Mind the Set Archiv

Die letzte "richtige" Folge des Jahres - und das Commitment eskaliert! Was auch eskaliert, sind metropolige Nebengeräusche, da Claudia noch immer im Underground einer der verkehrslastigsten und gefährlichsten Großstädte wohnt. Hierfür vorab schon mal sorry! Im Kern der heutigen Folge steht allerdings die Frage, wie man anderen Menschen Ideen ins Gehirn pflanzt und wozu man diese Technik überhaupt braucht? Passend hierzu wird geklärt, welchen Charakter aus Herr der Ringe Dale als Vorbild für aufstrebende Business-Bros empfiehlt. Ach ja, und der Scandal of the day: In der deutschen Ausgabe werden die Ergüsse von R. Waldo E. einfach unterschlagen - sad, denn zumindest für Kim ist er noch eine der interessanteren Figuren in Dales Kabinett amerikanischer Männer, die mal irgendwann irgendwas gesagt haben. Es wird also wieder interessant und ein bisschen sus. Bleibt brennend und alles Gute! #14hoursofvolunteer #firsttestimonials #hepeating #ideenspender #kaeuferistkönig #manipulationfürfortgeschrittene #mittelweg #neubraunschweig #schlangenzunge #studiummenschlicherBeziehung Literatur: Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior. The Dorsey Press.  Minssen, H. (2012). Arbeit in der modernen Gesellschaft. VS Verlag für Sozialwissenschaften.  "He-peating" und damit zusammenhängende Phänomene: https://www.businessinsider.com/what-is-hepeating-2017-9?op=1 Bonhet, I- (2016). What works. Gender equality by design. Harvard University Press.  Empfehlungen Podcast Corporate Therapy:  https://www.listennotes.com/de/podcasts/corporate-therapy/episode-041-%C3%BCber-mindset-9uDSzYw1Lro/        Armchaired & Dangerous: https://megaphone.link/GLT7492725510

Ist Schweigen der ultimative power move? Kim und Jeflon lassen sich jedenfalls nicht den Mund verbieten und sind in dieser Folge dennoch echte Gewinner in der neuen Kategorie: Dale or no Dale. Bei so viel Erfolg erhält sogar Harry O. ein paar Props für seine Weisheiten aus dem Antiquariat. In Bezug auf "Wie man Freunde gewinnt" stellen sich die Mädels allerdings nur noch zwei Fragen: War das nötig? Und wie viele Wiederholungen bzw. Call backs erwarten uns noch? Zumal wir (wieder mal) feststellen, dass die Realität leider komplizierter ist, als Dales Beispiele suggerieren. Immerhin gibt es interessante Exkurse in familiäre Investments, Kims Abusus-Bedürfnis und das Spannungsfeld zwischen Angeberei und der Freude über eigene Leistungen. Es wird also wieder interessant und lustig, damit wir gemeinsam weiter brennen. #convinceyourself #dochallesEgomanen #dumbeldoresmethod #Kehleschließen #redenistsilberschweigenistgold #smileandnod #whydalewhy Literaturhinweise: Mehr zur Motivationstheorie von McCleland gibt es in Folge 5, "Die hohe Kunst" und Mehr zur Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation erfahrt Ihr in Folge 7, "Überall willkommen". Empfehlungen: https://www.spektrum.de/news/persoenlichkeit-wir-koennen-uns-aktiv-veraendern-ein-leben-lang/2051703 The Atlas of Happiness: the global secrets of how to be happy https://amzn.eu/d/a6l70OI

