PASSEND. PERSONAL IM MITTELSTAND. Personalthemen strategisch, erfolgreich, nachhaltig lösen!

In der dritten Folge von „PASSEND“ geht es um die großen Zukunftsthemen Digitalisierung und KI. Diese „Umstellung“ betrifft die Wirtschaft insgesamt, aber natürlich ganz besonders auch das Personalmanagement. Sind die Personalabteilungen im Mittelstand auf einem guten Weg? Was braucht es noch? Was sollte unbedingt vermieden werden? Das beleuchtet HR-Berater Udo Fichtner im Detail, denn der Grad der Digitalisierung ist nach wie vor sehr unterschiedlich. Oft werden Urlaubszettel noch „zu Fuß“ umhergetragen. Andere legen sich viel zu große HR-Informationssysteme zu, um desillusioniert festzustellen, dass diese bei der Einführung und im Betrieb viel mehr Geld, Nerven und Zeit kosten als vorhergesehen und die Ergebnisse oft unter den Erwartungen bleiben. Auch Vorarbeiten zur Standardisierung von HR-Prozessen werden häu-fig unterschätzt, und dabei die Möglichkeiten, die das System bietet, überschätzt. Udo Fichtner rät daher, bereits für den Auswahlprozess einer Software die entsprechende Fachkompetenz ins Haus zu holen, denn keine Digitalisierung und kein Einsatz von KI sind eben auch keine Lösung. Udo Fichtner hat 2018 das KI-HR-Lab gegründet und beschäftigt sich seit dieser Zeit auch mit diesem Aspekt der „Umstellung“ intensiv. Zum Thema KI hat er Dr. Jörg Dubiel ins Studio einge-laden, Experte für Anwendungen Künstlicher Intelligenz insbesondere im Nachhaltigkeitsma-nagement mit Schwerpunkt Soziale Nachhaltigkeit, die moderne Form des Personalmanage-ments. „Soziale Nachhaltigkeit“, da sind sich beide Gesprächspartner einig, kann dabei nicht losgelöst von ökonomischer Unternehmensperformance betrachtet werden. In dem Gespräch wird aufgezeigt, welche Bedeutung die Nutzung „sauberer“ Daten hat und wie KI-Anwendungen, die auf solchen Daten beruhen, als zweite Meinung für strategische und operative Unterneh-mensentscheidungen herangezogen werden können. Zum Beispiel lässt sich mit Künstlicher In-telligenz eine neutrale, nicht vom persönlichen Eindruck gefärbte zweite Meinung bei Bewer-bungen einholen. Reinhören zahlt sich aus! HR-Experte Udo Fichtner fasst zusammen: Unternehmen, die sich um die Themenbereiche der drei Podcast-Episoden „Einstellung“, „Aufstellung“ und „Umstellung“ kümmern, also um die Transformation der Belegschaft, die Innovation der Arbeitgeberattraktivität und die immer wich-tiger werdende Rolle des Personalmanagements als Treiber der Unternehmensstrategie durch Digitalisierung sowie den Einsatz von KI, werden für die Zukunft gut gerüstet sein. Dann bleibt und wird es PASSEND. Personal im Mittelstand. Haben Sie Fragen zu den 3 Podcast-Episoden? Wünschen Sie sich weitere? Gerne melden bei: fichtner@ihr-loesungspartner.com Udo Fichtner – (I)HR Lösungspartner Personalmanagement I Personalsuche I Nachhaltigkeitsmanagement Graf Lambsdorff & Compagnie https://www.ihr-loesungspartner.com https://www.linkedin.com/in/udo-fichtner https://www.ki-hr-lab.com Gast im Studio: Dr. Jörg Dubiel Investor, Geschäftsführer, Advisory Board https://www.linkedin.com/in/dr-j%C3%B6rg-dubiel-21566b38 Moderation: Birgit Eschbach https://www.linkedin.com/in/studiovenezia Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

In Folge 2 von „PASSEND“ setzt HR-Experte Udo Fichtner den Schwerpunkt auf Employer Branding – die Arbeitgebermarke. Zunächst nimmt er das Thema „Marke“ in Bezug auf sein eigenes Geschäftsmodell in den Blickpunkt. Die Marken „(I)HR Lösungspartner“ und „Graf Lambsdorff & Compagnie“ setzen unterschiedliche Schwerpunkte in Sachen Zielgruppenansprache. Mit interessanten Best-Practice-Beispielen zeigt der etwas andere Berater dann anschaulich, wie eng Marke und Recruiting zusammenhängen und dass oft gar nicht viel notwendig ist, um dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken. Viele Unternehmen hängen noch in früheren Erwartungshaltungen fest. Wichtig ist, das Markenversprechen authentisch im Unternehmen zu „leben“, denn: Alle Mitarbeitenden sind Markenbotschafter und auch Arbeitsverhältnisse, die nicht zustande kommen, können eine Außenwirkung haben. Das bestätigt Podcast-Gast und Markenfachmann Oliver Gerrits („The Brandprofiler“, Mitautor von „Candidate Profiling“ und ebenfalls Partner bei Graf Lambsdorff & Compagnie). Letztlich haben alle Berührungspunkte mit Unternehmen eine Markenrelevanz. Er plädiert daher für einen Perspektivwechsel im Recruiting, indem nicht mehr nur der potenzielle Kandidat, sondern vor allem die einzelnen Menschen gesehen werden: Wie verhalten sie sich? Wie ist die Lebenswelt? An welchen „Orten“ findet man sie? Jeder „Touchpoint“ (Kontakt) zahlt auf das Employer Branding, die Marke, ein. Eine zentrale Rolle spielt dabei der Dreiklang „Finden, Binden, Motivieren“, wenn Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben sollen. Umso wichtiger sind das erfolgreiche Onboarding am neuen Arbeitsplatz und die Einführung durch die richtigen Ansprechpartner. Auch das Tool „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“, das in Deutschland bisher viel zu selten zum Einsatz kommt, wird im Podcast beleuchtet. Schließlich stellen die beiden Experten kreative Lösungen vor, wie man mit kleinerem Budget potenzielle Bewerber ansprechen kann. Freuen Sie sich schon jetzt auch auf Folge 3 dieses Personalpodcasts, in der es um die zunehmende Bedeutung der Digitalisierung sowie den zielgerichteten Einsatz von KI (Künstlicher Intelligenz) zur Problemlösung im Personalmanagement geht. Sind Sie wieder dabei? Udo Fichtner geht und denkt andere Wege – und er liebt und schreibt Limericks. Auch in dieser Folge sind zwei neue versteckt. Hören Sie gerne rein! Fragen, Wünsche, Feedback an: fichtner@ihr-loesungspartner.com Nächste Episode: Eine Frage der Umstellung – Mensch und Maschine Udo Fichtner – (I)HR Lösungspartner Personalmanagement I Personalsuche I Nachhaltigkeitsmanagement Graf Lambsdorff & Compagnie https://www.ihr-loesungspartner.com https://www.linkedin.com/in/udo-fichtner Gast im Studio: Oliver Gerrits, Coach | Dozent | Branding | B2B | ESG | Kommunikation https://www.thebrandprofiler.de https://www.linkedin.com/in/oliver-gerrits-branding Moderation: Birgit Eschbach https://www.linkedin.com/in/studiovenezia Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de