Erfolgreicher Unternehmer, Gin-Influencer und Rudelführer: Thomas Kenyeri über Vertrauen, Kultur und Veränderung
Was hält ein Rudel zusammen? Was macht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine echte Gemeinschaft?
Und was passiert, wenn ausgerechnet GinTomic aufhört, Alkohol zu trinken?
In dieser Folge von spreche ich mit Thomas Kenyeri, Unternehmer, Mitgründer von KESCH, bekannt als GinTomic – ein Menschen, der Führung und Unternehmenskultur aus einer ungewöhnlichen Perspektive betrachtet.
Thomas denkt in Rudeln.
Seine Überzeugung: Menschen brauchen Zugehörigkeit, Orientierung und Verantwortung. Das gilt für Unternehmen genauso wie für Familien. Ein starkes Rudel entsteht nicht dadurch, dass eine Person alles entscheidet. Es entsteht dort, wo Menschen wissen, wofür sie gemeinsam stehen, einander vertrauen und bereit sind, Verantwortung füreinander und für das große Ganze zu übernehmen.
Dass dieser Gedanke mehr als eine schöne Metapher ist, zeigt die Entwicklung von KESCH. Wir sprechen darüber, wie eine besondere Unternehmenskultur entsteht, welche Rolle Vertrauen dabei spielt und was Führungskräfte tun können, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur für ein Unternehmen arbeiten, sondern sich als Teil einer Gemeinschaft verstehen.
Und dann gibt es noch eine ganz andere Geschichte.
GinTomic trinkt keinen Alkohol mehr.
Thomas, der sich über viele Jahre eine starke Personenmarke rund um Gin aufgebaut hat, lebt seit Jänner 2026 alkoholfrei. Wir sprechen darüber, warum er diese Entscheidung getroffen hat, was sie mit ihm gemacht hat und wie es sich anfühlt, einen Teil der eigenen Identität plötzlich infrage zu stellen.
Eine Folge über Führung und Familie, Zugehörigkeit und Verantwortung, Erfolg und Veränderung – und über die Frage, wie viel Vertrauen ein starkes Rudel wirklich braucht.
Aber auch eine Folge über Menschen, die einander brauchen – aber niemanden brauchen, der ihnen permanent sagt, was sie zu tun haben.
Denn vielleicht ist genau das die Verbindung zwischen einem starken Rudel, einer starken Familie und einem starken Unternehmen: Vertrauen.
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