Hatte Pumuckl recht, wenn er sagte, was sich reimt ist gut (und grundsätzlich wahr)? Setzte Sokrates als der erste  Meister-Manipulator tatsächlich auf Suggestivfragen? Was haben "Wie man Freunde gewinnt" und Homers Ilias gemeinsam? Dass Claudi und Kim schnell einen Common Ground zu diesen Fragen etablieren, dürfte inzwischen niemanden mehr überraschen. Sehr uneins sind sie sich hingegen mit Dale in Bezug auf seine Behauptungen zu den Wörtchen "Ja" und "Nein" und ihren neurologischen, emotionalen und körperlichen Folgen. In dieser Folge werden gleich zwei neue Podcast-Kategorien eingeführt: Im Quiz-Format "Dale or no(t) Dale?" könnt ihr mitknobeln, welche Zitate von welchem Mindset-Menschen stammen. (Diesmal: Carnegie vs. Overstreet). Außerdem gibt es ab sofort Buch- und Doku-Empfehlungen. Last but not least könnt ihr Zeugen davon werden, wie es Kim gelingt, Claudia mithilfe geschickt geknüpfter Ja-Ketten zur Cola-Trinkerin zu bekehren. Alles Gute und viel Erfolg beim wollen wollen, so keep burning everybody! affirmativedirection #datensch(m)utzdale #diewunderbareWeltderSuggestivfragen #dsgvodale #gesunderMenschenverstand? #Ja-Kette #Ja-Methode Quellenangaben zu Grounding/Common Ground: Beckers, K. 2012. Kommunikation und Kommunizierbarkeit von Wissen. Prinzipien und Strategien kooperativer Wissenskonstruktion. Erich Schmidt Verlag. Clark, H. H., & Brennan, S. E. 1991. Grounding in communication. Die von Kim empfohlene Arte-Doku gibt es wohl doch nicht mehr auf YouTube, dafür aber in der Mediathek: https://www.arte.tv/de/videos/099779-000-A/gluecklichsein-um-jeden-preis/ Frankl, V.E. 1985. Der Mensch vor der Frage nach dem Sinn: Eine Auswahl aus dem Gesamtwerk. Piper. Claudias Buchemphehlung: Montell A.; (2021); Cultish: The Language of Fanaticism; Harper Wave

Endlich erwachsen: Mind the set wird 18! Und was eine (nautische) Folge: Anker über Anker, persönliche Horrorgeschichten von Seminaren und Führungskräften, Arbeiterkämpfe und Streiks, Honig- bzw Herz-Fallen und klebrige Nummern, falsche Freundschaften, ethische Grundsatzdiskussionen, Power Moves, fake Fabeln und andere Verzerrungen der Realität. Alles in allem ist dieses Kapitel ein großer, schrecklicher, schwarz-weißer Troll-Haufen aus Wiederholungen zu der Bedeutung der Freundlichkeit und (cheap) praise, weshalb der Dale-Part kürzer ausfällt und es stattdessen einen längeren Prolog zu Kims Lieblings-Heuristik gibt. Natürlich hat auch dieses Kapitel ein paar gute Botschaften und immerhin leistet es einen Beitrag zur Aufklärung über FOOK (Fear of overkill) als potenzielle Arbeitgeberkrankheit. Das reicht jedoch leider nicht aus, um die Sympathie der Mädels zu gewinnen, weshalb es das bisher am schlechtesten bewertete Kapitel ist. Wir hoffen, Ihr habt trotzdem viel Freude mit dieser Folge und bleibt weiterhin brennend! #alllogicchristendom #herzfalle #Mieterschutzdale #overkill #weeksspendmakingfriends #killingwithkindnessrevisited #vonhonigundherzen #honigvsgalle Literaturhinweise: Zur peripheren Route der Informationsverarbeitung: Das Elaboration Likelihood Model wurde von Richard E. Petty und John T. Cacioppo entwickelt und fand gerade bei Überzeugungstechniken im Marketing praktische Anwendung. R. Cialdini: Psychologie der Überzeugung. Zeit-Artikel vom  26. Juli 2022 (mit Paywall): "Motivationstrainer: Lasst das Geld regnen". https://www.zeit.de/arbeit/2022-07/motivationstrainer-juergen-hoeller-bodo-schaefer-seminare-serioesitaet In der Folge angesprochene kognitive Verzerrungen/Biases: Ankereffekt Barnum Effekt Verzerrungsblindheit Und Kim empfiehlt das Buch: Andreas Reckwitz. 2012. Die Erfindung der Kreativität. Zum Prozess gesellschaftlicher Ästhetisierung. Suhrkamp.

