Im Fokus - Der ZfK-Podcast

In dieser abschließenden Folge der dritten Staffel „ZfK im Fokus“ blicken Podcasthost Stefan Lennardt und ZfK-Fachredakteurin Elwine auf ihre Deutschlandreise rund um den Fachkräftemangel in kommunalen Unternehmen zurück. Im Mittelpunkt stehen Praxiseinblicke zu erfolgreichem Employer Branding und moderner Unternehmenskultur: von der authentischen Arbeitgebermarke der Stadtwerke Hilden über die Duz-Kultur bei der DVV Duisburg, guter Kommunikation und Fehlerkultur bei Rheinenergie und der Netzgesellschaft Düsseldorf bis hin zu Diversitätsmanagement bei den Stadtwerken München, der vier Tage Woche bei den Stadtwerken Pforzheim und Mentoring-Programmen in Iserlohn. Ergänzt wird dies durch Erfahrungen mit Interim Managern in Dessau und dem Fokus der Stadtwerke Kiel auf Sinnstiftung und Energiewende im Recruiting. Ihr Fazit: Authentizität, Mitarbeiterbeteiligung und eine wertschätzende, sinnstiftende Kultur sind zentrale Hebel gegen den Fachkräftemangel – und die kommunale Branche zeigt sich dabei kreativ und mutig. Freuen Sie sich auf die vierte Staffel, in der sich „ZfK im Fokus“ dem großen Thema Mobilität widmen wird. Abonnieren Sie uns, um keine Folge zu verpassen!

In der neuen Folge von „Im Fokus“ ist Podcasthost Stefan Lennardt zu Gast bei den Stadtwerken München (SWM). Die SWM gehören zu den größten kommunalen Arbeitgebern in Deutschland, wo über 11.000 sehr unterschiedliche Menschen arbeiten. Gemeinsam mit Georgina Laritz (verantwortlich für das Diversity Management) und Dominik Reiter (Mitglied des queeren Netzwerks Proud@swm) spricht er über die Vielfalt der Belegschaft und die wirtschaftliche Notwendigkeit des Diversity Managements. Wie gelingt es, qualifizierte Talente für den Energiesektor zu gewinnen und langfristig zu binden, insbesondere da die SWM in den nächsten zehn Jahren ein Fünftel der Belegschaft in Rente verabschieden müssen? Welche Rolle spielen Vielfalt und Inklusion bei der Personalsuche?

In der neuen Folge von "Im Fokus" ist Podcasthost Stefan Lennardt zu Gast bei den Stadtwerken Kiel. Gemeinsam mit Oliver Bick aus der Personalabteilung sowie den Portfoliomanagern Phillip Mierau und Tim Albert spricht er über moderne Personalentwicklung, Fachkräftesicherung und die grüne Transformation in der Energiewirtschaft. Wie gelingt es, qualifizierte Talente für den Energiesektor zu gewinnen und langfristig zu binden? Welche Rolle spielen interne Weiterbildungen und digitale Kompetenzen in der Personalstrategie? Wie verändert die Energiewende das tägliche Arbeiten im Portfoliomanagement? Und was macht die Stadtwerke Kiel zu einem attraktiven Arbeitgeber? Die Episode zeigt, wie gezielte Weiterbildung, Hochschulkooperationen und eine klare Haltung zur Energiewende zusammenwirken, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und ambitionierte Klimaziele umzusetzen.

In der neuen Episode von „Im Fokus“ ist Podcasthost Stefan Lennardt zu Gast bei den Stadtwerken Iserlohn. Inmitten des Märkischen Sauerlands, in der sogenannten „Waldstadt“, spricht er mit einem Team, das gezielte Personalentwicklung neu denkt – durch ein regional vernetztes Mentoring-Programm. Was bedeutet Mentoring im Unternehmensalltag? Welche Erfahrungen machen Mentees und Mentoren? Und welchen konkreten Mehrwert bringt das Programm für das Unternehmen? Diesen Fragen geht Stefan Lennardt gemeinsam mit seinen Gästen auf den Grund: Reiner Timmreck, Geschäftsführer der Stadtwerke Iserlohn, Vanessa Mai, Leiterin der Stabsstelle Unternehmensentwicklung und Mentee im Programm, sowie Ellen Menzel, Leiterin der Abteilung Netzwirtschaft und Mentorin, geben persönliche Einblicke in ein innovatives Entwicklungsformat. Sie sprechen über die Rolle von Vertrauen, Offenheit und Sparring auf Augenhöhe – aber auch über „Klick-Momente“, neue Perspektiven und das gute Gefühl, Teil eines wachstumsorientierten Netzwerks zu sein.