LOHNenswert - Für HR-Entscheider und Lohnexperten

Arbeitszeiten sind meist geregelt. Ruhezeiten dagegen oft nur theoretisch. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum Ruhezeiten im Arbeitsalltag so leicht verloren gehen nicht aus Absicht, sondern aus Gewohnheit. Wir sprechen konkret über: warum Ruhezeiten oft unterschätzt werden wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Grenzen verwischen weshalb Mitarbeitende Ruhezeiten selbst verkürzen welche Verantwortung Unternehmen und Führung dabei haben und warum klare Regeln im Alltag tatsächlich entlasten

Burnout entsteht nicht über Nacht! Oft sind es Dauerbelastung, Zeitdruck, fehlende Pausen und unausgesprochene Erwartungen, die sich schleichend aufbauen. In dieser Podcastfolge sprechen wir offen darüber, wie Burnout-Prävention im Unternehmensalltag wirklich aussehen kann: ohne Fachjargon, ohne Schuldzuweisungen, sondern praxisnah und ehrlich. typische psychische Belastungen im Arbeitsalltag warum Druckspitzen dazugehören und trotzdem abgefedert werden müssen welche Rolle Kommunikation und Führung bei der Prävention spielen warum psychische Gesundheit keine Privatsache ist, sondern eine gemeinsame Verantwortung

Was bedeutet betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) eigentlich wirklich? Und warum ist sie weit mehr als ein Obstkorb oder ein Fitnesszuschuss? In dieser Podcastfolge sprechen wir offen und praxisnah über BGF im Unternehmensalltag, inklusive ehrlicher Einblicke in den Weg zur BGF-Zertifizierung. Außerdem: was hinter einer BGF-Zertifizierung wirklich steckt welche BGF-Maßnahmen im Alltag tatsächlich Wirkung zeigen warum Kommunikation der wichtigste Erfolgsfaktor ist wie Mitarbeitende sinnvoll und nachhaltig eingebunden werden und warum betriebliche Gesundheitsförderung kein Projekt, sondern ein laufender Prozess ist Die Folge richtet sich an:HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführer:innen... und alle, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Unternehmen langfristig stärken möchten.

Renate Schlesinger von der Stadtgemeinde Schwechat gibt Einblicke in die Einführung der HR-Software LHR. Sie erzählt von den Herausforderungen, dem gemeindespezifischen Anpassungsbedarf und wie Zusammenarbeit und Vertrauen den Wandel erfolgreich machen. Ein ehrlicher Blick auf die digitale Transformation im öffentlichen Dienst. Highlights: Umstieg von einem veralteten System auf eine moderne, österreichische Lösung Entscheidende Kriterien: Preis-Leistung, Support, Anpassungsfähigkeit Erfolgreiche Einführung durch persönliche Betreuung und klare Ansprechpartner Module im Einsatz: Lohnverrechnung, Budgetplanung, Urlaubsverwaltung, Self-Service Perspektivisch: Zeiterfassung und Dokumentenverwaltung Betonung der menschlichen Seite der Digitalisierung: Zusammenarbeit, Vertrauen, partnerschaftlicher Umgang