gut gepflegt - der Pflege-Podcast Archiv
83 Episoden
10 Minuten
„Ich bin seelisch zufriedener. Mein Mann sagt immer, dass ich nichts anderes mehr machen darf.“
Das erzählt Wladlena Jäger. Die 46-Jährige arbeitet als stellvertretende Stationsleitung auf unserer neurologischen Station am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien – und das obwohl, sie erst im September 2022 ihre generalistische Pflegeausbildung begonnen hat.
In der 82. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erzählt Wlada im Gespräch mit Christian von ihrer jahrelangen Suche nach der richtigen Berufung. Die gelernte Masseurin berichtet von Selbstzweifeln, den Herausforderungen einer Ausbildung mit Kleinkind zuhause und ihrer Karriere in der Pflege nach dem Quereinstieg.
Sie sagt: „Obwohl ich einen weiten Weg von Eibach hierher habe, hat mich Martha-Maria am meisten überzeugt. Hier gibt es tatsächlich sehr viel Menschlichkeit.“
Das erzählt Wladlena Jäger. Die 46-Jährige arbeitet als stellvertretende Stationsleitung auf unserer neurologischen Station am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien – und das obwohl, sie erst im September 2022 ihre generalistische Pflegeausbildung begonnen hat.
In der 82. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erzählt Wlada im Gespräch mit Christian von ihrer jahrelangen Suche nach der richtigen Berufung. Die gelernte Masseurin berichtet von Selbstzweifeln, den Herausforderungen einer Ausbildung mit Kleinkind zuhause und ihrer Karriere in der Pflege nach dem Quereinstieg.
Sie sagt: „Obwohl ich einen weiten Weg von Eibach hierher habe, hat mich Martha-Maria am meisten überzeugt. Hier gibt es tatsächlich sehr viel Menschlichkeit.“
20 Minuten
„Plötzlich ist es keine Kriminalgeschichte mehr, sondern es sitzen Menschen vor dir, die es real machen.“
Das sagt Florian Kausler mit Blick auf die Arbeit der Pflege in psychosomatischen und psychiatrischen Stationen und Einrichtungen.
Der Fachkrankenpfleger für Psychiatrie ist seit fast 30 Jahren im Bereich aktiv und arbeitet in der Klinik für psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien in Nürnberg.
In der 81. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er über die Besonderheiten in der psychosomatischen und psychiatrischen Pflege, gibt Einblicke in den vielseitigen Arbeitsalltag, erklärt Unterschiede und historische Zusammenhänge und zeigt typische Werdegänge in Psychosomatik und Psychiatrie auf.
Darüber hinaus spricht er mit Christian darüber, wer für die psychiatrische und psychosomatische Pflege geeignet ist – und wer nicht. Er gibt Tipps für Berufseinsteiger und geht auf den richtigen Umgang mit Gedanken und Gefühlen ein.
Er sagt abschließend: „Frisch Ausgebildete sind nicht einsatzbereit. Das war ich damals auch nicht. Das geht auch nicht.“
Das sagt Florian Kausler mit Blick auf die Arbeit der Pflege in psychosomatischen und psychiatrischen Stationen und Einrichtungen.
Der Fachkrankenpfleger für Psychiatrie ist seit fast 30 Jahren im Bereich aktiv und arbeitet in der Klinik für psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien in Nürnberg.
In der 81. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er über die Besonderheiten in der psychosomatischen und psychiatrischen Pflege, gibt Einblicke in den vielseitigen Arbeitsalltag, erklärt Unterschiede und historische Zusammenhänge und zeigt typische Werdegänge in Psychosomatik und Psychiatrie auf.
Darüber hinaus spricht er mit Christian darüber, wer für die psychiatrische und psychosomatische Pflege geeignet ist – und wer nicht. Er gibt Tipps für Berufseinsteiger und geht auf den richtigen Umgang mit Gedanken und Gefühlen ein.
Er sagt abschließend: „Frisch Ausgebildete sind nicht einsatzbereit. Das war ich damals auch nicht. Das geht auch nicht.“
8 Minuten
„Ich möchte am Ende meines Lebens sagen können: Ich habe etwas Sinnvolles gemacht – und das kann ich hier.“
Dieses Fazit zieht Andreas Wings nach vier Jahren im Seniorenzentrum Martha-Maria Eckental. Der gelernte Anlagentechniker hat den Quereinstieg in die Pflege gewagt. Er hat die Ausbildung zum Pflegefachhelfer erfolgreich absolviert.
