Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Archiv
501 Episoden
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
#12 Das situationsbezogene Fachgespräch: Eine umsetzbare Lösung planen
Aus einer Empfehlung wird erst durch klare Aufgaben, Ressourcen und Bedingungen ein umsetzbarer Plan. Am fiktiven Qualifizierungspilot der Westtal Service GmbH erarbeiten wir Verantwortlichkeiten, prüfbare Arbeitsergebnisse, Meilensteine, Beteiligung, Vertretung, Schulung, Abhängigkeiten und Abbruchkriterien. Du rechnest den internen Zeitbedarf mit und lernst, zusätzliche Zahlungen von bewertetem Ressourcenaufwand zu unterscheiden.
Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation:
§ 4 PersFachkPrV: fachlicher Prüfungsrahmen
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
§ 98 Absatz 1 BetrVG: Durchführung betrieblicher Berufsbildung
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__98.html
#12 Das situationsbezogene Fachgespräch: Eine umsetzbare Lösung planen
Aus einer Empfehlung wird erst durch klare Aufgaben, Ressourcen und Bedingungen ein umsetzbarer Plan. Am fiktiven Qualifizierungspilot der Westtal Service GmbH erarbeiten wir Verantwortlichkeiten, prüfbare Arbeitsergebnisse, Meilensteine, Beteiligung, Vertretung, Schulung, Abhängigkeiten und Abbruchkriterien. Du rechnest den internen Zeitbedarf mit und lernst, zusätzliche Zahlungen von bewertetem Ressourcenaufwand zu unterscheiden.
Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen.
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Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation:
§ 4 PersFachkPrV: fachlicher Prüfungsrahmen
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
§ 98 Absatz 1 BetrVG: Durchführung betrieblicher Berufsbildung
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__98.html
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
#11 Das situationsbezogene Fachgespräch: Geschäftsleitung und Beteiligte überzeugend beraten
Wie berätst du Geschäftsleitung, Führungskräfte, Betriebsrat und Belegschaft, ohne unterschiedliche Wahrheiten zu erzählen? Tobias zeigt am fiktiven Einarbeitungsprojekt der Lichtenau Komponenten GmbH, wie du Interessen klärst, Einwände prüfst, rechtliche Beteiligung von Information unterscheidest und Zusagen mit ihren Bedingungen festhältst. Eigene Gesprächssequenzen trainieren adressatengerechte Begründungen, ehrliche Grenzen und den Umgang mit Konflikten.
Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation:
§ 4 Absatz 5 PersFachkPrV: Kommunikationsanforderungen
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
§ 98 Absatz 1 BetrVG: Durchführung betrieblicher Berufsbildung
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__98.html
#11 Das situationsbezogene Fachgespräch: Geschäftsleitung und Beteiligte überzeugend beraten
Wie berätst du Geschäftsleitung, Führungskräfte, Betriebsrat und Belegschaft, ohne unterschiedliche Wahrheiten zu erzählen? Tobias zeigt am fiktiven Einarbeitungsprojekt der Lichtenau Komponenten GmbH, wie du Interessen klärst, Einwände prüfst, rechtliche Beteiligung von Information unterscheidest und Zusagen mit ihren Bedingungen festhältst. Eigene Gesprächssequenzen trainieren adressatengerechte Begründungen, ehrliche Grenzen und den Umgang mit Konflikten.
Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation:
§ 4 Absatz 5 PersFachkPrV: Kommunikationsanforderungen
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
§ 98 Absatz 1 BetrVG: Durchführung betrieblicher Berufsbildung
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__98.html
23 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
#10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und Datenschutz in die Entscheidung einbauen
Rechtliche Zulässigkeit kommt vor dem Nutzenvergleich. Am fiktiven Kompetenzverzeichnis der Morgenfeld Verpackungstechnik unterscheidest du Personalplanung, allgemeine Beurteilungsgrundsätze, technische Leistungsüberwachung und personelle Einzelmaßnahmen. Dazu gehören Zweck, Erforderlichkeit, Rechtsgrundlage, Einwilligung, Berechtigungen und offene Anbieterfragen. Keine pauschale Zustimmungspflicht für jedes HR-Projekt und keine ungeprüfte Freigabe einer Rangliste.