In dieser Folge behandeln wir, Zitat Claudi, "von den Kapiteln zur Rechthaberei noch das sinnvollste". Nichtsdestotrotz gibt es einige "Abreibungen" zu verteilen, denn die Folge steht im Zeichen des faux-pas: Ist es wirklich schöner sich selbst zu kritisieren als Vorwürfe von Anderen zu bekommen? Wie kann man auch in beruflichen Situationen mit Fehlern umgehen, ohne sich in den Staub zu werfen? Kann man überhaupt aus Fehlern lernen? Und wenn ja, wie geht das? Neben den ganzen Fragen liefert der Tiercontent zusätzlich zu Dales obligatorischen Ausflug in die Hundewelt diesmal leider auch "DIE Herde", auf die in der Mindset-Szene ja gerne Mal - zu Unrecht! - herabgeblickt  wird. Außerdem steigen wir kurz hinab in die Geschichte des 19. Jahrhunderts (inklusive Opiumhöhle), Kim zitiert sich selbst und hat mit ihrer Fachkompetenz instantly impact, Dale wird als Unterwanderer der psychological safety entlarvt, wir alle lernen die Beschämer kennen und bekommen dann doch noch die Kurve zu Dwecks Fixed und Growth Mindset. Zum Abschluss wird der Fehlertanz als Ventil für passiv aggressive Menschen vorgestellt und die lang erwartete Lieblingsheuristik von Claudia. #firsttime #agrandtime #certaindegreeofsatisfaction #abovetheherd #kehlezeigen #selbstbezichtigung #killingwithzugeben #Iamafehlermacher #Beschämer #negativeswissen. Cannon, M.D., & Edmondson, A. 2001. Confronting failure. Antecedents and consequences of shared beliefs about failure in organizational work groups. Journal of Organizational Behavior, 22(2), 161-177 Levorato, C. & Donati, V. 1999. Conceptual and lexical knowledge of shame in Italiano children and adolescente. International Journal of Behavioral Development, 23(4), 873-897 Oser, F. & Spychiger, M. 2005. Lernen ist schmerzhaft. Zur Theorie des Negativen Wissens und zur Praxis der Fehlerkultur. Beltz. Pekrun, R., Frenze, A., Goetz, T. & Perry, R. 2006. The control-value theory of achievement emotions. An integrative approach to emotions in education. In: P.A. Schultz & R. Pekrun: Emotion in education (S.13-36). Academic Press Tulis, M., Steuer, G., & Dresel, M. 2015. Learning from errors: Process and contextual conditions. In M. Gartmeier, H. Gruber, T. Hascher, & H. Heid: Fehler. Ihre Funktionen im Kontext individueller und gesellschaftlicher Entwicklung (S.53-70). Waxmann. F. & Spychiger, M. 2005. Lernen ist schmerzhaft. Zur Theorie des Negativen Wissens und zur Praxis der Fehlerkultur. Beltz. Pekrun, R., Frenze, A., Goetz, T. & Perry, R. 2006. The control-value theory of achievement emotions. An integrative approach to emotions in education. In: P.A. Schultz & R. Pekrun: Emotion in education (S.13-36). Academic Press Tulis, M., Steuer, G., & Dresel, M. 2015. Learning from errors: Process and contextual conditions. In M. Gartmeier, H. Gruber, T. Hascher, & H. Heid: Fehler. Ihre Funktionen im Kontext individueller und gesellschaftlicher Entwicklung (S.53-70). Waxmann.

