Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräfte – Der Podcast
Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräfte – Der Podcast
Podcaster
Episoden
27.03.2026
13 Minuten
Ausbildung findet längst nicht mehr nur in Werkstatt, Büro oder Seminarraum statt. Wenn Lernorte sich auflösen und Zusammenarbeit digital organisiert wird, stellt sich eine zentrale Frage: Wie kann Ausbildung unter diesen Bedingungen weiterhin wirksam, verbindlich und nah an den Auszubildenden bleiben?
In dieser Episode beleuchten wir Chancen, Herausforderungen und konkrete Praxisansätze für mobiles Ausbilden. Wir sprechen darüber, wie Ausbilder*innen Struktur und Nähe schaffen können, welche Kompetenzen Auszubildende brauchen und welche Rahmenbedingungen Unternehmen berücksichtigen sollten. Eine kompakte Orientierung für alle, die Ausbildung zeitgemäß und zukunftsfähig gestalten wollen.
In dieser Episode erfahren Sie, wie die Erfahrungen von Siemens mit dem Thema Mobile Ausbildung sind.
- erhalten Sie Einblick in die Vor- und Nachteile mobilen Ausbildens
- welchen Nutzen das für ein Unternehmen haben kann
- und die Sichtweise eines Dual Studierenden, der bei Siemens in der Ausbildung, diese auch mobil durchgeführt hat
Sprecher:
Engel, Mathias – NORDMETALL
Luderer, Christoph – Siemens Professional Education, Leiter Trainingscenter Hamburg
Schulze, Tim – Dual Studierender Elektro- und Informationstechnik
In dieser Episode beleuchten wir Chancen, Herausforderungen und konkrete Praxisansätze für mobiles Ausbilden. Wir sprechen darüber, wie Ausbilder*innen Struktur und Nähe schaffen können, welche Kompetenzen Auszubildende brauchen und welche Rahmenbedingungen Unternehmen berücksichtigen sollten. Eine kompakte Orientierung für alle, die Ausbildung zeitgemäß und zukunftsfähig gestalten wollen.
In dieser Episode erfahren Sie, wie die Erfahrungen von Siemens mit dem Thema Mobile Ausbildung sind.
- erhalten Sie Einblick in die Vor- und Nachteile mobilen Ausbildens
- welchen Nutzen das für ein Unternehmen haben kann
- und die Sichtweise eines Dual Studierenden, der bei Siemens in der Ausbildung, diese auch mobil durchgeführt hat
Sprecher:
Engel, Mathias – NORDMETALL
Luderer, Christoph – Siemens Professional Education, Leiter Trainingscenter Hamburg
Schulze, Tim – Dual Studierender Elektro- und Informationstechnik
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27.02.2026
31 Minuten
In der heutigen Folge werfen wir einen kompakten Blick auf die Weiterbildungsangebote für Ausbildungspersonal im Netzwerk Q4.0.
Seit 2019 unterstützt das Netzwerk Ausbilderinnen und Ausbilder dabei, sich fit für die digitale Gegenwart zu machen – und den Ausbildungsalltag sicher, zeitgemäß und mit einem guten Gefühl zu gestalten. Die Angebote entstehen in enger Rückkopplung mit den Bedarfen der Unternehmen, sind online verfügbar und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren.
Wie das in der Praxis gelingt, berichten Lisa-Marie Eicher vom Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein sowie Dr. Wolfgang König vom Bildungswerk der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern – beide Bildungspartner im Netzwerk.
Kontaktinformationen:
Netzwerk Q4.0
https://netzwerkq40.de/
Das Netzwerk Q 4.0 ist ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), der Bildungswerke der Wirtschaft und weiterer Bildungseinrichtungen. Gefördert wird es vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ.
