GENIUS ALLIANCE - AI Leadership and Change Management Archiv

Coaching für Führungskräfte   Mitarbeiterführung will gelernt sein. Wirft man einen genaueren Blick auf das Verhalten so mancher Führungspersonen, stehen einem die Haare zu Berge. Viele Leader scheinen ihre Mitarbeiter richtiggehend demotivieren und die schlechteste Leistung aus ihnen herausholen zu wollen. Anders lässt sich ihr Verhalten kaum erklären. Wir haben die 10 größten Fehler von Führungskräften für dich gesammelt, damit du es besser machen kannst. Und die wirklich wichtigen Kompetenzen von Führungskräften verstehst.   1. Sie sind nicht vor Ort   Zu den Eigenschaften von Führungskräften zählt es für die Mitarbeiter da zu sein, ihnen Rede und Antwort zu stehen, stets ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen zu haben, sie anzuleiten und sie zu motivieren. Das alles kannst du selbstverständlich nur, wenn du auch am Ort des Geschehens zugegen bist. Leider scheinen dies viele Führungskräfte nicht richtig verstanden zu haben, denn das Glänzen durch Abwesenheit ist einer der häufigsten Fehler von Leadern. Dabei ist nicht nur räumliche Abwesenheit gemeint, sondern auch fehlende Zugänglichkeit. Allzu oft geben Führungskräfte ihren Mitarbeitern nämlich das Gefühl, nicht von ihnen behelligt werden zu wollen. Haben Mitarbeiter dann einmal ein Problem oder Fragen, trauen sie sich in vielen Fällen oft gar nicht, mit diesen an ihre Führungskraft heranzutreten. Dass Schwierigkeiten dann nur eine Frage der Zeit sind, müssen wir an dieser Stelle wohl nicht extra erwähnen. Wir können dir nur raten, es besser zu machen, und deinen Mitarbeitern zu vermitteln, dass sie jederzeit zu dir kommen können. Darüber hinaus sollte es zu den Eigenschaften von Führungskräften gehören regelmäßig und ausführlich Rücksprache mit Mitarbeitern zu halten, sodass du stets über alle Fortschritte und eventuelle Schwierigkeiten informiert bist. Vergiss nicht: Zu den Kompetenzen von guten Führungskräften gehört es immer im Team involviert zu sein.   2. Sie missachten Werte   Exakt definierte Werte und entsprechendes Handeln sind wichtige Grundpfeiler guter Führung. Sowohl dein Unternehmen als auch dein Team und du stehen für Werte, die auch von den Mitarbeitern geteilt werden. Nicht selten sind es Werte, die ein Talent dazu veranlassen, für ein bestimmtes Unternehmen oder Projekt zu arbeiten. Werte motivieren zu Leistung und geben Arbeit einen Sinn, der weit über ein greifbares Endprodukt hinausgeht. Zu den Eigenschaften von Führungskräften gehört das verinnerlichen dieser Werte und selbstverständlich auch diese authentisch zu verkörpern. Wer jedoch Wasser predigt und Wein trinkt, hat als Führungskraft schon verloren. In diesem Fall verlieren die Mitarbeiter nicht nur den Respekt vor dir, sie sehen auch ihre Arbeit zunehmend als sinnlos an und bringen dementsprechend schwächere Leistungen. Umso wichtiger ist es daher, dass du deine Werte und jene deines Unternehmens vorlebst.   3. Sie kümmern sich nicht um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter   Nicht jeder bringt unter den gleichen Arbeitsbedingungen die gleiche Leistung. Manchen liegen Routineaufgaben, während andere diese als absolut langweilig empfinden. Manche lieben die Herausforderung, während

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Kurzportrait von Markus Bönig Markus Bönig  ist geschäftsführender Gesellschafter bei vitabook und aponow. Er ist Vertriebs- und Marketing-Experte für vernetzte IT Lösungen und war 5 Jahre Strategiemanager bei Cisco Systems. Kontakt Sende Markus eine E-Mail Vita Book - Das Online Gesundheitskonto aponow Tools MyTaxi DB Navigator   Musikempfehlung Spotify   Filmempfehlung Salt (Film mit Angelina Jolie) - DVD Buchempfehlung Während ich schlief  (Anna Sheehan) - Taschenbuch - Ebook   Vernetzte IT-Systeme sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken und werden in Zukunft eine noch größere Rolle spielen. Auf der einen Seite geht es bei diesem Thema auch immer um die Sicherheit von Daten und die Frage: Wer hat Zugriff und was passiert mit den Daten? Auf der anderen Seite bieten vernetzte Systeme für Unternehmen und Menschen viele Vorteile wie die Möglichkeit auf Wissen und Informationen zuzugreifen. Ich möchte heute mit euch dieses Thema genauer am Beispiel des Healthcare Sektors beleuchten und dabei Fragen nachgehen wie, was spricht für den Einsatz von Cloud Computing und Netzwerksystemen im Business, wie können vernetzte Systeme zu mehr Selbstbestimmung führen und wie vernetzt sieht die Zukunft aus?   