Die Folge erklärt außerdem die unionsrechtliche Anwendungsgrenze von § 26 Abs. 1 BDSG anhand des BAG-Urteils vom 08.05.2025 zu Workday: Art. 88 ist eine begrenzte Öffnungsklausel, nicht der gesamte § 26 aufgehoben. Eine unmittelbare Prüfung nach Art. 6 bleibt erforderlich; Buchstaben b und f erlauben das fiktive Verzeichnis nicht automatisch. Nach EuGH C-65/23 müssen auch Kollektivvereinbarungen Art. 5/6 und gegebenenfalls Art. 9 erfüllen; die Erforderlichkeit ist umfassend gerichtlich überprüfbar.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Weitere geprüfte Normen und Reichweitengrenzen sind in den begleitenden QA-Notizen dokumentiert.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:02016R0679-20160504
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:62023CJ0065
#10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und Datenschutz in die Entscheidung einbauen
Rechtliche Zulässigkeit kommt vor dem Nutzenvergleich. Am fiktiven Kompetenzverzeichnis der Morgenfeld Verpackungstechnik unterscheidest du Personalplanung, allgemeine Beurteilungsgrundsätze, technische Leistungsüberwachung und personelle Einzelmaßnahmen. Dazu gehören Zweck, Erforderlichkeit, Rechtsgrundlage, Einwilligung, Berechtigungen und offene Anbieterfragen. Keine pauschale Zustimmungspflicht für jedes HR-Projekt und keine ungeprüfte Freigabe einer Rangliste.
Die Folge erklärt außerdem die unionsrechtliche Anwendungsgrenze von § 26 Abs. 1 BDSG anhand des BAG-Urteils vom 08.05.2025 zu Workday: Art. 88 ist eine begrenzte Öffnungsklausel, nicht der gesamte § 26 aufgehoben. Eine unmittelbare Prüfung nach Art. 6 bleibt erforderlich; Buchstaben b und f erlauben das fiktive Verzeichnis nicht automatisch. Nach EuGH C-65/23 müssen auch Kollektivvereinbarungen Art. 5/6 und gegebenenfalls Art. 9 erfüllen; die Erforderlichkeit ist umfassend gerichtlich überprüfbar.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Weitere geprüfte Normen und Reichweitengrenzen sind in den begleitenden QA-Notizen dokumentiert.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:02016R0679-20160504
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:62023CJ0065
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
#9 Das situationsbezogene Fachgespräch: Nutzwertanalyse und Risiken ohne Scheingenauigkeit
Eine genaue Punktesumme ist noch keine objektive Wahrheit. Für die fiktive Westhang Elektronik GmbH entsteht eine vollständig durchgerechnete Nutzwertanalyse mit drei Lernvarianten, vier Kriterien und erklärten Skalen. Du prüfst Ausschlusskriterien vor der Bewertung, erkennst Doppelzählungen und erlebst einen Rangwechsel bei veränderten Gewichten. Ergänzt werden unsichere Einzelbewertungen, konkrete Risiken und die Grenzen eines rechnerischen Erwartungswerts.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
#9 Das situationsbezogene Fachgespräch: Nutzwertanalyse und Risiken ohne Scheingenauigkeit
Eine genaue Punktesumme ist noch keine objektive Wahrheit. Für die fiktive Westhang Elektronik GmbH entsteht eine vollständig durchgerechnete Nutzwertanalyse mit drei Lernvarianten, vier Kriterien und erklärten Skalen. Du prüfst Ausschlusskriterien vor der Bewertung, erkennst Doppelzählungen und erlebst einen Rangwechsel bei veränderten Gewichten. Ergänzt werden unsichere Einzelbewertungen, konkrete Risiken und die Grenzen eines rechnerischen Erwartungswerts.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
20 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
#8 Das situationsbezogene Fachgespräch: Kosten und Wirtschaftlichkeit verständlich rechnen
Wann ist Zeitgewinn eine nutzbare Kapazität, wann eine tatsächliche Zahlungseinsparung? Beim fiktiven Unternehmen Lindenwerk Komponenten rechnest du Einführung, laufende Kosten und Entlastung vollständig nach. Dazu kommen statische Amortisation, Mindestentlastung, Anlaufphase, Drei-Jahres-Vergleich und eine einfache Prozessalternative. Bewertete Ressourcen und zusätzliche Zahlungen bleiben getrennt; sämtliche Beträge sind offengelegte Übungsannahmen.
