Podcaster
Episoden
05.06.2024
47 Minuten
Mit unserem Fachtag „New Work und New Learning im Gesundheitswesen” enden vorerst auch unsere Podcasts. Wir gehen beim Fachtag auf Stimmenfang, lassen aber auch unsere Podcasts revue passieren.
In eigener Sache:
Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück
Redaktion: Christin Lüttmann und Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke Eine Produktion von yapola
In eigener Sache:
Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück
Redaktion: Christin Lüttmann und Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke Eine Produktion von yapola
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01.05.2024
45 Minuten
Beschäftigte verwenden einen großen Teil ihrer Arbeitszeit darauf, relevante Informationen und Dokumente zu finden. Dabei gibt es das Wissen um diese Prozesse meistens schon im Unternehmen - es liegt nur verborgen.
Knowledge Mobility macht dieses Wissen sichtbar und nutzbar, indem es die Expertise von einzelnen Personen identifiziert und einen Weg bietet, sie teilen. Dies kann mithilfe einer Learning Experience Plattform funktionieren, auf der Mitarbeitende ihr Wissen für andere aufbereiten und zugänglich machen. Hierfür braucht es die richtigen Tools und auch die richtige Einstellung im Unternehmen.
Wie das gelingen kann, erklärt uns in dieser Folge Björn Preußer von der Haufe Akademie.
Links
Björn Preußer auf LinkedIn Whitepaper über Knowledge Mobility von der Haufe Akademie
In eigener Sache
Podcast "New Work im Gesundheitswesen" Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück
Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
Eine Produktion von yapola
Knowledge Mobility macht dieses Wissen sichtbar und nutzbar, indem es die Expertise von einzelnen Personen identifiziert und einen Weg bietet, sie teilen. Dies kann mithilfe einer Learning Experience Plattform funktionieren, auf der Mitarbeitende ihr Wissen für andere aufbereiten und zugänglich machen. Hierfür braucht es die richtigen Tools und auch die richtige Einstellung im Unternehmen.
Wie das gelingen kann, erklärt uns in dieser Folge Björn Preußer von der Haufe Akademie.
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Björn Preußer auf LinkedIn Whitepaper über Knowledge Mobility von der Haufe Akademie
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Podcast "New Work im Gesundheitswesen" Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück
Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
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17.04.2024
38 Minuten
Werte, Haltung, Kompetenzen – diese Begriffe kennen wir alle, aber was genau bedeuten sie?
Hierüber sprechen wir in dieser Folge mit Prof. Dr. Werner Sauter. Er definiert die Begriffe und erklärt, wie sie zusammenhängen. Wir erfahren, wie Mitarbeitende lernen, ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, und warum dies am besten am Arbeitsplatz geht statt digital oder in Trainings. Es geht außerdem um Persönlichkeitstests im Einstellungsverfahren, Unternehmenswerte und die Haltung in einem Team.
Dabei betont Prof. Sauter die Bedeutung von selbstorganisiertem Handeln sowie den Emotionen, die wir dabei spüren. Denn: „Kompetenzen kann man nicht vermitteln.“
Links
Prof. Werner Sauter auf LinkedIn E-Mail an Prof. Werner Sauter „Handbuch Kompetenzmessung“, herausgegeben von Prof. Sauter et al.
In eigener Sache
Podcast "New Work im Gesundheitswesen" Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück
Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
Eine Produktion von yapola
Hierüber sprechen wir in dieser Folge mit Prof. Dr. Werner Sauter. Er definiert die Begriffe und erklärt, wie sie zusammenhängen. Wir erfahren, wie Mitarbeitende lernen, ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, und warum dies am besten am Arbeitsplatz geht statt digital oder in Trainings. Es geht außerdem um Persönlichkeitstests im Einstellungsverfahren, Unternehmenswerte und die Haltung in einem Team.
Dabei betont Prof. Sauter die Bedeutung von selbstorganisiertem Handeln sowie den Emotionen, die wir dabei spüren. Denn: „Kompetenzen kann man nicht vermitteln.“
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Prof. Werner Sauter auf LinkedIn E-Mail an Prof. Werner Sauter „Handbuch Kompetenzmessung“, herausgegeben von Prof. Sauter et al.
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Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
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27.03.2024
34 Minuten
Die Notaufnahme – von außen betrachtet ein hektischer Ort, an dem keine Fehler passieren dürfen. Trotzdem muss es gerade hier Raum und Zeit zum Lernen geben. Alle können etwas voneinander lernen, auf Augenhöhe und unabhängig von der jeweiligen Ausbildung.
