ISOTEC-Handwerkskompass Archiv

In Folge 30 des ISOTEC-Handwerkskompass Podcast sprechen wir mit Horst Becker über ein Thema, das die Attraktivität des Handwerks entscheidend prägt: Gehalt und Löhne.

Horst Becker, Inhaber eines Unternehmens mit 1.200 Mitarbeitern, erklärt, warum er die Löhne im Handwerk für zu niedrig hält. Laut der Studie liegen 80 Prozent der Handwerksbetriebe mit ihren Gehältern unter 4.000 Euro brutto, der Durchschnitt der Gesamtwirtschaft liegt darüber.

Wir sprechen darüber:

• Warum Lohnerhöhungen nicht automatisch Preiserhöhungen bedeuten

• Wie eine Produktivitätsspirale aus Gehalt, Attraktivität und Produktivität entsteht

• Warum der Umsatz pro Manntag eine einfache Messgröße für Produktivität sein kann

• Wie Boni Gehaltserhöhungen risikoarm möglich machen

• Warum 1 bis 2 Prozent mehr Lohnentwicklung pro Jahr die Lücke zur Gesamtwirtschaft schließen könnten

Wie steuert ihr die Produktivität in eurem Betrieb? Schreibt es uns in die Kommentare! Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Kanal und aktiviere die Glocke, um keine weiteren Folgen zu verpassen!

Mehr Infos zur Studie: https://isotec-handwerkskompass.de/

Zu ISOTEC: https://isotec.de

Handwerk mit Platinboden statt nur „goldenem Boden“ – wie kommen wir da hin?

In dieser dritten Folge mit Tino sprechen wir darüber, wie sich Selbstbild, Bezahlung und Wertschätzung im Handwerk gegenseitig beeinflussen und was es braucht, damit aus „Ich bin nur Handwerker“ wieder echter Stolz wird. ️

Du erfährst u. a.:

- warum viele Handwerker ihr Gehalt mit ihrem Selbstwert verknüpfen - wie die Innenwelt der Betriebe das Bild des Handwerks nach außen prägt

- weshalb kleine Gesten der Wertschätzung beim Kunden (Kaffee, Brötchen & Co.) Großes bewirken

- wieso gute Löhne & Perspektiven der Schlüssel gegen Fachkräftemangel sind

- wie Erfahrungsaustausch und gemeinsame Verantwortung im Handwerk die Attraktivität der Branche steigern können

- welche Vision Tino für Gehälter im Handwerk hat

– vom Gesellen bis zum Handwerksunternehmer

Der ISOTEC-Handwerkskompass zeigt: Die sinnerfüllte Tätigkeit ist selten das Problem. Es geht um Themen wie Einkommen, Perspektiven, Ausstattung und Arbeitskultur. Genau dort setzt unsere Diskussion an – mit klaren Impulsen für alle, die ihr Handwerk und ihre Mitarbeiter stärken wollen.

Wie erlebst du die Wahrnehmung des Handwerks – eher als Problem im Innen oder im Außen? Schreib es uns in die Kommentare!

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Mehr Infos & Studie zum Download:

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Handwerk Gehalt, Produktivität im Handwerk, Attraktivität im Handwerk und Fachkräftemangel hängen direkt zusammen.

In dieser Folge zum ISOTEC Handwerkskompass 2026 erklärt Lennart Baldwin vom Institut der deutschen Wirtschaft, wie die Produktivitätsspirale funktioniert und welche Hebel Betriebe sofort nutzen können, von Vergütung über Standardisierung, Digitalisierung bis hin zu modernen Werkzeugen.

Laut Befragung verdienen 23 Prozent über 4.000 Euro brutto pro Monat, 77 Prozent liegen darunter, bezogen auf die Antworten aus Bauhaupt und Ausbaugewerbe.

Was du mitnimmst

• Warum die 4.000 Euro Schwelle ein sinnvoller Orientierungswert ist

• Welche 5 Hebel die produktivsten Betriebe wirklich auszeichnen

• Wie Standardisierung Zeit schafft für echte Handwerksleistung

• Wie Digitalisierung Reibung rausnimmt und Durchlaufzeiten verkürzt

• Wie du Produktivität messbar machst, ohne große Tools oder Overhead

Studie (kostenfrei) herunterladen: https://www.isotec-handwerkskompass.de

Poste in die Kommentare: Welche Kennzahl würdest du als erstes einführen, Nacharbeit, Durchlaufzeit, Umsatz pro Kopf oder Auslastung?