Zu diesem Thema darf ich heute einen ganz besonderen Gast begrüßen. Er ist geschäftsführender Gesellschafter bei vitabook und aponow. Er ist Vertriebs- und Marketing-Experte für vernetzte IT Lösungen. Er war 5 Jahre Strategiemanager bei Cisco Systems und hat langjährige Erfahrungen als Vertriebsleiter und Key-Account-Manager. Zudem ist er Diplom-Kaufmann und spricht neben Deutsch und Englisch auch noch Russisch und Französisch.   Ihr dürft euch auf ein spannendes Gespräch freuen mit unserem heutigen Gast: Markus Bönig.   Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.   Frisches Hörfutter direkt auf Dein Smartphone   Du kannst nun umgehend auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Außerdem versorgen dich einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde dich für unseren Newsletter an.   Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!  Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

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Kurzportrait von Markus Bönig Markus Bönig  ist geschäftsführender Gesellschafter bei vitabook und aponow. Er ist Vertriebs- und Marketing-Experte für vernetzte IT Lösungen und war 5 Jahre Strategiemanager bei Cisco Systems. Kontakt Sende Markus eine E-Mail Vita Book - Das Online Gesundheitskonto aponow Tools MyTaxi DB Navigator   Musikempfehlung Spotify   Filmempfehlung Salt (Film mit Angelina Jolie) - DVD Buchempfehlung Während ich schlief  (Anna Sheehan) - Taschenbuch - Ebook   Vernetzte IT-Systeme sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken und werden in Zukunft eine noch größere Rolle spielen. Auf der einen Seite geht es bei diesem Thema auch immer um die Sicherheit von Daten und die Frage: Wer hat Zugriff und was passiert mit den Daten? Auf der anderen Seite bieten vernetzte Systeme für Unternehmen und Menschen viele Vorteile wie die Möglichkeit auf Wissen und Informationen zuzugreifen. Ich möchte heute mit euch dieses Thema genauer am Beispiel des Healthcare Sektors beleuchten und dabei Fragen nachgehen wie, was spricht für den Einsatz von Cloud Computing und Netzwerksystemen im Business, wie können vernetzte Systeme zu mehr Selbstbestimmung führen und wie vernetzt sieht die Zukunft aus?   Zu diesem Thema darf ich heute einen ganz besonderen Gast begrüßen. Er ist geschäftsführender Gesellschafter bei vitabook und aponow. Er ist Vertriebs- und Marketing-Experte für vernetzte IT Lösungen. Er war 5 Jahre Strategiemanager bei Cisco Systems und hat langjährige Erfahrungen als Vertriebsleiter und Key-Account-Manager. Zudem ist er Diplom-Kaufmann und spricht neben Deutsch und Englisch auch noch Russisch und Französisch.   Ihr dürft euch auf ein spannendes Gespräch freuen mit unserem heutigen Gast: Markus Bönig.   Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.   Frisches Hörfutter direkt auf Dein Smartphone   Du kannst nun umgehend auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Außerdem versorgen dich einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde dich für unseren Newsletter an.   Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!  Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

