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  4. #10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und Datenschutz in die Entscheidung einbauen
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

#10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und
Datenschutz in die Entscheidung einbauen

Rechtliche Zulässigkeit kommt vor dem Nutzenvergleich. Am
fiktiven Kompetenzverzeichnis der Morgenfeld Verpackungstechnik
unterscheidest du Personalplanung, allgemeine
Beurteilungsgrundsätze, technische Leistungsüberwachung und
personelle Einzelmaßnahmen. Dazu gehören Zweck, Erforderlichkeit,
Rechtsgrundlage, Einwilligung, Berechtigungen und offene
Anbieterfragen. Keine pauschale Zustimmungspflicht für jedes
HR-Projekt und keine ungeprüfte Freigabe einer Rangliste.

Die Folge erklärt außerdem die unionsrechtliche Anwendungsgrenze
von § 26 Abs. 1 BDSG anhand des BAG-Urteils vom 08.05.2025 zu
Workday: Art. 88 ist eine begrenzte Öffnungsklausel, nicht der
gesamte § 26 aufgehoben. Eine unmittelbare Prüfung nach Art. 6
bleibt erforderlich; Buchstaben b und f erlauben das fiktive
Verzeichnis nicht automatisch. Nach EuGH C-65/23 müssen auch
Kollektivvereinbarungen Art. 5/6 und gegebenenfalls Art. 9
erfüllen; die Erforderlichkeit ist umfassend gerichtlich
überprüfbar.

Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der
GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr.
Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die
Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine
unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene
Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche
Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise
deiner zuständigen IHK maßgeblich. Allgemeine Information, keine
Rechtsberatung im Einzelfall. Weitere geprüfte Normen und
Reichweitengrenzen sind in den begleitenden QA-Notizen
dokumentiert.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Primärquellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:02016R0679-20160504

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:62023CJ0065
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„#10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und Datenschutz in die Entscheidung einbauen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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