JOBS FOR MOMS® - Dein Elternpodcast Archiv
52 Episoden
22 Minuten
Wachstum im Innen und Wachstum im Außen. Unsere Pläne für das gemeinsame Wachstum mit euch.
Hier gehts zu unserer Webseite: www.jobsformoms.de
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31 Minuten
Mutter und Tochter melden sich zurück!
Wir haben einen neuen Namen, neue Themen und neue Learnings. Wir sind bereit! Wenn ihr es auch seid, wünschen wir euch viel Spaß beim Thema - Wenn Pläne ein Eigenleben entwickeln.
Achtung Verwechslungsgefahr: Tochter Hannah und Gründerin Hanna sind zwei verschiedene Super-Moms!
www.jobsformoms.de
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27 Minuten
Wir quatschen uns warm für die kommende Zeit. Hannah tut so als sei ihre Elternzeit super entspannt und ihre Mama verrät die unglaubliche Zahl an Frauen, die sie in 30 Jahren als Berufsberaterin begleitet hat. Reinhören lohnt sich. Wir freuen uns auf euch!
32 Minuten
Wir sammeln und häufeln Unterlagen und Erfahrungsschätze.
So findet ihr uns:
Instagram: @womens_job_lounge
Website:
www.neuekompetenz.de
Kontakt für das Projekt "Return to work" & den Newsletter:
Tel. 02681 9861-29
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32 Minuten
Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem Arbeitgeber
Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den zweiten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.
Checkliste:
1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan
4. Homeoffice Möglichkeit (02:45)
5. Arzttermine (06:50)
6. Verbotene Tätigkeiten (11:00)
7. Wiedereinstieg (22:50)
Rechtliches:
§ 7 - Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen
(1) Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.
(2) Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird.
§ 11 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen
(1)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:
1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, zur Änderung und Aufhebung der Richtlinien 67/548/EWG und 1999/45/EG und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (ABl. L 353 vom 31.12.2008, S. 1) zu bewerten sind
a) als reproduktionstoxisch nach der Kategorie 1A, 1B oder 2 oder nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation,
b) als keimzellmutagen nach der Kategorie 1A oder 1B,
c) als karzinogen nach der Kategorie 1A oder 1B,
d) als spezifisch zielorgantoxisch nach einmaliger Exposition nach der Kategorie 1 oder
e) als akut toxisch nach der Kategorie 1, 2 oder 3,
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden, oder
3. Gefahrstoffen, die als Stoffe ausgewiesen sind, die auch bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben möglicherweise zu einer Fruchtschädigung führen können.
Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen,
1. wenn
a) für den jeweiligen Gefahrstoff die arbeitsplatzbezogenen Vorgaben eingehalten werden und es sich um einen Gefahrstoff handelt, der als Stoff ausgewiesen ist, der bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben hinsichtlich einer Fruchtschädigung als sicher bewertet wird, oder
b) der Gefahrstoff nicht in der Lage ist, die Plazentaschranke zu überwinden, oder aus anderen Gründen ausgeschlossen ist, dass eine Fruchtschädigung eintritt, und
2. wenn der Gefahrstoff nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 nicht als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten ist.
4Die vom Ausschuss für Mutterschutz ermittelten wissenschaftlichen Erkenntnisse sind zu beachten.
(2)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit folgenden Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann:
1. mit Biostoffen, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind, oder
2. mit Rötelnvirus oder mit Toxoplasma.
Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen, wenn die schwangere Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.
(3)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere zu berücksichtigen:
1. ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen,
2. Erschütterungen, Vibrationen und Lärm sowie
3. Hitze, Kälte und Nässe.
(4)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung,
2. in Räumen mit sauerstoffreduzierter Atmosphäre oder
3. im Bergbau unter Tage.
