Verständnis(in)Toleranz

Hochsensibel und hochbegabt – und dann? In dieser Folge von Verständnis (in) Toleranz spricht Heike Fischer mit Sara Menzel-Berger über ihren Weg der Selbstentdeckung. Sara fühlte sich schon als Kind „anders“ und erkannte erst 2017 bewusst, dass Hochsensibilität und Hochbegabung und Asperger ihr Leben prägen. Sie teilt, wie sie sich trotz Herausforderungen im Bildungssystem durch ihre außergewöhnliche Fähigkeit, Muster zu erkennen, eine erfolgreiche Selbstständigkeit im Online-Bereich aufbaute. Erfahre, wie sie ihren Alltag strukturiert soziale Hürden meistert und warum es so wichtig ist, Chancen zu ergreifen. Eine inspirierende Folge für alle, die sich selbst (besser) verstehen wollen!

Missverständnisse entstehen oft durch fehlendes Verständnis für unterschiedliche Perspektiven. Diese Erfahrung habe ich bei der Sitzplatzverteilung zur Erstkommunion meines Sohnes gemacht: Was für die einen logisch erschien, war für andere verwirrend. Eine Diskussion entfachte, weil nicht alle denselben Blickwinkel einnahmen. Es zeigt, wie wichtig es ist, sich in andere hineinzuversetzen und ihre Sichtweise anzuerkennen. Perspektivenwechsel schafft Verständnis, Verbindung und Harmonie – nicht nur in Kirchenbänken, sondern in allen Lebensbereichen. Wie friedlich wäre die Welt, wenn wir diese Fähigkeit öfter nutzen? In dieser Folge teile ich, wie Du Deinen Horizont erweitern und ein Umfeld schaffen kannst, in dem Verständnis wächst – für Dich und andere. Bist du bereit, aus einer anderen Perspektive auf Dich zu blicken? Buche meinen Orientierungskompass und finde heraus, was Deine angeborenen Werte.Vision.Mission sind. - Lebe Dein Leben sinnstiftend mit einem Augenzwinkern - Heike Link zum Orientierungskompass

Würdest Du nach einer Woche im neuen Job wieder gehen? Viele halten diese Unternehmenskultur aus. Oft weil sie es selbst nicht anders kennen. Was steckt hinter einer toxischen Arbeitsumgebung? Detox-im Arbeitsumfeld: Was Führungskräfte und Mitarbeitende für sich tun können. Erhalte Einblicke  in den Kopf eines gestressten Chefs, der viel wahrnimmt, weiter denkt, kombiniert und irgendwann explodiert, wenn noch irgendwas obendrauf kommt.

Warum bringen Führungskräftetrainings keine nachhaltigen Verbesserungen, die in der Gallup Studie messbar sind? Brauchst Du noch Mut, den Elefanten im Raum anzusprechen? Was kannst Du tun, um eine Arbeitsatmosphäre zu arbeiten, die frei von Hektik und psychischem Stress ist? Denn Innovationen in Unternehmen entstehen nicht unter Druck. Links zu den Artikeln Lunia Hara | LinkedIn Beitrag Antonia Götsch | Harvard Business Manager | LinkedIn Beitrag Marc Ulrich Meier | LinkedIn Beitrag Karl Theodor zu Guttenberg | TED Talk