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Die heutige Episode haben wir bei dem wunderschönen Wetter draußen  aufgenommen. Wenn ich von wir spreche, dann meine ich natürlich Michael und mich, denn es ist wieder Zeit für unseren Kaffeeklatsch "MILD UND EXTRA STARK".   Michael hat wieder einmal ein grandioses Zitat aus dem Ärmel geschüttelt, das da lautet "Um an die Quelle zu kommen, muss man gegen den Strom schwimmen". Warum es so wichtig ist, nicht immer das zu tun, was alle machen;  sich auch nicht beirren zu lassen und vom Weg abzukommen, darüber sprechen wir in der heutigen Episode. Natürlich ist es einfacher, mit der Strömung zu schwimmen. Eins ist aber auch klar:  Leute wie Steve Jobs haben ihre Ziele nur deshalb geschafft, weil sie eben nicht mit dem Strom geschwommen sind.   Wir hoffen, dass wir dich inspirieren können und wünschen dir deshalb viel Spaß mit dieser Episode - wie immer: bleib rebellisch und gib uns sehr gerne dein Feedback!   Shownotes Podcast Digital Kompakt Boot.AI   Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.   Frisches Hörfutter direkt auf Dein Smartphone   Du kannst nun umgehend auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Außerdem versorgen dich einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde dich für unseren Newsletter an.   Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!  Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

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Die Verantwortung jedes Einzelnen   Die Welt ist zusammengerückt. Das World Wide Web hat aus der Welt ein Dorf gemacht. Was früher weit weg war und außerhalb jeder Reichweite, erscheint uns heute wie nebenan. Wir erfahren die neuesten Neuigkeiten aus aller Welt frisch, glänzend verpackt und ohne Verzögerung.   War London früher nur ein feuchter Teeny-Traum, können wir heute per Web-Cam in Echtzeit miterleben, was gerade auf dem Trafalgar Square, am Piccadilly Circus und auf der London Bridge vor sich geht. Wir stehen sozusagen mitten im Geschehen.   Schrieb man sich früher lange Briefe, schreibt man heute eine Mail und jagt sie per Mausklick nach China und Chile. Ab und an sollte man sich dies in Erinnerung rufen. Durch die unendlichen Möglichkeiten des Internet hat sich nämlich die Wahrnehmung verschoben. Sie ist nicht mehr auf das fokussiert, was real in der direkten Umgebung geschieht; Bildschirmarbeit ist heutzutage ganz normal, über mobile Endgeräte erreichen uns News aller Art im Sekundentakt, und natürlich fällt unsere Aufmerksamkeit auf die sensationellsten– und die grausamsten.   Wir sehen Bilder und Videos, die uns direkt zum Ort der Handlung bringen.   Und obwohl wir das Gefühl haben, alles geschähe in erreichbarer Nähe, richtet sich unser Interesse auf Sachverhalte, mit denen wir früher niemals etwas zu tun bekommen hätten – und die uns auch heute eigentlich egal sein könnten, nähmen wir nicht an Social Media Threads teil, an denen massenhaft Menschen teilnehmen, die uns völlig unbekannt sind und die wir niemals kennenlernen werden.   Wir füllen wir uns bis zur Fontanelle mit fremden Inhalten auf, statt uns um die direkte Umgebung zu kümmern. Das schlägt (un)natürlich auf die Stimmung.   Was sagt die Wissenschaft?   Sherry Turkle, Professorin am Massachusetts Institute ofTechnology, der weltweit führenden Hochschule für technische und psychologische Studien, betreibt dort eine Zukunftswerkstätte für Robotik und Cyberspace, die sich mit Mensch- Technik- Beziehungen auseinandersetzt. Die Wissenschaftlerin, absolut das Gegenteil von einer Technikfeindin, konstatiert, dass uns das Internet sehr viel gebracht hat: „Leider auch die Möglichkeit, nicht zu denken.“ Seit Mitte der Neunzigerjahre als das Internet aufkam, widmet sich Sherry Turkle der Erforschung der zum Teil äußerst problematischen Beziehungen von Kindern mit dem Internet,und wie sich der Konsum viraler Angebote auf die kindliche Psyche auswirkt: E-Mail und SMS, My Space, Facebook und Twitter, Chatrooms und Computerspiele wie "Second Life."   "Diese kleinen Dinger in unseren Taschen sind psychologisch so mächtig, dass sie nicht nur verändern, was wir tun, sondern auch, wer wir sind. Sie bestimmen, wie wir miteinander und mit uns selber umgehen. Wir gewöhnen uns daran, zusammen allein zu sein."   Menschen verlieren die Fähigkeit, allein und mit sich selbst zu sein. Bei sich zu sein. Zum „Mit sich alleine sein“ gehört unausweichlich auch die Fähigkeit, als einzelner Mensch anderen Menschen gegenüberzutreten, ihnen in die Augen zu sehen und mit ihnen zu sprechen, Emotionen auszutauschen und Bindungen einzugehen. Vermutlich das größte aller Abenteuer.

