Podcaster
Episoden
02.04.2026
41 Minuten
Führungsskill: Menschenliebe
Was, wenn genau das, was du als Führungskraft für richtig hältst, dein Team davon abhält, zu funktionieren?
Kontrolle. Bewertung. Der Anspruch, dass Menschen „liefern“ sollen.
Und gleichzeitig die Frage: Warum entsteht kein wirkliches Miteinander?
In dieser Folge sitzen Patrizia Voigtländer, Stefan Grosalski und Ralph Andrasch zusammen und schauen genau dahin.
Nicht auf Methoden. Sondern auf das, was dahinter liegt:
Das Menschenbild.
Menschenliebe bedeutet nicht, alles gut zu finden. Sondern Menschen nicht auf ihr Verhalten zu reduzieren.
Und genau dort verändert sich etwas: Wie du führst. Wie andere dir folgen. Und wie Zusammenarbeit entsteht.
Hör rein, wenn du Führung nicht optimieren, sondern neu verstehen willst.
Und frag dich: Wo kontrollierst du noch und verlierst genau dadurch dein Team?
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2026 GROW! Die Kommunikationsausbildung
08.-10.05.2026 RELEASE! Dein 3-Tage-Training
Hast du Fragen und Themenwünsche?
Chatte mit uns!
Wir sind die GRÜNE WIESE.
🟡 Und wir coachen und befähigen Menschen, Unternehmen und Organisationen zu einem erfüllteren, erfolgreicheren und leichteren Leben.
Dabei setzen wir Impulse zur natürlichen Entfaltung von Weiterentwicklungspotenzialen –motivierend, inspirierend und konfrontierend.
🟢 Ob für Unternehmer, Führungskräfte und Angestellte, oder in der Partnerschaft: Wir sorgen für grüne Begegnungen.
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Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung: Menschenliebe in der Führung 03:05 – Bedeutung von Menschenliebe im Leadership 06:05 – Herausforderung im Arbeitskontext 09:05 – Menschenliebe vs. Leistungsdruck 11:57 – Mensch vs. Verhalten unterscheiden 15:08 – Illusion von Kontrolle 18:11 – Beispiele aus der Praxis 23:54 – Kontrolle und ihre Grenzen 24:41 – Feedback und Fehlerkultur 27:29 – Angst vs. Kreativität im Business 29:37 – Rolle der Führungskraft 31:01 – Selbstreflexion und Entwicklung 34:39 – Liebe zur Führung 39:04 – Einladung zur Veränderung
Was, wenn genau das, was du als Führungskraft für richtig hältst, dein Team davon abhält, zu funktionieren?
Kontrolle. Bewertung. Der Anspruch, dass Menschen „liefern“ sollen.
Und gleichzeitig die Frage: Warum entsteht kein wirkliches Miteinander?
In dieser Folge sitzen Patrizia Voigtländer, Stefan Grosalski und Ralph Andrasch zusammen und schauen genau dahin.
Nicht auf Methoden. Sondern auf das, was dahinter liegt:
Das Menschenbild.
Menschenliebe bedeutet nicht, alles gut zu finden. Sondern Menschen nicht auf ihr Verhalten zu reduzieren.
Und genau dort verändert sich etwas: Wie du führst. Wie andere dir folgen. Und wie Zusammenarbeit entsteht.
Hör rein, wenn du Führung nicht optimieren, sondern neu verstehen willst.
Und frag dich: Wo kontrollierst du noch und verlierst genau dadurch dein Team?
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Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung: Menschenliebe in der Führung 03:05 – Bedeutung von Menschenliebe im Leadership 06:05 – Herausforderung im Arbeitskontext 09:05 – Menschenliebe vs. Leistungsdruck 11:57 – Mensch vs. Verhalten unterscheiden 15:08 – Illusion von Kontrolle 18:11 – Beispiele aus der Praxis 23:54 – Kontrolle und ihre Grenzen 24:41 – Feedback und Fehlerkultur 27:29 – Angst vs. Kreativität im Business 29:37 – Rolle der Führungskraft 31:01 – Selbstreflexion und Entwicklung 34:39 – Liebe zur Führung 39:04 – Einladung zur Veränderung
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19.03.2026
54 Minuten
Vereinte Kraft.
