HReinspaziert – der Karriere-Podcast von REMONDIS Industrie Service

Was haben ein Restaurantbesitzer, eine Kfz-Werkstatt und ein Tankstellenbetreiber gemeinsam? Sie alle sind gesetzlich verpflichtet, Fett- und Ölabscheider zu betreiben – Anlagen, die meist unbemerkt unter der Erde dafür sorgen, dass weder Fett noch Öl ins Kanalnetz gelangen. In dieser Folge sind Nicole und Eva selbst zu Gast: Thomas Korba und Martin von der Bey von REMONDIS AS-CONTROL, der Spezialgesellschaft von REMONDIS Industrie Service rund um Abscheideranlagen, haben zum spannenden Austausch eingeladen. Die beiden erklären, wie Fettabscheider funktionieren, warum ihre regelmäßige Wartung so wichtig für den Gewässer- und Kanalschutz ist, erzählen von der einen oder anderen Kuriosität aus ihrem Arbeitsalltag und geben einen Einblick, was einen in diesem Berufsfeld erwartet.


 


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It’s not about the money, money, money – oder vielleicht doch? Genau dieser Frage gehen Nicole und Eva in dieser Folge nach und zeigen, warum offene Gespräche über Finanzielles mehr nützen als schaden. Klar ist: Geld spielt im Leben jedes Menschen eine Rolle. Sei es beim Blick aufs Konto, bei der Planung des nächsten Urlaubs oder bei der Gehaltsverhandlung. Doch wie viel ist genug und muss man sich für den eigenen Wohlstand rechtfertigen? In den sozialen Medien wird Reichtum inszeniert, während gesellschaftliche Erwartungen den Druck noch verstärken. Kein Wunder, dass viele nicht wissen, wo sie selbst stehen. Dabei wäre genau das so wichtig: eine eigene Haltung zu Geld zu entwickeln, ohne sich ständig mit anderen zu vergleichen. Besonders im Berufsleben lohnt es sich, Klarheit zu erlangen: Wer weiß, was er verdienen möchte und dies auch kommuniziert, ist klar im Vorteil. Wenn das aktuelle Gehalt nicht stimmt, muss das kein Endpunkt sein. Oft ist es der Anstoß, neu zu denken – ob durch eine Gehaltsverhandlung, einen Quereinstieg oder eine neue Chance, die man bisher noch nicht in Betracht gezogen hat.


 


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Teamwork – das Wort kennt jeder, aber was steckt wirklich dahinter? Nicole und Eva können davon ein Lied singen: Auch sie arbeiten Kopf an Kopf, nicht nur bei HReinspaziert, sondern auch darüber hinaus. Doch was macht ein wirklich gutes Team aus? Auch dann, wenn man nicht im selben Büro oder Gebäude sitzt? Carsten Friedrich, Leiter der REMONDIS Industrie Service-Niederlassung in Melle, und Christian Deing, Regionalleiter im südwestlichen Niedersachsen, haben darauf eine klare Antwort: Vertrauen. Ihr Tag beginnt mit einem Telefonat und endet mit einem. Klingt simpel? Ist es vielleicht auch. Aber genau diese Verlässlichkeit ist die Grundlage ihrer Zusammenarbeit. Aufeinander verlassen können, offen kommunizieren, gemeinsam Entscheidungen treffen ist das, was ihren Arbeitsalltag prägt. Im Gespräch geben die beiden Einblicke in ihren Werdegang und erzählen, wie echtes Vertrauen im Berufsalltag aussieht und warum es am Ende der entscheidende Faktor für gutes Teamwork ist. 


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Was passt besser zum Arbeitsalltag bei REMONDIS Industrie Service – genaue Arbeitszeiterfassung oder Stunden auf Vertrauensbasis? Nicole und Eva haben da eine klare Haltung: Team Arbeitszeiterfassung, und das aus Überzeugung. Aber warum eigentlich? Was sich vielleicht nach Kontrolle anhört, hat ganz klare Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Überstunden, die nicht abgesprochen wurden? Ein absolutes No-Go! Und das ist nur einer von vielen Benefits. Die beiden beleuchten verschiedene Arbeitszeitmodelle, wägen Vor- und Nachteile ab und stellen fest, dass die Antwort gar nicht so einfach ist, wie man vermutet. Homeoffice, mobiles Arbeiten, Workation: Alles klingt verlockend. Doch was bedeutet das konkret für ein Unternehmen, das vom Büro bis zum Werksgelände und Außeneinsatz alles abdeckt? Nicht jedes Modell passt eben überall und das muss es auch nicht, denn zu einem richtig guten Job gehört mehr als Arbeiten am Strand. 


 


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