Vereinbarkeit.jetzt - Family Benefits und Employer Branding für Unternehmen Archiv
29 Episoden
39 Minuten
Wie können es Unternehmen schaffen, Eltern zwischen Schwangerschaft und Elternzeit nicht zu verlieren?
Karo und Steffi haben hierfür heyparents gegründet. Einen digitalen Elternzeit-Manager.
Wie genau das funktioniert, hörst du jetzt!
Lust bei einem unserer exklusiven B2B Networking Events oder der Verleihung des Vereinbarkeit.jetzt Awards dabei zu sein? Dann hol dir den monatlichen Newsletter.
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47 Minuten
Heute ist Nadine zu Gast im Unboxing New Work Podcast.
Wir sprechen über ihr nächstes Vereinbarkeit.jetzt Event und die Verleihung des 1.Vereinbarkeits-Awards am 14.November bei RTL und über viele kleine Alltags-Learnings
Wir sprechen über ihr nächstes Vereinbarkeit.jetzt Event und die Verleihung des 1.Vereinbarkeits-Awards am 14.November bei RTL und über viele kleine Alltags-Learnings
33 Minuten
Carmen war zu Gast auf Nadines Vereinbarkeit.jetzt-Event 2024 bei Westwing, aber es war leider viel zu wenig Zeit zum Schnacken - deshalb holen wir das einfach hier und heute nach.
43 Minuten
Viele Unternehmen haben eine riesige Angst vor ihnen- Online Bewertungen.
Warum diese allerdings eine unglaubliche Chance in Sachen Employer Branding sind und ein hilfreiches Tool sein können, um aus negativen Bewertungen etwas zu lernen, das verrät uns heute Nina Zimmermann, CEO bei der Bewertungsplattform kununu.
Warum diese allerdings eine unglaubliche Chance in Sachen Employer Branding sind und ein hilfreiches Tool sein können, um aus negativen Bewertungen etwas zu lernen, das verrät uns heute Nina Zimmermann, CEO bei der Bewertungsplattform kununu.
46 Minuten
Isabel habe ich auf meinem Event bei Westwing im November 2024 kennenlernen dürfen und bin sehr dankbar für diese Begegnung.
Sie trägt als Kind einer Unternehmer-Familie schon in jungen Jahren sehr viel Verantwortung und entschied sich 2011 in das Familienunternehmen Plastro Mayer einzutreten, wo sie seit 2015 neben ihrem Vater in der Geschäftsführung ist.
Als Landesvorsitzende der Jungen Unternehmer Baden-Württemberg setzt sich Isabel neben StartUps auch für das Thema Nachfolge ein.
Natürlich sprechen wir in der heutigen Folge darüber, wie es gerade im Schichtbetrieb und der Industrie möglich sein kann, Familie und Beruf zeitgleich zu jonglieren und weshalb es leider keine Standardlösung für alle geben kann.
https://vereinbarkeit.jetzt/
Sie trägt als Kind einer Unternehmer-Familie schon in jungen Jahren sehr viel Verantwortung und entschied sich 2011 in das Familienunternehmen Plastro Mayer einzutreten, wo sie seit 2015 neben ihrem Vater in der Geschäftsführung ist.
Als Landesvorsitzende der Jungen Unternehmer Baden-Württemberg setzt sich Isabel neben StartUps auch für das Thema Nachfolge ein.
Natürlich sprechen wir in der heutigen Folge darüber, wie es gerade im Schichtbetrieb und der Industrie möglich sein kann, Familie und Beruf zeitgleich zu jonglieren und weshalb es leider keine Standardlösung für alle geben kann.
https://vereinbarkeit.jetzt/
39 Minuten
Kerstin, die in meinen Augen klar verstanden hat, warum auch der Mittelstand langsam in die Gänge kommen sollte, ist heute mein Gast.
Verraten wird nur soviel - Westfalen scheint mit coolen Agenturen wie The Trailblazers, spannenden Konzepten wie dem Pioneers Club und einem starkem Mittelstand vielleicht doch nicht ganz so unsexy wie sein Ruf.
Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt gibt es heir: https://vereinbarkeit.jetzt/
Verraten wird nur soviel - Westfalen scheint mit coolen Agenturen wie The Trailblazers, spannenden Konzepten wie dem Pioneers Club und einem starkem Mittelstand vielleicht doch nicht ganz so unsexy wie sein Ruf.
Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt gibt es heir: https://vereinbarkeit.jetzt/
39 Minuten
LinkedIn ist das Parship fürs Business.
Finde ich zumindest.
In den letzten drei Jahren habe ich dort so unfassbar tolle Menschen kennenlernen dürfen wie es in meinen 20 Jahren Berufsleben davor niemals möglich gewesen wäre.
Sabine ist eine dieser Menschen.
Irgendwie sind wir übereinander gestolpert, haben uns auf dem Impact of Diversity Award das 1. Mal kurz live getroffen und vor einigen Tagen sehr amüsiert bemerkt, dass es noch zwei weitere Verbindungen zwischen uns gibt.
Die Welt ist klein.
