Suits & Sneakers Archiv
44 Episoden
48 Minuten
Wie lässt sich gewachsene Industriekompetenz mit Technologie, Digitalisierung und globaler Vernetzung verbinden? Wie gelingt ein solcher tiefgreifender Transformationsprozess – und was bedeutet er für Portfolio, Governance und Unternehmenskultur? Darüber spricht Stephan Seifert, President und CEO der Körber AG, mit den Podcast-Gastgebern Joy EdwinThanarajah und Harald R. Fortmann. Im Gespräch teilt er seine Erfahrungen und Einschätzungen zu den Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation sowie zur notwendigen Anpassungsfähigkeit in zunehmend dynamischen Märkten. Im Mittelpunkt stehen dabei die Rolle von Kommunikation und Coaching ebenso wie die Verantwortung von Führung gegenüber den Mitarbeitenden in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld. Zudem gibt Stephan Seifert Einblicke in die langfristige strategische Ausrichtung der Körber AG – mit dem klaren Ziel, den Industriekonzern konsequent als Technologieführer zu positionieren.
53 Minuten
Wie geht es weiter in der Agenturwelt? Rezession, Budgetkürzungen, technologische Umbrüche und gleichzeitig eine enorme Erwartung an Kreativität und Innovation – und das bei mangelnder Wertschätzung. Wie es 2026 aussieht und worauf es jetzt ankommt, darüber spricht Larissa Pohl, GWA-Präsidentin und Europe Lead für Coca-Cola bei WPP Open X, mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Sie erlätert die Herausforderungen und Veränderungen in der Agenturbranche, insbesondere im Hinblick auf die Auswirkungen von KI, Konsolidierung und kulturellen Veränderungen. Zudem teil Larissa Pohl ihre Einsichten über die Notwendigkeit der Ausbildung des Nachwuchs sowie die Bedeutung von Wertschätzung und gesellschaftlicher Verantwortung in der Branche. Der Ausblick auf 2026 zeigt Optimismus und die Notwendigkeit, sich den Herausforderungen aktiv zu stellen.
36 Minuten
Eine Marke, die die Fotografie verändert hat, wie kaum eine andere – und deren Geschichte zeigt, was Mut, Design und radikale Konsequenz bewirken können. Leica feiert 100 Jahre – eine Zeitspanne, in der aus einer technischen Innovation eine kulturelle Ikone wurde. Stefan Daniel, von seinen Kunden auch „Mr. M“ genannt, Global Senior Brand Representative der Leica Camera AG, spricht mit den Podcast-Gastgebern Joy Edwin Thanarajah und Harald R. Fortmann, über eine Marke, die fast verschwunden wäre, sich aber neu erfand und heute weltweit wächst. Er teil Einblicke in die Weiterentwicklung des Unternehmens über ein Jahrhundert. Dabei spielen Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und auch die Rolle von Markenbotschaftern eine wichtige Rolle. Zudem werden die Rückkehr zur analogen Fotografie und die Auswirkungen von KI auf die Fotografie thematisiert.
52 Minuten
Vor welchen Herausforderungen und Chancen steht die Event-Branche? Welche Spuren hat die Corona-Pandemie hinterlassen? Und wie müssen sich Event-Anbieter neu erfinden? Darüber spricht Paul Philipp Hermann, CEO der Event Inc Group mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Er teilt Einblicke in die Transformation seines Unternehmens – von einer B2C- zu einer B2B-Plattform und die strategischen Wendepunkte, die Europas führende digitale Plattform für Firmen-Events durchlaufen hat. Zudem geht es um die Bedeutung von M&A-Strategien, die Rückkehr zu physischen Events, die Rolle von Daten und Künstlicher Intelligenz sowie die Notwendigkeit von Agilität und Resilienz in der Unternehmensführung.
38 Minuten
„Neugier und der Wille, etwas zu bewegen, treiben mich an.“ – Eva-Maria Bauch, CEO der Mediengruppe Oberfranken. In unserer aktuellen Podcast-Folge spricht Eva-Maria Bauch mit Joy Edwin Thanarajah, CEO von Deininger, und Harald R. Fortmann, Geschäftsführer von five14, über ihren langen Karriereweg in der Medienbranche, ihre frühe Faszination für Künstliche Intelligenz und darüber, wie Neugierde und der Wille zu lernen, ihre Karriere und Einstellung zu neuen Technologien prägen.
