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Episoden

199. Warum eine moderne HR-Software für KMUs unverzichtbar wird [Live Interview mit Personio]

19 Minuten
In dieser Folge teilt Katharina von Personio Ihre Erfahrungen ab wann und warum sich eine HR-Software für KMUs lohnt. Sie gibt spannende Einblicke und verrät, welche Vorteile eine HR-Software bringt und für wen es sich lohnt. Ein Muss für alle, die ihr Unternehmen digitalisieren möchten! Kostenloses Erstgespräch mit Performance Recruiting: https://performance-recruiting.io Link zu unserem YouTube Kanal: https://www.youtube.com/c/performancerecruiting Link zu unserer Performance Recruiting Akademie: https://www.performance-recruiting.io/akademie Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden Dienstag teilen wir Empfehlungen, Inputs und wertvolle Performance Recruiting Strategien direkt aus der Praxis mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: https://performance-recruiting.io Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit du keine Neuigkeiten verpasst!

198. 4 Produktionsmitarbeiter in 12 Wochen eingestellt für Protina Pharmazeutische GmbH [Live-Interview]

6 Minuten
In dieser Folge teilt Sandra von Protina Ihre Erfahrungen mit Social Media Recruiting: Über 100 Bewerbungen in 4 Monaten und 4 Einstellungen. Sie gibt spannende Einblicke und verrät, welche Vorteile Social Recruiting bringt und für wen es sich lohnt. Ein Muss für alle, die ihre Stellen schneller besetzen möchten! Kostenloses Erstgespräch mit Performance Recruiting: https://performance-recruiting.io Link zu unserem YouTube Kanal: https://www.youtube.com/c/performancerecruiting Link zu unserer Performance Recruiting Akademie: https://www.performance-recruiting.io/akademie Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden Dienstag teilen wir Empfehlungen, Inputs und wertvolle Performance Recruiting Strategien direkt aus der Praxis mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: https://performance-recruiting.io Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit du keine Neuigkeiten verpasst!

197. Erschreckende Ergebnisse: So reagieren viele Firmen beim Bewerbungsprozess wirklich [Experiment von Sarah Böning]

24 Minuten
In dieser Folge erzählt Sarah Böning von ihrem Experiment: 120 Bewerbungen an verschiedene Unternehmen, um deren Reaktionen zu testen. Sie teilt spannende und überraschende Einblicke in Bewerbungsprozesse und verrät, was Unternehmen besser machen können. Ein Muss für alle, die ihre Bewerbungsprozesse optimieren möchten! LinkedIn von Sarah Böning: https://www.linkedin.com/in/sarahboening Kostenloses Erstgespräch mit Performance Recruiting: https://performance-recruiting.io Link zu unserem YouTube Kanal: https://www.youtube.com/c/performancerecruiting Link zu unserer Performance Recruiting Akademie: https://www.performance-recruiting.io/akademie Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden Dienstag teilen wir Empfehlungen, Inputs und wertvolle Performance Recruiting Strategien direkt aus der Praxis mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: https://performance-recruiting.io Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit du keine Neuigkeiten verpasst!

196. Personal ist da, aber Aufträge fehlen? So hilft unser neues Performance-System für mehr Kundenanfragen

14 Minuten
In dieser Episode spricht Nicolas über die aktuelle Krise im Mittelstand und stellt unser neues Performance-System vor, das bereits vielen Firmen geholfen hat, gezielt neue Kunden zu gewinnen. Wenn du wissen willst, wie du jetzt mehr Aufträge gewinnen kannst, dann ist diese Folge perfekt für dich! Kostenloses Erstgespräch mit Performance Recruiting: https://performance-recruiting.io Link zu unserem YouTube Kanal: https://www.youtube.com/c/performancerecruiting Link zu unserer Performance Recruiting Akademie: https://www.performance-recruiting.io/akademie Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden Dienstag teilen wir Empfehlungen, Inputs und wertvolle Performance Recruiting Strategien direkt aus der Praxis mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: https://performance-recruiting.io Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit du keine Neuigkeiten verpasst!

195. Weniger Krankmeldungen: 5 Maßnahmen, die wirklich wirken

13 Minuten
In dieser Folge spricht Nicolas über die 5 besten Ideen, um den Krankenstand in deinem Unternehmen zu senken. Kostenloses Erstgespräch mit Performance Recruiting: https://performance-recruiting.io Link zu unserem YouTube Kanal: https://www.youtube.com/c/performancerecruiting Link zu unserer Performance Recruiting Akademie: https://www.performance-recruiting.io/akademie Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden Dienstag teilen wir Empfehlungen, Inputs und wertvolle Performance Recruiting Strategien direkt aus der Praxis mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: https://performance-recruiting.io Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit du keine Neuigkeiten verpasst!
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Über diesen Podcast

Der Podcast zu HR, Recruiting und Personal für Personalverantwortliche und Geschäftsführer. Hier erwarten dich geniale Ideen, bewährte Tipps und klare Strategien, die direkt aus der Praxis stammen. Jede Folge bietet dir wertvolle Einblicke und Inspirationen, um dein Recruiting noch besser zu machen. Bereit, dein HR und Recruiting zu revolutionieren? Dann hör dir jetzt die neueste Folge an und klicke ABONNIEREN oder FOLGEN in deiner Podcast-App! 👍 --- Übrigens: Der HR, Recruiting und Personal Podcast hieß bis Ende 2023 Performance Recruiting Podcast.
Urheberangabe
Nicolas Kreyenkamp
Durchschnittliche Länge
Ø 15 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 4 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 5 J.
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„HR, Recruiting und Personal⚡️Schneller Top-Mitarbeiter gewinnen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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