Podcaster
Episoden
09.02.2026
44 Minuten
Konferenzen, Team-Retreats oder Workshops sind einfach nette Tage
und genügen sich selbst – oder?
Nee, finden DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina.
Wenn wir Veranstaltungen als Teil von etwas Größerem sehen,
können wir viel mehr bewirken. Als Teil eines Prozesses, der
etwas zum Guten verändert.
Zum Beispiel eine Community aufbauen, eine Organisation
entwickeln, ein Problem wie Bildungsungerechtigkeit Schritt für
Schritt angehen.
Tina und Miriam erzählen von ihrem eigenen Frust, der mit den
„Eichhörnchen-Jobs“ der Tagesmoderationen einherging.
Und wie sie sich davon weg- und weiterentwickelt haben.
Hör rein, um zu erfahren, wie so etwas gehen kann. Was dir als
Moderator*in oder Mensch in der Event-Branche dieser
ganzheitliche Blick bringt?
Wenn wir das Davor und das Danach kennen, das Wozu, das Wohin,
sind wir zufriedener und stärker.
Wünschst du dir Unterstützung in Sachen Moderation,
Veranstaltungsdesign oder Organisationsentwicklung? Miriam und
Tina können dich auf diese Arten & Weisen begleiten:
www.fusionistas.de
https://www.kessels-smit.de/de/tinagadow
https://www.miriam-janke.de
Welches Thema würdest du gerne im Podcast besprochen hören? Was
aus den Folgen hilft dir weiter?
Wir freuen uns über Themenwünsche und Feedback:
schreib-den-moderatorinnen@posteo.de
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08.01.2026
34 Minuten
Nicht schlecht, nicht gut, nicht der Rede wert: Das ist
Mittelmäßigkeit.
Als Moderator*in ist das eine Sackgasse. Weil wir unsere Aufgabe
nicht erfüllen – und nicht wieder gebucht werden.
Woran erkennt man mittelmäßige Moderationen? Und wie kommt man da
raus?
DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina schauen in dieser Folge auf
ein Thema, das weh tut. Das Mittelmaß führt in die Langweile.
Aber es ist so schön sicher…
Die gute Nachricht: Es gibt sehr viele Türen, die aus der
Mittelmäßigkeit herausführen.
Warum 08/15 eine vertane Chance ist & viel verbrannte Erde
hinterlassen kann, wieso du bei One Hit Wonders in deinen
Aufträgen aufmerksam sein solltest und wie dir Individualität,
Mut und Brüche helfen: Hör rein.
Ups, erkannt? Raus aus dem Mittelmaß kommst du auch über ein
Coaching oder eine Beratung. Wir unterstützen dich gerne:
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Du hast ein Thema, das dich beim Moderieren bewegt? Wir freuen
uns: schreib-den-moderatorinnen@posteo.de
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08.12.2025
42 Minuten
Keiner sagt was. Stille. Schweigen. Ist das creepy?
Nee, gut! Und wichtig, und bedeutsam. Finden DIE MODERATORINNEN
Tina und Miriam (auch wenn sie beim Moderieren vor allem:
reden )
Warum? Weil Stille und Schweigen viel zeigen, bewirken und
ermöglichen. Sie sind ein Container für Emotionen. Für
Verarbeitung. Für Denken.
Sie sind nicht nichts – da passiert unglaublich viel!
Stille und Schweigen öffnen uns andere Räume und sind Momente der
Transition: Danach geht es anders weiter als bisher.
Die Thesen:
- Stille kann sehr beredt sein
- Stille auszuhalten wird belohnt
- Nach Stille und Schweigen ist etwas anders
- Es gibt unterschiedliche Formen von Schweigen, die
unterschiedliche Reaktionen erfordern
Höre rein für Beispiele, wo und wie Stille und Schweigen gewirkt
haben.
Höre Geschichten zu Schweigeminuten, aus Team-Prozessen,
Coachings und von der Bühne.
