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Wer meint, Banking sei Zahlenwelt und Krawattentragen, kennt Salomon Pircek noch nicht. Für den Abteilungsleiter für Personalentwicklung und Veränderungsbegleitung bei der VR-Bank Rhein-Neckar zählt vor allem eines: Echte Beziehungsarbeit, persönliche Reflektion und der Mut, den eigenen Autopilot im Führungsalltag bewusst auszuschalten. Als erfahrener HR-Gestalter verbindet er fundiertes Banking-Know-how mit einer tiefen Leidenschaft für Menschen und wirksame Führung. Doch wie gelingt der Spagat zwischen Regulatorik, Digitalisierung und echter menschlicher Nähe in Filialen als Beziehungsräumen? Warum gleicht Führung oft dem Austarieren einer Waage zwischen Erfolgsorientierung und Mitarbeiterbedürfnissen? Und was kann ein mühsam erlernter Kraulzug im Neckar darüber verraten, wie Selbstführung und Führung in Veränderungsprozessen wirklich funktionieren? All das und noch viel mehr verrät er euch in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.linkedin.com/in/salomon-p-b387b613a/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Ein Blick hinter die Kulissen agiler Teams zeigt schnell: Echte Transformation braucht weit mehr als nur bunte Post-its und hippe Buzzwords. Für Dr. Christian Mahringer – Betriebswirt, Wissenschaftler und leidenschaftlicher Trompeter – zählt vor allem eines: Handlungsfähigkeit bewahren, praxistaugliche Schnittstellen schaffen und verstehen, dass Wandel ohne Konstanten nicht funktioniert. Als Forscher taucht er hunderte Stunden tief in den Unternehmensalltag ein, um zu ergründen, wie organisationaler Wandel aus den Teams heraus wirklich gelingt. Doch wie bewältigt man den Spagat zwischen Autonomie und Abhängigkeit in agilen Projekten? Warum erfordert echte Veränderung das mutige Hinterfragen bestehender Glaubenssätze? Und was können wir von Star Trek über Technologien wie künstliche Intelligenz und das Metaverse lernen? All das und noch viel meHR verrät er euch in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.linkedin.com/in/christianmahringer/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Wer meint, Spitzenleistungen im Parkett und der Business-Welt hätten nichts miteinander zu tun, kennt Evgeny Vinokurov noch nicht. Für den Let's Dance-Sieger, dreifachen Papa und Unternehmensberater zählt vor allem eines: die richtige Haltung und die Disziplin, eigene Träume selbst in die Hand zu nehmen – frei nach seinem Motto "This is your world, shape it yourself." Als langjähriger Profitänzer glänzt er im Scheinwerferlicht, doch Evgeny bringt als erfahrener Unternehmensberater auch tiefes Know-how in Prozessoptimierung, Change Management und Financial Services mit. Aber wie gelingt ihm der Spagat zwischen dem harten Tanztraining, extremen Emotionen auf der Tanzfläche und strukturierter Beratung im Unternehmensalltag? Warum versteht er sich als Leistungssportler mit Wirtschaftsverstand? Und was haben ihn ein kleiner Umweg über Amerika und ein mutiger Schritt mit 14 Jahren von Sibirien nach Deutschland über das Leben gelernt? All das und noch viel meHR verrät er euch in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.linkedin.com/in/evgeny-vinokurov-5b4165169/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Erfolg beginnt im Kopf – und manchmal mit einem Ball. Für den mehrfachen Deutschen Meister im Football Freestyle Chris Bennet Bröker ist ein echtes Growth Mindset der Schlüssel, um über sich hinauszuwachsen. Im Rahmen seiner Tätigkeit als Brainkinetik Experte verbindet er körperliche Bewegung mit mentalem Training und zeigt, wie sich Fokus, Konzentration und Selbstvertrauen gezielt stärken lassen. Dabei gilt für ihn: Fehler sind keine Rückschläge, sondern Helfer auf dem Weg zum Erfolg. Und ganz wichtig: Believe in Yourself. Im Rahmen des Podcasts haben wir Chris einige Fragen gestellt: u.a. Wie wurde aus dem talentierten Nachwuchsfußballer einer der besten Football Freestyler Deutschlands? Warum ist der Flow-Zustand für ihn mehr als nur ein sportliches Phänomen? Und wie lassen sich die Prinzipien aus dem Spitzensport auf Schule, Beruf und den Alltag übertragen? All das und noch viel meHR erfahrt ihr in unserer neuesten Folge. https://www.linkedin.com/in/chris-bennet-br%C3%B6ker-6a321418b/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Wer eine klare Haltung in Sachen HR vermisst, wird sie bei der KI nicht finden. Bei Cliff Lehnen hingegen schon. Für ihn zählt in einer von Algorithmus und Automatisierung geprägten Zeit die bewusste Entscheidung, wo Technologie uns entlastet und wo wir, im Gegenteil, menschliche Empathie und Entscheidungskompetenz brauchen. Seit über 13 Jahren begleitet Cliff die HR- und Arbeitswelt als Journalist, wurde 2021 als „Fachjournalist des Jahres“ (Deutsche Fachpresse) ausgezeichnet. Über sechs Jahre war er Chefredakteur der „Personalwirtschaft“ (F.A.Z.-Verlagsgruppe). Aus dieser Führungsrolle ist er im Frühjahr 2023 den bewussten Schritt in die Selbstständigkeit gegangen. Als Autor, Speaker und Moderator bleibt er heute der Themenwelt HR und Leadership treu, behandelt vielfältige Themen aus Arbeitswelt und Gesellschaft. Doch was treibt ihn an, wenn er von Menschlichkeit als „Superkraft“ im Unternehmensalltag spricht? Wo genügt der „Human in the Loop“, wo aber brauchen wir unbedingt den „Human in the Lead“? Wie schafft HR den Spagat zwischen luftigen Konzepten und der tagtäglichen Unternehmensrealität? Und warum sind echte Beziehungen in Zeiten von KI-Avataren wichtiger denn je? All das und noch viel mehr bespricht Lucas mit Cliff in der aktuellen Folge. https://www.linkedin.com/in/clifflehnen/ www.cliff-lehnen.de https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Sei als Arbeitgeber maximal authentisch. Wer eine lockere Duz-Kultur auf der Karriereseite vorgibt, sollte diese dann auch im Unternehmensalltag durchziehen. Für Managing Director Patrick Scheer von emplify zählt deshalb vor allem eine ehrliche Employer Value Proposition statt einer Fassade aus hippen Benefits. Dabei setzt er mitunter auf eine ganz spezielle Methode zum Aufbau einer Employer Brand: Lego Serious Play. Doch das ist nur ein Teil der Geschichte: Was hat er aus einer Woche im Schweigekloster gelernt? Wie wird aus einem Schauwerbegestalter ein erfolgreicher Vertriebler? Und wie nimmt er die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt wahr? All das und noch viel meHR verrät er euch in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.zen-kloster.de/ https://zen-leadership.de/ https://www.esport-manufaktur.com/blog/xp-days-savethedate https://www.linkedin.com/showcase/xp-days/posts/?feedView=all https://emplify.de/ https://www.linkedin.com/in/patrick-scheer-emplify/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Den CFO einfach durch Technik ersetzen? Genau vor dieser Frage stand CEO Florian Zegar plötzlich, als ein Kollege von heute auf morgen das Unternehmen verlassen hat. Einen Kopf durch einen anderen Kopf ersetzen, war für ihn keine Option. Also blieben ihm genau 3 Monate, um die Rolle komplett neu zu denken und mit Technologie zu lösen. Inwiefern ihm das gelungen ist, erfahrt ihr in unserer neuesten Podcast-Folge. https://www.linkedin.com/in/zegar/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

