Future Fit Company - Der Podcast für die neue Arbeitswelt Archiv
64 Episoden
39 Minuten
Jan und Florian wirken als Agile Coaches bei Gruner + Jahr. Sie hosten nebenbei zudem den Podcast „Methoden-Montag“. Jens unterhält sich mit ihnen über den Weg des Hamburger Verlagshauses in die Welt der Agilität. Ihre Rolle als Agile Coach interpretieren die beiden bewusst als Lernbegleiter, damit die Menschen in ihrer Organisation das passende System selbst schaffen können.
Mehr Infos gibt es unter: https://www.methodenmontag.de
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50 Minuten
Kann Innovation der Nachhaltigkeit dienen? Klar, sagt Matthias Lesch, Geschäftsführer von Pöppelmann, einem der führenden Kunststoffverarbeiter in Deutschland. Im Gespräch mit Daniel schildert er, wie Pöppelmann als stark etablierter Mittelständler mit Innovation umgeht, und wie die Firma neue Geschäftsmodelle über geschlossene Warenkreisläufe aufzieht.
Mehr Infos zum Unternehmen: https://www.poeppelmann.com/de/unternehmen/startseite/
Mehr Infos zum Unternehmen: https://www.poeppelmann.com/de/unternehmen/startseite/
46 Minuten
Dajana Laube bringt sich als Kulturgestalterin bei den Digital Misfits ein. Sie arbeitet außerdem „full remote“ als Project Lead HR bei der ZUFALL logistics group. In einem lebhaften Gespräch tauscht sich Jens mit ihr darüber aus, warum es in vielen Organisationen einen Kulturwandel braucht und wie dieser nachhaltig gelingen kann.
Mehr Infos gibt es unter: https://www.dajana.digital/
Mehr Infos gibt es unter: https://www.dajana.digital/
40 Minuten
Wie organisieren wir uns im Unternehmen? Braucht es Führung? Hierarchie? Oder geht es auch anders? In dieser Folge spricht Daniel mit Christian Scharrer, der als interner Coach die Firma xitaso begleitet und mitgestaltet. Die Firma hat, initiiert durch den Gründer, einen sehr ungewöhnlichen, individuellen, alternativen Weg eingeschlagen, um ihre Arbeit zu organisieren. Mit Inspirationen aus verschiedenen Quellen haben die Kollegen dort ein spannendes Organisationsmodell geschaffen.
https://xitaso.com/
https://xitaso.com/
1 Stunde
In dieser Folge spricht Florian Rustler von creaffective mit Tom Michael, Leiter des Hauptamtes der Stadt Herrenberg. Das Hauptamt hat seine Arbeits- und Organisationsweise vor einiger Zeit geändert und begonnen Selbstorganisation einzuführen, orientiert an holakratischen Praktiken. Diese Art der Organisation ist in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland sicherlich äußerst selten zu finden! Wir unterhalten uns über den Auslöser für diese Entwicklung und tauchen ein in die Details, wie sich das Arbeiten und die Menschen nun konkret verändert haben. Gegen Ende diskutieren wir, wie sich öffentliche Verwaltung verändern könnte, wenn das Beispiel von Herrenberg Schule machen würde.
Weitere Informationen zur Stadt Herrenberg: https://www.herrenberg.de
Kontakt Tom Michael: linkedin.com/in/tom-michael-1ab8a491
Weitere Informationen zur Stadt Herrenberg: https://www.herrenberg.de
Kontakt Tom Michael: linkedin.com/in/tom-michael-1ab8a491
40 Minuten
Gabriel Rath ist Kommunikationsstratege und hostet den erfolgreichen Podcast „New Work Chat“. Er liebt Themen wie Kultur und Kollaboration und möchte dazu inspirieren, Neues zu wagen und einfach mal “ins kalte Wasser zu springen”. Auch Remote Work war und ist für viele Teams ungewohnt. Er spricht mit Jens darüber, was es für das Team-Gefühl in der virtuellen Welt braucht.