Das Netzwerk Q4.0 im Verbund Nordbildung
https://nordbildung.de/seminar/?cat=16
Lisa-Marie Eicher
eicher@bwh-sh.de
https://www.linkedin.com/in/lisa-maria-eicher-50993b223/
Dr. Wolfgang König
koenig@bdw-mv.de https://www.linkedin.com/in/koenigwolfgang/
Kontakt bei NORDMETALL: Eleonora Wewer
wewer@nordmetall.de
https://www.linkedin.com/in/eleonorawewer/
Seit 2019 unterstützt das Netzwerk Ausbilderinnen und Ausbilder dabei, sich fit für die digitale Gegenwart zu machen – und den Ausbildungsalltag sicher, zeitgemäß und mit einem guten Gefühl zu gestalten. Die Angebote entstehen in enger Rückkopplung mit den Bedarfen der Unternehmen, sind online verfügbar und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren.
Wie das in der Praxis gelingt, berichten Lisa-Marie Eicher vom Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein sowie Dr. Wolfgang König vom Bildungswerk der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern – beide Bildungspartner im Netzwerk.
Kontaktinformationen:
Netzwerk Q4.0
https://netzwerkq40.de/
Das Netzwerk Q 4.0 ist ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), der Bildungswerke der Wirtschaft und weiterer Bildungseinrichtungen. Gefördert wird es vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ.
Das Netzwerk Q4.0 im Verbund Nordbildung
https://nordbildung.de/seminar/?cat=16
Lisa-Marie Eicher
eicher@bwh-sh.de
https://www.linkedin.com/in/lisa-maria-eicher-50993b223/
Dr. Wolfgang König
koenig@bdw-mv.de https://www.linkedin.com/in/koenigwolfgang/
Kontakt bei NORDMETALL: Eleonora Wewer
wewer@nordmetall.de
https://www.linkedin.com/in/eleonorawewer/
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31.01.2025
31 Minuten
Unsere heutige Episode behandelt die Möglichkeiten der dualen Ausbildung für Menschen mit Behinderungen in den gewerblich-technischen Berufen.
Im Gespräch mit Sabine Fug, Beraterin im Fachbereich Reha der Bundesagentur für Arbeit der Regionaldirektion Nord, erörtern wir den Kampf gegen Vorurteile, die Feinheiten in der Definition „Behinderung“ und auch die verschiedenen Formen der Unterstützung die Arbeitgeber erhalten können – Spoiler: Eine ganze Menge!
Die Broschüre zu den Angeboten der Bundesagentur für Arbeit, zur Unterstützung von Arbeitgebern von Menschen mit Behinderung können Sie unter diesem Link herunterladen: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/datei/publ-sbm-im-betrieb-sh_ba078842.pdf
Im Gespräch mit Sabine Fug, Beraterin im Fachbereich Reha der Bundesagentur für Arbeit der Regionaldirektion Nord, erörtern wir den Kampf gegen Vorurteile, die Feinheiten in der Definition „Behinderung“ und auch die verschiedenen Formen der Unterstützung die Arbeitgeber erhalten können – Spoiler: Eine ganze Menge!
Die Broschüre zu den Angeboten der Bundesagentur für Arbeit, zur Unterstützung von Arbeitgebern von Menschen mit Behinderung können Sie unter diesem Link herunterladen: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/datei/publ-sbm-im-betrieb-sh_ba078842.pdf
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15.01.2025
26 Minuten
In der heutigen Episode hören wir uns an, was es mit den sogenannten NEETs auf sich hat und wieso so viel von denen gesprochen wird. Wir sprechen darüber, wie es überhaupt dazu kommt, dass Jugendliche zu NEETs werden und welche Folgen das haben kann. Dafür sprechen wir mit Frau Christiane Hildebrandt, Berufsberaterin vor dem Erwerbsleben bei der Bundesagentur für Arbeit in Hamburg Nord.
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17.12.2024
37 Minuten
Wissen teilen und vernetzen, statt das Rad immer wieder neu zu erfinden – das spart Unternehmen nicht nur Kosten, sondern beflügelt nie da gewesene Energie, indem Mitarbeitende für-, von- und miteinander lernen. Ein beeindruckendes Beispiel dafür ist die Lernende Organisation bei Siemens. Vor 3,5 Jahren präsentierte Britt Liebelt ihrem Vorgesetzten die Vision einer Lernenden Organisation nach den Prinzipien von Peter Senge. Nur sechs Monate später setzte sie die Gründung eigenständig um. Heute, mit einem 4-köpfigen Kernteam (Core), einer 30-köpfigen Community sowie über 40 Influencern und Learncoaches, ist die Lernende Organisation ein dynamisches, stetig wachsendes Lernökosystem. Die Zahlen sprechen für sich: 21.000 Lernstunden zu Themen wie Talentmanagement, Marketing und Kompetenzmanagement, mehr als 30 Workshops und über 2.000 Teilnehmende aus allen Bereichen und Hierarchieebenen.
