Zeitgeist Digital mit Mathias Diwo - Wie Technologie die Welt verändert Archiv
49 Episoden
15 Minuten
Der Digital Workplace ermöglicht neue, effektivere Arbeitsweisen, steigert das Engagement und die Agilität der Mitarbeiter und nutzt verbraucherorientierte Stile und Technologien. Der Arbeitsplatz kann nicht mehr als ein physischer Raum definiert werden, in dem die Beschäftigten von 9 bis 17 Uhr arbeiten. Die heutige vernetzte Welt hat die Grenzen zwischen dem physischen und dem virtuellen Arbeitsplatz verwischt. Mit der Digitalisierung von Arbeitsplätzen löst sich diese Unterscheidung auf und der Wandel zeigt seine wahre Form auf noch nie dagewesene Weise. Eines wird jedoch immer deutlicher: Die traditionellen Modelle für Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Kultur am Arbeitsplatz werden den Anforderungen einer sich verändernden Belegschaft nicht mehr gerecht. Es kann sinnlos sein, aus einem unvorhersehbaren Szenario einen Nutzen zu ziehen. Aber die Jahre des Krisenmanagements, der Innovation, des Experimentierens und des Scheiterns, ob während einer Pandemie oder anderweitig, haben uns eine unglaubliche Anzahl von Lektionen gelehrt.
14 Minuten
Es mag kontraintuitiv sein, aber rund um die Uhr zu arbeiten, bedeutet nicht, dass mehr Arbeit erledigt wird. Eine "Always-on"-Kultur fördert nicht nur nicht die Produktivität, sondern kann auch die Gesundheit des Unternehmens beeinträchtigen, indem sie zu Stress und Burnout bei den Beschäftigten beiträgt. Um zufriedenere und produktivere Mitarbeiter zu haben, ist es wichtig, Grenzen zu setzen und einzuhalten, die die persönliche Zeit schützen. Denn wenn Mitarbeiter genug Zeit für ihre Hobbys, ihre Familien und ihre Gesundheit haben, ist das ein Gewinn für alle.
15 Minuten
Unternehmen aller Branchen profitieren von den Vorteilen der digitalen Transformation: Sie ermöglicht es Unternehmen, veraltete Prozesse zu modernisieren, effiziente Arbeitsabläufe zu beschleunigen, die Sicherheit zu stärken und die Rentabilität zu steigern.
10 Minuten
Nachdem sich Unternehmen und Beschäftigte an die technischen Herausforderungen eines hybriden Arbeitsplatzes angepasst haben, ist es nun an der Zeit, sich mit den Herausforderungen einer gesunden Arbeitsplatzkultur in dieser neuen hybriden Umgebung zu befassen. Die Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur am hybriden Arbeitsplatz ist entscheidend für die Leistung deines Unternehmens. Unternehmen erwirtschaften mit einer gesunden Kultur dreimal höhere Renditen. In dieser Episode werden intelligente Wege aufgezeigt, wie dein Unternehmen die Kultur in diesem sich noch entwickelnden Wandel bewusster gestalten kann.
9 Minuten
Kommunikation ist eine Notwendigkeit in jedem Aspekt unseres Lebens. Gute Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor in jedem Unternehmen. Aber was passiert, wenn mehrere Personen gemeinsam an einem Projekt arbeiten? Wie können wir am besten für eine gute Kommunikation zwischen allen Beteiligten sorgen?
9 Minuten
Die Digitalisierung wird auch die Zukunft der Automobilindustrie nachhaltig prägen: Vom autonomen Fahren über neue Shared-Mobility-Modelle, maßgeschneiderte Versicherungsverträge, Ferndiagnosen und -reparaturen bis hin zu vorausschauenden Wartungsdiensten wird die Digitalisierung die Entwicklung neuer Anwendungsfälle und Geschäftsmodelle ermöglichen.
17 Minuten
Es ist bekannt, dass "Buchhaltung die Sprache der Wirtschaft ist". Die sich ständig weiterentwickelnden digitalen Technologien der Buchhaltung werden die Zukunft der Finanzfachleute in einer Weise beeinflussen, die man sich noch nicht vorstellen kann. Unter digitaler Buchhaltung versteht man die Erstellung, Darstellung und Übermittlung von Finanzdaten in einem elektronischen Format. Computer und Buchhaltungssoftware haben die Finanzbranche verändert. Der technologische Fortschritt hat die Fähigkeit der Buchhalter verbessert, Daten schneller, effizienter und effektiver als je zuvor zu interpretieren und zu melden.
7 Minuten
gewünschten Ergebnisse erzielen kann. Unternehmen auf der ganzen Welt setzen auf die digitale Transformation, da sie vor der Herausforderung stehen, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern und neue Geschäftsmodelle und Fähigkeiten zu entwickeln.
7 Minuten
Nahezu jedes Unternehmen ringt und experimentiert mit Automatisierung. Aber die meisten verpassen die Vorteile, die ein tiefgreifender und systemischer Wandel mit sich bringt. Einer der größten Fehler ist meiner Meinung nach, dass die Unternehmen nicht die nötige Zeit aufwenden, um die Arbeit, die sie automatisieren wollen, genau zu verstehen. Sie zerlegen die Arbeit nicht, um die spezifischen Aufgaben zu identifizieren, die automatisiert werden können. Und ohne eine Analyse riskieren Unternehmen erhebliche Kollateralschäden und minimieren ihren ROI, wenn sie versuchen, ganze Aufgaben zu automatisieren.
13 Minuten
Wenn dein Unternehmen geschäftskritische Anwendungen modernisieren will und du in diesem Zusammenhang eine Cloud-Migration planst, solltest du nicht die Fehler anderer wiederholen.
14 Minuten
Viele Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sind sich der Bedeutung der Weiterentwicklung bewusst. Allerdings sind viele auch mit der Anzahl der Aufgaben, die damit einhergehen, überfordert. Agile Unternehmen oder solche mit agiler Führung gehen diese Probleme direkt mit ihrer Organisationsstruktur an und sorgen dafür, dass sich alle Mitglieder des Unternehmens aktiv an seiner Entwicklung beteiligen. Dementsprechend werden in einem agilen Unternehmen nicht nur bestimmte Mitarbeitende mit der Umstrukturierung betraut. Stattdessen wird jedes Teammitglied Teil der agilen Organisation und leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag.
17 Minuten
Herausforderungen in der Teamarbeit sind ein natürlicher Teil der Personalführung, und effektive Führungskräfte wissen, wie sie eine Herausforderung erkennen und eine Lösung finden können.
6 Minuten
Da digitale Technologien eine Branche nach der anderen dramatisch umgestalten, unternehmen viele Unternehmen groß angelegte Veränderungsmaßnahmen, um die Vorteile dieser Trends zu nutzen oder einfach nur, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
16 Minuten
Die Zukunft des Bankwesens wird ganz anders aussehen als heute. Angesichts veränderter Verbrauchererwartungen, neuer Technologien und neuer Geschäftsmodelle müssen die Banken jetzt Strategien entwickeln, um sich auf das zukünftige Bankgeschäft vorzubereiten.
11 Minuten
Die Arbeitnehmer von heute sehnen sich vor allem nach einer gewissen Flexibilität: Sie können ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen, bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten und sich von traditionellen Arbeitsplatzregelungen lösen. Wenn dein Führungsteam diesem Bedürfnis nach Flexibilität nachkommen kann, wird es viel dazu beitragen, dass die Beschäftigten dort zufrieden sind, wo sie sind.