Wie können Handwerksbetriebe höhere Gehälter zahlen - und warum ist das für Attraktivität, Mitarbeiterbindung und Produktivität so entscheidend? In dieser Folge des ISOTEC Handwerkskompass Podcasts sprechen wir über die neue Studie Handwerkskompass 2026 und die Frage, wie sich das Gehalt im Handwerk nachhaltig steigern lässt.

Zu Gast ist Lennart Bolwin vom Institut der Deutschen Wirtschaft / IW Consult. Gemeinsam sprechen wir über die Ergebnisse der neuen Studie, für die über 600 Handwerker befragt wurden. Im Mittelpunkt steht die sogenannte Produktivitätsspirale: der Zusammenhang zwischen Gehalt, Attraktivität und Produktivität im Handwerk.

In dieser Folge erfährst du:

warum viele Beschäftigte im Handwerk unter dem Durchschnittsgehalt verdienen

wie groß der Gehaltsabstand zwischen Handwerk und Industrie wirklich ist

warum höhere Gehälter im Handwerk möglich sind

welche Rolle Produktivität, Transparenz und Kommunikation dabei spielen

warum Bonusmodelle, Zusatzleistungen und zusätzliche Urlaubstage starke Hebel sein können

was erfolgreiche Handwerksbetriebe beim Thema Gehalt anders machen

Außerdem sprechen wir darüber:

wie repräsentativ die Studie ist

warum 600 Befragte methodisch belastbare Ergebnisse liefern

welche Gehaltsbestandteile Mitarbeitern besonders wichtig sind

wie Betriebe Schritt für Schritt in eine positive Entwicklung aus mehr Gehalt, mehr Attraktivität und mehr Produktivität kommen

Die Folge ist besonders relevant für: Handwerksunternehmer, Geschäftsführer, Inhaber, Führungskräfte und alle, die ihr Unternehmen attraktiver aufstellen und Fachkräfte im Handwerk besser binden wollen.

Kapitel:

00:00 Intro und Einordnung zur neuen Studie

01:15 Was ist der ISOTEC Handwerkskompass 2026?

03:10 Warum 600 befragte Handwerker repräsentativ sind

06:00 Die Produktivitätsspirale: Gehalt, Attraktivität und Produktivität

10:10 Wie Betriebe höhere Gehälter finanzieren können

14:20 Gehaltsniveau im Handwerk: Was die Studie zeigt

18:10 Warum erfolgreiche Betriebe differenziertere Gehaltsmodelle haben

22:30 Bonuszahlungen, Zusatzleistungen und Urlaubstage als Hebel

27:10 Gehaltslücke zur Industrie: Wie groß ist sie wirklich?

31:00 Was Handwerksbetriebe jetzt konkret tun sollten

34:00 Ausblick auf die nächste Folge

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Wer übernimmt den Betrieb, wenn der Chef irgendwann kürzertreten will? In dieser Folge des ISOTEC Handwerkskompass-Podcasts sprechen wir über eines der wichtigsten Zukunftsthemen im Handwerk: Unternehmensnachfolge.

Zu Gast ist Tino Becker aus der ISOTEC-Geschäftsführung. Im Gespräch geht es darum, warum erfolgreiche Nachfolge frühzeitig geplant werden muss, weshalb offene Kommunikation im Unternehmen so wichtig ist und warum Nachfolge mehr bedeutet als nur die Übergabe von Verantwortung.

Diese Podcast-Folge zeigt:

• Warum viele Handwerksbetriebe das Thema Nachfolge zu lange aufschieben

• Weshalb frühe Kommunikation im Betrieb entscheidend ist

• Warum Praxiserfahrung für künftige Führungskräfte so wichtig ist

• Wieso Wollen und Können bei Nachfolgern zusammenkommen müssen

• Warum gelungene Nachfolge echte Zukunftssicherung für das Handwerk ist

Tino Becker spricht außerdem über eigene Erfahrungen im Nachfolgeprozess, über die Herausforderungen beim Loslassen und darüber, wie ein schrittweiser Übergang in der Praxis gelingen kann. Der ISOTEC Handwerkskompass-Podcast beleuchtet Chancen, Herausforderungen und Zukunftsthemen im Handwerk – praxisnah, ehrlich und mit spannenden Gästen.