*
Schweigen ist nicht dein Ding, weil du so viele Fragen hast?
Dann melde dich bei Miriam und Tina für ein Moderationscoaching,
eine Beratung, Prozess-Begleitung oder Moderation:
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Wie findest du unseren Podcast? Welche Themen würdest du gerne
hier hören? schreib-den-moderatorinnen@posteo.de
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08.11.2025
36 Minuten
Du moderierst? Dann führst du.
Denn nicht nur Chef*innen sind Führungskräfte, sondern auch
Menschen, die moderieren.
Wir sagen, wo es lang geht. Und führen auf sehr unterschiedliche
Arten und Weisen: Direktiv, einladend, durch Expertise, durch
Fragen stellen, durch Empathie…
Die Thesen:
- Führen heißt beherzt
und klar sein
- Mal direktiv, mal
einladend – die Palette zu führen ist breit und bunt
- Moderator*innen sind
Führungskräfte auf Zeit
- Wer führt, muss mit
Widerstand rechnen
Wann ist welcher Führungsstil gefragt? Und wie gehen wir mit
Widerstand um?
Hör rein in die vielen Praxis-Beispiele von DIE MODERATORINNEN.
Keine Lust zu führen, sondern mal geführt zu werden?
Wende dich an Tina und Miriam für eine Beratung, Team-Entwicklung
oder ein Coaching:
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Hast du einen Themenwunsch für den Podcast?
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08.10.2025
41 Minuten
Ist es schon so spät…? Beim Moderieren geraten wir oft in einen
Tunnel und spüren die Zeit nicht mehr. Gleichzeitig ist pünktlich
Schluss machen eine Anforderung an Menschen, die moderieren.
DIE MODERATORINNEN Miriam und Tina besprechen, was hilft, Zeit
gut zu managen.
Auf der Bühne ist das kein Hexenwerk, da gibt es gute Hilfsmittel
und Hacks. Hör rein, welche das sind.
Aber wie geht das, wenn man Prozesse moderiert, die viele
Beteiligten, Termine und Ansprüche unter einen Hut bringen
sollen?
Wie wird aus einem Konzept – z.B. für einen Change-Prozess
oder eine Lernreise – eine terminliche Umsetzung? Wie achten
wir die Zeit aller Teilnehmenden, lassen Luft für das lebendige
Wesen namens Prozess und bringen dennoch verbindliche Treffen
unter Dach & Fach?
Was tun, wenn die Kundin Zeitdruck macht? Oder uns nicht
rechtzeitig die Informationen gibt, die wir zum Moderieren
brauchen?
Ein paar Erkenntnisse aus dem Gespräch:
Zeit managen heißt ehrlich sein und professionell sein!
Es braucht beides: Planbarkeit und Flexibilität
Trau dich, realistisch zu sein, was Zeit planen und managen
angeht. Das kann weh tun, ist aber heilsam und hilft dir, gut zu
arbeiten.
Zeit für Veränderung oder Unterstützung?
Wenn du ein Coaching oder Beratung suchst, für dich oder dein
Team, wende dich gerne an Tina und Miriam:
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https://www.miriam-janke.de
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Über diesen Podcast
Lebendige Begegnungen - das ist es, was die Welt im Innersten
zusammenhält. Finden die Moderatorinnen Miriam Janke und Tina
Gadow. In diesem Podcast reflektieren sie gemeinsam, was sie in
ihrem beruflichen Alltag über die Kunst der guten Gespräche und
Zusammenkünfte erfahren. Miriam und Tina starten Tiefenbohrungen
darüber, was moderieren bedeutet. Die beiden schauen aus
verschiedenen Perspektiven darauf: Miriam Janke aus der
Veranstaltungsmoderation, Tina Gadow aus der Prozessmoderation. Ob
Bühne, Meeting-Raum oder Büro, die beiden erleben: Moderieren
verbindet.
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