LOHNenswert - Für HR-Entscheider und Lohnexperten

Renate Schlesinger von der Stadtgemeinde Schwechat gibt Einblicke in die Einführung der HR-Software LHR. Sie erzählt von den Herausforderungen, dem gemeindespezifischen Anpassungsbedarf und wie Zusammenarbeit und Vertrauen den Wandel erfolgreich machen. Ein ehrlicher Blick auf die digitale Transformation im öffentlichen Dienst. Highlights: Umstieg von einem veralteten System auf eine moderne, österreichische Lösung Entscheidende Kriterien: Preis-Leistung, Support, Anpassungsfähigkeit Erfolgreiche Einführung durch persönliche Betreuung und klare Ansprechpartner Module im Einsatz: Lohnverrechnung, Budgetplanung, Urlaubsverwaltung, Self-Service Perspektivisch: Zeiterfassung und Dokumentenverwaltung Betonung der menschlichen Seite der Digitalisierung: Zusammenarbeit, Vertrauen, partnerschaftlicher Umgang

Wolfgang Gallei, kaufmännischer Geschäftsführer von KOKO, erzählt offen, warum die Lohnverrechnung irgendwann nicht mehr zu stemmen war – und wie der Wechsel zu LHR den entscheidenden Unterschied gemacht hat. Er spricht darüber, wie 200 Mitarbeitende und 20 Standorte plötzlich digital zusammengewachsen sind, warum Vertrauen und Tempo in der Zusammenarbeit mit LHR ausschlaggebend waren, und wie heute alles – von Dienstplänen bis zur Lohnverrechnung – endlich ineinandergreift. Ein ehrliches Gespräch über den Moment, in dem man merkt: Digitalisierung kann richtig gut tun.

Wie gelingt der Schritt vom klassischen Steuerberater hin zu einer modernen, digitalen Lohnverrechnung? Im Gespräch mit Enes Bešić, Standortleiter und Controlling-Verantwortlicher bei Pilkington Bischofshofen, geht es genau darum. Er erzählt, warum sich Pilkington für LHR entschieden hat, wie die Umstellung ablief und welche Veränderungen heute im Arbeitsalltag spürbar sind. Von mehr Transparenz über effizientere Abläufe bis hin zu echter Entlastung im Team – ein ehrlicher Einblick in die digitale Transformation eines Industrieunternehmens. Themen dieser Folge: Ausgangssituation & Entscheidungsprozess bei Pilkington Einführung der LHR-Module Alltag mit digitalen HR-Lösungen Spürbare Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende Blick in die Zukunft: Wohin entwickelt sich die Lohnverrechnung?

Was bringt die Digitalisierung der Zeiterfassung wirklich – und für wen? In dieser Folge werfen wir einen praxisnahen Blick auf die Digitalisierung der Zeiterfassung. Du erfährst, warum moderne Zeiterfassungssysteme weit mehr können als nur „Stempeln“, welche Vorteile sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben – und worauf Unternehmen achten sollten, um rechtssicher, effizient und mitarbeiterfreundlich zu digitalisieren. Ob Homeoffice, Gleitzeit oder Schichtmodell: Digitale Zeiterfassung ist heute mehr als ein Tool – sie ist ein strategischer Hebel für Transparenz, Fairness und Effizienz.