(5)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie körperlichen Belastungen oder mechanischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen
1. sie ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als 5 Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm Gewicht von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss,
2. sie mit mechanischen Hilfsmitteln Lasten von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss und dabei ihre körperliche Beanspruchung der von Arbeiten nach Nummer 1 entspricht,
3. sie nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft überwiegend bewegungsarm ständig stehen muss und wenn diese Tätigkeit täglich vier Stunden überschreitet,
4. sie sich häufig erheblich strecken, beugen, dauernd hocken, sich gebückt halten oder sonstige Zwangshaltungen einnehmen muss,
5. sie auf Beförderungsmitteln eingesetzt wird, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt,
6. Unfälle, insbesondere durch Ausgleiten, Fallen oder Stürzen, oder Tätlichkeiten zu befürchten sind, die für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen,
7. sie eine Schutzausrüstung tragen muss und das Tragen eine Belastung darstellt oder
8. eine Erhöhung des Drucks im Bauchraum zu befürchten ist, insbesondere bei Tätigkeiten mit besonderer Fußbeanspruchung.
(6)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:
1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die schwangere Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.
§ 12 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen
(1) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:
1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten sind oder
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden.
(2) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind. Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt als ausgeschlossen, wenn die stillende Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.
(3) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen zu berücksichtigen.
(4) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung oder
2. im Bergbau unter Tage.
(5) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:
1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die stillende Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.
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Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den zweiten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.
Checkliste:
1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan
4. Homeoffice Möglichkeit (02:45)
5. Arzttermine (06:50)
6. Verbotene Tätigkeiten (11:00)
7. Wiedereinstieg (22:50)
Rechtliches:
§ 7 - Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen
(1) Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.
(2) Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird.
§ 11 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen
(1)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:
1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, zur Änderung und Aufhebung der Richtlinien 67/548/EWG und 1999/45/EG und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (ABl. L 353 vom 31.12.2008, S. 1) zu bewerten sind
a) als reproduktionstoxisch nach der Kategorie 1A, 1B oder 2 oder nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation,
b) als keimzellmutagen nach der Kategorie 1A oder 1B,
c) als karzinogen nach der Kategorie 1A oder 1B,
d) als spezifisch zielorgantoxisch nach einmaliger Exposition nach der Kategorie 1 oder
e) als akut toxisch nach der Kategorie 1, 2 oder 3,
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden, oder
3. Gefahrstoffen, die als Stoffe ausgewiesen sind, die auch bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben möglicherweise zu einer Fruchtschädigung führen können.
Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen,
1. wenn
a) für den jeweiligen Gefahrstoff die arbeitsplatzbezogenen Vorgaben eingehalten werden und es sich um einen Gefahrstoff handelt, der als Stoff ausgewiesen ist, der bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben hinsichtlich einer Fruchtschädigung als sicher bewertet wird, oder
b) der Gefahrstoff nicht in der Lage ist, die Plazentaschranke zu überwinden, oder aus anderen Gründen ausgeschlossen ist, dass eine Fruchtschädigung eintritt, und
2. wenn der Gefahrstoff nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 nicht als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten ist.
4Die vom Ausschuss für Mutterschutz ermittelten wissenschaftlichen Erkenntnisse sind zu beachten.
(2)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit folgenden Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann:
1. mit Biostoffen, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind, oder
2. mit Rötelnvirus oder mit Toxoplasma.
Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen, wenn die schwangere Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.
(3)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere zu berücksichtigen:
1. ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen,
2. Erschütterungen, Vibrationen und Lärm sowie
3. Hitze, Kälte und Nässe.
(4)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
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(5)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie körperlichen Belastungen oder mechanischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen
1. sie ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als 5 Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm Gewicht von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss,
2. sie mit mechanischen Hilfsmitteln Lasten von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss und dabei ihre körperliche Beanspruchung der von Arbeiten nach Nummer 1 entspricht,
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7. sie eine Schutzausrüstung tragen muss und das Tragen eine Belastung darstellt oder
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(6)
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§ 12 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen
(1) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:
1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten sind oder
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden.
(2) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind. Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt als ausgeschlossen, wenn die stillende Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.
(3) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen zu berücksichtigen.
