HReinspaziert – der Karriere-Podcast von REMONDIS Industrie Service Archiv

Wusstet ihr, dass fast die Hälfte aller Arbeitnehmer den Job gewechselt hat, um einer schlechten Führungskraft zu entkommen? Wusstet ihr außerdem, dass eine Computermaus im Durchschnitt 100 Kilometer pro Jahr auf dem Schreibtisch zurücklegt? Und wusstet ihr, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits in den ersten Monaten entscheiden, ob sie langfristig an ihrer Arbeitsstelle bleiben wollen? Weil die erste Runde so gut ankam, legen Eva und Nicole noch einmal nach. In dieser Folge von HReinspaziert gibt es den zweiten Teil ihres HR-Unnützes Wissens: noch mehr überraschende Fakten, bizarre Zahlen und spannende Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag.

 

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In dieser Folge begrüßen Eva und Nicole einen Gast, der in der REMONDIS-Welt schon viel herumgekommen ist: Max Schlickewei hat seine Karriere bei REMONDIS Industrie Service als Trainee begonnen. Nach seinem Studium des Chemieingenieurwesens konnte er erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln. Während dieser Zeit besuchte er mehrere Stationen in Deutschland, lernte in unterschiedlichen Niederlassungen verschiedene Teilbereiche von REMONDIS kennen und bereitete sich so auf seine weitere Karriere vor. Heute ist sein Arbeitsplatz weiter weg, denn Max arbeitet in der Schweiz. Wie es ihn dorthin verschlug, welche Tätigkeitsfelder ihn erwarten und welche Besonderheiten die Arbeit in der Schweiz mit sich bringt, erzählt er in HReinspaziert. 

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Wusstet ihr, dass im Durchschnitt jeder zweite Bewerber den Bewerbungsprozess abbricht? Wusstet ihr außerdem, dass psychische Erkrankungen inzwischen eine der häufigsten Ursachen für lange Krankheitsphasen sind? Wusstet ihr übrigens, dass man mit einem einzigen Bleistift eine 56 Kilometer lange Linie ziehen kann? In dieser Folge von HReinspaziert dreht sich alles um spannende und originelle Fakten aus der Arbeits- und Bürowelt. Eva und Nicole haben nach interessanten Tatsachen und unnützem Wissen recherchiert und präsentieren hier ihre besten Fundstücke.

 

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Die Frage, die sich viele nach der Schule stellen: Ausbildung oder Studium? Moritz Heikaus und Kevin Bäuerle verbinden das Beste aus beiden Welten. Sie absolvieren bei REMONDIS Industrie Service ein duales Studium und erzählen davon in dieser Folge von HReinspaziert. Beide studieren BWL und machen gleichzeitig eine Ausbildung zum Industriekaufmann. Eva und Nicole wollen es aber genau wissen: Wie bewirbt man sich für ein duales Studium? Wie gelingt der Spagat zwischen dem wissenschaftlichen Studium an der Universität und den praxisbezogenen Ausbildungsinhalten im Betrieb? Und vor allem: Wie gestaltet REMONDIS Industrie Service ein solches duales Studium? Moritz und Kevin geben spannende Einblicke und Tipps für alle, die sich für diesen Karrierestart interessieren. 

 

Ihr möchtet auch ein duales Studium bei REMONDIS Industrie Service beginnen? Dann schaut euch unsere Ausbildungs- und Studienangebote für 2027 an.

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In dieser Folge von HReinspaziert geht es um ein hochaktuelles Thema. KI. Künstliche Intelligenz ist bereits in vielen Bereichen unseres Lebens präsent: Sei es als digitaler Telefonassistent, der bei einer Hotline Gespräche entgegennimmt, als Chatbot, der auf Websites bei der Navigation hilft, oder als Unterstützung bei Text und Grafik. Fast jeder hatte schon einmal auf die eine oder andere Art Kontakt mit KI. Doch wie wirkt sich das auf das Arbeitsleben aus? Bringt diese Technologie nur Vorteile mit sich – oder vielleicht auch Nachteile, die auf den ersten Blick nicht offensichtlich sind? Ersetzt sie gar ganze Berufsfelder? Mit diesen Fragen haben sich auch Eva und Nicole beschäftigt und sprechen über ihre eigenen Erfahrungen mit KI.

 

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Premiere für „HReinspaziert": Der Gast dieser Folge stammt nicht aus der REMONDIS-Familie. Doch Soran Hama unterstützt REMONDIS Industrie Service auf eine andere Art und Weise. Als Geschäftskundenbetreuer des pme Familienservice beantwortet er alle Fragen zum neuen Benefit, dem Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm (EAP, Employee Assistance Program). Der pme Familienservice hat sich zur Aufgabe gemacht, die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben in den Partnerunternehmen zu stärken. Ab sofort können auch die Beschäftigten von REMONDIS Industrie Service auf ein großes Leistungsspektrum zugreifen: von kurzfristiger Hilfe bei der Kinderbetreuung über vertrauliche Beratung zu Gesundheits- und Pflegethemen bis hin zu Coachings und Weiterbildungsangeboten ist für jeden etwas dabei. Wie genau dieser Service aussieht, erzählt Soran im Gespräch mit Eva und Nicole.

