- Startseite
- Podcasts
- CULTiTALK Podcast
- Archiv
CULTiTALK Archiv
213 Episoden
17 Minuten
Willkommen zur dritten Episode des CULtiTALK, dem CULTURIZER Podcast. In dieser Episode werden wir uns mit den Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Kulturinitiative befassen.
In dieser Solo-Folge geht Georg auf die fünf Hauptfaktoren ein, die für eine erfolgreiche Kulturinitiative von Bedeutung sind. Er erklärt dabei den Unterschied zwischen Unternehmens- und Teamkultur und wie sie zusammenhängen.
Im ersten Teil der Folge setzt Georg seinen Schwerpunkt auf den Dialog als essentielles Element der Unternehmens- und Teamkultur. Der Dialog ermöglicht es, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen und klare Zielsetzungen für die Kulturinitiative zu definieren. Nur so kann erreicht werden, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dasselbe Ziel hinarbeiten.
Zusätzlich erläutert Georg, wie wichtig die Skalierung ist. Skalierung bedeutet in diesem Kontext, dass die Kulturinitiative auf größerer Ebene stattfinden muss, um Commitment und Synergieeffekte zu erzielen.
Des weiteren betont Georg die Bedeutung einer starken Teamkultur, die für eine konstruktive Zusammenarbeit und positive Einstellungen gegenüber der Arbeit von großer Bedeutung ist. Eine positive Teamkultur hat daher einen starken Einfluss auf die Arbeitsprozesse und Haltungen von Mitarbeitenden.
Dann erklärt Georg, warum Kontinuität so wichtig ist: Kultur sollte sich kontinuierlich verändern und nicht nur punktuell eingeführt werden, um nachhaltige Effekte zu erzielen. Ohne Kontinuität besteht das Risiko, dass die Kulturinitiative abebbt und nicht nachhaltig ist.
Anschließend fokussiert Georg auf die Sichtbarkeit und die Erreichung von messbaren Ergebnissen, um Fortschritte zu überprüfen und Gestaltungsmöglichkeiten zu haben.
Im abschließenden Teil betont Georg, wie wichtig es ist, alle Mitarbeitenden - auch Blue-Color-Worker - in die Kulturinitiative einzubeziehen, um nachhaltige und umfassende Ergebnisse zu erzielen.
In dieser Folge präsentiert Georg tiefgehende Einblicke in die Welt der Kulturinitiativen und ihre Erfolgsfaktoren. Er zeigt auf, wie sich die Unternehmens- und Teamkultur unterscheiden und wie sie zusammenhängen. Alle fünf Erfolgsfaktoren sind essenzielle Elemente, die Unternehmen beachten sollten, um erfolgreiche Kulturinitiativen zu entwickeln. Wir hoffen, dass diese Episode euch bei euren zukünftigen Kulturinitiativen hilft.
Vielen Dank fürs Zuhören!
Alle Links zu Georg und Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
Der Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.com
In dieser Solo-Folge geht Georg auf die fünf Hauptfaktoren ein, die für eine erfolgreiche Kulturinitiative von Bedeutung sind. Er erklärt dabei den Unterschied zwischen Unternehmens- und Teamkultur und wie sie zusammenhängen.
Im ersten Teil der Folge setzt Georg seinen Schwerpunkt auf den Dialog als essentielles Element der Unternehmens- und Teamkultur. Der Dialog ermöglicht es, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen und klare Zielsetzungen für die Kulturinitiative zu definieren. Nur so kann erreicht werden, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dasselbe Ziel hinarbeiten.
Zusätzlich erläutert Georg, wie wichtig die Skalierung ist. Skalierung bedeutet in diesem Kontext, dass die Kulturinitiative auf größerer Ebene stattfinden muss, um Commitment und Synergieeffekte zu erzielen.
Des weiteren betont Georg die Bedeutung einer starken Teamkultur, die für eine konstruktive Zusammenarbeit und positive Einstellungen gegenüber der Arbeit von großer Bedeutung ist. Eine positive Teamkultur hat daher einen starken Einfluss auf die Arbeitsprozesse und Haltungen von Mitarbeitenden.