Sabine hat mittlerweile 4 Mädels und arbeitet Vollzeit bei der BASF.
Wie ein Leben mit 4 Kids, einem Partner, der meist nachts arbeitet und einem Vollzeitjob gelingen kann, das verrät sie uns jetzt.
Triff Sabine auf meinem Event "so geht #vereinbarkeitjetzt" am 15.11.24 bei Westwing in München.
Mehr dazu auf https://vereinbarkeit.jetzt/
Finde ich zumindest.
In den letzten drei Jahren habe ich dort so unfassbar tolle Menschen kennenlernen dürfen wie es in meinen 20 Jahren Berufsleben davor niemals möglich gewesen wäre.
Sabine ist eine dieser Menschen.
Irgendwie sind wir übereinander gestolpert, haben uns auf dem Impact of Diversity Award das 1. Mal kurz live getroffen und vor einigen Tagen sehr amüsiert bemerkt, dass es noch zwei weitere Verbindungen zwischen uns gibt.
Die Welt ist klein.
Sabine hat mittlerweile 4 Mädels und arbeitet Vollzeit bei der BASF.
Wie ein Leben mit 4 Kids, einem Partner, der meist nachts arbeitet und einem Vollzeitjob gelingen kann, das verrät sie uns jetzt.
Triff Sabine auf meinem Event "so geht #vereinbarkeitjetzt" am 15.11.24 bei Westwing in München.
Mehr dazu auf https://vereinbarkeit.jetzt/
43 Minuten
Ich bin während meiner Vollzeit-Selbstständigkeit vor ca. 6 Jahren in Nataschas Facebook Gruppe gelandet und fand den Mix aus Fachwissen, ihrer unaufgeregten Art und dem trockenen Humor einfach klasse.
903 Mitglieder sind noch immer Teil der FB-Gruppe.
Allein der neuste Beitrag hatte nach 3h schon 167 Kommentare.
Wer sagte doch gleich, Facebook sei tot?!
Aber auch Insta nutzt Natascha sehr aktiv, ist regelmäßig in der Presse und hilft damit uns allen , das Thema Frauen & Finanzen auf der Agenda weiter nach oben zu bringen.
In der neuen Podcastfolge interessiert mich natürlich ganz besonders,
was sich geändert hat, seitdem Natascha selbst Mama ist,
wie wir den Care-Gap finanziell schließen können und
was sie dem Elternteil mit geringerem Einkommen empfiehlt
Freu dich auf eine coole neue Folge über eines meiner Lieblingsthemen:
Foto: Jacqueline Häußler
Www.Vereinbarkeit.Jetzt
903 Mitglieder sind noch immer Teil der FB-Gruppe.
Allein der neuste Beitrag hatte nach 3h schon 167 Kommentare.
Wer sagte doch gleich, Facebook sei tot?!
Aber auch Insta nutzt Natascha sehr aktiv, ist regelmäßig in der Presse und hilft damit uns allen , das Thema Frauen & Finanzen auf der Agenda weiter nach oben zu bringen.
In der neuen Podcastfolge interessiert mich natürlich ganz besonders,
was sich geändert hat, seitdem Natascha selbst Mama ist,
wie wir den Care-Gap finanziell schließen können und
was sie dem Elternteil mit geringerem Einkommen empfiehlt
Freu dich auf eine coole neue Folge über eines meiner Lieblingsthemen:
Foto: Jacqueline Häußler
Www.Vereinbarkeit.Jetzt
35 Minuten
Wie war das doch gleich? 2023 sagte uns eine Bertelsmann Studie, dass 384.000 Kita Plätze fehlen.
Was hat sich seit letzten Jahr getan?
Überschaubar viel würde ich sagen.
Öffentliche Träger sind leider oft nicht die Schenllsten in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit, weshalb ich dir hier eine großartige Alternative vorstellen möchte.
Sira betreibt bereits 40 Mini-Kitas und Großtagespflegen (bis 12 Kinder).
Sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre eigene Kita ohne die vielen behördlichen Showstopper zu planen, bauen und/oder betreiben.
Aber hör' einfach selbst, wie das Ganze abläuft.
Was hat sich seit letzten Jahr getan?
Überschaubar viel würde ich sagen.
Öffentliche Träger sind leider oft nicht die Schenllsten in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit, weshalb ich dir hier eine großartige Alternative vorstellen möchte.
Sira betreibt bereits 40 Mini-Kitas und Großtagespflegen (bis 12 Kinder).
Sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre eigene Kita ohne die vielen behördlichen Showstopper zu planen, bauen und/oder betreiben.
Aber hör' einfach selbst, wie das Ganze abläuft.
28 Minuten
Ich liebe es, wenn Menschen nicht lange herumeiern und schnelle Entscheidungen treffen können, sobald sie von einer Idee angezündet sind.
Und genau solch ein Mensch ist Tim ganz eindeutig.
Im April schrieb er mich auf LinkedIn an. Wir wohnen nur knapp 20km voneinander entfernt und sind in der gleichen Eltern-Bubble unterwegs. Da wäre es doch schön, sich zu kennen.