55 Minuten
Etwa jeder achte Krankheitstag geht in Deutschland auf eine psychische Erkrankung zurück – Tendenz steigend. Globale Krisen, aber auch verstörende Inhalte in Sozialen Medien belasten vor allem junge Menschen. Wie lässt sich in Zeiten von digitaler Überforderung die mentale Gesundheit stärken? Darüber spricht Ulrike Dobelstein-Lüthe, geschäftsführende Gesellschafterin der Fürstenberg Foundation, mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Sie spricht über die Herausforderungen, die Jugendliche bei der Berufswahl erleben, den Druck, der auf ihnen lastet und die Notwendigkeit, eine offene Kommunikation zwischen Generationen zu fördern. Zudem wird die Rolle der KI in der Berufswelt und die Auswirkungen auf die Ausbildung thematisiert. Praktische Tipps für Eltern und Führungskräfte runden das Gespräch ab.
44 Minuten
Ob Mittelständler oder Weltkonzern – jede Unternehmenskultur prägt Führung anders. Bei Führungskräften ist daher eine enorme Anpassungsfähigkeit erforderlich. Doch wie gelingt der Wechsel zwischen diesen Welten? Wie setzt man in neuen Umgebungen eigene Impulse? Oliver Schwegmann, CEO der Berentzen-Gruppe, spricht mit den Podcast-Gastgebern Joy EdwinThanarajah und Harald R. Fortmann über Nachhaltigkeit, Diversität, Innovationen und die Herausforderungen in der Unternehmensführung. Er teilt Einblicke in seine Karriere, spricht über die Bedeutung von Haltung in der Führung und die Notwendigkeit, sich in sozialen Medien zu positionieren. Zudem wird die strategische Ausrichtung der Berentzen-Gruppe in internationalen Märkten thematisiert.
49 Minuten
KI verändert nicht nur Tools und Prozesse, sondern das ganze Selbstverständnis von Agenturen. Brauchen wir in Zukunft noch klassische Agenturen? Und wie wandeln sich Geschäftsmodelle, Kundenbeziehungen und die Rolle von Führung durch Künstliche Intelligenz? Darüber spricht Kristian Meinken, CEO der pilot Agenturgruppe mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Er erörtert, wie ID-Technologie zur digitalen Souveränität beiträgt und welche Auswirkungen dies auf die Agenturwelt hat. Zudem wird die Wettbewerbsdynamik zwischen großen Netzwerken und inhabergeführten Agenturen beleuchtet sowie die Rolle von Partnerschaften und In-Housing. Weiterhin wirft Kristian Meinken einen Blick auf die zukünftige Entwicklung von Junioren in der Agenturwelt und die Herausforderungen, welche die Künstliche Intelligenz für Führungskräfte mit sich bringt.
50 Minuten
Tradition ist kein Widerspruch, wenn es um die Transformation geht. Und doch prallen häufig Innovationsdruck und gewachsene Strukturen aufeinander. Wie gelingt der Spagat zwischen Bewahren und Erneuern? Was braucht es, damit Transformatiosprozesse und ein benötigter Kulturwandel nicht nur geplant, sondern auch gelebt werden? Darüber sprechen die Podcast-Gastgebern Joy EdwinThanarajah und Harald R. Fortmann mit Dr. Jörg Diesfeld, Chief Finance Officer (CFO) der tesa SE. Dabei schaut er auf die Rolle von Führungskräften, den kulturellen Wandel, die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) und das Engagement von Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg. Weiterhin teilt Dr. Jörg Diesfeld seine Erfahrungen aus der Transformation der tesa SE zu einem Innovationshaus und betont die Wichtigkeit von Klarheit sowie Authentizität in der Führung.
1 Stunde 4 Minuten
Vom Auszubildenden zum CEO und weiter zum Präsidenten: Sven Odia, ehemaliger Chef der Engel & Völkers Group, spricht mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann über seine Leidenschaft für Immobilen, Unternehmertum, Leadership und den Preis eines 24/7-Jobs. Sie gehen auf Svens Buch „Lage, Lage, Leadership. Meine unwahrscheinliche Karriere in der Immobilienbranche“ ein und reflektieren die Internationalisierung der Engel & Völkers Group - unter anderem die Expansion in die USA. Beide diskutieren die Rolle von Social-Media in der Unternehmenskommunikation und die Herausforderungen der Selbstdarstellung. Sven betont die Wichtigkeit von Nahbarkeit und Transparenz in der Führung und erläutert die Bedeutung von Coachings für die persönliche und berufliche Entwicklung. Er spricht auch über die schwierige Balance zwischen Beruf und Familie.