In der 80. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian über seine Beweggründe, das Besondere an der Arbeit in der Altenpflege, die Reaktionen nach dem Wechsel und seine Zukunft.
Er sagt: „Meine Wünsche haben sich auf jeden Fall erfüllt. Ich fühle mich sehr wohl.“
Dieses Fazit zieht Andreas Wings nach vier Jahren im Seniorenzentrum Martha-Maria Eckental. Der gelernte Anlagentechniker hat den Quereinstieg in die Pflege gewagt. Er hat die Ausbildung zum Pflegefachhelfer erfolgreich absolviert.
In der 80. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian über seine Beweggründe, das Besondere an der Arbeit in der Altenpflege, die Reaktionen nach dem Wechsel und seine Zukunft.
Er sagt: „Meine Wünsche haben sich auf jeden Fall erfüllt. Ich fühle mich sehr wohl.“
17 Minuten
„Teilweise saßen wir zwischen Frustration und Freude mit Tränen in den Augen da, weil wir nicht wussten, was gemeint ist.“
So beschreibt Sonja Eckstein den ersten Kontakt mit dem 2020 veröffentlichten Rahmenlernplan der Regierung zur generalistischen Pflegeausbildung.
Gemeinsam mit ihrer Kollegin Christin Franke hat die hauptamtliche Praxisanleiterin am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien das Buch „Arbeits- und Lernaufgaben für die generalistische Pflegeausbildung“ geschrieben.
In der 79. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian über die Übersetzung von Beamtendeutsch in Pflegesprache, über konkrete Lernaufgaben und Checklisten für die Pflegeausbildung und die wichtigsten Faktoren in der Generalistik.
Sie sagt: „Die Kommunikation ist das Wichtigste. Das hat mir damals schon meine Lehrkraft gesagt. Miteinander sprechen hilft wirklich.“
So beschreibt Sonja Eckstein den ersten Kontakt mit dem 2020 veröffentlichten Rahmenlernplan der Regierung zur generalistischen Pflegeausbildung.
Gemeinsam mit ihrer Kollegin Christin Franke hat die hauptamtliche Praxisanleiterin am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien das Buch „Arbeits- und Lernaufgaben für die generalistische Pflegeausbildung“ geschrieben.
In der 79. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian über die Übersetzung von Beamtendeutsch in Pflegesprache, über konkrete Lernaufgaben und Checklisten für die Pflegeausbildung und die wichtigsten Faktoren in der Generalistik.
Sie sagt: „Die Kommunikation ist das Wichtigste. Das hat mir damals schon meine Lehrkraft gesagt. Miteinander sprechen hilft wirklich.“
17 Minuten
„Theoretisch kann jede Pflegekraft eine Kompressionstherapie durchführen. Praktisch können nicht alle Pflegekräfte evaluieren, ob sie Nutzen oder Schaden bringt.“
So versucht Lucas Waurick, Gesundheits- und Krankenpfleger am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien und Pflegestudent im Master, die Chancen und Risiken einer Kompressionstherapie zu schildern.
In der 78. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian über Indikationen und Kontraindikationen der Kompressionstherapie, über die korrekte Durchführung und eine Erfolgsmessung und über die Unterschiede zu Bandagierung, Druckverbänden und Lymphdrainage.
Er sagt: „Der medizinische und pflegerische Konsens ist die wichtigste Grundlage für eine aktuelle, wissenschaftlich fundierte Kompressionstherapie.
So versucht Lucas Waurick, Gesundheits- und Krankenpfleger am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien und Pflegestudent im Master, die Chancen und Risiken einer Kompressionstherapie zu schildern.
In der 78. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian über Indikationen und Kontraindikationen der Kompressionstherapie, über die korrekte Durchführung und eine Erfolgsmessung und über die Unterschiede zu Bandagierung, Druckverbänden und Lymphdrainage.
