Miteinander verschieden Archiv
16 Episoden
1 Minute
Führen in Teilzeit – wie sieht das in der Praxis aus? Welche Chancen und Herausforderungen bringt diese Arbeitsform mit sich? Und wie lässt sich Führung auch mit reduziertem Stundenumfang erfolgreich umsetzen? Liselotte Gierstl spricht in der neuen Folge von „Miteinander verschieden“ darüber, wie es ihr gelingt, eine Abteilung in Teilzeit zu führen – eigenverantwortlich, ohne Tandempartner*in. Gemeinsam mit ihrer Führungskraft Victoria Teworte blickt sie auf die Erfahrungen aus den ersten Monaten. Sie schildern, wie das Team davon profitiert und geben wertvolle Praxistipps zur erfolgreichen Gestaltung von Führung in Teilzeit.
31 Minuten
Was können Unternehmen dafür tun, um die Inklusion zu fördern? Nachdem wir in der vorherigen Folge mit Mitarbeiterinnen aus dem Inklusionsnetzwerk der Versicherungskammer gesprochen haben, wechseln wir nun den Blickwinkel: Was bedeutet Inklusion im Konzern Versicherungskammer und welche konkreten Maßnahmen werden angeboten? Gibt es ein Erfolgsrezept, wie Inklusion gelingen kann?
Zu Gast im Podcast sind diesmal: Dr. Dirk Hermann, Vorstandsvorsitzender der SAARLAND Versicherungen, einem Unternehmen des Konzerns Versicherungskammer, der die Patenschaft für das Inklusionsnetzwerk im Konzern Versicherungskammer übernommen hat. Und Thomas Heymel von der Stiftung Pfennigparade, die sich für Inklusion und Teilhabe einsetzt.
Zu Gast im Podcast sind diesmal: Dr. Dirk Hermann, Vorstandsvorsitzender der SAARLAND Versicherungen, einem Unternehmen des Konzerns Versicherungskammer, der die Patenschaft für das Inklusionsnetzwerk im Konzern Versicherungskammer übernommen hat. Und Thomas Heymel von der Stiftung Pfennigparade, die sich für Inklusion und Teilhabe einsetzt.
21 Minuten
Was können wir alle im Kleinen tun, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz zu erleichtern? Gibt es immer noch Klischees, die abgebaut werden müssen?
Barbara und Theresia sprechen über ihr Engagement im Inklusions-Netzwerk, darüber, dass sie auf viele offene Türen stoßen und wie das Unternehmen unterstützt. Theresia erzählt von ihrer persönlichen Erfahrung mit einer Behinderung zu leben und weshalb es sich lohnt, nie aufzugeben.
Barbara und Theresia sprechen über ihr Engagement im Inklusions-Netzwerk, darüber, dass sie auf viele offene Türen stoßen und wie das Unternehmen unterstützt. Theresia erzählt von ihrer persönlichen Erfahrung mit einer Behinderung zu leben und weshalb es sich lohnt, nie aufzugeben.
22 Minuten
Alex erzählt, warum Resilienz kein Modewort ist, sondern ein guter Lebenshelfer, wie wichtig psychische Ressourcen sind, um gut von sich denken zu können, und welches Feedback er von den Bergen bekommt, in denen er so gern unterwegs ist.
Er ist Diplom-Psychologe und Tour-Guide in den Bergen. Alex verantwortet bei der Versicherungskammer das betriebliche Gesundheitsmanagement und berät hier unter anderem zur psychischen Gesundheit.
Über die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen gut zu bewältigen und zu verarbeiten, auch im Berufsleben, sagt er: „Resiliente Menschen leben im Hier und Jetzt. Sie verstehen, was passiert; sie erkennen an, was ist.“
Er ist Diplom-Psychologe und Tour-Guide in den Bergen. Alex verantwortet bei der Versicherungskammer das betriebliche Gesundheitsmanagement und berät hier unter anderem zur psychischen Gesundheit.
Über die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen gut zu bewältigen und zu verarbeiten, auch im Berufsleben, sagt er: „Resiliente Menschen leben im Hier und Jetzt. Sie verstehen, was passiert; sie erkennen an, was ist.“
18 Minuten
In der aktuellen Folge von „Miteinander verschieden“ haben wir Katharina Jessel zu Gast, die als Vorständin der Versicherungskammer das Ressort Vertrieb und Marketing verantwortet. Katharina Jessel spricht darüber, was sie als Person auszeichnet, warum ihr Vielfalt so wichtig ist und wie diese gezielt gefördert werden kann.
Dabei sprechen wir auch über Vertrieb, in dem Diversity große Potenziale bietet, um besonders auf die Bedürfnisse der Kund*innen einzugehen.
Wie lassen sich Beruf und Familie leben und wie unterstützt die moderne Arbeitswelt dabei? Auch darum geht es in der neuen Podcast-Folge. Und Katharina Jessel gibt sogar einen persönlichen Karrieretipp.