Zum ersten Mal sitzen unsere Trainer zu viert im Podcast.
Patrizia, Stefan, Ralph und Katrin.
Vier Perspektiven.
Und eine gemeinsame Absicht.
Denn die meisten Teams scheitern nicht an fehlender Kompetenz. Sondern an etwas anderem:
Unsicherheit. Vergleich. Ego.
Und genau dort fehlt oft das, was für Teamplay entscheidend ist:
Sicherheit. Ermächtigung. Und "Gönnertum".
Die Fähigkeit, anderen Raum zu geben, sie größer zu machen, statt sich selbst zu schützen.
Und gleichzeitig zu erkennen:
Menschen machen Zeug.
Nicht richtig. Nicht falsch.
Einfach menschlich.
In dieser Folge sprechen wir darüber, was Zusammenarbeit möglich macht. Jenseits von Rollen, Hierarchien und Erwartungen.
Warum gemeinsame Absicht Teams verbindet? Warum Vertrauen und Sicherheit die Grundlage für Teamarbeit sind? Warum Konflikte nicht trennen, sondern Entwicklung ermöglichen? Und wie Ermächtigung und offene Kommunikation Teamgeist stärken?
Ein starkes Team entsteht nicht durch Harmonie. Sondern durch die Fähigkeit, gemeinsam durch Herausforderungen zu gehen und sich dabei nicht zu verlieren.
Hör rein, wenn du verstehen willst, was nachhaltige Zusammenarbeit braucht.
Und beobachte: Wo arbeitest du noch nebeneinander und wo entsteht echte Kooperation?
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Kapitelübersicht:
00:00 – Vier Stimmen, eine gemeinsame Absicht 02:46 – Warum Teams ohne gemeinsame Absicht scheitern 06:05 – Ego und Teamdynamik: Der größte Teamkiller 08:51 – Konflikte im Team: Problem oder Chance? 12:05 – Konfliktlösung als Teamkultur 15:05 – Entscheidungen treffen im Team 17:54 – Sicherheit und Vertrauen im Team aufbauen 20:55 – Was Teams aus Konflikten lernen können 23:57 – Gemeinsame Absicht im Alltag leben 30:55 – Individuelle Absichten verstehen 32:41 – Offene Kommunikation und Team-Sicherheit 34:27 – Dynamiken im Team erkennen 36:10 – Team Spirit und Verbundenheit stärken 39:11 – „Richtig“ und „Falsch“ im Team hinterfragen 40:31 – Stabilität im Team trotz äußerem Druck 42:55 – Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg 45:28 – Teamgeist im größeren Kontext 52:43 – Zukunft von Zusammenarbeit 54:10 – Outro
Zum ersten Mal sitzen unsere Trainer zu viert im Podcast.
Patrizia, Stefan, Ralph und Katrin.
Vier Perspektiven.
Und eine gemeinsame Absicht.
Denn die meisten Teams scheitern nicht an fehlender Kompetenz. Sondern an etwas anderem:
Unsicherheit. Vergleich. Ego.
Und genau dort fehlt oft das, was für Teamplay entscheidend ist:
Sicherheit. Ermächtigung. Und "Gönnertum".
Die Fähigkeit, anderen Raum zu geben, sie größer zu machen, statt sich selbst zu schützen.
Und gleichzeitig zu erkennen:
Menschen machen Zeug.
Nicht richtig. Nicht falsch.
Einfach menschlich.
In dieser Folge sprechen wir darüber, was Zusammenarbeit möglich macht. Jenseits von Rollen, Hierarchien und Erwartungen.
Warum gemeinsame Absicht Teams verbindet? Warum Vertrauen und Sicherheit die Grundlage für Teamarbeit sind? Warum Konflikte nicht trennen, sondern Entwicklung ermöglichen? Und wie Ermächtigung und offene Kommunikation Teamgeist stärken?
Ein starkes Team entsteht nicht durch Harmonie. Sondern durch die Fähigkeit, gemeinsam durch Herausforderungen zu gehen und sich dabei nicht zu verlieren.
Hör rein, wenn du verstehen willst, was nachhaltige Zusammenarbeit braucht.
