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Episoden

Wenn Erfolg zum Risiko wird: Warum Unternehmen handeln müssen, bevor sie dazu gezwungen werden

53 Minuten
Was, wenn gerade das, was ein Unternehmen erfolgreich gemacht hat, irgendwann zum größten Risiko wird?

Darüber spricht Michelle mit Thomas, Geschäftsführer von Lohn & HR. Es geht darum, warum Unternehmen wichtige Veränderungen oft so lange aufschieben, bis Markt, Kunden oder Technologie sie dazu zwingen und warum Nichtstun langfristig die teuerste Entscheidung sein kann.

Lohn & HR steht selbst mitten in einem großen technologischen Wandel. Thomas gibt Einblicke, warum bereits vor Jahren begonnen wurde, die nächste Softwaregeneration und Cloud neu zu denken, obwohl das bestehende System bis heute funktioniert.

Außerdem geht es um KI, technologische Abhängigkeiten, schwierige Entscheidungen und die Frage, was Unternehmen heute aufbauen müssen, um auch in zehn Jahren noch erfolgreich zu sein.

Denn Technologie kann man kaufen. Wissen, Unternehmenskultur und Veränderungsfähigkeit nicht. Das sind die wirklich wichtigen Fragen.

Burnout & Boreout: Wenn Überforderung und Unterforderung krank machen

41 Minuten
Was passiert, wenn Arbeit dauerhaft zu viel wird? Und was, wenn sie plötzlich kaum noch fordert und ihren Sinn verliert?

Anna-Maria beschäftigt sich in ihrer Bachelorarbeit mit Burnout und Boreout. Sie kennt beide Themen aber nicht nur aus der Forschung: Ihre Mutter war schwer von Burnout betroffen, sie selbst erlebte in einem früheren Job erste Anzeichen eines Boreouts.

Wir sprechen darüber, wie Burnout und Boreout entstehen, welche Warnsignale häufig übersehen werden und warum beide trotz gegensätzlicher Ursachen ähnliche Folgen haben können. Es geht um Leistungsdruck, fehlende Anerkennung, Unterforderung, vorgetäuschte Beschäftigung und den Rückzug aus dem sozialen Leben.

Außerdem klären wir, warum Boreout nichts mit Faulheit zu tun hat und was Führungskräfte und Unternehmen konkret tun können, bevor Mitarbeitende ausfallen. Denn ein Obstkorb und ein Resilienztraining allein lösen keine dauerhaft ungesunden Arbeitsbedingungen.

Wer selbst betroffen ist, sich noch nicht sicher ist oder einfach merkt, dass es ihm oder ihr nicht gut geht und darüber sprechen möchte, kann sich gerne direkt an Andrea Wagner wenden.

Kontakt:

Andrea Wagner, Frau & Arbeit Pongau, Bahnhofstraße 155500 Bischofshofen

Telefon: +43 670 552 74 78 , E-Mail: a.wagner@frau-und-arbeit.at

Hinter den Kulissen der HR-Software: Warum kleine Änderungen selten klein sind

28 Minuten
Wer eine HR-Software nutzt, sieht am Ende eine Funktion, eine Maske oder einen neuen Button.

Was im Hintergrund dafür entwickelt, geprüft und miteinander abgestimmt werden muss, bleibt meistens unsichtbar.

In dieser Folge sprechen wir mit Tobi, unserem technischen Leiter der Innovations- und Entwicklungsabteilung. Er gibt Einblicke in eine Perspektive, die Kunden und Anwender normalerweise kaum kennenlernen:

Wie entstehen neue Funktionen?

Warum kann eine scheinbar kleine Anpassung plötzlich Auswirkungen auf Prozesse, Schnittstellen, Berechtigungen und viele unterschiedliche Kundenanforderungen haben?

Und warum reicht es nicht, wenn etwas technisch funktioniert?