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Die Anforderungen des Employer Branding bringen es mit sich, dass die einstmals getrennt voneinander operierenden Bereiche des Marketing und des Personalmanagements fortan Hand in Hand arbeiten – nein, „müssen“ ist der falsche Ausdruck. Viel treffender sind: „Können“, „dürfen“, „die Möglichkeit haben“. Denn operationale Zusammenarbeit bringt immer Synergieeffekte, die, im wahrsten Sinne des Wortes, wertvoller sind als Gold – und die, noch dazu, nichts kosten und stattdessen Kosten senken.   Der simple Grund ist, dass, wie bereits gezeigt, das Employer Branding auf denselben Prinzipien wie die Produktmarke basiert. Zwar zielt das Employer Branding auf eine andere Zielgruppe,  nämlich Mitarbeiter (und zwar fehlende wie vorhandene) ab; trotzdem sind zwingend auch andere Zielgruppen mit in die Maßnahmen einzubeziehen, an die spontan eher in Bezug auf die Produktmarke gedacht werden dürfte.   Zum einen strahlt natürlich das Image der Corporate Brand auf das gesamte Unternehmen ab, also auch auf die Arbeitgebermarke. Zweitens spielt die Identifikation der bereits vorhandenen, als Markenbotschafter fungierenden  Mitarbeiter bei der Kommunikation der Arbeitgebermarke eine noch entscheidendere Rolle, als dies bei der Produktmarke der Fall sein kann. Drittens bildet das Image der Arbeitgebermarke mit dem Image der Produktmarke ein unauflösbares Amalgam. Es ist schlicht unmöglich, die Markenbotschaft der Produktmarke von der Arbeitgebermarke zu isolieren.   Im Grunde versteht es sich von selbst: Die im Unternehmen tätigen Humanressourcen müssen so miteinander kombiniert und koordiniert werden, dass der strategische Erfolg der verschiedenen Markensphären nachhaltig gewährleistet ist.   Deshalb sei nochmals explizit auf die Wichtigkeit der Organisationsfähigkeiten von Mitarbeitern hingewiesen. Es geht also nicht nur um kognitive Insel-Intelligenz, sondern auch um soziale Skills als Bedingungen von Teamfähigkeit, Menschenführung und erfolgreichem Networking. Und deshalb legen wir auch so einen alles überragenden Wert auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter! Darauf, die Menschen nach ihren Fähigkeiten und charakterlichen Eigenschaften auszusuchen, diese zu fördern, zu fordern und zu unterstützen.   Es liegt auf der Hand, dass all dies ohne digitalisierte Markenführung nicht realisierbar sein kann. Selbst für den Fall, dass ganze Heerscharen von Büro- und Postboten für die notwendige Kommunikation eingestellt würden: Das Gekritzel auf Papier würde doch enorm viel Zeit, Geld, Energie und Ressourcen binden, die Protokollierung und Archivierung der Vorgänge würde schon bald den Erwerb oder Bau neuer Gebäude erfordern usw. usf.   Mitarbeiter und Markenkonstrukt   Mitarbeiter sind für den erfolgreichen Aufbau eines Markenkonstrukts von zentraler Wichtigkeit. Ihr Verhalten kann die von der (digitalen) Markenführung beworbenen Markeninhalte und –Werte entweder bekräftigen und bestätigen, oder die Glaubwürdigkeit der Markenbotschaften konterkarieren – was die zwangsläufige Folge von Unehrlichkeit wäre.   Die wichtigste Komponente der Marke sind also die Mitarbeiter. Sie haben die Magie der Marke, so (hoffentlich) vorhanden überhaupt erst ersch

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Falls du den 1. Teil dieses Interviews noch nicht gehört hast, dann schau hier unbedingt vorher vorbei!   Kurzportrait von Prof. Dr. Gunter Dueck Prof. Dr. Gunter Dueck ist Mathematikprofessor Er arbeitete fast 25 Jahre bei IBM, zuletzt als CTO und baute dort u.a. die Geschäftsfelder Business Intelligence und Cloud-Computing auf. Heute ist er Bestsellerautor, Speaker, Philosoph, Querdenker und Satiriker.   Prof. Dr. Gunter Duecks Bücher  Alle Bücher von Gunter Dueck auf einen Blick   Empfehlung: Omisophie-Trilogie: Omnisophie - Supramanie - Topthesie - Kindle Edition - Gebundene Ausgabe   Herzlich willkommen zu einer weiteren Podcast-Interview-Folge, vielen Dank für eure Zeit und schön das ihr wieder reinhört.   KI, Cloud Computing, Internet der Dinge, autonomes Fahren - das alles steht für neue Technologien und Innovationen unserer Zeit. Welche Auswirkungen aber haben diese Entwicklungen auf unsere Gesellschaft? Auf unsere Arbeit und unsere Unternehmen - auf die Art und Weise wie wir leben? Und wie und wo lernen wir, sowohl privat als auch beruflich, mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung umzugehen? Muss es vor diesem Hintergrund nicht eine Bildung der Zukunft geben?   Über diese Fragen und über vieles mehr, möchte ich mit meinem heutigen Gast sprechen. Er ist Mathematikprofessor und arbeitete fast 25 Jahre bei IBM, zuletzt als CTO und baute dort u.a. die Geschäftsfelder Business Intelligence und Cloud-Computing auf. Heute ist er im Unruhestand, Bestsellerautor, Speaker, Philosoph, Querdenker und Satiriker.   Ihr dürft euch auf ein spannendes Gespräch freuen mit unserem heutigen Gast: Prof. Dr. Gunter Dueck.   Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.   Frisches Hörfutter direkt auf Dein Smartphone   Du kannst nun umgehend auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Außerdem versorgen dich einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde dich für unseren Newsletter an.   Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