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Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
#8 Das situationsbezogene Fachgespräch: Kosten und Wirtschaftlichkeit verständlich rechnen
Wann ist Zeitgewinn eine nutzbare Kapazität, wann eine tatsächliche Zahlungseinsparung? Beim fiktiven Unternehmen Lindenwerk Komponenten rechnest du Einführung, laufende Kosten und Entlastung vollständig nach. Dazu kommen statische Amortisation, Mindestentlastung, Anlaufphase, Drei-Jahres-Vergleich und eine einfache Prozessalternative. Bewertete Ressourcen und zusätzliche Zahlungen bleiben getrennt; sämtliche Beträge sind offengelegte Übungsannahmen.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
19 Minuten
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#7 Das situationsbezogene Fachgespräch: Echte Handlungsalternativen entwickeln
Ein Alternativenvergleich braucht echte Wahlmöglichkeiten statt künstlicher Verlierer. Bei der fiktiven Bergquell Anlagenservice GmbH vergleichst du Status quo, Mindestlösung und Ausbau für einen Personalengpass. Du lernst, interne Kapazitätslücken sichtbar zu machen, Ausschlüsse zu begründen und operative Überbrückung von strategischer Personalentwicklung zu unterscheiden. Mit Gegenproben, Bindungswirkungen und erfundenen Gesprächsfragen.
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Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
#7 Das situationsbezogene Fachgespräch: Echte Handlungsalternativen entwickeln
Ein Alternativenvergleich braucht echte Wahlmöglichkeiten statt künstlicher Verlierer. Bei der fiktiven Bergquell Anlagenservice GmbH vergleichst du Status quo, Mindestlösung und Ausbau für einen Personalengpass. Du lernst, interne Kapazitätslücken sichtbar zu machen, Ausschlüsse zu begründen und operative Überbrückung von strategischer Personalentwicklung zu unterscheiden. Mit Gegenproben, Bindungswirkungen und erfundenen Gesprächsfragen.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
20 Minuten
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#6 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ziele und Entscheidungskriterien festlegen
Zwölf Einstellungen sind noch keine zwölf einsatzfähigen Fachkräfte. Am fiktiven Fall Elbtal Messtechnik entwickelst du aus einem Unternehmensauftrag messbare HR-Ziele mit Zeitbezug, regionaler Verfügbarkeit und Qualitätsnachweis. Die Folge erklärt Muss- und Wunschkriterien, Zielkonflikte, Verantwortlichkeiten, Fehlanreize und den Umgang mit Zieländerungen. SMART wird als frei gewählte Methode erläutert, nicht als IHK-Pflicht.
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Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
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Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
#6 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ziele und Entscheidungskriterien festlegen
Zwölf Einstellungen sind noch keine zwölf einsatzfähigen Fachkräfte. Am fiktiven Fall Elbtal Messtechnik entwickelst du aus einem Unternehmensauftrag messbare HR-Ziele mit Zeitbezug, regionaler Verfügbarkeit und Qualitätsnachweis. Die Folge erklärt Muss- und Wunschkriterien, Zielkonflikte, Verantwortlichkeiten, Fehlanreize und den Umgang mit Zieländerungen. SMART wird als frei gewählte Methode erläutert, nicht als IHK-Pflicht.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
20 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
#5 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ausgangssituation und Ursachen belastbar analysieren
Wie wird aus einer auffälligen HR-Zahl eine belastbare Ausgangsanalyse? Tobias zeigt an der fiktiven Hafenblick Service GmbH, wie du Symptome und Ursachen trennst, Eintrittsgruppen korrekt abgrenzt und widersprüchliche Kennzahlen, Befragungen und Prozessbeobachtungen zusammenführst. Mit Prozentpunkten, kleinen Fallzahlen, konkurrierenden Ursachenannahmen und erfundenen Frage-Antwort-Übungen.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
#5 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ausgangssituation und Ursachen belastbar analysieren
Wie wird aus einer auffälligen HR-Zahl eine belastbare Ausgangsanalyse? Tobias zeigt an der fiktiven Hafenblick Service GmbH, wie du Symptome und Ursachen trennst, Eintrittsgruppen korrekt abgrenzt und widersprüchliche Kennzahlen, Befragungen und Prozessbeobachtungen zusammenführst. Mit Prozentpunkten, kleinen Fallzahlen, konkurrierenden Ursachenannahmen und erfundenen Frage-Antwort-Übungen.