„KI ist Autocomplete auf Steroiden“ – mit diesem Statement holt der AI-Realist und Expert for P&O AI Solutions bei Siemens, Dr. Daniel Mühlbauer-Kerber, den Hype um KI zurück auf den Boden der Tatsachen. Der Fact Pusher mit über 30.000 Followern auf LinkedIn setzt im Gespräch mit Host Lucas auf radikalen Realismus: Er erklärt, warum KI niemals völlig unvoreingenommen sein kann, warum er seinen Kindern den eignen Job nicht unbedingt empfehlen würde und warum Bauchgefühl im HR eigentlich nur unbewusstes Datensammeln ist. https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Ihr fühlt euch ausgelaugt? Carolin Chung, Kompetenzfeldleiterin Psychologie bei der ias-Gruppe, hat einfache Tools und Tricks für eure mentale Gesundheit im Gepäck – Atemübungen, die 5-Finger-Übung und ein kleiner Wortschatz-Hack inklusive. Spoiler: Da bleibt auch Host Lucas kurz Zeit durchzuatmen https://www.linkedin.com/in/hye-jung-carolin-chung-765302247/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Andere führen, ohne sich selbst zu kennen? Ein schier unmögliches Unterfangen! Deshalb ist für Tobias Mayer, Coach und Transformationsbegleiter, vertikale Führungskräfteentwicklung so essenziell. Denn Führung beginnt im Innen – und wirkt von dort nach außen. Tobias nimmt uns mit auf seine persönliche Reise vom Außen ins Innen: geprägt von Neugier, Selbstreflexion und dem Mut, sich vor allem auch mit den eigenen „leisen Wunden“ auseinanderzusetzen. https://www.linkedin.com/in/tobiasmayer-inspiring-leadership/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Ist Geld wirklich alles im Job? Gemeinsam mit Host Lucas geht HR-Manager, Talent Acquisition und Personalmarketing, Andreas Gegenfurtner dieser Frage in der Podcast-Folge „Social Recruiting – Die Welle reiten, statt einfach nur mitschwimmen“ auf den Grund. Und das ist erst der Anfang: Solltet ihr eher auf Ausbildung oder Studium setzen? Und wie ist mit Gehaltsangaben in Stellenanzeigen umzugehen? Andreas lässt keine Frage unbeantwortet. https://www.linkedin.com/in/andreas-gegenfurtner-158307135/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Weniger entschuldigen, mehr wagen und aus Mut statt aus Vorsicht handeln – genau diesen Spirit bringt Sophie Bieber, Global Talent Acquisition Tech and Innovation Expert bei Siemens, in unserer 19. Podcast-Folge ein. Zudem gibt sie Insights in ihr Buch "Das Ende toxischer Männlichkeit", zum Thema Diversity und was es aus ihrer Sicht braucht, um die Unternehmenskultur positiv zu gestalten. Eins steht fest: Es wird deep. https://www.linkedin.com/in/sophie-bieber/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Wir alle kennen diesen Pain: Welche Schritte sind bei einer Neuerung im System oder technischen Umstellung die Schwersten? Genau, die ersten! Und jetzt stellt euch vor, es gäbe da etwas, was euch genau dabei unterstützt. Und zwar da, wo und wann ihr es braucht – immer im Sichtfenster und direkt im Moment. Genau das leistet WalkMe. Nico Schneider, Sales Director MEE bei WalkMe, verrät in der 18. Folge, wie die Digital Adoption Platform euch nicht nur ganz einfach durch jede Software führt, sondern auch nachhaltig euren ROI steigert. https://www.linkedin.com/in/schneidernico/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/

Durchlaufzeit, Quality of Hire, Cost of Quality Candidate, um nur ein paar Recruiting-KPIs zu droppen: In Folge 17 spricht Recruiting-Nerd (wie er sich selbst nennt) und LinkedIn-Influencer, Tim Verhoeven, über die Relevanz von Zahlen, Daten und Fakten im HR-Bereich. Daneben gibt er Einblicke in seine Koch- und Grillleidenschaft und richtet passend dazu den Fokus immer wieder auf die Hot Topics im HR. https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel/ https://www.linkedin.com/company/mmmake/