Wie das funktionieren kann, erklärt uns Dr. Sebastian Casu, Chefarzt der Zentralen Notaufnahme der Asklepios Klinik in Hamburg-Wandsbek. Er berichtet von Journal Clubs, Lernvideos auf Social Media, kleinen Lerneinheiten während der Schicht und einer guten Fehlerkultur. Außerdem plädiert Dr. Casu dafür, Weiterbildung wie Simulationsübungen fest in die Arbeitszeit zu integrieren – und sich trotz aller Wünsche nach Verbesserung bewusst zu machen, dass wir das Privileg einer modernen Medizin genießen.
Links
Dr. Casu auf LinkedIn Website von Dr. Casu Instagramkanal von Dr. Casu
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Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
Eine Produktion von yapola
Wie das funktionieren kann, erklärt uns Dr. Sebastian Casu, Chefarzt der Zentralen Notaufnahme der Asklepios Klinik in Hamburg-Wandsbek. Er berichtet von Journal Clubs, Lernvideos auf Social Media, kleinen Lerneinheiten während der Schicht und einer guten Fehlerkultur. Außerdem plädiert Dr. Casu dafür, Weiterbildung wie Simulationsübungen fest in die Arbeitszeit zu integrieren – und sich trotz aller Wünsche nach Verbesserung bewusst zu machen, dass wir das Privileg einer modernen Medizin genießen.
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Dr. Casu auf LinkedIn Website von Dr. Casu Instagramkanal von Dr. Casu
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Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
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13.03.2024
54 Minuten
Warum eine Vorlesung nochmal halten, wenn sie bereits aufgezeichnet wurde? Das fragte sich schon vor Jahren Prof. Dr. Karsten Morisse und er begann, Lehre und die Nutzung digitaler Tools neu zu denken. Als Vorreiter in Sachen „digitales Lernen” nutzt und erforscht er digitale Technologien und gründete mit Kolleg*innen das „e-Learning Competence Center” an der Hochschule Osnabrück.
In dieser Folge spricht Prof. Morisse mit uns über die Verantwortlichkeit für den Lernerfolg, Improvisation im Hörsaal, und warum Onlineveranstaltungen zwar oft besser organisiert sind, Präsenzveranstaltungen aber nach wie vor wertvoll sind. Außerdem fragen wir uns, ob sich die Aufmerksamkeitsspanne von Studierenden wirklich verringert hat und ob eigentlich schon alles erfunden wurde? Natürlich geht es auch um das Thema KI und darum, was Prof. Morisse als Informatiker am schnellen Fortschritt nervt.
Links
Vortrag „Agiles Lernen im Inverted Classroom“ von Prof. Morisse Vortrag „Inverted Classroom & Scrum – Wie lässt sich das verbinden?“ von Prof. Morisse Tagungsband „MINT Symposium 2023“, u.a. mit Beitrag von Prof. Morisse et al.
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Redaktion: Marieke Prien
Moderation: Christian Köbke
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In dieser Folge spricht Prof. Morisse mit uns über die Verantwortlichkeit für den Lernerfolg, Improvisation im Hörsaal, und warum Onlineveranstaltungen zwar oft besser organisiert sind, Präsenzveranstaltungen aber nach wie vor wertvoll sind. Außerdem fragen wir uns, ob sich die Aufmerksamkeitsspanne von Studierenden wirklich verringert hat und ob eigentlich schon alles erfunden wurde? Natürlich geht es auch um das Thema KI und darum, was Prof. Morisse als Informatiker am schnellen Fortschritt nervt.
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Vortrag „Agiles Lernen im Inverted Classroom“ von Prof. Morisse Vortrag „Inverted Classroom & Scrum – Wie lässt sich das verbinden?“ von Prof. Morisse Tagungsband „MINT Symposium 2023“, u.a. mit Beitrag von Prof. Morisse et al.
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Über diesen Podcast
Willkommen bei „New Learning im Gesundheitswesen", dem Podcast, für
eine zukunftsorientierte Gestaltung des Gesundheitswesens, vom
GesundheitsCampus Osnabrück. Wir erkunden innovative Ideen und
transformative Ansätze rund um das Konzept des Neuen Lernens in
Gesundheitseinrichtungen. In spannenden Interviews mit Expert*innen
erhalten Sie Informationen und praktische Tipps, die Sie dabei
unterstützen eine Lernumgebung zu schaffen, die für
Mitarbeiter*innen attraktiv und fördernd ist. Werden Sie Teil von
„New Learning im Gesundheitswesen“ – abonnieren Sie jetzt und
entdecken Sie die Zukunft des Lernens im Gesundheitswesen!
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