In dieser Episode erfahren Sie:
- Welche Vorteile informelles, peer-basiertes Lernen für die Personal- und Organisationsentwicklung bringt
- Wie informelles Lernen skaliert und in die Praxis transferiert werden kann
- Welche Struktur die Lernende Organisation bei Siemens hat, und
- Welche Ressourcen Sie brauchen, um in Ihrem Unternehmen eine Lernende Organisation zu entwickeln.
Weitere Informationen/Links:
Britt Liebelt
o https://www.linkedin.com/in/brittliebelt/
o Britt.liebelt@siemens.com
o www.Siemens.com
Senge, Peter M.: Die Fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation,
o https://www.amazon.de/Die-f%C3%BCnfte-Disziplin-lernenden-Organisation/dp/3608913793
o https://de.wikipedia.org/wiki/Peter_M._Senge
Kontakt bei NORDMETALL: Eleonora Wewer
o wewer@nordmetall.de
o https://www.linkedin.com/in/eleonorawewer/
#Lebenslanges Lernen
#Wissensvernetzung
#Peer Learning
#Corporate Learning
#CLC
#Organisationsentwicklung
#Personalentwicklung
In dieser Episode erfahren Sie:
- Welche Vorteile informelles, peer-basiertes Lernen für die Personal- und Organisationsentwicklung bringt
- Wie informelles Lernen skaliert und in die Praxis transferiert werden kann
- Welche Struktur die Lernende Organisation bei Siemens hat, und
- Welche Ressourcen Sie brauchen, um in Ihrem Unternehmen eine Lernende Organisation zu entwickeln.
Weitere Informationen/Links:
Britt Liebelt
o https://www.linkedin.com/in/brittliebelt/
o Britt.liebelt@siemens.com
o www.Siemens.com
Senge, Peter M.: Die Fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation,
o https://www.amazon.de/Die-f%C3%BCnfte-Disziplin-lernenden-Organisation/dp/3608913793
o https://de.wikipedia.org/wiki/Peter_M._Senge
Kontakt bei NORDMETALL: Eleonora Wewer
o wewer@nordmetall.de
o https://www.linkedin.com/in/eleonorawewer/
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#Peer Learning
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Über diesen Podcast
In „Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräfte – Der Podcast“ von NORDMETALL
und AGV NORD befassen wir uns mit Fachkräftegewinnung und
Fachkräftesicherung aus Sicht der Arbeitgeber: von der
Berufsorientierung über die duale Ausbildung und das Studium, den
Einstieg im Unternehmen, Entwicklungen und Trends auf dem
Arbeitsmarkt bis zu Recruiting, Personalentwicklung und
Organisationsentwicklung. Unsere Gäste sind Expertinnen und
Experten aus der Wirtschaft, der Politik und aus Institutionen der
beruflichen Bildung. Sie teilen ihre Erfahrungen und Perspektiven,
wir schauen mit ihnen hinter die Kulissen auf den konkreten Alltag
in den Unternehmen. Im Fokus stehen gute Beispiele aus der Praxis,
wichtige Handlungshilfen und Netzwerkkontakte, die Geschäftsführung
sowie Fach- und Führungskräfte bei ihrer täglichen Arbeit
unterstützen. NORDMETALL und AGV NORD sind die Arbeitgeberverbände
der norddeutschen Metallindustrie und Elektroindustrie mit mehr als
670 Mitgliedsunternehmen in denen mehr als 170.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in Hamburg, Bremen, Schleswig-Holstein,
Mecklenburg-Vorpommern und dem nordwestlichen Niedersachsen
arbeiten.
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