Schwanger im Job II - Deine Checkliste (Teil 1)

Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem
Arbeitgeber


Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein
organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr
in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur
Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem
Arbeitgeber.

Checkliste:








1. Elternzeit


2. Muterschutz


3. Ausfall - Plan





4. Homeoffice Möglichkeit


5. Arzttermine


6. Verbotene Tätigkeiten


7. Wiedereinstieg








Rechtliches:





§ 15 Mutterschutzgesetz


Kommentar: Brose/Weth/Volk, Mutterschutzgesetz und
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, 9. Auflage 2020, § 15
MuSchG





§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden
Frauen


(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre
Schwangerschaft und den voraussichtlichen


Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger
ist. Eine


stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich
mitteilen, dass sie stillt.


(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als
Nachweis über ihre


Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer
Hebamme oder eines Entbindungspflegers


vorlegen. Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den
voraussichtlichen


Tag der Entbindung enthalten.








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