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie werden aus zwei Ideen belastbare Themenvorschläge? Mit Aylin entwickeln wir ein fiktives Vorschlagspaar zu Vertretungsqualifizierung und Personalgewinnung. Wir schärfen Titel, Situation, Entscheidungsbedarf und Grobgliederung und prüfen Datenlücken sowie Selbstständigkeit. Ein kurzer Hinweis zum bereitgestellten IHK-Merkblatt wird ausdrücklich nicht als bundesweite Formvorgabe dargestellt; örtliche Formulare und Fristen sind gesondert zu klären.
Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/6180606/1880f12eedc5c764eb4f5c909944f7a7/merkblatt-situationsbezogenes-fachgespraech-data.pdf
Wie werden aus zwei Ideen belastbare Themenvorschläge? Mit Aylin entwickeln wir ein fiktives Vorschlagspaar zu Vertretungsqualifizierung und Personalgewinnung. Wir schärfen Titel, Situation, Entscheidungsbedarf und Grobgliederung und prüfen Datenlücken sowie Selbstständigkeit. Ein kurzer Hinweis zum bereitgestellten IHK-Merkblatt wird ausdrücklich nicht als bundesweite Formvorgabe dargestellt; örtliche Formulare und Fristen sind gesondert zu klären.
Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/6180606/1880f12eedc5c764eb4f5c909944f7a7/merkblatt-situationsbezogenes-fachgespraech-data.pdf
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Aus einem breiten Schlagwort wird eine konkrete betriebliche Entscheidungsfrage. Am fiktiven Fall von Deniz prüfen wir Zielgruppe, Zeitraum, Datenzugang, eigenen Anteil, Alternativen und angemessene Komplexität. Dazu kommen überarbeitete Themenideen und ein transparenter Kosten-Vorcheck. Die Auswahlhilfen sind didaktische Empfehlungen, keine amtlichen Bewertungsraster.
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Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
Aus einem breiten Schlagwort wird eine konkrete betriebliche Entscheidungsfrage. Am fiktiven Fall von Deniz prüfen wir Zielgruppe, Zeitraum, Datenzugang, eigenen Anteil, Alternativen und angemessene Komplexität. Dazu kommen überarbeitete Themenideen und ein transparenter Kosten-Vorcheck. Die Auswahlhilfen sind didaktische Empfehlungen, keine amtlichen Bewertungsraster.
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Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
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19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie laufen Themenstellung, Präsentation und Prüfungsgespräch ab? Wir unterscheiden bundesrechtliche Regeln, örtliche Organisation und eigene Übungstipps. Mit Mara klären wir zwei Themenvorschläge, 14 Kalendertage, etwa zehn Minuten Präsentation, Bewertung, Bestehen, Wiederholung und den pädagogischen Nachweis. Zwei Rechenbeispiele zeigen, warum ein guter Durchschnitt eine fehlende Mindestleistung nicht ersetzt.
Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
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Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__7.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__9.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__2.html
Wie laufen Themenstellung, Präsentation und Prüfungsgespräch ab? Wir unterscheiden bundesrechtliche Regeln, örtliche Organisation und eigene Übungstipps. Mit Mara klären wir zwei Themenvorschläge, 14 Kalendertage, etwa zehn Minuten Präsentation, Bewertung, Bestehen, Wiederholung und den pädagogischen Nachweis. Zwei Rechenbeispiele zeigen, warum ein guter Durchschnitt eine fehlende Mindestleistung nicht ersetzt.
Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__7.html
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https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__2.html
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Was sollst du im situationsbezogenen Fachgespräch eigentlich zeigen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, wie aus Fachwissen eine begründete Entscheidungsvorlage für die Geschäftsleitung wird.