Ein oder zwei Tage später telefonierten wir und es stand sofort fest, dass Tim als Hauptsponsor meines Events am 15.11. bei Westwing an Board ist.
Wenn du den Podcast nicht abonniert hast...gleich mal ändern
Und genau solch ein Mensch ist Tim ganz eindeutig.
Im April schrieb er mich auf LinkedIn an. Wir wohnen nur knapp 20km voneinander entfernt und sind in der gleichen Eltern-Bubble unterwegs. Da wäre es doch schön, sich zu kennen.
Ein oder zwei Tage später telefonierten wir und es stand sofort fest, dass Tim als Hauptsponsor meines Events am 15.11. bei Westwing an Board ist.
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46 Minuten
Warum Flo vor ca. drei Jahren ein Väternetzwerk bei der Personalberatung Hays ins Leben rief, ob er dafür Applaus bekam oder eher belächelt wurde und weshalb es auch wirtschaftlich total sinnvoll ist, das Thema Familie im beruflichen Kontext zu spielen, darüber sprechen wir heute in der neuen Folge.
45 Minuten
Spontane Dates sind doch meist die besten, oder? Genau deshalb haben wir diese Woche einen völlig ungeplanten Podcast dazwischen geschoben. Einfach, weil es sich so ergeben hat. Denn wenn Deutschland bekanntester Business Influencer für People & Culture Themen plötzlich als Prakti in dem verrückten Hühnerstall der PR Agentur Trailblazers anfängt, ist das schon ein Gespräch wert, oder? Viel Spaß mit der neuen Folge!
39 Minuten
“MOM WHAT?
Mom Hunting verbindet als Diversity Recruiting Platform Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln.”
So steht es auf der Website des Unternehmens. Und ich kann aus voller Überzeugung nur zustimmen, da ich dort bereits selbst einen Recruiting Prozess durchlaufen habe.
Und nicht nur das - in den Shownotes findest du den Link zu einer ntv-Reportage, in der meine damalige Situation und MOM Hunting als mögliche Lösung vorgestellt wurden.
Welchen Benefit das Unternehmen bietet und wie du dich selbst dort registrieren kannst - das verraten wir dir jetzt.
Mom Hunting verbindet als Diversity Recruiting Platform Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln.”
So steht es auf der Website des Unternehmens. Und ich kann aus voller Überzeugung nur zustimmen, da ich dort bereits selbst einen Recruiting Prozess durchlaufen habe.
Und nicht nur das - in den Shownotes findest du den Link zu einer ntv-Reportage, in der meine damalige Situation und MOM Hunting als mögliche Lösung vorgestellt wurden.
Welchen Benefit das Unternehmen bietet und wie du dich selbst dort registrieren kannst - das verraten wir dir jetzt.
28 Minuten
Über voiio stolperte ich im letzten Jahr und bin beeindruckt über das Wachstum des Unternehmens. Als MitarbeiterInnen-Benefit Plattform unterstützt die Seite mit On-und Offline Angeboten, die weit über das Thema Vereinbarkeit hinausgehen.
Kerstin Michels ist Mitgründerin und erzählt uns heute, wieso ihre Dienstleistung ein absolutes Must-Have für jedes Unternehmen ist.
Mehr über voiio: https://vereinbarkeit.jetzt/sind-vereinbarkeits-tools-ein-benefit-mit-kerstin-michels-von-voiio/
Kerstin Michels ist Mitgründerin und erzählt uns heute, wieso ihre Dienstleistung ein absolutes Must-Have für jedes Unternehmen ist.
Mehr über voiio: https://vereinbarkeit.jetzt/sind-vereinbarkeits-tools-ein-benefit-mit-kerstin-michels-von-voiio/
1 Stunde
Das Thema ist schon lange überfällig - aber heute sprechen wir endlich über Jobsharing. Ob eine Stelle 50:50 als Tandem funktioniert, zwei Personen im Co-Leadership zu jeweils 100% nebeneinanderagieren oder die prozentuale Verteilung am Ende über 100 liegt - alles ist denkbar.
Leider trauen sich bisher erst wenige Unternehmen an die große Chance der flexiblen Jobmodelle ran. Da spielt gerade uns Eltern der Fachkräftemangel doch sehr in die Karten.
Wie solch ein Jobsharing aussehen kann und warum es nicht an der Idee des Tandems liegen muss, wenn es doch mal nicht klappt - darüber spreche ich heute mit Esther Himmen von JOYntLEADING.
Mehr über #vereinbarkeitjetzt findest du https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/.
Leider trauen sich bisher erst wenige Unternehmen an die große Chance der flexiblen Jobmodelle ran. Da spielt gerade uns Eltern der Fachkräftemangel doch sehr in die Karten.
Wie solch ein Jobsharing aussehen kann und warum es nicht an der Idee des Tandems liegen muss, wenn es doch mal nicht klappt - darüber spreche ich heute mit Esther Himmen von JOYntLEADING.
Mehr über #vereinbarkeitjetzt findest du https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/.