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[podcast src="https://html5-player.libsyn.com/embed/episode/id/5447825/height/90/width/960/theme/custom/autonext/no/thumbnail/yes/autoplay/no/preload/no/no_addthis/no/direction/forward/render-playlist/no/custom-color/00d3ff/" height="90" width="960" placement="top"]    Warum du jetzt auf Content Marketing setzen solltest   Content Marketing ist eines der großen Themen im Bereich des digitalen Marketings und gilt vielen als Erfolgsgarant schlechthin. Dabei ist es mit der Produktion von Content alleine noch lange nicht getan. Wer mit Content Marketing wirklich erfolgreich sein will, muss sich gegen jede Menge Konkurrenz durchsetzen. Einige große Namen domninieren ihr Themengebiet mit ihrem Content und wissen, wie sie die Aufmerksamkeit der Leser auf diesen ziehen. Im folgenden Artikel erfährst du, wie dies auch dir gelingt und du mit Content Marketing erfolgreich wirst.   Mache dein Content Marketing effizienter   Viele sind auf den Content Marketing-Zug aufgesprungen und beinahe ebenso viele haben ihn wegen ausbleibendem Erfolg wieder verlassen. In vielen Fällen hat sich der anfänglich erhoffte Erfolg nicht eingestellt und alle Bemühungen haben sich als fruchtlos erwiesen. Des einen Freud, des anderen Leid: Während viele Content Marketing enttäuscht den Rücken zukehren, eröffnen sich für die Übriggebliebenen umso mehr neue Chancen. Damit diese genutzt werden können, muss Content Marketing allerdings professionalisiert werden. Und gerade hier herrscht noch viel Aufholbedarf. So haben 17 Prozent der B2B Content Marketer immer noch keine Content Marketing-Strategie. Lediglich 37 Prozent der B2B Content Marketer haben eine dokumentierte Content Marketing-Strategie – und das obwohl bereits 93 Prozent aller Unternehmen Content Marketing nutzen. Auch im Bereich SEO werden Studien zufolge immer noch massenweiße Fehler gemacht. Zu den häufigsten zählen hier Duplicate-Content und nicht vorhandene ALT-Tags. Angesichts dieser Zahlen und Daten verwundert es nicht weiter, dass viele Bemühungen und Versuche im Bereich Content Marketing nicht den gewünschten Erfolg bringen. Ohne eine maßgeschneiderte und durchdachte Strategie verlaufen diese meist im Sande, was jedoch nicht am fehlenden Potenzial von Content Marketing liegt, sondern an dessen fehlerhafter Umsetzung. Du solltest daher bei der Umsetzung deines Content Marketings unbedingt professionell und strategisch vorgehen, indem du deinen Content besser vermarktest, gezielt ausgewählte Nischen bedienst und Content Repurposing betreibst.   Achte auf die Qualität deines Contents   Content ist nicht gleich Content. Die Aufmerksamkeitsspanne und die Zeit der User sind begrenzt – Content wird daher gnadenlosen Auswahlkriterien unterzogen. Was nicht liefern kann, wird auch keines längeren Blickes gewürdigt. Für dich ist es daher wichtig, dass du potenziellen Lesern deines Contents wirklichen Mehrwert bietest. Der von dir bereitgestellte Content muss Lesern Lösungen für ihre Probleme und jede Menge Informationen liefern, gut zu lesen sein und einfach Lust auf mehr machen. Vergiss generische Artikel mit 500 Wörtern. Gefragt sind Artikel mit mindestens 1000 bis 1500 Wörtern und hochqualit

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Kurzportrait von Prof. Dr. Gunter Dueck Prof. Dr. Gunter Dueck ist Mathematikprofessor Er arbeitete fast 25 Jahre bei IBM, zuletzt als CTO und baute dort u.a. die Geschäftsfelder Business Intelligence und Cloud-Computing auf. Heute ist er Bestsellerautor, Speaker, Philosoph, Querdenker und Satiriker.   Prof. Dr. Gunter Duecks Bücher  Alle Bücher von Gunter Dueck auf einen Blick   Empfehlung: Omisophie-Trilogie: Omnisophie - Supramanie - Topthesie - Kindle Edition - Gebundene Ausgabe     Herzlich willkommen zu einer weiteren Podcast-Interview-Folge, vielen Dank für eure Zeit und schön das ihr wieder reinhört.   KI, Cloud Computing, Internet der Dinge, autonomes Fahren - das alles steht für neue Technologien und Innovationen unserer Zeit. Welche Auswirkungen aber haben diese Entwicklungen auf unsere Gesellschaft? Auf unsere Arbeit und unsere Unternehmen - auf die Art und Weise wie wir leben? Und wie und wo lernen wir, sowohl privat als auch beruflich, mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung umzugehen? Muss es vor diesem Hintergrund nicht eine Bildung der Zukunft geben?     