An einem ausdrücklich fiktiven Onboarding-Fall untersuchen wir den Weg vom unklaren Verbesserungswunsch zur konkreten Empfehlung: Problem verstehen, Daten richtig einordnen, echte Alternativen vergleichen, Kosten und Kapazitäten auseinanderhalten, Risiken benennen und die Umsetzung vorbereiten. Erfundenen Rückfragen folgen nachvollziehbare Antworten. Außerdem klären wir die Abgrenzung zur mündlichen Ergänzungsprüfung und den verantwortbaren Umgang mit fehlenden Informationen.
Die Praxisbeispiele sind Lernmaterial, keine echten Prüfungsprotokolle und keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsarbeiten. Organisatorische Einzelheiten sind mit der zuständigen IHK zu klären. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine individuelle Prüfungs- oder Rechtsentscheidung.
Host: Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung empfehlen wir die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ als Begleitung zum Podcast.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
Was sollst du im situationsbezogenen Fachgespräch eigentlich zeigen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, wie aus Fachwissen eine begründete Entscheidungsvorlage für die Geschäftsleitung wird.
An einem ausdrücklich fiktiven Onboarding-Fall untersuchen wir den Weg vom unklaren Verbesserungswunsch zur konkreten Empfehlung: Problem verstehen, Daten richtig einordnen, echte Alternativen vergleichen, Kosten und Kapazitäten auseinanderhalten, Risiken benennen und die Umsetzung vorbereiten. Erfundenen Rückfragen folgen nachvollziehbare Antworten. Außerdem klären wir die Abgrenzung zur mündlichen Ergänzungsprüfung und den verantwortbaren Umgang mit fehlenden Informationen.
Die Praxisbeispiele sind Lernmaterial, keine echten Prüfungsprotokolle und keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsarbeiten. Organisatorische Einzelheiten sind mit der zuständigen IHK zu klären. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine individuelle Prüfungs- oder Rechtsentscheidung.
Host: Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung empfehlen wir die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ als Begleitung zum Podcast.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Primärquellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!
20 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Was zeigt eine Sozialbilanz, und was lässt sich aus ihren Zahlen gerade nicht ableiten? Tobias von der GrandEdu GmbH erläutert im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die gesellschaftsbezogene Unternehmensrechnung. Ein ausdrücklich fiktiver Betrieb macht die drei klassischen Bestandteile verständlich: Wertschöpfungsrechnung, Sozialrechnung und Sozialbericht.
Die Folge erklärt, wie eigener wirtschaftlicher Wert entsteht und auf Beschäftigte, Kapitalgeber, öffentliche Hand und Unternehmen verteilt wird. Eigene Rechenbeispiele zeigen den Unterschied zwischen Brutto- und Nettowertschöpfung, Kosten und Wirkungen, Einstellungen und tatsächlichem Beschäftigungszuwachs. Kinderbetreuung, Weiterbildung, Ausbildung, Arbeitsplatzsicherung und Unterstützung regionaler Einrichtungen werden ebenso behandelt wie Umweltschutz und Steuern zur Finanzierung öffentlicher Aufgaben.
Warum sagen 600 Weiterbildungsstunden allein wenig über den Zugang zum Angebot? Weshalb sind Investitionskosten noch kein Nachweis für eine Umweltverbesserung? Und wie verhindert ein guter Sozialbericht Doppelzählungen und irreführende Vergleiche? Die Erklärungen verbinden wirtschaftliche Einordnung mit konkreter Personalarbeit und einer nachvollziehbaren Darstellung von Ergebnissen und Grenzen.
Die traditionelle freiwillige Sozialbilanz wird von gesetzlichen nichtfinanziellen Berichtspflichten abgegrenzt. Auch die bereits geltende EU-Änderungsrichtlinie 2026/470 und ihre nationale Umsetzung werden zeitlich sauber unterschieden.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__289b.html
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__289c.html
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32026L0470
Was zeigt eine Sozialbilanz, und was lässt sich aus ihren Zahlen gerade nicht ableiten? Tobias von der GrandEdu GmbH erläutert im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die gesellschaftsbezogene Unternehmensrechnung. Ein ausdrücklich fiktiver Betrieb macht die drei klassischen Bestandteile verständlich: Wertschöpfungsrechnung, Sozialrechnung und Sozialbericht.
