Leadership mit Leo Bigger

Leo Bigger erklärt: Kirchen und Theologien sind unterschiedlich, weil Kultur, Vorlieben und Auslegungen mischen sich. Hauptbotschaft: Jesus muss das Zentrum sein — nicht Stil oder Struktur. Er zitiert 2. Timotheus 3,16–17 und Epheser 2,8 als Maßstab. Praktisch heißt das: wähle eine Churchfamily, die Jesus groß macht; unterscheide Stil (Musik, Licht) von Theologie; suche Balance (Logos und Rema) und meide Extreme. Frage dich: Blühe ich hier auf oder fühle ich mich eingeengt? Tipp: definiere klare Regeln in Gemeinschaften, aber bleibe gnädig. Prüfe deine Praxis heute — wo setzt Gott dich ein, und was tust du jetzt? https://www.leobigger.com/leadership

Leo Bigger erklärt, wie Gottes Wachstumsplan dich vom Baby zum reifen Christen führt. Leo zeigt vier Phasen: Baby (Milch, Gemeinschaft, einfache Bibel), Kind (Regeln, Gehorsam, z.B. Zehnten), Teenager (Stürme formen Charakter, Hebr 5) und Erwachsener (Verantwortung, Epheser 4). Praktisch: such dir eine einfache Bibel, frag nach, nimm Regeln ernst, handle und bleib dran. Bist du noch im Babybonus oder bereit, Verantwortung zu übernehmen? Psalm 23 und 1. Korinther 3 erinnern: Gott ist mit dir im Sturm. Mach einen Schritt: Welche Regel setzt du diese Woche konkret um? Vertraue — dein Wachstum wartet.

Leo Bigger erklärt, wie du mutig und unternehmerisch leitest: Leidenschaft entzünden, ein starkes Team formen und Finanzen klug steuern. Leo zieht Gottes Auftrag (1. Mose 1,28) als Bild heran — du gestaltest und machst schöner wie ein Gärtner — und erinnert an Jesu Gebet zur Teamauswahl (Lukas 6,12–13). Praktische Schritte: identifiziere deine Leidenschaft, train for skill, schaffe Budget als Vision in Zahlen, baue Innovations- und Fehlerkultur (fail fast, learn fast). Wann lässt du los von Altem? Sei mutig, skaliere, investiere in Menschen — und handle heute: Welchen ersten Schritt machst du?

In dieser Folge zeige ich, wie Paulus’ Weg vom stolzen Verfolger zum demütigen Diener Führung transformiert: Veränderung braucht Demut, Dankbarkeit und die Bereitschaft, im Glashaus zu stehen. Leadership-Learnings: Ego loslassen, Herausforderungen als Formungswerkzeug sehen, tägliche Dankbarkeitspraxis und ein ehrlicher Coach als Spiegel. Du bist ein roher Diamant — Führung wächst durch Formung, nicht durch Vermeidung von Druck.