Mehr Infos gibt es unter: https://gabrielrath.com/
Mehr Infos gibt es unter: https://gabrielrath.com/
53 Minuten
Florian Rustler spricht mit Michael Faschingbauer über Effectuation. Effectuation beschreibt, wie Menschen unter Bedingungen von Ungewissheit Neues in die Welt bringen können. Für Organisationen ist diese Fähigkeit heute relevanter denn je. Wir erkunden, wie Effectuation funktioniert und wie Organisation Prinzipien des Effectuation anwenden können. Dies kann im Kontext von Innovation sein, aber auch im Bereich der Organisationsentwicklung und Veränderung.
weitere Infos zu Effectuation: https://www.effectuation.at/
weitere Infos zu Effectuation: https://www.effectuation.at/
38 Minuten
In dieser Folge spricht Jens mit Dennis Fischer, einem Experten für Future Work Skills. Dennis arbeitet als Berater und gibt sein Know-How in Keynotes, Trainings und Coachings an Unternehmen weiter. Neben der praktischen Erfahrung basiert seine Expertise auf dem Wissen aus über 500 Business-Ratgebern. Die beiden unterhalten sich über das Thema von Dennis' zweitem Buch, Future Work Skills, das er am 15. Februar 2022 veröffentlicht hat. Es dreht sich um die Frage, welche Skills wir in Zukunft wirklich brauchen.
Mehr Infos gibt es unter: https://dennisfischer.com/buecher/
Mehr Infos gibt es unter: https://dennisfischer.com/buecher/
59 Minuten
In this episode Florian speaks with James Priest one of the co-developers of Sociocracy 3.0 (S3). S3 is a collection of patterns for effective collaboration at scale. These patterns have not been invented by the developers of S3 but more re-discovered. We talk about what patterns James, Lili and Bernhard discovered and organized within S3 and also discuss why often off-the-shelf frameworks or methods like Safe, Less or Holocracy don’t seem to serve the organizations best that are applying them.
Have fun with this English-speaking episode:
More information on S3: https://sociocracy30.org/
How to reach James Priest: linkedin.com/in/james-priest-4aa8b687
Have fun with this English-speaking episode:
More information on S3: https://sociocracy30.org/
How to reach James Priest: linkedin.com/in/james-priest-4aa8b687
45 Minuten
Kreativität kann jeder! Aber viele machen es trotzdem nicht... Woran das liegen könnte, warum wir es trotzdem versuchen sollten, und welche Rolle Kreativität im Unternehmenskontext spielt - über all das spricht Daniel mit unserer Kollegin Nadine in der neunten Folge des Podcasts.
1 Stunde 3 Minuten
In this English episode Florian from creaffective talks to Ben Kao from Taiwan Home Nursing, a joint venture with Buurtzorg. We discuss how the Dutch self-organization model is adopted to the context and culture in Taiwan. Ben shares what the founders of THN did to make it work for the culture here.
57 Minuten
Mit Florian Weihard, CTO von ruhlamat China spricht Florian Rustler von creaffective über Innovation in China und die Frage, wie deutsche Mittelständler in China erfolgreich Innovation schaffen können. Wir diskutieren, warum viele westliche Mittelständler mit ihrem Ansatz hinter ihren Möglichkeiten bleiben und sprechen darüber, was es braucht, um in China mit chinesischen Teams erfolgreich zu sein. Dabei erkunden wir auch die Themen Motivation und Organisations-Design.
47 Minuten
Das Thema Gehalts- und Bezahlmodelle geht oft mit New Work einher. Aber braucht New Work auch New Pay? Viele Firmen haben schon damit experimentiert, und einige davon fallen durchaus in den Bereich klassisch organisierter Unternehmen. Sven Franke ist seit vielen Jahren intensiv in dem Thema drin, berät Organisationen verschiedenster Art und Größe und hat schon viel gesehen und erlebt. Als Buchautor hat er seine Erfahrungen verschriftlicht, heute spricht er mit Daniel über die vielschichtigen Aspekte des Themas New Pay.
38 Minuten
Anna und Nils sind Experten des Modern Work. Die beiden haben sich 2018 und in den Folgejahren aufgemacht, die Prinzipien unserer modernen Arbeitswelt zu finden - z.B. in den Weiten der Mongolei, auf dem Balkan oder in Nigeria. Jens spricht mit ihnen über die Learnings ihrer „modernen Walz“ und die beiden zeigen auf, wie Organisationen Modern Work nutzen können.
Mehr Infos gibt es unter: https://www.mowomind.com/de/modernwork-tour
Mehr Infos gibt es unter: https://www.mowomind.com/de/modernwork-tour
57 Minuten
Mit Joan Hinterauer spricht Florian über das Konzept der Adaptive Org. Ein Modell, dass Unternehmen basierend auf anderen Grundannahmen denkt. Adaptive Org geht davon aus, dass Menschen grundsätzlich in der Lage sind, sich selbst zu führen. Daraus ergeben sich andere Formen von Organisationen. Wie Adaptive Org konkret funktioniert zeigt diese Episode.
Mehr Infos gibt es unter: www.adaptive-org.com
Joan ist zu erreichen unter: www.joanhinterauer.com
Mehr Infos gibt es unter: www.adaptive-org.com
Joan ist zu erreichen unter: www.joanhinterauer.com