Die Folge erklärt, wie eigener wirtschaftlicher Wert entsteht und auf Beschäftigte, Kapitalgeber, öffentliche Hand und Unternehmen verteilt wird. Eigene Rechenbeispiele zeigen den Unterschied zwischen Brutto- und Nettowertschöpfung, Kosten und Wirkungen, Einstellungen und tatsächlichem Beschäftigungszuwachs. Kinderbetreuung, Weiterbildung, Ausbildung, Arbeitsplatzsicherung und Unterstützung regionaler Einrichtungen werden ebenso behandelt wie Umweltschutz und Steuern zur Finanzierung öffentlicher Aufgaben.
Warum sagen 600 Weiterbildungsstunden allein wenig über den Zugang zum Angebot? Weshalb sind Investitionskosten noch kein Nachweis für eine Umweltverbesserung? Und wie verhindert ein guter Sozialbericht Doppelzählungen und irreführende Vergleiche? Die Erklärungen verbinden wirtschaftliche Einordnung mit konkreter Personalarbeit und einer nachvollziehbaren Darstellung von Ergebnissen und Grenzen.
Die traditionelle freiwillige Sozialbilanz wird von gesetzlichen nichtfinanziellen Berichtspflichten abgegrenzt. Auch die bereits geltende EU-Änderungsrichtlinie 2026/470 und ihre nationale Umsetzung werden zeitlich sauber unterschieden.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__289b.html
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__289c.html
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32026L0470
46 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie wird aus Arbeitszeit und Vergütungsanspruch eine korrekte Auszahlung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen das Personalrechnungswesen vom Stammdatensatz bis zum Buchungsbeleg. Die ausführliche Folge verbindet Entgeltabrechnung, Meldungen, Zahlungsfristen und Personalkostenrechnung mit ausdrücklich fiktiven Praxisfällen.
Im Mittelpunkt stehen Brutto und Netto, Lohnarten, steuerfreie Leistungen, ELStAM und Steuerklassen sowie die Sozialversicherungswerte 2026. Hinzu kommen Arbeitgeberzuschüsse, U1 und U2, einmalige Zahlungen, Märzklausel und die Abgrenzung echter Abfindungen von nachgezahltem Lohn. Die Fünftelregelung wird als mögliche Begünstigung im Veranlagungsverfahren erklärt, nicht als seit 2025 weiterhin anwendbare Arbeitgeberermäßigung beim Lohnsteuerabzug.
Weitere Schwerpunkte sind Dienstwagen, Lohnpfändungen einschließlich Nettomethode und Weihnachtsvergütung, kurzfristige Beschäftigungen, die Minijobgrenze von 603 Euro und der Übergangsbereich 2026. Ein zusammenhängender Mutterschutzfall erläutert Beschäftigungsverbot, Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und die Erstattung durch das U2-Verfahren. Ansprüche der Beschäftigten, Zahlungen des Arbeitgebers und Finanzierung werden dabei klar getrennt.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vertiefung. Hinter der GrandEdu GmbH stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung. Jahreswerte und persönliche Voraussetzungen sind bei konkreten Abrechnungen gesondert zu prüfen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__8.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__23a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__850a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/BJNR368610005.html
Wie wird aus Arbeitszeit und Vergütungsanspruch eine korrekte Auszahlung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen das Personalrechnungswesen vom Stammdatensatz bis zum Buchungsbeleg. Die ausführliche Folge verbindet Entgeltabrechnung, Meldungen, Zahlungsfristen und Personalkostenrechnung mit ausdrücklich fiktiven Praxisfällen.
Im Mittelpunkt stehen Brutto und Netto, Lohnarten, steuerfreie Leistungen, ELStAM und Steuerklassen sowie die Sozialversicherungswerte 2026. Hinzu kommen Arbeitgeberzuschüsse, U1 und U2, einmalige Zahlungen, Märzklausel und die Abgrenzung echter Abfindungen von nachgezahltem Lohn. Die Fünftelregelung wird als mögliche Begünstigung im Veranlagungsverfahren erklärt, nicht als seit 2025 weiterhin anwendbare Arbeitgeberermäßigung beim Lohnsteuerabzug.
