Podcaster
Episoden
22.05.2026
51 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.
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08.05.2026
38 Minuten
„Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“ Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie. Caroline führt den Europäischen Hof Heidelberg in 4. Generation und zeigt, warum Menschlichkeit kein Gegensatz zu wirtschaftlichem Erfolg ist – sondern die Voraussetzung dafür. Eine Folge über Haltung, mutige Entscheidungen in Krisenzeiten und Führung, die den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt und Organisationen einen Grund gibt, Führung neu zu denken.
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01.05.2026
51 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen. Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst. Marina denkt darüber folgendes: „In meinem Safe Space geht es darum, als Führungskraft eine bessere Version seiner selbst zu werden.“
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17.04.2026
50 Minuten
HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt. Es geht um: Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklich bedeutet warum der Anspruch, es allen recht zu machen, zwangsläufig scheitert und wie man handlungsfähig bleibt, wenn die Unsicherheit groß ist Wir sprechen darüber, warum HR ins Board gehört – aber auch, warum das allein noch gar nichts löst. Ein ehrlicher Blick darauf, was Verantwortung im Top-Management wirklich heißt.
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03.04.2026
40 Minuten
Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen. Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.
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Über diesen Podcast
EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das,
was uns oft trennt. Wir sprechen über unsere unterschiedlichen
Lebensrealitäten, Erfahrungen und Chancen. Dabei geht es nicht um
Schlagworte, oder darum recht zu behalten - sondern um echte
Geschichten, Perspektiven und Ideen für ein Miteinander auf
Augenhöhe. Gemeinsam mit Menschen aus Praxis, Forschung und dem
»echten Leben« erkunden wir, wie Zugehörigkeit entsteht, wo
Potenziale übersehen werden – und wie wir gemeinsam Räume schaffen
können, in denen jede*r mitgestalten kann. »Jeder ist jemand« – und
dieser Podcast ist eine Einladung zuzuhören, sich einzubringen und
neue Wege zu denken. Für mehr Verbundenheit, Mitverantwortung und
Wandel. 🎙️ Neue Folgen: alle zwei Wochen Freitags. 👉 EQUALITY 365
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