Erfolgreicher Unternehmer, Gin-Influencer und Rudelführer: Thomas
Kenyeri über Vertrauen, Kultur und Veränderung
Was hält ein Rudel zusammen? Was macht aus Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern eine echte Gemeinschaft?
Und was passiert, wenn ausgerechnet GinTomic aufhört,
Alkohol zu trinken?
In dieser Folge von spreche ich mit Thomas
Kenyeri, Unternehmer, Mitgründer von KESCH, bekannt als
GinTomic – ein Menschen, der Führung und Unternehmenskultur aus
einer ungewöhnlichen Perspektive betrachtet.
Thomas denkt in Rudeln.
Seine Überzeugung: Menschen brauchen Zugehörigkeit, Orientierung
und Verantwortung. Das gilt für Unternehmen genauso wie für
Familien. Ein starkes Rudel entsteht nicht dadurch, dass eine
Person alles entscheidet. Es entsteht dort, wo Menschen wissen,
wofür sie gemeinsam stehen, einander vertrauen und bereit sind,
Verantwortung füreinander und für das große Ganze zu übernehmen.
Dass dieser Gedanke mehr als eine schöne Metapher ist, zeigt die
Entwicklung von KESCH. Wir sprechen darüber, wie
eine besondere Unternehmenskultur entsteht, welche Rolle
Vertrauen dabei spielt und was Führungskräfte tun können, damit
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur für ein Unternehmen
arbeiten, sondern sich als Teil einer Gemeinschaft verstehen.
Und dann gibt es noch eine ganz andere Geschichte.
GinTomic trinkt keinen Alkohol mehr.
Thomas, der sich über viele Jahre eine starke Personenmarke rund
um Gin aufgebaut hat, lebt seit Jänner 2026 alkoholfrei. Wir
sprechen darüber, warum er diese Entscheidung getroffen hat, was
sie mit ihm gemacht hat und wie es sich anfühlt, einen Teil der
eigenen Identität plötzlich infrage zu stellen.
Eine Folge über Führung und Familie, Zugehörigkeit und
Verantwortung, Erfolg und Veränderung – und über die Frage, wie
viel Vertrauen ein starkes Rudel wirklich braucht.
Aber auch eine Folge über Menschen, die einander brauchen
– aber niemanden brauchen, der ihnen permanent sagt, was sie zu
tun haben.
Denn vielleicht ist genau das die Verbindung zwischen einem
starken Rudel, einer starken Familie und einem starken
Unternehmen: Vertrauen.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.