Mehr Infos: https://isotec-handwerkskompass.de

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In dieser Folge des ISOTEC‑Handwerkskompass Podcasts sprechen wir mit Tino Becker, Geschäftsführer bei ISOTEC – über moderne Führung, echte Fehlerkultur und darüber, warum Wertschätzung und Vertrauen der Schlüssel für starke Handwerksbetriebe sind. ️

Tino gibt spannende Einblicke in seinen Weg vom Praktikanten zum Geschäftsführer, erzählt von prägendem Feedback aus dem Handwerk und erklärt, warum Mitarbeiter nur dort wachsen können, wo Raum für Fehler entsteht. Wir sprechen über:

• Warum direkte Kommunikation im Handwerk so wertvoll ist

• Wie Führungskräfte Fehler zulassen – ohne Chaos

• Warum Ego das größte Hindernis in Betrieben ist

• Weshalb Mitarbeitervertrauen Qualität, Motivation & Bewerbungen steigert

• Wie man eine wertschätzende Kultur aufbaut, auch wenn sie vorher nicht existierte

• Weshalb eine gute Unternehmenskultur mehr bewirkt als jede Strategie

Eine inspirierende Folge für alle Handwerksunternehmer, die ihr Team stärken, Fehlertoleranz leben und moderne Führung verankern wollen.

Was meint ihr: Warum hat das Handwerk oft ein schlechteres Image als verdient? Schreibt’s gern in die Kommentare!

Mehr Infos: https://isotec-handwerkskompass.de

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Dem Handwerk gehen die Azubis aus – aber warum eigentlich? Genau darüber sprechen wir in Folge 24 des ISOTEC Handwerkskompass Podcast mit Bernd „Der Baucoach“.

Es geht um Azubimangel im Handwerk, Nachwuchsgewinnung, Sichtbarkeit, Ausbildung und die Frage, wie Betriebe junge Menschen wieder fürs Handwerk begeistern können.

Im Mittelpunkt steht eine der drängendsten Fragen für viele Betriebe: Wie gewinnt das Handwerk wieder Nachwuchs? Wir sprechen darüber, - warum junge Menschen viele Handwerksberufe kaum noch richtig wahrnehmen,

- weshalb Sichtbarkeit heute ein echter Erfolgsfaktor ist,

- wie Betriebe ihre Arbeit attraktiver nach außen zeigen können,

- und warum mehr Unternehmer den Mut haben sollten, öffentlich über ihren Beruf zu sprechen.

Bernd teilt seine Sicht aus der Praxis und macht deutlich, warum Handwerk mehr ist als ein Beruf: Es ist Identität, Wertschöpfung, Können und Zukunft.

Hier findet ihr Bernd auf Instagram: https://www.instagram.com/der_baucoach

Mehr zum Podcast: https://www.isotec.de/handwerkskompass

Was braucht es aus eurer Sicht, damit sich wieder mehr junge Menschen für eine Ausbildung im Handwerk entscheiden? Schreibt es uns in die Kommentare! #Azubimangel #NachwuchsImHandwerk #Fachkräftemangel #Handwerksmarketing

In Folge 23 des ISOTEC Handwerkskompass Podcast ist Bernd zu Gast, besser bekannt als @der_Baucoach. Er gehört zu den sichtbarsten Stimmen rund um Bau und Handwerk in den sozialen Medien und erreicht mit seinem direkten Stil eine große Community auf Instagram und TikTok ️. In dieser Episode sprechen wir darüber, warum Sichtbarkeit für Handwerksbetriebe heute ein echter Erfolgsfaktor ist und wie man die eigene Arbeit so zeigt, dass Vertrauen entsteht.