(4) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
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33 Minuten
Die Erweiterung des Bewusstseins auf mehrere "Selbsts" als Mutter wirkt sich auf unser ganzes Leben aus. Wir ordnen ein und sprechen über die Freiheit in Handlungsfeldern und berichten über unsere eigenen Erfahrungen.
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25 Minuten
Die Ergebnisse werden strukturiert und wir kommen damit zum allerletzten Schritt vor der endgültigen Zielfindung. Drei Blätter, die euch die Analyse eurer beruflichen Zukunft ermöglichen.
Drei Schritte zur Analysevorbereitung:
1. Schritt - Tätigkeiten
2. Schritt - Fähigkeiten
3. Schritt - Lernwünsche
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2 Minuten
Genießt den Sommer, unter welchen Umständen auch immer: Macht es euch so schön wie möglich. Ihr habt es verdient! :)
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29 Minuten
Hannah erzählt eine kleine private Geschichte zum Abpumpen und wir besprechen die allererste Vorbereitungsphase für deinen Wiedereinstieg. Freue dich auf die "Geistige Kläranlage" und erfahre, wie ein Stift zum Besiegen innerer Monster beitragen kann.
Phase I des Wiedereinstiegs:
Wir bitten, die etwas hallende Tonqualität bei Anke zu entschuldigen!!
- Faustregel: 2 Monate vor Beginn auf neue Rolle vorbereiten
- "Geistige Kläranlage": Ideen und Wünsche frei aufschreiben
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Phase I des Wiedereinstiegs:
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50 Minuten
Wir plaudern aus dem Nähkästchen und ihr erfahrt unglaubliche Tipps zur Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Homeoffice für Kinder aller Altersstufen! Hört mal rein, lasst euch inspirieren, testet aus und nicht vergessen: ES IST SCHWIERIG! Das darf gesagt und muss gehört werden. Dennoch ist es anhand dieser leicht umzusetzenden Hilfestellungen auf jeden Fall möglich!
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35 Minuten
Wie wird der Wiedereinstieg sich wohl anfühlen? Worauf wirkt es sich aus, wenn ich wieder arbeiten gehe? Woran scheitert Hannah lässig? Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns gemeinsam mit euch in dieser Folge.
Auswirkungen des Wiedereinstiegs:
- Beruf
- Familienleben
- Haushalt & Daseinsfürsorge
NIPSILD:
Nicht
In
Problemen
Sondern
In
Lösungen
Denken
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Auswirkungen des Wiedereinstiegs:
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38 Minuten
Wir besprechen jeweils drei Phasen des Wiedereinstiegs einmal nach einer längeren Familienphase und einmal unmittelbar nach der Elternzeit.
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Nach Elternzeit - Kontakt halten Unternehmen
1. eventuell: fühlt sich anders an mit Baby & Potenzialanalyse
2. Verhandlung(-svorbereitung)
3. Vorab Termin
Nach Familienphase
1. Wunsch weitere Aufgaben, eigenes Geld, Anerkennung
2. Idee oder keine, Fragen stellen sich, Orienierungsphase
3. Ziel auseinandersetzen, Profil erarbeiten, innerlich biegsam
4. Umsetzung
So findet ihr Beratungsstellen:
- Bundesagentur für Arbeit (Chancengleichheit)
- Gleichstellungsbeauftragte des Kreises oder der Stadt
- „Frau und Beruf“ in einer Suchmaschine eingeben
Unsere Themen dieser Folge:
00:00 Einleitung
01:30 Überblick Phasen
03:45 Phasen nach Familienphase
05:15 Wie finde ich kostenlose Beratungsstelle?
09:30 Umsetzungsphase & Tipps
10:30 Phasen nach Elternzeit
18:45 Vier Grundthemen mit Kind
21:10 Veränderungen nach Geburt
28:45 Mutige Frage
30:40 Projektvorstellung
36:50 Verabschiedung & Ausblick
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3. Vorab Termin
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1. Wunsch weitere Aufgaben, eigenes Geld, Anerkennung
2. Idee oder keine, Fragen stellen sich, Orienierungsphase
3. Ziel auseinandersetzen, Profil erarbeiten, innerlich biegsam
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01:30 Überblick Phasen
03:45 Phasen nach Familienphase
05:15 Wie finde ich kostenlose Beratungsstelle?