Er sagt: „Der medizinische und pflegerische Konsens ist die wichtigste Grundlage für eine aktuelle, wissenschaftlich fundierte Kompressionstherapie.
10 Minuten
„Die große Erkenntnis für mich ist, dass gute Führung nicht bedeutet, alles alleine zu machen.“
Das sagt Eugenia Kleimann. Sie arbeitet seit 2011 am Krankenhaus Martha-Maria in Nürnberg und hat seit 2022 die orthopädische Station B2 aufgebaut. Sie ist bereits Praxisanleiterin und absolviert jetzt die Stationsleitungsweiterbildung.
In der 77. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet sie im Gespräch mit Christian von ihrer Fortbildung. Sie spricht über die Dauer der Stationsleiterweiterbildung, den Aufbau, die Lerninhalte und ihren größten Aha-Moment.
Sie sagt: „Am Anfang machst du das irgendwie aus dem Bauch heraus – und jetzt stellst du fest, dass es richtig ist.“
Das sagt Eugenia Kleimann. Sie arbeitet seit 2011 am Krankenhaus Martha-Maria in Nürnberg und hat seit 2022 die orthopädische Station B2 aufgebaut. Sie ist bereits Praxisanleiterin und absolviert jetzt die Stationsleitungsweiterbildung.
In der 77. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet sie im Gespräch mit Christian von ihrer Fortbildung. Sie spricht über die Dauer der Stationsleiterweiterbildung, den Aufbau, die Lerninhalte und ihren größten Aha-Moment.
Sie sagt: „Am Anfang machst du das irgendwie aus dem Bauch heraus – und jetzt stellst du fest, dass es richtig ist.“
20 Minuten
„Wir lassen vor den Kostenträgern komplett die Hosen herunter.“
So beschreibt Daniel Litau die Ausgangslage in den Pflegesatzverhandlungen zwischen den Einrichtungen auf der einen Seite und den Kostenträgern – den Kassen und Verbänden – auf der anderen Seite.
Er arbeitet als Controller in der Martha-Maria-Altenhilfe und nimmt für die Seniorenzentren aus dem Diakoniewerk Martha-Maria an den Gesprächen teil.
In der 76. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet er wie die Verhandlungen konkret ablaufen, was davor und danach passiert und welche Konsequenzen es hat, wenn die Gespräche scheitern.
Er sagt: „Unser Ziel ist es, kostendeckend zu arbeiten und eine gute Versorgung zu gewährleisten.“
So beschreibt Daniel Litau die Ausgangslage in den Pflegesatzverhandlungen zwischen den Einrichtungen auf der einen Seite und den Kostenträgern – den Kassen und Verbänden – auf der anderen Seite.
Er arbeitet als Controller in der Martha-Maria-Altenhilfe und nimmt für die Seniorenzentren aus dem Diakoniewerk Martha-Maria an den Gesprächen teil.
In der 76. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet er wie die Verhandlungen konkret ablaufen, was davor und danach passiert und welche Konsequenzen es hat, wenn die Gespräche scheitern.
Er sagt: „Unser Ziel ist es, kostendeckend zu arbeiten und eine gute Versorgung zu gewährleisten.“
13 Minuten
"Überwachen ist ein schwieriges Wort. Mit Überwachung kommt Kontrolle. Das ist bei vielen Mitarbeitern negativ belastet."
So erklärt André Zieger, Qualitätsbeauftragter im Luisenheim im Diakoniewerk Martha-Maria, eine grundlegende Herausforderung von Qualitätssicherung in der Pflege.
In der 75. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian darüber, woran man gute Pflegeheime erkennt, wie mit Meldungen des Medizinisches Dienstes (MD) und der Heimaufsicht (FQA) umgegangen wird und was passiert, wenn tatsächlich eine unangekündigte Prüfung stattfindet.
Für André Zieger ist Qualität eine personenzentrierte Aufgabe. Die Pflege hat dabei eine zentrale Rolle. Zugleich sagt er: "Pflege ist eine Mischform. Zwischenmenschliche Prozesse lassen sich nicht zu 100 Prozent erfassen und evaluieren."
So erklärt André Zieger, Qualitätsbeauftragter im Luisenheim im Diakoniewerk Martha-Maria, eine grundlegende Herausforderung von Qualitätssicherung in der Pflege.