Und beobachte: Wo arbeitest du noch nebeneinander und wo entsteht echte Kooperation?
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Kapitelübersicht:
00:00 – Vier Stimmen, eine gemeinsame Absicht 02:46 – Warum Teams ohne gemeinsame Absicht scheitern 06:05 – Ego und Teamdynamik: Der größte Teamkiller 08:51 – Konflikte im Team: Problem oder Chance? 12:05 – Konfliktlösung als Teamkultur 15:05 – Entscheidungen treffen im Team 17:54 – Sicherheit und Vertrauen im Team aufbauen 20:55 – Was Teams aus Konflikten lernen können 23:57 – Gemeinsame Absicht im Alltag leben 30:55 – Individuelle Absichten verstehen 32:41 – Offene Kommunikation und Team-Sicherheit 34:27 – Dynamiken im Team erkennen 36:10 – Team Spirit und Verbundenheit stärken 39:11 – „Richtig“ und „Falsch“ im Team hinterfragen 40:31 – Stabilität im Team trotz äußerem Druck 42:55 – Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg 45:28 – Teamgeist im größeren Kontext 52:43 – Zukunft von Zusammenarbeit 54:10 – Outro
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05.03.2026
11 Minuten
„Entschuldigung…“
Ein Wort, das wir oft sagen, ohne es wirklich zu bemerken.
Im Supermarkt. Beim Kellner. Im Meeting.
Wir entschuldigen uns, bevor wir etwas fragen. Bevor wir etwas möchten. Bevor wir überhaupt Raum einnehmen.
Warum eigentlich?
In dieser kurzen Folge laden Patrizia Voigtländer und Stefan Grosalski zu einem kleinen Experiment ein: Lass das „Entschuldigung“ weg.
Beobachte, was passiert. Mit dir. Und mit den Menschen um dich herum.
Vielleicht verändert sich nicht nur das Gespräch. Sondern auch dein Selbstbild.
Wie verändert sich dein Selbstbild, wenn du aufhörst, dich für dein Dasein zu entschuldigen?
Hör rein – und probiere es selbst aus.
Erzähl uns: Wie fühlt sich Kommunikation ohne „Entschuldigung…“ für dich an?
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Kapitelübersicht:
00:00 – „Entschuldigung…“ – wirklich nötig? 03:01 – Wenn Sprache dein Selbstbild verrät 06:11 – Warum wir uns für unsere Bedürfnisse entschuldigen 09:04 – Das Experiment: Sag es einfach ohne „Entschuldigung“ 10:41 – Wie sich Kommunikation verändert
Ein Wort, das wir oft sagen, ohne es wirklich zu bemerken.
Im Supermarkt. Beim Kellner. Im Meeting.
Wir entschuldigen uns, bevor wir etwas fragen. Bevor wir etwas möchten. Bevor wir überhaupt Raum einnehmen.
Warum eigentlich?
In dieser kurzen Folge laden Patrizia Voigtländer und Stefan Grosalski zu einem kleinen Experiment ein: Lass das „Entschuldigung“ weg.
Beobachte, was passiert. Mit dir. Und mit den Menschen um dich herum.
Vielleicht verändert sich nicht nur das Gespräch. Sondern auch dein Selbstbild.
Wie verändert sich dein Selbstbild, wenn du aufhörst, dich für dein Dasein zu entschuldigen?
Hör rein – und probiere es selbst aus.
Erzähl uns: Wie fühlt sich Kommunikation ohne „Entschuldigung…“ für dich an?
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Kapitelübersicht:
00:00 – „Entschuldigung…“ – wirklich nötig? 03:01 – Wenn Sprache dein Selbstbild verrät 06:11 – Warum wir uns für unsere Bedürfnisse entschuldigen 09:04 – Das Experiment: Sag es einfach ohne „Entschuldigung“ 10:41 – Wie sich Kommunikation verändert
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19.02.2026
49 Minuten
Worum geht’s denn hier eigentlich?
Vor dreieinhalb Jahren haben wir diese Frage zum ersten Mal beantwortet. Jetzt tun wir es noch einmal.
