) – Qualitätsblick als Führungs-Skill: Wenn dein Job mehr als Checklisten wird​ (28:10) – System statt Einzelaufgabe: Projekte, Ressourcen und Menschen im Zusammenhang sehen​ (32:30) – Wenn es weh tut: Überforderung, politische Themen und Unsicherheit in der Rolle​ (37:00) – Hilfe holen: Sparring, Mentoring und interne Talks als Entwicklungsbooster​ (41:30) – Konkrete Fragen an dich: Wie arbeitest du, wie arbeitet dein Team, was blockiert Qualität?​ (45:00) – Vom Operativen zur Gestaltung: Was wirklich gute Führungsarbeit ausmacht​ (49:00) – Abschluss: Warum Führung ein Wachstumsprozess ist – und kein fertiger Status​