In der 75. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian darüber, woran man gute Pflegeheime erkennt, wie mit Meldungen des Medizinisches Dienstes (MD) und der Heimaufsicht (FQA) umgegangen wird und was passiert, wenn tatsächlich eine unangekündigte Prüfung stattfindet.
Für André Zieger ist Qualität eine personenzentrierte Aufgabe. Die Pflege hat dabei eine zentrale Rolle. Zugleich sagt er: "Pflege ist eine Mischform. Zwischenmenschliche Prozesse lassen sich nicht zu 100 Prozent erfassen und evaluieren."
32 Minuten
„Gewalt begegnet einem vom ersten Tag in der Pflege an.“
Mit dieser traurigen Erkenntnis eröffnet Daniela Beisig, Pflegedienstleitung der Diakoniestation und Gewaltschutzbeauftragte im Seniorenzentrum Martha-Maria Wüstenrot, die 74. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit.
Im Gespräch mit Christian taucht sie tief in alle Facetten der Gewalt in der Pflege ein. Sie spricht über Opfer und Täter, Angehörige, Bewohner und Pflegekräfte, ordnet Fallzahlen ein und gibt Tipps zum richtigen Umgang mit verbaler, körperlicher und psychischer Gewalt.Sie ermuntert dazu, sich zu wehren: „Der erste Schritt ist der proaktive Hinweis, wenn es zu verbaler Gewalt kommt. Das sorgt oft schon für Aha-Momente.“
Mit dieser traurigen Erkenntnis eröffnet Daniela Beisig, Pflegedienstleitung der Diakoniestation und Gewaltschutzbeauftragte im Seniorenzentrum Martha-Maria Wüstenrot, die 74. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit.
Im Gespräch mit Christian taucht sie tief in alle Facetten der Gewalt in der Pflege ein. Sie spricht über Opfer und Täter, Angehörige, Bewohner und Pflegekräfte, ordnet Fallzahlen ein und gibt Tipps zum richtigen Umgang mit verbaler, körperlicher und psychischer Gewalt.Sie ermuntert dazu, sich zu wehren: „Der erste Schritt ist der proaktive Hinweis, wenn es zu verbaler Gewalt kommt. Das sorgt oft schon für Aha-Momente.“
17 Minuten
„In der operativen Versorgung von Patienten steckt mein Herz. Mir macht es saumäßig Spaß zu sehen, wenn meine Patienten nach einer OP laufend die Station verlassen.“
Das sagt David Dehnel, hauptamtlicher Praxisanleiter und IMC-Fachpfleger auf unserer chirurgischen Station A2 am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien.In der 73. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian über die Besonderheiten der chirurgischen und orthopädischen Pflege. Er gibt Einblicke in den Stationsalltag, erklärt die Unterschiede zu kardiologischen oder neurologischen Stationen und erläutert, warum die chirurgische Pflege anders stressig ist.
Er erläutert: „Wir alle haben den gleichen Pflegekodex. Aber unsere Tagesstrukturen sind komplett unterschiedlich.“
Das sagt David Dehnel, hauptamtlicher Praxisanleiter und IMC-Fachpfleger auf unserer chirurgischen Station A2 am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien.In der 73. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht er mit Christian über die Besonderheiten der chirurgischen und orthopädischen Pflege. Er gibt Einblicke in den Stationsalltag, erklärt die Unterschiede zu kardiologischen oder neurologischen Stationen und erläutert, warum die chirurgische Pflege anders stressig ist.
Er erläutert: „Wir alle haben den gleichen Pflegekodex. Aber unsere Tagesstrukturen sind komplett unterschiedlich.“
13 Minuten
„Den meisten ist es zu gruselig.“
So fasst Jessica Irmler die Nachwuchsprobleme in der Kinderkrankenpflege kompakt zusammen. Die gelernte Kinderkrankenschwester arbeitet als stellvertretende Stationsleitung am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien.
In der 72. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian über die Evolution der Kinderkrankenpflege. Weg von einem pflegegeprägten Alltag hin zu Beratung, Bonding und Beziehungsaufbau zwischen Mutter und Kind.