Über diese Fragen und über vieles mehr, möchte ich mit meinem heutigen Gast sprechen. Er ist Mathematikprofessor und arbeitete fast 25 Jahre bei IBM, zuletzt als CTO und baute dort u.a. die Geschäftsfelder Business Intelligence und Cloud-Computing auf. Heute ist er im Unruhestand, Bestsellerautor, Speaker, Philosoph, Querdenker und Satiriker.     Ihr dürft euch auf ein spannendes Gespräch freuen mit unserem heutigen Gast: Prof. Dr. Gunter Dueck.     Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.     Frisches Hörfutter direkt auf Dein Smartphone   Du kannst nun umgehend auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Außerdem versorgen dich einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde dich für unseren Newsletter an.     Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

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Ohne digitale Technologien wären wir Menschen, aufgeschmissen. Die Welt ist, ganz besonders wegen uns, dermaßen kompliziert geworden, dass wir klimatische, ökonomische, geographische, politische etc. Zusammenhänge nie und nimmer durchschauen könnten, würden uns nicht digitale, oftmals global operierende Formate helfend zur Seite stehen.   Eines der größten Probleme unserer Zeit ist die globale Erderwärmung. Obwohl es sich bis ins hinterletzte Dorf herumgesprochen haben dürfte, mit welchen biblischen Gefahren der Klimawandel, so die Menschheit ihn nicht in den Griff bekäme, einhergeht, verschließen immer noch viel zu viele ihre Augen und Ohren.   Oft wird kritisiert, die 2° - Regelung sei an den Haaren herbeigezogen, die extraorbitant komplexen meteorologischen Zusammenhänge gar nicht erfassbar. Über Wetterphänomene hinaus haben wir es ja mit Folgeerscheinungen wie einer besorgniserregenden Veränderung des südpazifischen Ozeanstroms El Niño zu tun, ebenso mit Irritationen im nordatlantischen Golfstrom.   Selbst angenommen, es fände keine Erderwärmung statt, die 2°-Grad-Projektion sei ein Märchen: Muss uns der Erhalt unserer wunderschönen, einzigen Erde, nicht jede noch so hohe Investition, jede noch so große Anstrengung wert sein?     Digitale Technologien schonen die Umwelt   Einer Studie der „Global e-Sustainability Initiative“ zufolge werden digitale Steuerungs- und Überwachungssysteme allein bis 2030 mit einem Anteil von gut 20% zur weltweiten Senkung von klimaschädlichen Emissionen beitragen.   Darüber hinaus ist rund um den Klimawandel eine Reihe neuer Industriebranchen entstanden, deren Existenz und Weiterentwicklung allesamt und ausnahmslos auf digitalen Technologien beruht. Das Thema ist so brisant wie aktuell. Nicht nur, weil soeben US-Präsident Trump das Pariser Klimaschutzabkommen aufgekündigt hat.   Ob die Auswirkungen auf den Klimaschutz negativ oder sogar positiv sind, ist derzeit noch nicht absehbar. In jedem Fall legt aber die Aktualität der Ereignisse eine nähere Beleuchtung von für den Klimaschutz bedeutsamen, ohne Digitalisierung nicht vorstellbaren Aktivitäten nahe.   Für die gesamte globale Wirtschaft gilt: Digitale Technologien erhöhen die Effizienz und schonen die natürlichen Ressourcen.   Digitale Technik errechnet anhand digitalen Datenbasen entnommenen Materials Zukunftsprojektionen. Darin eingeschlossen sind sämtliche bekannten und wägbaren Faktoren, die auf das Klima einwirken oder einwirken könnten. Dieser Konjunktiv ist wichtig, weil in die Berechnungen definitiv auch Annahmen mit einbezogen werden müssen, die wissenschaftlich (noch) nicht hundertprozentig gesichert sind. Hinzu kommen massenhaft aus rund um den Globus getätigten lokalen Beobachtungen und Messungen abgeleitete Datenbestandsaufnahmen, die dann in Wahrscheinlichkeitszenarien einkalkuliert werden.   Wer sich je mit Thermodynamik beschäftigte, hat immerhin einen blassen Schimmer von der extremen Komplexität solcher Algorithmen.   Definitiv wurden in den vergangenen Jahrzehnten im Klimasystem der Erde gravierende Veränderungen festgestellt. Z.B. schmolzen die Gletscher in den letzten Jahren bis zu drei Mal schneller als noc

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„Schwer ist's, einen guten Ruf zu gewinnen, noch schwerer ihn zu verdienen, und am schwersten, ihn zu bewahren.“ Friedrich Martin von Bodenstedt (1819 - 1892).   Was schon in der Gründerzeit des 19. Jahrhunderts zu den beliebtesten Allgemeinplätzen gehörte, kann heute erst recht nicht verkehrt sein. Viele Unternehmer können ein Lied davon singen, wie schwer ein guter Ruf zu erringen ist, dann ihn zu erhalten, schließlich ihn zu verteidigen und vor allem: ihn in einem solchen Glanz erstrahlen zu lassen, dass er auch in finsteren Zeiten des Fachkräftemangels weithin sichtbar als Orientierungsmarke erscheint.   Für den Aufbau eines guten Rufes gibt uns das Konzept der Employer Brand, also der Arbeitgebermarke, die benötigten Werkzeuge zur Hand. Die Employer Brand ist auf das Innigste mit der Unternehmensreputation bzw. der Marke als Arbeitsplatz verquickt.   