In diesem Spezial bekommen wir Besuch und dadurch einen ordentlichen Boost an sozialpsychologischem Fachwissen: Isabelle promoviert in Psychologie und berichtet uns unter anderem aus einem Seminar zum Fixed-/Growth -Mindset Ansatz. Mit dieser Verstärkung wagen wir uns an den Abgleich von Mindset-Mythen mit der aktuellen Forschung, die u.a. bestätigt, dass es sich bei "MLM-Moms" um eine ganz eigene soziale Gruppe handelt. Aber es sollen natürlich keine Vorurteile geschürt werden, eigentlich hat sich Isabelle ganz idealistisch dem Gegenteil verschrieben. Auf Euch warten daher seriöse und engagierte Erörterungen zu folgenden zentralen Fragen: Müssen wir wirklich alle raus aus unseren Comfort Zones? Welche Achievements benötigt man, um im Leben zu den Erwachsenen aufzusteigen? Welchen Mehrwert zog Claudia aus ihrer Nahtoderfahrung mit einer Pfeilspitze? Und wem das als Klickbait nicht reicht: Die "gemachten" Brüste aus Staffel 1 tauchen auch wieder auf. GLG und bleibt brennend, euer S. Jeflon G. Literaturemfehlung zum Thema Werte: Schnell, T.; 2020; Psychologie des Lebenssinns, Springer Verlag. Link zum erwähnten Persönlichkeitstest: https://openpsychometrics.org/tests/RIASEC/

The 'Streit' goes auch in dieser Folge on, denn Eigendünkel und Rechthaberitis sind überall und unausrottbar. Zum Glück erklärt uns Dale, wie wir damit umgehen können, auf dass alle Menschen schlau und open mindet werden. Die Mädels sind nur mittelmäßig beeindruckt, was sich auch in der Benotung widerspiegelt, die so ähnlich ausfällt wie noch nie. Außerdem lernen wir, dass Kim eine der wichtigsten Frauen ist und leider nicht jeder Claudi sein kann. Fachlich geht es heute um Biases, Daumenregeln, kognitive Dissonanz, Kahnemann, dem bisher unbekannten Dunning-Kruger-Diss und Surfer Boys. Dazu hören wir desillusionierende Geschichten aus Kims und Claudias Vergangenheit. Und zu guter Letzt hat Dale zwar keinen süßen Tiercontent, aber Hunde finden trotzdem ihren Weg in den Podcast - für die, die genau hinhören. Das Beste: Unser Moneyfestier Jeflon ist mit jeder Menge Learnings im Gepäck zurück. Alles in allem viel Spaß und bleibt brennend! #dunningkrugerdis #eigendünkelundrechthaberei #franklynsmethod #generallyunpleasend #humblebrag #Imajudger #Imaybewrong #ichwillfeinde #thebiasreal. Literatur: Aristoteles hat das Mittelmaß in seinen Ausführungen der Nikomachischen Ethik gepriesen: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Nikomachische_Ethik Zum Thema Biases & Co: https://en.m.wikipedia.org/wiki/List_of_cognitive_biases Daniel Kahneman: https://www.amazon.de/Schnelles-Denken-langsames-Daniel-Kahneman/dp/3886808866 Der Dunning-Kruger-Diss basiert auf dem Dunning-Kruger-Effekt: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Dunning-Kruger-Effekt Weitere Informationen zur Ich-Botschaft: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Ich-Botschaft in einem Nebensatz wird das (Hör)Buch Qualityland erwähnt: https://www.amazon.de/QualityLand-Roman-helle-Marc-Uwe-Kling/dp/3550050232 Infomationen zu Rogers allgemein sowie seinen Büchern: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Carl_Rogers Ludwig Wittgenstein: https://www.amazon.de/Philosophische-Untersuchungen-Ludwig-Wittgenstein/dp/3518223720/ref=mp_s_a_1_1?crid=91K4H21450EB&keywords=wittgenstein+philosophische+untersuchungen&qid=1652104345&sprefix=witttgenstein+phi%2Caps%2C181&sr=8-1