 

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Ihr wollte euch über den pme Familienservice informieren? Dann schaut mal hier vorbei

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Bei REMONDIS Industrie Service arbeiten Menschen vieler verschiedener Generationen. Genau darüber möchten Nicole und Eva heute sprechen: Was zeichnet die einzelnen Generationen aus? Zuschreibungen wie „Baby-Boomer”, „Millennials” und „Gen Z” sind geläufig. Doch was verbirgt sich hinter diesen Etiketten? Die beiden werfen einen Blick auf die Eigenschaften, die den jeweiligen Generationen zugeschrieben werden. Waren die Babyboomer wirklich fleißiger als die Gen Z? Warum hinterfragt die Generation Y alles und jeden? Und wie werden sich die Alphas in die Arbeitswelt integrieren? Die Angehörigen der jeweiligen Generationen sind nicht allein durch ihre Geburtsjahre miteinander verbunden. Hinzu kommen prägende kulturelle, gesellschaftliche, politische und wirtschaftliche Ereignisse, die die Generation zu dem machen, was sie ist. Was das mit dem Berufsleben zu tun hat und was man von den Angehörigen der jeweiligen Generationen lernen kann, gibt es in dieser Folge von HReinspaziert zu hören.

 

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Was zeichnet eigentlich den Beruf des Umwelttechnologen für Kreislauf- und Abfallwirtschaft aus? Um das herauszufinden, haben Eva und Nicole sich für diese Folge einen spannenden Gast eingeladen: Lara-Sophie Mager hat diesen vielseitigen Beruf erlernt und erzählt von ihrer Ausbildung. Von Anfang an macht Lara-Sophie klar: Ihr war es wichtig, einen vielseitigen Beruf zu erlernen, der niemals langweilig wird und bei dem einem viele Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen. Inzwischen ist sie selbst Ausbilderin und Bereichsleiterin bei EONOVA. Dieser Geschäftsbereich von REMONDIS Medison berät Unternehmen, Krankenhäuser, Forschungseinrichtungen und andere Betriebe zu Entsorgungsprozessen, schult Personal und stellt bei Bedarf auch Abfall- und Gefahrgutbeauftragte. Was Lara-Sophies Karriere so besonders macht und warum sich die Ausbildung zum Umwelttechnologen lohnt, erfahrt ihr in dieser Folge von HReinspaziert.

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Schaut doch mal bei EONOVA vorbei

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Alle einsteigen! Nicole und Eva starten das Schnellfrage-Karussell ein weiteres Mal. Wird Karriere mit Selbstwert verwechselt? Sollte man seine Leidenschaft zum Beruf machen? Hat der Fachkräftemangel auch etwas mit schlechten Arbeitsbedingungen zu tun? Ob kontrovers oder humorvoll: Bei HReinspaziert geht es wieder um Fragen und Statements, die vielleicht jeder schon einmal im Kopf hatte. Was früher für die Arbeitswelt und Karriere galt, hat heute oft keinen Bestand mehr – oder doch? Im Schnelldurchlauf geht es um eigene Erfahrungen und Meinungen. Hier gibt es kein Richtig oder Falsch, sondern es zählt die persönliche Sicht auf die Dinge und der Austausch darüber.

Wie lautet eure Meinung? Schreibt uns gern eure Kommentare oder ein direktes Feedback unter persoenlich@remondis.de. Wir freuen uns auf eure Nachrichten.

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Warum ist das erste Jahr im Beruf so hilfreich und ist es nicht besser, kein Lehrbuch fürs Leben zu haben? Kann man auch mit etwas Neuem anfangen, von dem man gar keine Ahnung hat? Wie kompliziert ist die Arbeit mit Lithium-Ionen-Batterien und dem entstehenden Materialverbrauch der neuen E-Generation wirklich? Über diese Fragen sprechen Eva und Nicole mit Evas Wunschkandidat und erstem Kollegen bei REMONDIS, Christian Kürpick. Er ist Prokurist von RETRON, einer Tochtergesellschaft von REMONDIS Industrie Service. RETRON hat sich auf Lithium-Ionen-Akkus, deren Transport und Recycling spezialisiert. Im Gespräch erfahrt ihr alles über seine ersten Jahre als Assistent der Geschäftsleitung und den Mut, Fragen zu stellen. Neugierig zu sein, ist Christians oberste Devise, wenn es darum geht, Türen zu öffnen – wenn nötig auch zweimal. 

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Informiert euch über die Welt der Lithium-Ionen-Akkus und wie man sie sicher lagert und transportiert bei RETRON.