Ein Schwerpunkt des Gesprächs ist die generalistische Pflegeausbildung. Mit gerade einmal 120 Stunden Pädiatrie-Anteil bei 2.500 Praxisstunden kommt die Kinderkrankenpflege viel zu kurz.
Jessica Irmler betont: „Kinder sind keine kleinen Erwachsenen. Sie haben andere mentale, körperliche und medizinische Herausforderungen.“
So fasst Jessica Irmler die Nachwuchsprobleme in der Kinderkrankenpflege kompakt zusammen. Die gelernte Kinderkrankenschwester arbeitet als stellvertretende Stationsleitung am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien.
In der 72. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie mit Christian über die Evolution der Kinderkrankenpflege. Weg von einem pflegegeprägten Alltag hin zu Beratung, Bonding und Beziehungsaufbau zwischen Mutter und Kind.
Ein Schwerpunkt des Gesprächs ist die generalistische Pflegeausbildung. Mit gerade einmal 120 Stunden Pädiatrie-Anteil bei 2.500 Praxisstunden kommt die Kinderkrankenpflege viel zu kurz.
Jessica Irmler betont: „Kinder sind keine kleinen Erwachsenen. Sie haben andere mentale, körperliche und medizinische Herausforderungen.“
10 Minuten
Ende 2025 ist die Neurologie als jüngste Disziplin am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien in Nürnberg an den Start gegangen. Von Anfang an mit dabei: Laura Birkmann. Als Stationsleitung hilft sie beim Aufbau und führt das Team pflegerisch gemeinsam mit der leitenden Oberärztin Dr. Gabriela Siedler an die Neurologie heran.
Sie sagt: "Das Besondere an der Neurologie ist ihre Vielseitigkeit." Sie betrifft den gesamten Körper.
In der 71. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erzählt Laura im Gespräch mit Christian, wie der Aufbau einer neuen Station funktioniert, was der Leitspruch "Time is brain" bedeutet und wieso die neurologische Pflege aus Pflegeperspektive besonders schön ist.
Sie schwärmt: "Als Pflegekraft kann ich den Pflegeprozess gemeinsam mit dem Patienten aktiv mitgestalten. Es geht primär um die Aktivierung und die Teilhabe."
Sie sagt: "Das Besondere an der Neurologie ist ihre Vielseitigkeit." Sie betrifft den gesamten Körper.
In der 71. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erzählt Laura im Gespräch mit Christian, wie der Aufbau einer neuen Station funktioniert, was der Leitspruch "Time is brain" bedeutet und wieso die neurologische Pflege aus Pflegeperspektive besonders schön ist.
Sie schwärmt: "Als Pflegekraft kann ich den Pflegeprozess gemeinsam mit dem Patienten aktiv mitgestalten. Es geht primär um die Aktivierung und die Teilhabe."
9 Minuten
Das Personalbemessungsverfahren in der vollstationären Pflege (PeBeM) verfolgt das Ziel, dass sich einerseits die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte verbessern und andererseits die Pflegequalität für die Bewohner steigt. Das Personal soll qualifizierter für die eigenen Tätigkeiten sein.
Aus diesem Grund absolviert Anita Milionis aus dem Seniorenzentrum Martha-Maria Nürnberg seit Anfang 2026 die Weiterbildung zur qualifizierten Pflegehilfskraft am Martha-Maria Bildungszentrum.
Die gelernte Reinigungskraft arbeitet bereits seit 1990 bei Martha-Maria.
In der 70. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erklärt Anita, was sie in der Weiterbildung lernt, warum sie sich dazu entschieden hat, in die Pflege zu wechseln und warum sie auch im Urlaub immer an ihre Bewohner denkt.
Sie appelliert an Pflegekräfte: "Ich will, dass die Menschen so behandelt werden, wie jeder von uns auch selbst behandelt werden will."
Aus diesem Grund absolviert Anita Milionis aus dem Seniorenzentrum Martha-Maria Nürnberg seit Anfang 2026 die Weiterbildung zur qualifizierten Pflegehilfskraft am Martha-Maria Bildungszentrum.
Die gelernte Reinigungskraft arbeitet bereits seit 1990 bei Martha-Maria.
