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  3. Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten. Podcast

Episoden

#154 Wie prägt uns der Ort, an dem wir aufwachsen?

35 Minuten
Vom Aufwachsen in der DDR über ein gemeinsames Rap-Label mit Marteria bis hin zu den großen Fragen unserer Arbeitswelt: Gabriel Rath nimmt uns mit auf eine persönliche Reise durch Systemumbrüche, Identität und die Frage, welche Geschichten wir heute über uns erzählen wollen. Eine ehrliche Folge über Haltung, Herkunft und echten Zukunftsoptimismus.

#153 Zwischen Konsens-Falle und echter Wirksamkeit.

50 Minuten
In dieser Folge spricht Isabel Gebien mit ihrer Jule Jankowski über die Konsens-Falle, Machtfragen und die ungeschminkte Wahrheit der neuen Arbeitswelt. Ein gewohnt scharfes und ehrliches Gespräch ohne Kuschel-Floskeln über echte Menschlichkeit, Führung und wirksame Transformation.

#152 Neuroinklusion: Wie eine gerechte Welt für neurodivergente Köpfe aussieht.

46 Minuten
In dieser Folge von EQUALITY 365 sprechen Florian Malicke und Isabel Gebien ganz persönlich über Neuroinklusion, Autismus und ADHS – und warum wir starre Arbeitsstrukturen dringend neu denken müssen, damit neurodivergente Köpfe nicht mehr maskieren müssen, sondern wirksam sein können. Ein ehrliches Gespräch über echten Systemwandel, Reizüberflutung und die Frage, wie eine wirklich gerechte Arbeitswelt für alle aussieht.

#151 Schmutziges Gold & Saubere Gewinne: Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus?

1 Stunde 5 Minuten
Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? Guya Merkle spricht über den schmutzigen Goldmarkt, radikale Verantwortung und wie sie nach dem frühen Verlust ihres Vaters und einer Insolvenz genau das Unternehmen aufbaute, das heute zu ihres ist. Eine Folge über den Mut zum Scheitern, die Lüge der Nachhaltigkeit und die Frage: Wie viele Leben kostet eigentlich ein Karat?

#150 Logistik der Leidenschaft: Warum Führung radikale Haltung ist.

34 Minuten
Warum Führung kein Prozess, sondern radikale Haltung ist: Abdelhalim Ben Salem spricht über das Chaos von sechs Geschwistern, die Liebe zu Strukturen und warum wir endlich aufhören müssen, Leadership zu entmenschlichen. Eine Folge über den Mut zum Ungewissen und die Frage, warum man Menschen nicht optimieren kann, sondern begleiten muss.
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Über diesen Podcast

EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das, was uns oft trennt. Wir sprechen über unsere unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erfahrungen und Chancen. Dabei geht es nicht um Schlagworte, oder darum recht zu behalten - sondern um echte Geschichten, Perspektiven und Ideen für ein Miteinander auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Menschen aus Praxis, Forschung und dem »echten Leben« erkunden wir, wie Zugehörigkeit entsteht, wo Potenziale übersehen werden – und wie wir gemeinsam Räume schaffen können, in denen jede*r mitgestalten kann. »Jeder ist jemand« – und dieser Podcast ist eine Einladung zuzuhören, sich einzubringen und neue Wege zu denken. Für mehr Verbundenheit, Mitverantwortung und Wandel. 🎙️ Neue Folgen: alle zwei Wochen Freitags. 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c -- An alle, die Verantwortung tragen: Isabel Gebien begleitet Organisationen mit ihrer autodidaktischen „Impact Leadership Masterclass“ auf dem Weg zu mehr Menschlichkeit, Zukunftsfähigkeit und Wirksamkeit im Miteinander. Interesse geweckt? Hier entlang: https://www.equality365.de/equity-academy
Webseite
Start | Equality 365
Urheberangabe
Isabel Gebien
Durchschnittliche Länge
Ø 46 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 5 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 3 J.
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„Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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