People. Perspectives. Podcast.

Wer eine klare Haltung in Sachen HR vermisst, wird sie bei der KI nicht finden. Bei Cliff Lehnen hingegen schon. Für ihn zählt in einer von Algorithmus und Automatisierung geprägten Zeit die bewusste Entscheidung, wo Technologie uns entlastet und wo wir, im Gegenteil, menschliche Empathie und Entscheidungskompetenz brauchen. Seit über 13 Jahren begleitet Cliff die HR- und Arbeitswelt als Journalist, wurde 2021 als „Fachjournalist des Jahres“ (Deutsche Fachpresse) ausgezeichnet. Über sechs Jahre war er Chefredakteur der „Personalwirtschaft“ (F.A.Z.-Verlagsgruppe). Aus dieser Führungsrolle ist er im Frühjahr 2023 den bewussten Schritt in die Selbstständigkeit gegangen. Als Autor, Speaker und Moderator bleibt er heute der Themenwelt HR und Leadership treu, behandelt vielfältige Themen aus Arbeitswelt und Gesellschaft. Doch was treibt ihn an, wenn er von Menschlichkeit als „Superkraft“ im Unternehmensalltag spricht? Wo genügt der „Human in the Loop“, wo aber brauchen wir unbedingt den „Human in the Lead“? Wie schafft HR den Spagat zwischen luftigen Konzepten und der tagtäglichen Unternehmensrealität? Und warum sind echte Beziehungen in Zeiten von KI-Avataren wichtiger denn je? All das und noch viel mehr bespricht Lucas mit Cliff in der aktuellen Folge. https://www.linkedin.com/in/clifflehnen/ www.cliff-lehnen.de https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Sei als Arbeitgeber maximal authentisch. Wer eine lockere Duz-Kultur auf der Karriereseite vorgibt, sollte diese dann auch im Unternehmensalltag durchziehen. Für Managing Director Patrick Scheer von emplify zählt deshalb vor allem eine ehrliche Employer Value Proposition statt einer Fassade aus hippen Benefits. Dabei setzt er mitunter auf eine ganz spezielle Methode zum Aufbau einer Employer Brand: Lego Serious Play. Doch das ist nur ein Teil der Geschichte: Was hat er aus einer Woche im Schweigekloster gelernt? Wie wird aus einem Schauwerbegestalter ein erfolgreicher Vertriebler? Und wie nimmt er die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt wahr? All das und noch viel meHR verrät er euch in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.zen-kloster.de/ https://zen-leadership.de/ https://www.esport-manufaktur.com/blog/xp-days-savethedate https://www.linkedin.com/showcase/xp-days/posts/?feedView=all https://emplify.de/ https://www.linkedin.com/in/patrick-scheer-emplify/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Den CFO einfach durch Technik ersetzen? Genau vor dieser Frage stand CEO Florian Zegar plötzlich, als ein Kollege von heute auf morgen das Unternehmen verlassen hat. Einen Kopf durch einen anderen Kopf ersetzen, war für ihn keine Option. Also blieben ihm genau 3 Monate, um die Rolle komplett neu zu denken und mit Technologie zu lösen. Inwiefern ihm das gelungen ist, erfahrt ihr in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.linkedin.com/in/zegar/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

„KI ist Autocomplete auf Steroiden“ – mit diesem Statement holt der AI-Realist und Expert for P&O AI Solutions bei Siemens, Dr. Daniel Mühlbauer-Kerber, den Hype um KI zurück auf den Boden der Tatsachen. Der Fact Pusher mit über 30.000 Followern auf LinkedIn setzt im Gespräch mit Host Lucas auf radikalen Realismus: Er erklärt, warum KI niemals völlig unvoreingenommen sein kann, warum er seinen Kindern den eignen Job nicht unbedingt empfehlen würde und warum Bauchgefühl im HR eigentlich nur unbewusstes Datensammeln ist. https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/