Dann erklärt Georg, warum Kontinuität so wichtig ist: Kultur sollte sich kontinuierlich verändern und nicht nur punktuell eingeführt werden, um nachhaltige Effekte zu erzielen. Ohne Kontinuität besteht das Risiko, dass die Kulturinitiative abebbt und nicht nachhaltig ist.
Anschließend fokussiert Georg auf die Sichtbarkeit und die Erreichung von messbaren Ergebnissen, um Fortschritte zu überprüfen und Gestaltungsmöglichkeiten zu haben.
Im abschließenden Teil betont Georg, wie wichtig es ist, alle Mitarbeitenden - auch Blue-Color-Worker - in die Kulturinitiative einzubeziehen, um nachhaltige und umfassende Ergebnisse zu erzielen.
In dieser Folge präsentiert Georg tiefgehende Einblicke in die Welt der Kulturinitiativen und ihre Erfolgsfaktoren. Er zeigt auf, wie sich die Unternehmens- und Teamkultur unterscheiden und wie sie zusammenhängen. Alle fünf Erfolgsfaktoren sind essenzielle Elemente, die Unternehmen beachten sollten, um erfolgreiche Kulturinitiativen zu entwickeln. Wir hoffen, dass diese Episode euch bei euren zukünftigen Kulturinitiativen hilft.
Vielen Dank fürs Zuhören!
Alle Links zu Georg und Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
Der Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.com
34 Minuten
Herzlich willkommen zum ersten CULTiTALK mit einer Gästin. Als erstes begrüßen wir jemand ganz besonderen, nämlich Monika Jödden - Beraterin und Geschäftsleiterin bei ComTeam.
Es ist kein Zufall, dass Monika eingeladen ist, denn Monika und Georg hosten schon seit über 3 Jahren den Lemon4Lunch. Es handelt sich um eine Kooperation von Culturizer und ComTeam und das Format ist bereits während des ersten Lockdowns entstanden.
Bei jedem Lunch gibt es einen Impuls rund um das Thema Unternehmenskultur und andere Themen, gefolgt von Austausch und Diskussionen. Monika erzählt von verschiedenen Impulsen und wie Lemon4Lunch Unternehmen und deren Unternehmenskultur inspirieren kann. Dabei stellt Georg insgesamt 3 Thesen auf, die er im Detail mit Monika bespricht.
Außerdem sprechen Monika und Georg über ihr größtes gemeinsames Projekt, bei dem sie mit Hilfe des Culturizer über 1.200 Menschen in den Dialog gebracht haben. Beide teilen ihre Erfahrungen darüber, wie es ihnen mit dem Projekt ergangen ist.
Zum Ende fragt Georg Monika, was sie unter Culture Hacking versteht und sie teilt einen konkreten Culture Hack.
Alle Links zu Monika, ComTeam und Lemon4Lunch:
Monika: https://www.linkedin.com/in/monika-jödden-6122a710a/
ComTeam: https://comteamgroup.com/de/
Lemon4Lunch: https://lemon4lunch.club
Alle Links zu Georg und Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
Der Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.com
Es ist kein Zufall, dass Monika eingeladen ist, denn Monika und Georg hosten schon seit über 3 Jahren den Lemon4Lunch. Es handelt sich um eine Kooperation von Culturizer und ComTeam und das Format ist bereits während des ersten Lockdowns entstanden.
Bei jedem Lunch gibt es einen Impuls rund um das Thema Unternehmenskultur und andere Themen, gefolgt von Austausch und Diskussionen. Monika erzählt von verschiedenen Impulsen und wie Lemon4Lunch Unternehmen und deren Unternehmenskultur inspirieren kann. Dabei stellt Georg insgesamt 3 Thesen auf, die er im Detail mit Monika bespricht.
Außerdem sprechen Monika und Georg über ihr größtes gemeinsames Projekt, bei dem sie mit Hilfe des Culturizer über 1.200 Menschen in den Dialog gebracht haben. Beide teilen ihre Erfahrungen darüber, wie es ihnen mit dem Projekt ergangen ist.
Zum Ende fragt Georg Monika, was sie unter Culture Hacking versteht und sie teilt einen konkreten Culture Hack.