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Auf die Plätze, fertig, HReinspaziert! Nicole und Eva laden zur Schnellfragerunde. Ist Job-Hopping der Karriere-Push oder doch eher ein Nachteil? Gibt es eine wirklich gelebte Firmenkultur oder ist das alles nur eine Marketingstrategie? Kann die eigene Arbeit glücklich machen? Ist Homeoffice inzwischen out oder immer noch ein beliebter Trend? Wie steht es mit der Fehlerkultur in Unternehmen? Diese und viele andere Fragen, Thesen und Statements werden im Schnelldurchlauf diskutiert. Kurz und knapp: Was spricht dafür, was dagegen? In Zeiten von Arbeit 4.0 und New Work geht es nicht darum, ein Richtig oder Falsch zu finden, sondern um eigene Erfahrungen. 

Wie seht ihr das? Habt ihr Gedanken oder Anregungen zu den Fragen? Dann kommentiert gerne oder schreibt uns unter persoenlich@remondis.de – wir freuen uns auf den Austausch!

 

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Was haben ein Restaurantbesitzer, eine Kfz-Werkstatt und ein Tankstellenbetreiber gemeinsam? Sie alle sind gesetzlich verpflichtet, Fett- und Ölabscheider zu betreiben – Anlagen, die meist unbemerkt unter der Erde dafür sorgen, dass weder Fett noch Öl ins Kanalnetz gelangen. In dieser Folge sind Nicole und Eva selbst zu Gast: Thomas Korba und Martin von der Bey von REMONDIS AS-CONTROL, der Spezialgesellschaft von REMONDIS Industrie Service rund um Abscheideranlagen, haben zum spannenden Austausch eingeladen. Die beiden erklären, wie Fettabscheider funktionieren, warum ihre regelmäßige Wartung so wichtig für den Gewässer- und Kanalschutz ist, erzählen von der einen oder anderen Kuriosität aus ihrem Arbeitsalltag und geben einen Einblick, was einen in diesem Berufsfeld erwartet.

 

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Trefft Thomas Korba bei LinkedIn. Martin von der Bey könnt ihr auch bei LinkedIn finden.

Ihr wollt etwas über REMONDIS AS-CONTROL erfahren? Dann besucht ihre Website. Dort könnt ihr auch eure Karriere im Abscheiderservice starten.

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It’s not about the money, money, money – oder vielleicht doch? Genau dieser Frage gehen Nicole und Eva in dieser Folge nach und zeigen, warum offene Gespräche über Finanzielles mehr nützen als schaden. Klar ist: Geld spielt im Leben jedes Menschen eine Rolle. Sei es beim Blick aufs Konto, bei der Planung des nächsten Urlaubs oder bei der Gehaltsverhandlung. Doch wie viel ist genug und muss man sich für den eigenen Wohlstand rechtfertigen? In den sozialen Medien wird Reichtum inszeniert, während gesellschaftliche Erwartungen den Druck noch verstärken. Kein Wunder, dass viele nicht wissen, wo sie selbst stehen. Dabei wäre genau das so wichtig: eine eigene Haltung zu Geld zu entwickeln, ohne sich ständig mit anderen zu vergleichen. Besonders im Berufsleben lohnt es sich, Klarheit zu erlangen: Wer weiß, was er verdienen möchte und dies auch kommuniziert, ist klar im Vorteil. Wenn das aktuelle Gehalt nicht stimmt, muss das kein Endpunkt sein. Oft ist es der Anstoß, neu zu denken – ob durch eine Gehaltsverhandlung, einen Quereinstieg oder eine neue Chance, die man bisher noch nicht in Betracht gezogen hat.

 

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Teamwork – das Wort kennt jeder, aber was steckt wirklich dahinter? Nicole und Eva können davon ein Lied singen: Auch sie arbeiten Kopf an Kopf, nicht nur bei HReinspaziert, sondern auch darüber hinaus. Doch was macht ein wirklich gutes Team aus? Auch dann, wenn man nicht im selben Büro oder Gebäude sitzt? Carsten Friedrich, Leiter der REMONDIS Industrie Service-Niederlassung in Melle, und Christian Deing, Regionalleiter im südwestlichen Niedersachsen, haben darauf eine klare Antwort: Vertrauen. Ihr Tag beginnt mit einem Telefonat und endet mit einem. Klingt simpel? Ist es vielleicht auch. Aber genau diese Verlässlichkeit ist die Grundlage ihrer Zusammenarbeit. Aufeinander verlassen können, offen kommunizieren, gemeinsam Entscheidungen treffen ist das, was ihren Arbeitsalltag prägt. Im Gespräch geben die beiden Einblicke in ihren Werdegang und erzählen, wie echtes Vertrauen im Berufsalltag aussieht und warum es am Ende der entscheidende Faktor für gutes Teamwork ist. 

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