Dabei sprechen wir auch über Vertrieb, in dem Diversity große Potenziale bietet, um besonders auf die Bedürfnisse der Kund*innen einzugehen.
Wie lassen sich Beruf und Familie leben und wie unterstützt die moderne Arbeitswelt dabei? Auch darum geht es in der neuen Podcast-Folge. Und Katharina Jessel gibt sogar einen persönlichen Karrieretipp.
19 Minuten
Begeistern sich ehrenamtlich engagierte Mitarbeiter mehr für ihr Ehrenamt als für ihren Beruf? Oder sind sie strukturierter, krisenfester und teamfähiger, was dann auch den Kolleg*innen und dem Unternehmen zugutekommt?
Von Melanie und Florian erfahren wir heute, wie sie ihr ehrenamtliches Engagement in der Sportförderung und bei der Feuerwehr mit der Berufstätigkeit vereinbaren, was ihnen dieser leidenschaftliche Einsatz Wertvolles zurückgibt und welche besonderen Fähigkeiten ehrenamtlich tätige Menschen mitbringen.
Von Melanie und Florian erfahren wir heute, wie sie ihr ehrenamtliches Engagement in der Sportförderung und bei der Feuerwehr mit der Berufstätigkeit vereinbaren, was ihnen dieser leidenschaftliche Einsatz Wertvolles zurückgibt und welche besonderen Fähigkeiten ehrenamtlich tätige Menschen mitbringen.
15 Minuten
„Versicherungsfuzzi“ – was ist dran an diesem Klischee? Wie vielfältig sind die Kundinnen und Kunden einer Versicherungsagentur? Und wie ist es, als Frau in der Männerdomäne Vertrieb zu arbeiten?
Denise und Andreas erzählen in der neuen Podcast-Folge „Miteinander verschieden“ ganz offen, wie es wirklich ist, im Vertrieb zu arbeiten und dass sie weitaus mehr sind als Verkäufer. Sie sind Berater in manchen Lebensfragen und im Notfall jederzeit einsatzbereit.
Andreas Tanzmeier ist am 24. Januar 2025 verstorben. Alle die ihn kannten, trauern sehr und vermissen ihn. Es wäre gewiss auch in seinem Sinne, diesen Podcast dennoch zu veröffentlichen.
Denise und Andreas erzählen in der neuen Podcast-Folge „Miteinander verschieden“ ganz offen, wie es wirklich ist, im Vertrieb zu arbeiten und dass sie weitaus mehr sind als Verkäufer. Sie sind Berater in manchen Lebensfragen und im Notfall jederzeit einsatzbereit.
Andreas Tanzmeier ist am 24. Januar 2025 verstorben. Alle die ihn kannten, trauern sehr und vermissen ihn. Es wäre gewiss auch in seinem Sinne, diesen Podcast dennoch zu veröffentlichen.
11 Minuten
In den bisher acht veröffentlichten Folgen sprechen wir mit unseren Kolleg*innen über ihre ganz persönliche Geschichte, was sie vielfältig macht und wie sie diese Vielfalt in ihrem Berufsalltag leben.
Mit wem und worüber haben wir im Jahr 2024 gesprochen und welche Türchen machen wir im kommenden Jahr auf?
Wir - Kerstin und Jürgen - lassen Euch an unserem Jahresrückblick 2024 teilhaben und am Ausblick auf die neuen Folgen von Gesprächen mit spannenden Menschen und ihren Geschichten, die ihr 2025 hören könnt. Da geht es um Ehrenamt, Inklusion, Resilienz und noch mehr.
Mit wem und worüber haben wir im Jahr 2024 gesprochen und welche Türchen machen wir im kommenden Jahr auf?
Wir - Kerstin und Jürgen - lassen Euch an unserem Jahresrückblick 2024 teilhaben und am Ausblick auf die neuen Folgen von Gesprächen mit spannenden Menschen und ihren Geschichten, die ihr 2025 hören könnt. Da geht es um Ehrenamt, Inklusion, Resilienz und noch mehr.
23 Minuten
Andreas spricht fünf europäische Sprachen. Er kam zum Studium von Griechenland nach Deutschland, lernte auch Spanisch, Englisch und Französisch. Was wünscht sich der Paneuropäer vom geeinten Europa? Heterogenität, dass interkulturelle Akzeptanz gefördert wird, dass Diversitätsgesichtspunkte erhalten bleiben, aber auch, dass eine gemeinsame Vision entwickelt wird. Deshalb nimmt er sogar seine beiden Kinder mit ins Wahllokal.
14 Minuten
Ana gibt am 9. Juni zum ersten Mal ihre Stimme bei der Europawahl ab. Als kroatische Staatsbürgerin in Deutschland muss sie dafür in ihrer Botschaft die Wahlunterlagen beantragen. In der Podcastfolge erzählt sie, weshalb es für sie wichtig ist, wählen zu gehen. Und sie berichtet davon, wie es ist mit zwei europäischen Kulturen aufzuwachsen und zu leben – und an ihrem Wohnort Berlin vielen weiteren Kulturen zu begegnen.
