Ton & Wirkung

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Willkommen bei „Ton & Wirkung“ – Ihr Podcast für Führungsflair und rhetorische Exzellenz.
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10. Juni 2024

Episoden

#072 Die Psychologie der Wirkung. Warum Seniorität zugeschrieben wird und nicht erarbeitet
06.04.2026
26 Minuten
Seniorität wird nicht erarbeitet. Sie wird zugeschrieben. Von einem Raum, der in Sekunden entschieden hat, bevor das erste Argument fiel. Das ist keine Kompetenzfrage. Es ist Kognition. Und wer die Mechanismen nicht kennt, ist ihnen ausgeliefert. Sebastian und Chris analysieren sechs Mechanismen, die täglich über Führungswirkung entscheiden, bevor ein Argument fällt. Halo-Effekt, Emotional Contagion, Dunning-Kruger, Imposter-Syndrom, Primacy und Recency. Nicht als Theorie. Als Hebel. Für Führungskräfte, Entscheider und C-Level-Manager, die wissen: Wer den Rahmen setzt, führt. Kompetenz bringt dich ins Spiel. Wirkung entscheidet, wer führt. 


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#071 Sprache ist nicht das Werkzeug der Führung. Sie ist Führung. Strategische Rhetorik für Vorstände und Entscheider auf C-Level
23.03.2026
26 Minuten
Viele Executives, die nicht wirken, arbeiten an ihrer Körpersprache. An Stimmklang und Modulation. Das ist nicht falsch. Aber es ist zu spät. Es beginnt früher. Beim Begriff. Beim falschen Wort im falschen Gespräch. Bei der Aussage, die jeder versteht — und jeder anders. Sebastian und Chris zeigen, wie Führung durch Unschärfe verloren geht: im einzelnen Begriff, in der Eigensprache von Organisationen, im Text, der auf Papier überzeugt und im Vortrag scheitert. Diese Folge ist kein Sprechtraining. Sie ist eine Analyse von Führungswirkung durch Präzision. Für Executives, Vorstände und Entscheider auf C-Level, die strategische Rhetorik als das verstehen, was sie ist — das entscheidende Führungsinstrument. Denn Führung ist Rede und Antwort.​​​​​​​​​​​​​​​​ 


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#070 Leadership auf Sehrohrtiefe. Führen, wenn keiner klatscht.
09.03.2026
29 Minuten
Ein U-Boot kennt keine Vertagung. Keinen Konsens, der noch aussteht. Wer dort führt, entscheidet – jetzt, mit dem, was er weiß. Unter Druck, in der Enge, ohne Applaus. Chris und Sebastian zeigen, warum genau dieser Kontext das schärfste Modell für Strategische Rhetorik und Leadership Communication auf C-Level ist. Es geht um Führungsentscheidungen ohne vollständige Datenlage. Um Vertrauen, das nicht aus Sympathie entsteht, sondern aus sprachlicher Verlässlichkeit. Und um einen US-Navy-Kommandanten, der das schlechteste Boot seiner Flotte zur besten Crew gemacht hat. Diese Folge ist kein Militärtalk. Sie ist eine Analyse von Haltung unter Druck. Für Executives und Entscheider, die wissen: Wer nicht klar sagt, wohin es geht, überlässt anderen die Richtung. Und gibt Führung ab. 


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#069 Hochrisikokommunikation für Executives – Timing schlägt Wissen
23.02.2026
34 Minuten
Was tun, wenn es keine „schwierige Phase“ ist, sondern eine Lage mit Verletzten oder Todesopfern? Wenn Einsatzkräfte vor Ort sind, Medien berichten und jede Minute zählt? Diese Folge von Ton und Wirkung richtet sich an CEOs, Vorstände, Minister und Einsatzverantwortliche, die in Hochrisikolagen führen müssen. Es geht um Krisenkommunikation unter realem Druck. Um Notfallkommunikation, wenn Wissen unvollständig ist und Schweigen gefährlich wird. Sie erfahren, warum Timing in der ersten Phase wichtiger ist als vollständige Information und wie das CERC-Prinzip in Leadership Communication übersetzt wird. Sie hören, welche Rolle der CEO in der ersten Stellungnahme übernimmt, warum Angehörigenkommunikation ein eigener Führungsprozess ist und wie Sie intern stabilisieren, während Sie extern Position beziehen. Diese Folge liefert kein PR-Handbuch. Sie liefert ein Führungsmodell für die erste Stunde. Für Executives, die wissen: In der Krise zeigt sich Führung nicht im Detailwissen, sondern in der Setzung von Prioritäten. 


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#068 Leistung reicht nicht. Wirkung entscheidet. Im Spitzensport wie in der Führung.
09.02.2026
29 Minuten
Im Spitzensport endet Leistung nicht mit der Zieleinfahrt. Sie geht weiter im Interview, im Statement, in dem Moment, in dem jemand Worte finden muss für das, was gerade passiert ist. Unter Beobachtung. Unter Druck. Vor einer Öffentlichkeit, die sofort urteilt. Chris und Sebastian analysieren, warum große Leistungen im Rennen oft durch schwache Auftritte vor der Kamera relativiert werden. Und warum das kein Sportproblem ist, sondern ein Führungsproblem. Es geht um Vorbereitung statt Improvisation. Um Haltung statt Rechtfertigung. Und um Sprache als Teil der Leistung, nicht als Nachspiel. Diese Folge ist kein Sporttalk. Sie ist eine Analyse von Wirkung unter Druck. Für Executives, Entscheider und Führungskräfte, die wissen, dass Leistung allein nicht reicht. Denn wer den Moment danach nicht führt, überlässt anderen die Deutung. Und gibt Führung ab. 


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Über diesen Podcast

Willkommen bei „Ton & Wirkung“ – Ihr Podcast für Führungsflair und rhetorische Exzellenz. „Ton & Wirkung“ ist kein Plauderformat. Hier trifft Substanz auf Präzision – für Entscheiderinnen und Entscheider, die verstanden haben: Führung ist Rede und Antwort. Denn wer Wirkung erzielen will, braucht mehr als Argumente. Es geht um Haltung, Präsenz und den richtigen Ton. Unsere Zielgruppe? Menschen in Wirtschaft, Politik und anderen Schlüsselrollen, die wissen, dass jede Botschaft ein Auftritt ist. Die nicht nur leiten, sondern überzeugen wollen – nach innen und außen. Unsere Themen? Flughöhe statt Maschinenraum. Kein Klein-Klein, sondern der Blick aufs Wesentliche: Wie wird aus einer Botschaft eine Bewegung? Wie wird aus einem Auftritt nachhaltige Wirkung? Denn: Wirkung ist Pflicht, keine Kür. An Ihrer Seite? Zwei Profis mit klarem Fokus: Chris Schmid, der Audiovisionär, sorgt mit einem untrüglichen Gespür und technischer Brillanz dafür, dass Ihr Sound nicht nur klingt, sondern trägt. Und Sebastian Kroggel, Ihr Executive Coach für Auftritt und Wirkung. Er bringt Führungspersönlichkeiten in den Modus, der Botschaften nicht nur hörbar, sondern spürbar macht – klar, authentisch, souverän. „Ton & Wirkung“ ist mehr als ein Podcast. Es ist ein Werkzeugkasten für alle, die Wert schaffen und Wirkung erzielen wollen. Impulse, die Sie direkt umsetzen können, und Methoden, die aus Kommunikation Führung machen. Hören Sie rein – und machen Sie den Unterschied.
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