Alle Links zu Monika, ComTeam und Lemon4Lunch:
Monika: https://www.linkedin.com/in/monika-jödden-6122a710a/
ComTeam: https://comteamgroup.com/de/
Lemon4Lunch: https://lemon4lunch.club
Alle Links zu Georg und Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
Der Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.com
16 Minuten
Georg spricht über den CULTiTALK, den neuen Podcast von Culturizer. In dieser ersten Folge erzählt er, warum er den Podcast gestartet hat und was ihn mit dem Thema Unternehmenskultur verbindet. Georg erklärt, dass er 2018 die Culturizer GmbH gegründet hat und seitdem viele Ideen und Visionen verfolgt. Schon damals hatte er den Wunsch, einen Podcast zu starten, da er selbst ein großer Podcast-Fan ist. Nach einigen Jahren hat er nun endlich den CULTiTALK gestartet und ist froh, dass er jetzt eine klare Vorstellung von diesem Format hat.
Georg spricht auch darüber, wie er in das Thema Unternehmenskultur gekommen ist. Obwohl er keinen psychologischen Hintergrund hat, hat er schon in seiner Kindheit auf die Dynamiken zwischen Menschen geachtet und versucht zu vermitteln. Später wurde während seines Studiums und einem Aufenthalt in China sein Interesse an kulturellen Unterschieden und Verhaltensweisen geweckt. In seiner Promotion beschäftigte er sich mit der Integration nach Unternehmenskäufen und erkannte die Bedeutung von Change Management und Unternehmenskultur.
Nach acht Jahren als Berater beschloss Georg, die Culturizer GmbH als Spin Off zu gründen, um sich voll und ganz der Gestaltung und Veränderung von Unternehmenskulturen zu widmen. Er glaubt fest daran, dass eine gute Unternehmenskultur den Alltag der Mitarbeitenden und den Erfolg von Unternehmen verbessern kann. Mit seinem Software as a Service Start Up möchte er den Dialog im Unternehmen skalieren und die Zusammenarbeit insgesamt verbessern.
Der CULTiTALK Podcast ist für Georg der nächste Schritt, um seine Gedanken zur Unternehmenskultur zu teilen und dem Thema mehr Substanz zu verleihen. Er möchte über Themen sprechen, die oft nur oberflächlich behandelt werden und eine Brücke zwischen verschiedenen Aspekten der Unternehmenskultur schaffen. Georg findet, dass der Podcast das perfekte Medium dafür ist, um seine Gedanken fließen zu lassen und die Substanz des Themas zu erfassen. In einzelnen Folgen wird Georg auch interessante Menschen zum Gespräch einladen.
Alle Links zu Georg und Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
Der Podcast wird produziert von:
https://www.lehnertmedia.com
Georg spricht auch darüber, wie er in das Thema Unternehmenskultur gekommen ist. Obwohl er keinen psychologischen Hintergrund hat, hat er schon in seiner Kindheit auf die Dynamiken zwischen Menschen geachtet und versucht zu vermitteln. Später wurde während seines Studiums und einem Aufenthalt in China sein Interesse an kulturellen Unterschieden und Verhaltensweisen geweckt. In seiner Promotion beschäftigte er sich mit der Integration nach Unternehmenskäufen und erkannte die Bedeutung von Change Management und Unternehmenskultur.
Nach acht Jahren als Berater beschloss Georg, die Culturizer GmbH als Spin Off zu gründen, um sich voll und ganz der Gestaltung und Veränderung von Unternehmenskulturen zu widmen. Er glaubt fest daran, dass eine gute Unternehmenskultur den Alltag der Mitarbeitenden und den Erfolg von Unternehmen verbessern kann. Mit seinem Software as a Service Start Up möchte er den Dialog im Unternehmen skalieren und die Zusammenarbeit insgesamt verbessern.
Der CULTiTALK Podcast ist für Georg der nächste Schritt, um seine Gedanken zur Unternehmenskultur zu teilen und dem Thema mehr Substanz zu verleihen. Er möchte über Themen sprechen, die oft nur oberflächlich behandelt werden und eine Brücke zwischen verschiedenen Aspekten der Unternehmenskultur schaffen. Georg findet, dass der Podcast das perfekte Medium dafür ist, um seine Gedanken fließen zu lassen und die Substanz des Themas zu erfassen. In einzelnen Folgen wird Georg auch interessante Menschen zum Gespräch einladen.
Alle Links zu Georg und Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
Der Podcast wird produziert von:
https://www.lehnertmedia.com