53 Minuten
KI-generierte Inhalte in der Markenkommunikation? Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen hier? Welche Gefahren lauern und welche Chancen ergeben sich daraus? Darüber spricht Dennis Dünnwald, Senior Vice President bei WongDoody mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Dennis betont die Bedeutung von Transparenz und Authentizität, wenn Künstliche Intelligenz in der Kommunikation zum Einsatz kommt. Er thematisiert die Auswirkungen, die durch Fake News entstehen und unterstreicht die Verantwortung von Marken, glaubwürdig zu agieren. Gleichzeitig plädiert er für eine Balance zwischen technologischer Innovation und menschlichen Werten. Im Gespräch geht es zudem um aktuelle (KI)-Trends – darunter die Renaissance analoger Medien und die wachsende Sehnsucht nach Entschleunigung in einer Welt, die von digitalem Content überflutet wird.
56 Minuten
Erfolg ohne Leistungswillen? Ist Mittelmaß zur neuen Norm geworden? Wollen wir in Deutschland überhaupt noch etwas bewegen? Und seit wann gilt Leistung als etwas negatives? Darüber spricht Peter Holzer, Buchautor und Sparrings-Partner für Unternehmen und Führungskräfte, mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Holzer plädiert für mehr Klarheit und Mut zur Veränderung und fordert ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen können – als Impuls zur Erneuerung von Mittelstand und Gesellschaft. Gleichzeitig stellt er die provokante Frage: Ist Deutschland bereit, sich wirklich zu verändern und Spitzenleistungen anzustreben? Dabei gerät auch der gängige KPI-Fokus in den Blick – denn oft wird Arbeitszeit gemessen, nicht das Ergebnis.
55 Minuten
Wie wird die HR-Abteilung vom reinen Personalverwalter zum strategischen Partner für das Management? Welche Strukturen und welches Rollenverständnis brauchen moderne Personalabteilungen, um den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten? Und wie entscheidend ist dabei der Chief Human Ressource Officer (CHRO)? Darüber spricht Markus Dinslacken, Managing Director und Head of Global People and Culture bei BASF Coatings mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Er betont im Gespräch, wie wichtig ihm Offenheit, Vertrauen, Flexibilität und ein respektvolles Miteinander sind und sieht dies als Schlüssel, um in einem sich verändernden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Zudem unterstreicht er, dass es keinen Unterschied macht, ob die Mitarbeitenden im Büro oder Home-Office arbeiten – entscheidend für die Leistung sind die Unternehmenskultur und der Spaß an der Aufgabe.
50 Minuten
Wie lässt sich Künstliche Intelligenz in Unternehmen integrieren? Warum sollte KI nicht wie Fastfood konsumiert werden? Warum ist eine starre KI-Strategie nicht erfolgsversprechend? Und warum spielt gerade die HR-Abteilung bei der KI-Nutzung eine wichtige Rolle? Darüber spricht Bosse Küllenberg, Geschäftsführer Technology & Operations bei der Pilot Agenturgruppe mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Beide betonen, dass die Einführung von KI eine C-Level-Aufgabe ist und das neue Kompetenzen dafür benötigt werden, um die Transformation erfolgreich zu gestalten. Abschließend sprechen sie über KI-Trends, die in naher Zukunft zu erwarten sind.
60 Minuten
Wie können Unternehmen in Krisenzeiten Vertrauen aufbauen? Welche Verantwortung tragen sie gegenüber der Gesellschaft? Und wann sollten CEOs öffentlich Stellung beziehen? Darüber spricht Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann mit Andrea Buzzi, Gründerin und CEO der Kommunikationsagentur Frau Wenk sowie Gründerin des The Medical Networks. Beide sind überzeugt: Vertrauen ist die neue Währung der Wirtschaft. Sie diskutieren, warum Transparenz und authentische Kommunikation entscheidend sind, welche Herausforderungen weibliche Gründerinnen meistern müssen und warum es sich lohnt, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