To argue or not to argue, das ist die heutige Podcastfrage. Und auch Dale beginnt das Kapitel mit einem (wesentlich unbekannteren) Shakespeare Zitat sowie kontroversen Verhaltensweisen und Ratschlägen. Bei den Mädels geht es dann auch philosophisch weiter und es wird diskutiert, wann und warum Menschen ungefragt Ihre Meinung (gegenüber Fremden) äußern, Unterschiede zwischen Meinungen und Fakten, ab wann ein Streit ein Streit ist, wann Lügen ok ist, Gesichtswahrung, Intentionen anderer und die Balance zwischen Recht haben und gewinnen. Darüber hinaus lernen wir das emotionale Bankkonto kennen, was Claudia vielleicht auf Ihren Grabstein schreibt, und Kim erklärt woher Regen eigentlich kommt. Last but not least gibt es diesmal keinen süßen Tiercontent weder bei Dale noch bei den Mädels, denn Jeflon glänzt heute durch Abwesenheit. Bleibt trotzdem brennend und lets (not) fetz. #badvibrations #areasofagreement #thedarksideofdale #dalesdarkside #letsfetz #unerwünschtebesserwisser #selbstanalyse #killingwithzuhören. Covey, S. (2020). The 7 Habits of Highly Effective People. 30th Anniversary Edition. Simon + Schuster UK Parkinson, B. (2014). Soziale Wahrnehmung und Attribution. In Jonas, K./Stroebe, W./Hewstone, M.: Sozialpsychologie ( 6. Aufl.). Springer. https://psichologyanswers.com/library/lecture/read/451319-what-is-similarity-attraction-theory Viersaftlehre oder Humoralpathologie: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Humoralpathologie Und last but not least zur Gesichtswahrung wird auf Erving Goffman und seiner Theorie der sozialen Interaktion verwiesen.

Willkommen zur letzten Folge des Jahres, dem ersten Zwischenresumee zu Dales Buch und der Wiederbelebung vergangener Kapiteltraumata. Ihr lernt, was Ihr niemals nie nicht machen solltet, um beliebt und einflussreich zu werden, und die Mädels diskutieren die Grundsteine Ihres Moneyfests, was sie in diesem Podcastjahr schon so moneyfestiert haben und welche fake studies sie demnächst in die Welt setzen, um nie wieder mit Namen angesprochen zu werden. Darüber hinaus wird sich fleißig aber aufrichtig selbstbeweihräuschert und ein kleiner Ausblick auf den nächsten Teil des Buches und des Podcast gegeben. Viel Spaß, alles Gute zum Jahresabschluss und kommt brennend ins neue Jahr! Ach ja, noch ein Nerd-Nachtrag: Zu Prinzip 3 aus Teil I: Dieses Prinzip könnte dazu beitragen, dass man eher eine tatsächliche Einstellungsänderung bei anderen Menschen erreicht - und eben nicht nur Compliance (siehe Folge 11). Damit wären "Techniken" zur Überzeugung gar nicht mehr nötig, denn Überzeugung nach Cialdini (bei uns auch bekannt als Bob C.) zielt nur auf Compliance.

Gibt es etwas Materielles, das Ihr unbedingt von einem anderen Menschen möchtet? Wunderbar ... in dieser Folge lernt Ihr, wie Ihr instantly daran kommen könnt. Trotz diesem hilfreichen Manipulations-Lebens-Hack sind sich beide Mädels zur Abwechslung mal einig in ihrer schlechten Bewertung. Und nicht einmal süßer Tiercontent konnte Kim davon abhalten instantly not amused zu sein. Dazu kommen schockierende Hintergrundinformationen zum Buch und seinen Folgen, banale, aber lustige Unterschiede zwischen der deutschen und der englischen Buchfassung und eine ausführliche Debatte zum Leid mit den Glaubenssätzen. Außerdem werden die Vektoren des Flirtraums "Imbissbude" ausgelotet und dabei auch mal vom Primärtext abgeschwoft. Zum positiven Abschluß hat das Moneyfestier jetzt einen Namen und meldet sich auch mehrmals zu Wort und es wird gedenglished wie noch nie: Also...seid in the game, reframed und anchored eure Glaubenssätze, lasst euch triggern, taket niemals nichts for granted, und bleibt dabei stets angetoucht, ein bisschen flirty - doch vor allem: brennend! #instagrat #nogratificationwithoutappreciation #institutionstohelphumanity #philosophiederanerkennung #jederzeitundüberall #respektundmaneren #jederistbedeutend #hübschesachen #grenzenlosselbstsüchtig #letsslime #imsuperior #lieberpommesalskartoffelbrei #repeatrepeatrepeat Literatur: Brehme, S.S., Kassen, S.M. & Fein, S. (2002). Social Psychology, 5th Edition Dweck, C. S. (2009). Mindsets: Developing talent through a growth mindset. Olympic Coach 21(1), S. 4-7. Dweck, C.S. (2017). Mindset. Changing the way you think to fulfil your potential. Verweis auf Folge, in der es um Egoismus-Alturismus-Debatte um Bateson et al. ging Selbsttest zum eigenen growth vs. fixed mindset bezüglich Intelligenz: https://www.idrlabs.com/growth-mindset-fixed-mindset/test.php Lambert, D.M. (2015). Die Formel des Erfolgs. Schäfer, B. (2003). Der Weg zur finanziellen Freiheit: Die erste Million. ‎dtv Verlagsgesellschaft

Was versteckt Dale hinter seinem Feigenblatt? Eröffnen Claudia und Kim bald ihr eigenes Maid Café, aber mit männlicher Besetzung?  Das und mehr erfahrt Ihr in dieser Folge. Die Mädels kämpfen sich durch den Dschungel der unterschiedlichen Methoden (kurzfrstig) auf Menschen Einfluss zu nehmen, sie von etwas zu überzeugen und sich in die In-Group eines Fremden zu schleichen. Dales Erkenntnisse hierzu bleiben leider eher an der Oberfläche, was zu Kims bisher schlechtester Bewertung eines Kapitels führt. Wir erfahren außerdem, was einen echten Gentleman ausmacht, wie man sich in Sekunden einen Platz in Kims Herz sichert, was Claudia die letzte Woche in ihrer Freizeit gemacht hat und wer Dales wahre Lieblinge sind: Lincoln, die Roosevelts oder Andrew Carnegie. Alles in allem wird es wieder interessant, lehrreich, tierisch und hoffentlich auch lustig. Und ab 1h19min gibt es mal wieder ein sanftes Regen-ASMR.                               Hinweise zur Folge/ Literatur:          Kling, M. U. die Känguru Chroniken   Dokumentation Lula Rich über das MLM-Unternehmen LulaRoe   Definition Gentleman laut Wikipedia: Der Begriff Gentleman bezeichnet einen aufgrund seiner Geburt, seines Charakters, seiner Bildung und seines Anstands sozial herausgehobenen Mann. Der Ausdruck wurde in England geprägt und galt stets bei höheren Kreisen als besonderer Ausdruck britischen Nationalcharakters.  Mehr Infos zum Maid Café gibt es auf Wikipedia unter  https://de.m.wikipedia.org/wiki/Cosplay-Restaurant ‎ Brehme, S.S., Kassen, S.M. & Fein, S. (2002). Social Psychology, 5th Edition, Chapter 5 Perceiving Groups, Houghton Mifflin Company, Boston, S.130 ff Cialdini, R. (2017). Pre-Suasion. Wie Sie bereits vor der Verhandlung gewinnen. Eigengruppenidentität (im Podcast häufig als "ingroup-outgroup" bezeichnet):Gaertner, S.L./Dovidio, J.F. (2000). Reducing intergroup bias: The common ingroup identity model.  Zum Begriff Social Engineering: https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Verbraucherinnen-und-Verbraucher/Cyber-Sicherheitslage/Methoden-der-Cyber-Kriminalitaet/Social-Engineering/social-engineering_node.html

Was für eine Folge! Es ist ein Jubiläum, ein technischer Unfall, es wird eine neue Tiergattung vorgestellt, Claudia und Kim reden holländisch, Menschen dürfen nicht einfach lustig oder ironisch sein, sondern müssen das am besten kenntlich machen, ach ja, und eigentlich sind wir alle Egomanen ... vielleicht wird die Welt wirklich schlimmer!? ;-) Nebenbei lernen wir, dass wir nicht nur beim Namen aufmerksam zu hören müssen, sondern danach beim Gespräch auch noch, wenn wir beliebt sein möchten. Und natürlich viele Fragen stellen!!! Viel Spaß in der Welt der guten und schlechten Zuhörgewohnheiten und brennt aufrichtig weiter! Ach ja, und wenn Ihr einen Namesvorschlag für unser Moneyfestier habt, sendet Eure Idee bitte an mindtheset@gmx.de. #allesegoistenallesegomanen #aktivesschweigen #laechelnundwinken #hereiswaldo #lebensbeschreibung #hoeremitdemherzen #lettheegoexpand #intoxicated #shutupandconversationalise #äußerstunerzogen Literatur Bradley, B.E. (1981). Fundamentals of speech communication. Dubuque, Iowa: W.C. Brown zu (hierarchischen) Intelligenzmodellen, wie dem Intelligenz-Struktur-Test: Hornke, L.F./Amelang, M./Kersting, M. (2011): Leistungs-, Intelligenz- und Verhaltensdiagnostik (Enzyklopädie der Psychologie). Hogrefe. Microcounseling. Innovations in interviewing, counseling, psychotherapy and psychoeducation. Springfield: Charles C. Thomas. Ivey, A.E. & Authier, J. (1978). "Aufmerksamkeit als knappes Gut" - zu Beschleunigung der Zyklen kollektiver Aufmerksamkeit: Lorenz-Spreen, P./Mønsted, B.M./Hövel, P./Lehmann, S. (2019). Accelerating dynamics of collective attention. Nature Communications 10, S. 1759-1767. Weitere iteressante Links zu Aufmerksamkeit, Internet & Co: https://www.sueddeutsche.de/kultur/aufmerksamkeit-und-internet-zur-ewigen-unruhe-1.1040583 https://psylex.de/psychologie-lexikon/medienpsychologie/bildschirmzeit-aufmerksamkeit/#1 Molen, H. T. van der &  Kluijtmans, F. (2005).  Gespreksvoering, Basisvaardigheden en Gespreksmodellen. Open Universiteit Nederland. (S. 28 - 48). Rosa, Hartmut (2005). Beschleunigung. Schulz von Thun, F. (1981). Miteinander reden: 1 - Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Zum Konzept kognitiver Schemata: Brewer, W. F. (2000). Bartlett's concept of the schema and its impact on theories of knowledge representation in contemporary cognitive psychology. In: Saito, A. Bartlett, culture and cognition (S. 69–89).

Glaubst Du, dass Du ein schlechtes Namensgedächtnis hast? Dann ist die Folge für Dich entweder genau die Richtige - oder Du überspringst sie besser (weil Du als potenzieller Lügner entlarvt wirst). Die Bewertungen der Mädels gehen so weit auseinander wie noch nie und es wird auch wieder tierisch; denn wir erfahren von Claudias Affentrauma und Andrew C.'s Kaninchen (eine Geschichte die lustigerweise wirklich wahr ist, wie sich ein paar Tage nach Aufnahme der Folge herausstellte). Viel Spaß beim brennenden Lernen und denkt dran: Der eigene Name ... Außerdem große Mitmach-Aktion: Unter allen Rückmeldungen (Likes, Kommentare, Rohrpost, ab sofort) aus der Hörerschaft wird der Name des MtS-Maskottchens ausgelost! #brainpower #dasschoenstewort #nicodemous papadoulos #durchschnittsmensch #callmebyname #notjustanothersandwich #moreorlessunique #magicspelling Baddeley, A. (1992). Working memory. Science 255(5044), S. 556-559. Dunbar, R.I.M. (1993).Coevolution of neocortical size, group size and language in humans. In: Behavioral and Brain Sciences 16, S. 681. Dweck, C. S. (2009). Mindsets: Developing talent through a growth mindset. Olympic Coach 21(1), S. 4-7. Kahneman, D./Tversky, A. (2013). Prospect theory: An analysis of decision under risk. In: McLean, L.C./Ziemba, W.T.: Handbook of the fundamentals of financial decision making: Part I, S. 99-127-. Tversky, A./Kahneman, D. (1991). Loss aversion in riskless choice: A reference-dependent model. The quarterly journal of economics 106(4), 1039-1061. Zu Effekten, die man sich für einen vereinfachten Abruf von Gedächtnisinhalten zunutze machen kann, (z.B. Kontexteffekt / kontextabhängiges Gedächtnis, Effekt der Reihenfolge Effekt der Verarbeitungstiefe) und Gedächtnistechniken: Foster, J.K. (2014). Gedächtnis und Gehirn. Reclam. Das erwähnte Affenexperiment ist von Frans de Waal und Sarah Brosnan: Brosnan, S. F./De Waal, F. B. (2003). Monkeys reject unequal pay. Nature 425(6955), S. 297-299. Der ausgesprochen schöne Name des erwähnten ungarischen Psychologen, der das Flow-Erleben zwar nicht entdeckt, aber sehr intensiv untersucht und beschrieben hat, lautet: Mihály Csíkszentmihályi.