Diese Folge ist die Remastered-Version von Folge 0 – mit besserer Qualität, mehr Klarheit und dem, was in 3,5 Jahren Begegnung, Coaching und Weiterentwicklung sich weiterentwickelt hat.
Wir sprechen darüber, warum Selbstakzeptanz wichtiger ist als Selbstoptimierung, warum Konflikte nicht vermieden, sondern geklärt werden wollen und was die GRÜNE WIESE wirklich bedeutet.
Wenn du neu hier bist: Das ist dein Einstieg.
Wenn du uns schon länger kennst: Vielleicht hörst du neu, was schon immer da war.
Willkommen auf der Grünen Wiese. Wir freuen uns, dass du hier bist.
Hör rein, wenn du dich entlasten willst.
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Kapitelübersicht:
00:00 – Worum geht’s hier eigentlich? 02:53 – Selbstoptimierung oder Selbstakzeptanz? 05:49 – Senf dazugeben: Die Kraft des Austauschs 09:03 – Die Idee der Grünen Wiese 13:38 – Weiterentwicklung ohne Druck 18:51 – Begegnung statt Konkurrenz 22:22 – Konflikte als Wendepunkt 27:44 – Neu denken lernen 34:08 – Unsere Geschichte & Erfahrung 48:36 – Abschluss
Vor dreieinhalb Jahren haben wir diese Frage zum ersten Mal beantwortet. Jetzt tun wir es noch einmal.
Diese Folge ist die Remastered-Version von Folge 0 – mit besserer Qualität, mehr Klarheit und dem, was in 3,5 Jahren Begegnung, Coaching und Weiterentwicklung sich weiterentwickelt hat.
Wir sprechen darüber, warum Selbstakzeptanz wichtiger ist als Selbstoptimierung, warum Konflikte nicht vermieden, sondern geklärt werden wollen und was die GRÜNE WIESE wirklich bedeutet.
Wenn du neu hier bist: Das ist dein Einstieg.
Wenn du uns schon länger kennst: Vielleicht hörst du neu, was schon immer da war.
Willkommen auf der Grünen Wiese. Wir freuen uns, dass du hier bist.
Hör rein, wenn du dich entlasten willst.
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00:00 – Worum geht’s hier eigentlich? 02:53 – Selbstoptimierung oder Selbstakzeptanz? 05:49 – Senf dazugeben: Die Kraft des Austauschs 09:03 – Die Idee der Grünen Wiese 13:38 – Weiterentwicklung ohne Druck 18:51 – Begegnung statt Konkurrenz 22:22 – Konflikte als Wendepunkt 27:44 – Neu denken lernen 34:08 – Unsere Geschichte & Erfahrung 48:36 – Abschluss
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14.02.2026
2 Minuten
Was erwartet dich in diesem Podcast? In unserem Trailer bekommst du einen ersten Eindruck davon, wie wir denken, fragen und ins Gespräch gehen.
Mein Senf. Dein Senf. steht für ehrliche Gespräche, unterschiedliche Blickwinkel und Denkanstöße für Alltag, Beziehungen und Führung. Kein Kuschelcoaching. Keine schnellen Lösungen. Sondern Austausch, der hängen bleibt.
Mein Senf. Dein Senf. steht für ehrliche Gespräche, unterschiedliche Blickwinkel und Denkanstöße für Alltag, Beziehungen und Führung. Kein Kuschelcoaching. Keine schnellen Lösungen. Sondern Austausch, der hängen bleibt.
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Über diesen Podcast
Nicht noch ein Coaching-Podcast? Denkste! Hier geht’s nicht um
Selbstoptimierung, sondern um Selbsterkenntnis – ehrlich, humorvoll
und provokant. In Mein Senf. Dein Senf. sprechen Patrizia und
Stefan über Themen, die uns alle bewegen. Dich erwarten frische
Perspektiven, kluge Fragen und Impulse für Alltag, Beziehungen und
Führung. Wenn du mit Menschen zu tun hast, findest du hier echte
Aha-Momente – ganz ohne Kuschelcoaching oder Tschaka-Tschaka. Dazu
gibt’s echte Denkanstöße und Humor, der hängen bleibt. Und immer
wieder Gesprächsstoff für deinen Alltag.
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