Aus dem Lateinischen übersetzt heißt Reputation bemerkenswerterweise „Erwägung“ oder „Berechnung“. Dies gibt einen deutlichen Hinweis auf die mit der Erarbeitung von hoher Reputation verbundenen, Algorithmen vergleichbaren rational-logischen Kalküle, deren Umsetzung am Ende des Tages zu einem nachrechenbar positiven Ergebnis führt. Das hohe Ansehen, ein guter Ruf, ist die Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg par Excellence. Niemandem, der schon einmal faulen Fisch verkauft hat, würde je wieder noch so frischer Fisch abgekauft. Die Kunde vom Nepp ginge um wie ein Lauffeuer.   Ein guter Ruf und eine gute Unternehmensreputation, auch „Good Will“ genannt, gehören somit zum immateriellen Vermögen und sind als Grundlage des Markenwerts der entscheidende Faktor im Hinblick auf zukünftige Wettbewerbsvorteile. Das so genannte Reputationsmanagement spielt hier eine sehr entscheidende Rolle.   Die Arbeitgebermarke preist keine Ware an, sondern eine Perspektive.   Deine Arbeitgebermarke hebt dich als Arbeitgeber von Mitbewerbern ab, die ebenfalls auf der Suche nach der wertvollsten Ressource sind: Dem Mitarbeiter, der dir fehlt, um dein Unternehmen zum nachhaltigen Erfolg zu führen. Eine der größten Herausforderungen bei der Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter ist es, sie davon zu überzeugen, dass deine – ja, genau deine – Firma ein großartiger Ort zum Arbeiten ist: A Great Place to Work! Die besten Talente können sich selbst aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Sie müssen nicht suchen, sie lassen sich suchen. Deshalb ist das Reputationsmanagement ein hochsensibler Bereich, der viel Behutsamkeit erfordert. Die Strategie muss entwickelt werden, bevor das Unternehmen als Suchendes im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter auf den Plan tritt.   Es ist das Ziel aller Markenführung, in den Köpfen der Zielgruppen eine dominierende, sich von der Konkurrenz deutlich unterscheidende Position einzunehmen durch eine gute Unternehmensreputation. Die Grundprinzipien der Konsumentenmarke gelten analog für die Arbeitgebermarke. Immer steht die Wahrnehmung der Marke in den Köpfen der Angesprochenen im Vordergrund. Sie, die Zielgruppen, konstruieren das Markenkonstrukt, sie assoziieren die Marke mit bestimmten Bildern, Emotionen und Eigenschaften, und nur auf dieser Grundlage entsteht

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Kurzportrait von Christian Gursky Christian Gursky ist Berater, Online-Unternehmer und Papapreneur. Er ist Podcaster und hostet den erfolgreichen Podcast: Unternehmer FM. Er hilft Menschen dabei, mit dem Internet geschäftliche Ziele zu erreichen und Geschäftsmodelle so zu vereinfachen. Shownotes Christians Podcast “Unternehmer FM” Beispiel für eine gute Landingpage Episode 147 im Solopreneurs Moshpit Podcast Christian im Interview bei Ivan Blatter Christian beim lifestyle:entrepreneur Podcast Kontakt Sende Christian eine E-Mail Website Christian Gurksy bei LinkedIn   Mobile Apps Todoist Instagram Say&Go   Tools Todoist Active Campaign Slack Musikempfehlung Stevie Ray Vaughan   Filmempfehlung Ocean’s Trilogie - DVD Buchempfehlung The E Myth (Michael E. Gerber) - Taschenbuch - Bibliothekseinband - Ebook     Sicher stellt sich euch auch häufig die Frage: Wie kann ich Prozesse in meinem Business optimieren. Nicht nur organisatorisch, sondern wie kann ich zum Beispiel Online-Marketing und das Neukunden akquirieren automatisieren oder mit digitalen Tools vereinfachen, um einfach Zeit zu gewinnen. Zeit, die ich dann einsetzen kann um neue Ideen umzusetzen oder mehr Privatleben zu haben. Was kann ich also tun? Welche Tools, Ideen und Hacks gibt es heute?   Mein heutiger Gast, kann da sicher eine Menge erzählen und uns einige wertvolle Tipps geben. Denn er hilft Menschen dabei, mit dem Internet geschäftliche Ziele zu erreichen, Neukunden zu akquirieren und Geschäftsmodelle so zu vereinfachen, dass man eben mehr Zeit zur Verfügung hat. Nach dem er unter anderem als Projektleiter und Geschäftsführer in der Finanzbranche tätig war, ist er heute Berater, Online-Unternehmer und Papapreneur und was mich natürlich ganz besonders freut, er ist auch Podcaster und hostet den erfolgreichen Podcast: Unternehmer FM.   Ihr dürft euch auf ein spannendes Gespräch freuen mit unserem heutigen Gast: Christian Gursky.   Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.   Frisches Hörfutter direkt auf Dein Smartphone   Du kannst nun umgehend auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden, Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie das funktioniert, erfährst du hier.   Außerdem versorgen dich einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde dich für unseren Newsletter an.   Wenn dir der Artikel gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du uns enorm! Danke!!!  