In der 70. Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, erklärt Anita, was sie in der Weiterbildung lernt, warum sie sich dazu entschieden hat, in die Pflege zu wechseln und warum sie auch im Urlaub immer an ihre Bewohner denkt.
Sie appelliert an Pflegekräfte: "Ich will, dass die Menschen so behandelt werden, wie jeder von uns auch selbst behandelt werden will."
13 Minuten
Im Jahr 1999 hat Verena Hussy ihre Ausbildung im damaligen St. Theresien-Krankenhaus begonnen. Heute ist sie die zentrale Teamleitung der Praxisanleiter am Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien am Standort St. Theresien.
Aus ihrer jahrelangen Erfahrung weiß sie: „Der erste Eindruck ist am wichtigsten.“ Deshalb hat sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen ein spezielles Onboarding-Konzept für Schülerinnen und Schüler der generalistischen Pflegeausbildung erarbeitet.
In der 69. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie über die Maßnahmen, erzählt von Hausrallyes und speziellen Aufgaben zur Überwindung von Sprachbarrieren.
Sie betont: „Azubis sollten den Luxus nutzen, dass es zentrale Praxisanleiter gibt. Das ist eine direkte Hilfe vom Ausbildungsbetrieb.“
Übrigens: Verena Hussy hat ihre beste Freundin am ersten Tag ihrer Pflegeausbildung kennengelernt – trotz aller Nervosität.
Aus ihrer jahrelangen Erfahrung weiß sie: „Der erste Eindruck ist am wichtigsten.“ Deshalb hat sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen ein spezielles Onboarding-Konzept für Schülerinnen und Schüler der generalistischen Pflegeausbildung erarbeitet.
In der 69. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht sie über die Maßnahmen, erzählt von Hausrallyes und speziellen Aufgaben zur Überwindung von Sprachbarrieren.
Sie betont: „Azubis sollten den Luxus nutzen, dass es zentrale Praxisanleiter gibt. Das ist eine direkte Hilfe vom Ausbildungsbetrieb.“
Übrigens: Verena Hussy hat ihre beste Freundin am ersten Tag ihrer Pflegeausbildung kennengelernt – trotz aller Nervosität.
14 Minuten
Wie ist es, wenn die eigenen Eltern im Seniorenzentrum leben? Dieser Frage sind wir im persönlichen Gespräch mit dem deutschen Pianisten Johannes „Jo“ Barnikel nachgegangen, der viel mit Konstantin Wecker zusammenarbeitet und ein Teil des „Trio Sfera“ ist.
In der 68. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet Jo Barnikel mit sehr persönlichen Einblicken von der Entscheidung und vom Umzug seiner Eltern in die Pflege beziehungsweise das Betreute Wohnen im Seniorenzentrum Martha-Maria Nürnberg.
Besonders beeindruckt hat ihn der Umgang und die Herzlichkeit nach dem Tod seines Vaters: „Der Zuspruch, den wir in dieser Grenzsituation erlebt haben, war unfassbar hilfreich.“
Bei all den positiven Erfahrungen weiß auch Johannes Barnikel, dass es Probleme gibt – von den schwierigen Arbeitszeiten bis zur herausfordernden Personalsituation.
„Ich habe Hochachtung vor allen, die das machen.“ Er ergänzt: „Trotzdem habe ich immer das Gefühl, dass hier in Martha-Maria ein guter Geist herrscht.“
In der 68. Folge von „gut gepflegt“, dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, berichtet Jo Barnikel mit sehr persönlichen Einblicken von der Entscheidung und vom Umzug seiner Eltern in die Pflege beziehungsweise das Betreute Wohnen im Seniorenzentrum Martha-Maria Nürnberg.
Besonders beeindruckt hat ihn der Umgang und die Herzlichkeit nach dem Tod seines Vaters: „Der Zuspruch, den wir in dieser Grenzsituation erlebt haben, war unfassbar hilfreich.“
Bei all den positiven Erfahrungen weiß auch Johannes Barnikel, dass es Probleme gibt – von den schwierigen Arbeitszeiten bis zur herausfordernden Personalsituation.
„Ich habe Hochachtung vor allen, die das machen.“ Er ergänzt: „Trotzdem habe ich immer das Gefühl, dass hier in Martha-Maria ein guter Geist herrscht.“