Hier findet ihr Bernd auf Instagram: https://www.instagram.com/der_baucoach?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==

Bernd erzählt von seinem Weg aus der Praxis: vom Kfz-Mechaniker über den Einstieg in die Bauwelt bis zur Selbstständigkeit ️. Ein Schwerpunkt der Folge ist der Umgang mit Kommentaren, Kritik und Shitstorms. Was passiert, wenn man Klartext spricht? Warum können negative Kommentare sogar Reichweite bringen? Und wie geht man damit um, wenn ein Beitrag anders verstanden wird als beabsichtigt? Bernd teilt Erfahrungen aus seiner Praxis.

Wir sprechen außerdem über das große Bild: Warum wird Handwerk oft durch eine negative Brille gesehen? Warum werden Menschen, die mit ihren Händen Werte schaffen, aus seiner Sicht zu wenig gezeigt? Und was bedeutet das für Nachwuchs, Ausbildung und Fachkräfte? Bernd beschreibt, weshalb wir den Spieß umdrehen sollten und stärker kommunizieren müssen, wie modern, attraktiv und zukunftsfähig die Arbeit im Handwerk heute sein kann.

Besonders relevant für Inhaberinnen und Inhaber: Bernds Wunsch ist, dass mehr Betriebe, gerade auch erfahrene Unternehmer, den Mut finden, vor die Kamera zu treten. Nicht, um Influencer zu werden, sondern um Azubis, Mitarbeitende oder sogar einen Nachfolger zu gewinnen. Genau darum geht es in Teil 1.

Wie sichtbar ist euer Betrieb heute schon, und was wäre euer erster einfacher Schritt? Schreibt es uns in die Kommentare.

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Künstliche Intelligenz im Handwerk: Chance, Risiko oder einfach nur ein weiteres Werkzeug? In dieser Folge des ISOTEC-Handwerkskompass sprechen wir mit Philipp Linstedt, Mitgründer von Craftboxx, über die Zukunft des Handwerks und darüber, wie KI Arbeitsabläufe, Büroprozesse und Entscheidungswege verändern wird.

Wir diskutieren, wo KI heute schon echten Mehrwert bringt, welche Aufgaben sie niemals ersetzen kann und wie Handwerksbetriebe durch digitale Tools effizienter, attraktiver und wettbewerbsfähiger werden. Im Gespräch geht es unter anderem um automatische Supportprozesse, Telefon-Assistenz, Praxisbeispiele aus verschiedenen Gewerken, die Rolle von KI in Planung und Dokumentation, Chancen für Betriebe im Fachkräftemangel sowie die Frage, ob KI die Attraktivität des Handwerks für junge Talente steigern kann.

Außerdem sprechen wir offen über Risiken wie Datenabhängigkeiten, Herausforderungen und den KI-Hype, der längst nicht überall sinnvoll ist.

Ein ehrlicher, praxisnaher Blick auf KI im Handwerk: Was bringt die Technologie wirklich und wo liegen ihre Grenzen? Jetzt reinhören und die Zukunft des Handwerks mitdenken.

Mehr Infos: https://isotec-handwerkskompass.de

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In dieser Folge des ISOTEC-Handwerkskompass Podcast begrüßen wir Philipp Linstedt, Gründer und Geschäftsführer von Craftboxx, einem digitalen Planungstool für Handwerksbetriebe.

Philipp berichtet, wie er über Stationen in Kopenhagen, Shanghai und Peking schließlich im Handwerk gelandet ist und weshalb einfache digitale Lösungen gerade für kleine und mittelständische Betriebe enorme Wirkung entfalten können.

Wir sprechen darüber, warum mehr als 40 Prozent der erfolgreichen Handwerksunternehmen vollständig auf digitale Lösungen setzen und wie moderne Prozesse dazu beitragen, Reklamationen zu vermeiden, Abläufe zu optimieren und die Attraktivität des Betriebs für junge Fachkräfte zu steigern.

Eine inspirierende Folge für alle, die ihren Betrieb weiterentwickeln möchten und Lust haben, von echten Praxisbeispielen zu lernen.

Wie digital seid ihr schon aufgestellt und welcher Schritt hat euch bisher den größten Unterschied gebracht? Schreibt es uns in die Kommentare!

