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Episoden

Steh zu dir! – Wie Offenheit die Zusammenarbeit im Team fördert

13 Minuten
Die sexuelle Orientierung und Identität hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen? Wir sagen doch!

In dieser Folge reden wir darüber, was es bedeutet, wenn Mitarbeitende stets ihre Partnerin oder ihren Partner im Unternehmensumfeld verheimlichen müssen.

Interviewgast : Dominik, Führungskraft in einem großen Konzern

„Vielfalt bedeutet für mich, Freiheit! Freiheit im Denken, bei Ideen und der Persönlichkeit.“

In Estland geboren, in Deutschland wohnend – in der Welt zuhause

10 Minuten
Für Menschen aus Nicht-Akademikerhaushalten stehen nicht immer alle Türen offen. Mit Mut und Neugierde kann man vieles erreichen. In dieser Folge erfahren Sie wie Arbeitgeber es schaffen, die im Unternehmen vorhandenen Potentiale und Stärken zu nutzen.

Interviewgast : Triin Tint, Managerin Diversity, Inclusion & Equity - TÜV NORD AG

„Vielfalt ist Realität. Sie umfasst viele Facetten. Inklusion ist eine Entscheidung. Sie basiert auf Respekt und Vertrauen, bezieht Menschen in ihrer Individualität und ihren Bedürfnissen mit ein.“

Ich würde es noch einmal machen

12 Minuten
Wie ist es eigentlich immigrierte Familien in den Neustart zu begleiten, wenn man selbst erst vor einigen Jahren nach Deutschland ausgewandert ist? Wir fragen Diana, ob sie trotz aller Herausforderungen noch mal ihre Familie, Freunde und ihre Heimatstadt verlassen würde. Bei der Antwort geht sie auf die Vorteile einer multikulturellen Arbeitsumgebung ein. In dieser Folge erhalten Sie Denkanstöße, wie man das Zusammenleben und -arbeiten verbessern könnte.

Interviewgast Diana, arbeitet bei einem sozialen Träger und unterstützt Familien bei der Integration.

„Wenn man in einer multikulturellen Gesellschaft lebt, sollte man versuchen offen und tolerant zu sein.“

See what others can´t – as a blind (EN)

20 Minuten
Wie gelangt man zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsumfeld? In dieser Folge sprechen wir über den Arbeitsalltag einer Person mit einer Sehbeeinträchtigung.

Interviewgast: Sergio, Associated Manager – Innovationcenter of Accenture, Fabricia, Senior Managerin Digitalization & Innovation – TÜV NORD GROUP

„Even though we live or look diferent, we are all human beings“ Sergio, Innovationcenter Accenture

„Once we understand the beauty of uniqueness, we are able…to build a better world." Fabricia, TÜV NORD GROUP

Nicht die Religion alleine entscheidet wer ich bin

16 Minuten
In Deutschland und in der ganzen Welt leben heute Anhänger verschiedener Religionsgemeinschaften und Konfessionslose zusammen. Wie bereichernd die Offenheit gegenüber verschiedenen Weltanschauungen und Religionen ist und wie wichtig es ist, den Menschen als Mensch zu sehen und sie nicht nur auf einen Aspekt zu reduzieren, darüber sprechen wir in dieser Folge.

Interviewgast Nitika, Stammdatenmanagerin in der Pharmaindustrie

„Vielfalt bedeutet für mich, sich selber für die große Welt zu öffnen.“
Alle Folgen ansehen (9)
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Über diesen Podcast

Wir sind "simply inclusion" der TÜV NORD GROUP. Wir wollen Vielfalt sichtbar machen und Vorurteilen entgegenwirken. Mit diesem Podcast wollen wir persönliche Geschichten und Expertenmeinungen verbinden. Wir werden jede der sieben Vielfaltsdimensionen behandeln: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Identität sowie soziale Herkunft.
Urheberangabe
simply inclusion
Durchschnittliche Länge
Ø 13 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 3 J.
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„Diversity Lounge Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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