Außerdem sprechen wir darüber, warum Digitalisierungsprojekte selten allein an der Technik scheitern, weshalb der Wechsel in die Cloud nicht automatisch alle Probleme löst und welche Rolle KI künftig in der Softwareentwicklung spielen kann.

Ein seltener Blick hinter die Oberfläche moderner HR-Software und auf die Menschen, Entscheidungen und Zusammenhänge, die notwendig sind, damit am Ende alles zuverlässig funktioniert.

Wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird: Wie Unternehmen wirklich damit umgehen

19 Minuten
Eine Schwangerschaft im Unternehmen ist mehr als ein organisatorisches Thema.

Es ist ein Moment, in dem sich zeigt, wie ein Unternehmen wirklich mit Menschen umgeht.

In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, was nach dieser Nachricht tatsächlich passiert. Nicht auf dem Papier, sondern im Alltag.

Wir sprechen darüber,

wie ein gutes erstes Gespräch aussehen kann

welche Schritte danach folgen

wie die Zeit bis zum Mutterschutz gestaltet wird

und wie Übergaben gelingen, ohne zusätzlichen Druck zu erzeugen

Ein wichtiger Teil des Gesprächs ist auch die Zeit danach.

Wie bleibt der Kontakt bestehen

wie wird die Rückkehr geplant

und was brauchen Mitarbeiterinnen, damit sie sich weiterhin als Teil des Teams fühlen

Es geht auch um Führung.Um Kommunikation im Teamund darum, wie Unterstützung gelingen kann, ohne übergriffig zu werden

Und ganz ehrlich auch darum, was oft schiefläuft.Und was Unternehmen besser machen können

Eine ruhige, ehrliche Folge für alle, die Verantwortung tragen und zeigen wollen, dass gute Organisation und Menschlichkeit kein Widerspruch sind

Warum Nachfolgeplanung nicht erst beginnt, wenn jemand geht

23 Minuten
In vielen Unternehmen wird über Nachfolgeplanung erst gesprochen, wenn es plötzlich notwendig wird. Wenn jemand kündigt, länger ausfällt oder eine wichtige Rolle frei wird.

Dabei beginnt gute Nachfolgeplanung viel früher.

In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Unternehmen frühzeitig Strukturen schaffen können, damit Wissen weitergegeben wird und Verantwortung nicht an einzelnen Personen hängen bleibt.

Es geht um Fragen wie:

Wie plant man Nachfolge, ohne dass sich jemand ersetzt fühlt?

Wie gelingt Wissenstransfer im Alltag, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen?

Welche Chancen entstehen für Kolleginnen und Kollegen, wenn sie Vertretungsrollen übernehmen?

Und warum wird aus einer Vertretung manchmal echte Weiterentwicklung?

Wir teilen Erfahrungen aus der Praxis und sprechen darüber, welche Herausforderungen dabei entstehen und welche Learnings wir aus vergangenen Fällen mitgenommen haben.

Eine Folge für alle, die Verantwortung im Unternehmen tragen und sich fragen, wie man Nachfolgeplanung nicht erst dann beginnt, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
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Über diesen Podcast

Wir bieten fundierte Einblicke und praxisnahe Diskussionen zu einer Vielzahl relevanter Themen u.a. zu IT-Projektmanagementstrategien& Softwaretools, Datenschutz und Sicherheitsaspekte, sowie Themen zu Employer Branding, Recruiting-Strategien und gesetzliche Bestimmungen in der Lohnverrechnung in Österreich. Dabei legen wir Wert auf eine sachliche und neutrale Herangehensweise, um unseren Zuschauern verlässliche Informationen und praxisorientierte Lösungsansätze zu bieten.
Webseite
Software für Lohnverrechnung & HR
Urheberangabe
Lohn und HR GmbH
Durchschnittliche Länge
Ø 23 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 5 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 2 J.
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„LOHNenswert - Für HR-Entscheider und Lohnexperten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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