Future Fit Company - Der Podcast für die neue Arbeitswelt Archiv

In dieser Folge spricht Daniel mit Stefan Rauch, Geschäftsführer für die iteratec GmbH in München, über die dortige Kultur der Innovation und Partizipation. Die KollegInnen bei iteratec arbeiten schon seit einigen Jahren aktiv an ihrer Innovationskultur, immer geprägt von Ausprobieren, Vertrauen und Kollaboration. Zusammen mit den Inhabern sind sie dann noch einen Schritt weitergegangen und haben ein rechtliches Konzept geschaffen, das die Partizipation am und im Unternehmen auf eine neue Stufe bringt. Stefan erzählt von Good Practices und Fehlschlägen, vom Führungsverständnis bei iteratec und von der Motivation hinter Innovation.

In dieser Folge spricht Florian Rustler mit Dennis Kastner zum Thema Self-Leadership, ein Organisationsmodell, das Arbeit ergebnis-basiert denkt bei dem sich Menschen selbst Ziele setzen und diese zu erreichen versuchen. Inspiriert vom radikalen Weg der britischen Firma Matt Black Systems entwickelt der Unternehmer Dennis dieses Modell weiter und erprobt es in der eigenen Organisation.

Weitere Infos findet ihr auch im Buch 500%: https://shop.kastner.de/buecher/wirtschaft-jura/3882/500-wie-zwei-pioniere-produktivitaet-auf-ein-neues-level-hoben-self-leadership-das-wirklich-funk?c=5

Das Organisationsmodell von den Eigentümern von Matt Black Systems wird hier beschrieben: www.Fractalwork.com

In der ersten Episode des Podcasts unterhalten sich Daniel Barth und Florian Rustler über ein Thema, das jeden im Unternehmensalltag umtreibt: Meetings. Aus dem Tagesgeschäft kaum wegzudenken treiben sie viele fast schon in die Verzweiflung. Florian hat nur wenige Monate vor der Aufnahme sein Buch "Werkzeuge für großartige Meetings" veröffentlicht. Wir haben das gleich als Gelegenheit genutzt, um das Thema eingehend zu beleuchten.