Weitere Schwerpunkte sind Dienstwagen, Lohnpfändungen einschließlich Nettomethode und Weihnachtsvergütung, kurzfristige Beschäftigungen, die Minijobgrenze von 603 Euro und der Übergangsbereich 2026. Ein zusammenhängender Mutterschutzfall erläutert Beschäftigungsverbot, Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und die Erstattung durch das U2-Verfahren. Ansprüche der Beschäftigten, Zahlungen des Arbeitgebers und Finanzierung werden dabei klar getrennt.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vertiefung. Hinter der GrandEdu GmbH stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung. Jahreswerte und persönliche Voraussetzungen sind bei konkreten Abrechnungen gesondert zu prüfen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__8.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__23a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__850a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/BJNR368610005.html
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Ein Personalhandbuch schafft verlässliche Abläufe, wenn sein Inhalt stimmt und seine rechtliche Bedeutung klar bleibt. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den Aufbau dieses Instruments. Der ausdrücklich fiktive Betrieb Bergwiesen Anlagentechnik zeigt, wie aus verstreuten Hinweisen ein brauchbares Nachschlagewerk und eine sachgerechte Entscheidungshilfe werden.
Wir behandeln alle zentralen Themenbereiche: Anstellungsbedingungen, Einstellung und Einsatz, personelle Führung, Entgeltpolitik, Aus- und Weiterbildung, soziale Angebote sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eigene Beispiele zu Dienstreisen, Einarbeitung und Bonusregeln verdeutlichen die Verbindung von Zuständigkeiten, Dokumentation und rechtlichen Grundlagen.
Weitere Schwerpunkte sind unterschiedliche Fassungen für Personalabteilung und Beschäftigte, Betriebsordnung, Führungsgrundsätze und Unternehmensleitbild. Wir unterscheiden Ordnungs- und Arbeitsverhalten bei der Mitbestimmung. Die aktuelle Bearbeitung von Krankmeldungen zeigt, weshalb ein altes Papiermuster nicht ungeprüft weiterverwendet werden darf. Ein Handbuch ersetzt weder Verträge noch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Prüfungen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen und Personen sind fiktiv. Konkrete Regelungen, Beteiligungstatbestände und besondere Beschäftigungssituationen müssen gesondert geprüft werden.
Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bei der Vertiefung der Personalarbeit.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__77.html
https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-24-22/
Ein Personalhandbuch schafft verlässliche Abläufe, wenn sein Inhalt stimmt und seine rechtliche Bedeutung klar bleibt. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den Aufbau dieses Instruments. Der ausdrücklich fiktive Betrieb Bergwiesen Anlagentechnik zeigt, wie aus verstreuten Hinweisen ein brauchbares Nachschlagewerk und eine sachgerechte Entscheidungshilfe werden.
Wir behandeln alle zentralen Themenbereiche: Anstellungsbedingungen, Einstellung und Einsatz, personelle Führung, Entgeltpolitik, Aus- und Weiterbildung, soziale Angebote sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eigene Beispiele zu Dienstreisen, Einarbeitung und Bonusregeln verdeutlichen die Verbindung von Zuständigkeiten, Dokumentation und rechtlichen Grundlagen.
Weitere Schwerpunkte sind unterschiedliche Fassungen für Personalabteilung und Beschäftigte, Betriebsordnung, Führungsgrundsätze und Unternehmensleitbild. Wir unterscheiden Ordnungs- und Arbeitsverhalten bei der Mitbestimmung. Die aktuelle Bearbeitung von Krankmeldungen zeigt, weshalb ein altes Papiermuster nicht ungeprüft weiterverwendet werden darf. Ein Handbuch ersetzt weder Verträge noch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Prüfungen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen und Personen sind fiktiv. Konkrete Regelungen, Beteiligungstatbestände und besondere Beschäftigungssituationen müssen gesondert geprüft werden.
Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bei der Vertiefung der Personalarbeit.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__77.html
https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-24-22/