13 Minuten
Arbeitsmigration von Berlin nach München, Vielfalt in ihrem Team und ihr Ehrenamt
Was Claudia von Berlin nach München geführt hat, wie sie als Abteilungsleiterin Vielfalt in ihrem Team fördert: Lebensläufe, Sichtweisen, Ausbildungen und Herkünfte – das findet sie unglaublich bereichernd. Deswegen engagiert sie sich für das Thema „soziale Herkunft in der Arbeitswelt“. Sie erzählt auch von ihrem ehrenamtlichen Engagement als Lesepatin für Kinder.
Was Claudia von Berlin nach München geführt hat, wie sie als Abteilungsleiterin Vielfalt in ihrem Team fördert: Lebensläufe, Sichtweisen, Ausbildungen und Herkünfte – das findet sie unglaublich bereichernd. Deswegen engagiert sie sich für das Thema „soziale Herkunft in der Arbeitswelt“. Sie erzählt auch von ihrem ehrenamtlichen Engagement als Lesepatin für Kinder.
19 Minuten
Exotisierung
Ihr Vater war als Boat-People nach Deutschland geflüchtet, sie kam mit ihrer Mutter zwei Jahre später nach. Fühlt oder bezeichnet Michelle sich selbst als Asiatin? Welche Erfahrungen macht sie mit Arbeitskolleg*innen? Erwischt sie sich selbst manchmal bei rassistischen Gedanken oder Impulsen? Was können wir alle tun, um Menschen mit unseren unbewussten Kategorisierungen nicht zu verletzen?
Ihr Vater war als Boat-People nach Deutschland geflüchtet, sie kam mit ihrer Mutter zwei Jahre später nach. Fühlt oder bezeichnet Michelle sich selbst als Asiatin? Welche Erfahrungen macht sie mit Arbeitskolleg*innen? Erwischt sie sich selbst manchmal bei rassistischen Gedanken oder Impulsen? Was können wir alle tun, um Menschen mit unseren unbewussten Kategorisierungen nicht zu verletzen?
23 Minuten
Frauenförderung und Self Leadership
Sonja erzählt, weshalb sie sich für Frauenförderung engagiert, was sich hinter „Self Leadership“ verbirgt und wie sie dieses Prinzip anwendet. Welche Rolle es bei der Karriereplanung spielt, eine Frau zu sein, welche Erfahrungen sie weitergeben kann, welche Tipps sie für die Hörerinnen hat und wie wichtig Role Models sind.
Sonja erzählt, weshalb sie sich für Frauenförderung engagiert, was sich hinter „Self Leadership“ verbirgt und wie sie dieses Prinzip anwendet. Welche Rolle es bei der Karriereplanung spielt, eine Frau zu sein, welche Erfahrungen sie weitergeben kann, welche Tipps sie für die Hörerinnen hat und wie wichtig Role Models sind.
12 Minuten
Generationen – Erfahrung und Klischees
Wie bringt Edith in einem Jobsharing-Tandem, das zugleich eine Art „Generationen-Tandem“ ist, Führungsverantwortung und Altersteilzeit zusammen? Welches Rollenverständnis hat sie als Coach mit viel Berufserfahrung? Und wie reagiert sie auf Vorurteile und Stereotype über „die Alten“? Generationenübergreifende Erkenntnisse gibt es dazu.
Wie bringt Edith in einem Jobsharing-Tandem, das zugleich eine Art „Generationen-Tandem“ ist, Führungsverantwortung und Altersteilzeit zusammen? Welches Rollenverständnis hat sie als Coach mit viel Berufserfahrung? Und wie reagiert sie auf Vorurteile und Stereotype über „die Alten“? Generationenübergreifende Erkenntnisse gibt es dazu.
18 Minuten
Zuwanderungsgeschichte
Nouman erzählt, wie er als Kind von Afghanistan nach Deutschland kam, wie er seinen Glauben in seinen Berufsalltag integriert und warum er sich nicht über Menschen ärgert, die ihm nicht wichtig sind. Er berichtet vom Verständnis, das ihm entgegengebracht wird, von Spracherwerb und von seinem Verständnis von Toleranz – ohne sich selbst an alles anzupassen. „Wenn wir miteinander reden, werden wir, glaub‘ ich, dafür sorgen, dass diese Welt friedlicher wird.“
Nouman erzählt, wie er als Kind von Afghanistan nach Deutschland kam, wie er seinen Glauben in seinen Berufsalltag integriert und warum er sich nicht über Menschen ärgert, die ihm nicht wichtig sind. Er berichtet vom Verständnis, das ihm entgegengebracht wird, von Spracherwerb und von seinem Verständnis von Toleranz – ohne sich selbst an alles anzupassen. „Wenn wir miteinander reden, werden wir, glaub‘ ich, dafür sorgen, dass diese Welt friedlicher wird.“