Eignen sich Dinnerpartys, um die wahre Persönlichkeit zu erkennen? Lächeln Extrovertierte mehr oder doch eher die Verträglichen? Das sind nur zwei der spannenden Fragen, die ihr bei eurem nächsten Zwangsaufenthalt in einem Wartezimmer in die Runde werfen könntet. Kim outet sich jedenfalls in dieser Maxi-Folge erstmals als unverträglicher Rebel und Claudi als schlechte Psychologin, die nicht mal die Big 5 wiedergeben kann. Aber genug geshamed, es wird auch diesmal wieder tierisch und selbst die Etymologie kommt nachgerade nicht zu kurz in Folge 8 – Der erste Eindruck. #milliondollarsmile #dosomethingaboutyourface #fakeittillyoumakeit #moneyfestieren #moneyfestierdirwas #justsmile #hund&babys #vomsauertopfzumsmiley #(theright)mindset #gedankensindmächtig #körperfeedback Literatur Kleine Korrektur: Das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) ist NICHT von Herrn Prof. Sachse, sondern von den Herren Hossiep und Paschen. Zu den Big Five (Extraversion, openness to experience, Neuroticism, Conscientioness, agreeableness): McAdams, D.P. (2001). The Person: An Integrated Introduction to Personality Psychology. Harcourt College Publishers. Zu der Frage des Glücklichseins und der Persönlichkeit: Es gibt tatsächlich einen moderaten Zusammenhang zwischen der Persönlichkeit und dem subjektiven Wohlbefinden. Studien hierzu sind nachzulesen in: Diener, E./Lucas, R.E. (2003). Personality and subjective well-being, In: Kahneman, D./Diener, E./Schwarz, N. Well-Being: Foundations of Hedonic Psychology, Russell Sage Foundations New York, S. 213-229. Literatur zu unterschiedlichen Ansätzen, Glück oder Zufriedenheit „objektiv“ zu messen: Bradford, G./Feldman, F. (2012). What is this thing called happiness? In: Journal of Value Inquiry, 46, S. 269–273. Diener, E./Emmons, R.A./Larsen, R.J./Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale Journal of Personality Assessment, 49, S. 71–75. Kahneman, D. (2000). Experienced Utility and Objective Happiness: A Moment-Based Approach In: Kahneman, D./Tversky, A. Choices, Values and Frames, S. 673-692. New York: Cambridge University Press. Literatur zu Embodiment: Strack, F./Martin, L./Stepper, S. (1988). Inhibiting and Facilitating Conditions of the Human Smile: A Nonobtrusive Test of the Facial Feedback Hypothesis, Journal of Personality and Social Psychology, 54, S. 768-777. Wer sich für McConnells Experimente zu und mit Plattwürmern interessiert möge zum Beispiel hier einmal reinlesen: Thompson, R./McConnell, J.V. (1955). Classical conditioning in planarian, Dugesia dorotocephala, J. Comparative and Physiological Psychology, 48, S. 65-68. Ebenfalls immer wieder lesenswert: Darwin, Ch. Der Ausdruck der Gemütsbewegungen bei dem Menschen und den Tieren (erstmals veröffentlicht 1872).