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Gemeinsam mit Zimmerin Lisa sprechen wir in diesem Video darüber, warum das Handwerk keinen Nachwuchs hat und was es braucht, damit vor allem junge Frauen Bock auf’s Handwerk haben.

️ Was muss sich deiner Meinung nach ändern, junge Frauen mehr Lust auf eine Ausbildung im Handwerk bekommen?

Der Fachkräftemangel betrifft uns alle. Schon heute spüren wir steigende Preise, längere Wartezeiten und eine sinkende Verfügbarkeit von Handwerkern. Ein zentraler Grund dafür: Es fehlt an Nachwuchs.

In dieser Folge des Handwerkskompass Podcasts sprechen wir darüber, wie wir das Handwerk für junge Menschen wieder attraktiv machen können – besonders für junge Frauen, die in dieser Branche noch immer unterrepräsentiert sind. Zimmerin Lisa gewährt uns dabei spannende Einblicke in ihren beruflichen Weg, teilt ehrliche Erfahrungen aus dem Alltag auf der Baustelle und zeigt, warum das Handwerk mehr zu bieten hat, als viele denken.

Wenn dir das Video gefallen hat, abonniere den Kanal und aktiviere die Glocke, um keine weiteren Folgen zu verpassen!

Mehr Infos: https://isotec-handwerkskompass.de/

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Gemeinsam mit @a&m sprechen wir in diesem Video darüber, warum das Handwerk in Deutschland mehr Anerkennung verdient und was Unternehmer, Politik und Gesellschaft dafür tun können.

Das Handwerk ist das Rückgrat unserer Wirtschaft. Dennoch fehlen oft die Wertschätzung und die Sichtbarkeit für die Menschen, die täglich mit ihrem Können Lösungen schaffen. Als Unternehmensberater zeigen Marvin und Alex – Gründer der A&M Beratung- welche Chancen in diesem Bereich liegen und warum wir dringend umdenken müssen.

Wir sind gespannt auf eure Meinung.

Viel Spaß mit der Folge!

Mehr Infos: https://isotec-handwerkskompass.de/

Zu A&M Beratung: https://www.am-beratung.de/

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Heute erneut zu Gast: Marvin Flenche und Alexander Thieme – Gründer der A&M Beratung. Gemeinsam haben sie mit ihrer Agentur fürs Handwerk über 800 Betrieben geholfen, ihr Wachstum zu fördern.

In dieser Folge beleuchten wir, warum Handwerksbetriebe ihre Preise anpassen müssen, die Bedeutung von passenden Mitarbeitern, wie Arbeitgeberattraktivität aussieht und die sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Wir sind gespannt auf eure Meinung.

Viel Spaß mit der Folge!

Mehr Infos: https://isotec-handwerkskompass.de/

Zu A&M Beratung: https://www.am-beratung.de/

 

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Handwerk statt Abi: Ausbildung, Karriere und Recruiting – Azubis gewinnen, Fachkräfte halten

Mit Alexander Thieme und Marvin Flenche (AM Beratung) sprechen wir darüber, wie Handwerksbetriebe heute Azubis gewinnen, Fachkräfte halten und als Arbeitgeber sichtbar werden. Wir zeigen praxisnah, wie Schulkooperationen, Tage der offenen Werkstatt und echte Einblicke in den Arbeitsalltag für mehr Bewerbungen sorgen. Außerdem: Warum Standardisierung Marge, Qualität und Teamkultur hebt und damit Gehälter, Attraktivität und Wachstum.

Das nimmst du mit:

Azubi-Recruiting, das wirklich funktioniert: Schulen ansprechen, Erlebnistage, kleine Werkstücke

Social Recruiting vs. organisch: Sichtbarkeit aufbauen, ohne sich zu verstellen.

Weg vom Bauchladen: Spezialisierung, standardisierte Abläufe, weniger Stress, mehr Gewinn Arbeitgebermarke im Alltag leben.

Wertschätzung zeigen, fair bezahlen, Kultur sichtbar machen.

Warum „Handwerk statt Abi“ für Nachwuchs, Fachkräfte, Inhaber und die Gesellschaft Sinn ergibt

Jetzt kostenlos die ganze Studie sichern (ISOTEC Handwerkskompass): https://www.isotec-handwerkskompass.de

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