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So schaffst du es, auf andere Menschen anziehend zu wirken   Manche Menschen haben es einfach – das gewisse Etwas. Sie wirken auf Anhieb anziehend auf andere, die sich bei ihnen sofort wohl und gut aufgehoben fühlen. Sie werden gemocht, auch wenn sie einmal schlechte Nachrichten überbringen. Also genau das, was du auch mit deiner Marke erreichen willst. Aus diesem Grund haben wir uns das Geheimnis sympathischer Menschen einmal genauer angesehen. Was unterscheidet diese von anderen? Und was kannst du von ihnen lernen? Diese und weitere Fragen beantwortet der folgende Artikel. So kannst auch du den entscheidenden Sympathiefaktor entwickeln.   Sympathie kann erlernt werden   Warum fühlen wir uns in der Gesellschaft bestimmter Menschen auf Anhieb wohl und in jener anderer überhaupt nicht? Die Antwort auf diese Frage lautet kurz und knapp: Sympathie. Lexikalisch wird Sympathie als spontane gefühlsmäßige Zuneigung definiert. Ihr Gegenteil ist Antipathie – also Abneigung. Selbstverständlich handelt es sich bei beiden um die Enden eines breiten Spektrums. In diesem befinden sich alle Menschen, die in der Regel kaum auffallen und lediglich gelegentlich polarisieren. Wo du nun genau auf dieser Skala liegst, ist kein Zufall, sondern kann von dir bewusst beeinflusst werden. Du musst nur wissen, wie.   Ob du sympathisch wirkst, hängt davon ab, ob du daran glaubst   Sympathie ist mittlerweile intensiv wissenschaftlich erforscht. Eine grundlegende Erkenntnis dieser Forschungen ist, dass Sympathie keinesfalls angeboren oder zufällig ist. Vielmehr wird sie durch das individuelle Mindset sowie das daraus resultierende Verhalten bestimmt. Während einige Menschen von vornherein das – in erster Linie meist durch die Erziehung bestimmte – richtige Denken mitbringen, hängen andere wiederum in falschen und kontraproduktiven Denkmustern fest. Diese aufzubrechen und durch positive zu ersetzen ist jedoch durchaus möglich und nur eine Frage der Selbstreflexion und des Willens. Möchtest du etwas ändern, musst du dir zuerst eingestehen, dass gewisse Punkte deines Mindsets sowie deines Verhaltens nicht optimal sind und durch andere ersetzt werden sollten, damit du erfolgreicher und auch glücklicher wirst.   Experten sehen Sympathie als selbsterfüllende Prophezeiung. Dabei handelt es sich um einen Begriff aus der Psychologie, der eine Prophezeiung beschreibt, die sich quasi durch sich selbst verwirklicht, indem an sie geglaubt wird. Das klassische Beispiel hierfür ist jenes der Benzinverknappung: Glauben Menschen aufgrund eines unwahren Gerüchtes, dass Benzin knapp wird, kaufen sie aus Angst auf Vorrat. Das Ergebnis: Benzin wird tatsächlich knapp. Letztendlich hat erst der Glauben der Menschen sowie ihr daraus resultierendes Verhalten dazu geführt, dass sich die Prophezeiung bewahrheitet hat.   Genau so verhält es sich auch mit Sympathie. Glaubst du von dir, dass du sympathisch bist und gut bei Menschen ankommst, strahlst du das automatisch auch aus und verhältst dich dementsprechend. Wenn du davon überzeugt bist, dass andere dich mögen, bist du automatisch freundlicher zu diesen, was wiederum dazu führt, dass diese dich tatsächlich mögen. Das G

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