09:30 Umsetzungsphase & Tipps
10:30 Phasen nach Elternzeit
18:45 Vier Grundthemen mit Kind
21:10 Veränderungen nach Geburt
28:45 Mutige Frage
30:40 Projektvorstellung
36:50 Verabschiedung & Ausblick
30 Minuten
Wir beantworten eure Fragen und erklären die wichtigsten Modalitäten zur Elternzeit.
Weitere Fragen oder Anmerkungen?
Wir freuen uns auf Instagram: @womens_job_lounge
Beratungsstelle RLP:
https://www.neuekompetenz.de
Beratungsstelle Hessen:
https://www.social-business-women.com
Hinweis:
Elterngeld gibt es ab 15. Lebensmonat des Kindes nur, wenn durchgehend ein/zwei Partner EG Plus beziehen.
Finde deine Elterngeldstelle:
https://behoerdenfinder.de/opencms/opencms/zzfinder/teilnehmer.html
Broschüre des Familienministeriums:
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit--73770
Insbesondere:
S. 14 zum Studium
S. 83 ff. zur Aufteilung der Elternzeit
Bastel dir deine Elterngeld-Zeiten:
https://familienportal.de/familienportal/meta/egr
Bundeselterngeld- und Elternzeit Gesetz
https://dejure.org/gesetze/BEEG
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Elterngeld gibt es ab 15. Lebensmonat des Kindes nur, wenn durchgehend ein/zwei Partner EG Plus beziehen.
Finde deine Elterngeldstelle:
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Broschüre des Familienministeriums:
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit--73770
Insbesondere:
S. 14 zum Studium
S. 83 ff. zur Aufteilung der Elternzeit
Bastel dir deine Elterngeld-Zeiten:
https://familienportal.de/familienportal/meta/egr
Bundeselterngeld- und Elternzeit Gesetz
https://dejure.org/gesetze/BEEG
32 Minuten
Wir beantworten Fragen zur Bemessung des Elterngeldes.
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Finde deine Elterngeldstelle: https://behoerdenfinder.de/opencms/opencms/zzfinder/teilnehmer.html
Broschüre des Familienministeriums: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit--73770
Bastel dir deine Elterngeld-Zeiten:
https://familienportal.de/familienportal/meta/egr
Weitere Fragen oder Anmerkungen?
Wir freuen uns bei: @womens_job_lounge
Finde deine Elterngeldstelle: https://behoerdenfinder.de/opencms/opencms/zzfinder/teilnehmer.html
Broschüre des Familienministeriums: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit--73770
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29 Minuten
Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem Arbeitgeber
Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.
Checkliste:
1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan
4. Homeoffice Möglichkeit
5. Arzttermine
6. Verbotene Tätigkeiten
7. Wiedereinstieg
Rechtliches:
§ 15 Mutterschutzgesetz
Kommentar: Brose/Weth/Volk, Mutterschutzgesetz und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, 9. Auflage 2020, § 15 MuSchG
§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen
(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen
Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Eine
stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt.
(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre
Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers
vorlegen. Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den voraussichtlichen
Tag der Entbindung enthalten.
Kontakiert uns gerne:
Instagram: @womens_job_lounge
www.neuekompetenz.de
www.ideale-berufsstrategie.de
Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.
Checkliste:
1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan
4. Homeoffice Möglichkeit
5. Arzttermine
6. Verbotene Tätigkeiten
7. Wiedereinstieg
Rechtliches:
§ 15 Mutterschutzgesetz
Kommentar: Brose/Weth/Volk, Mutterschutzgesetz und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, 9. Auflage 2020, § 15 MuSchG
§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen
(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen
Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Eine
stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt.
(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre
Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers
vorlegen. Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den voraussichtlichen
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JOBS FOR MOMS® - Dein Elternpodcast
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