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Der wichtigste Job von Führungskräften? Menschen in Bewegung bringen. Ein schicker Job-Titel reicht dafür aber nicht: Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg! Über die Bedeutung von Kommunikation für Führungskräfte haben wir Randolf Jessl gesprochen: - Kommunikation ist nicht auf einen einzigen Kanal beschränkt. Auch Social Media ist nur ein Puzzlestück - Kommunikation ist wichtig, aber die eigentliche Arbeit muss im Vordergrund stehen. Wer keine Ergebnisse vorweisen kann, hat auch nichts zu sagen. - Das Aussenden von Botschaften allein reicht nicht. Um echten Change zu bewirken, muss man eine Community aufbauen - Führungskräfte müssen "für etwas stehen". Idealerweise eine Mission, die auch ihre Mitarbeiter motiviert **Über Randolf Jessl** andolf Jessl ist studierter Geistes- und Sozialwissenschaftler, gelernter Journalist, Executive Coach und Senior Advisor. Nach zwei Jahrzehnten als Medienmacher und Medienmanager im Wirtschaftsjournalismus und der Fachinformation, hat er 2017 mit Andreas Scheuermann die Beratungsgesellschaft [Auctority](https://www.auctority.net/) (Freiburg i.Br., Wiesbaden) gegründet. Dort arbeitet er mit Top-Führungskräften und Fachexperten an der Schnittstelle von überzeugender Kommunikation und gewinnendem Leadership. Nebenher publiziert er ausgiebig zu Kommunikations-, Führungs- und Managementthemen, schreibt eine eigene Kolumne zum „Führen und Folgen“ auf dem Haufe-Portal und gibt Kurse an der Executive School der Universität St. Gallen. Sein Motto: Ohne Substanz ist alles nichts. Randolf auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/randolfjessl/) Zu Damon Centola und der Frage, ob Change von prominenten Influencern ausgeht: https://www.haufe.de/personal/hr-management/kolumne-leadership-chefs-sollten-keinen-change-predigen_80_553632.html Zum Dancing Guy und der Frage, wie „soziale Ansteckung“ funktioniert: https://www.haufe.de/personal/hr-management/leadership-wie-fuehrungs-vorbilder-anstecken_80_478888.html Zum Celebrity CEO: https://www.newswise.com/articles/ceo-fame-is-not-always-good-news,-asu-research-finds https://www.semanticscholar.org/paper/Superstar-CEOS-Malmendier-Tate/0fe5636bca33d5e0d5c9f5418017a8287d2bffc2 Zu Edelman und Vertrauen: https://newmanagement.haufe.de/leadership/edelman-trust-barometer-das-grosse-misstrauen Die mit dem Verlag abgestimmte Bezugsquelle für den P&W-Artikel-Download https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6874974567643807744/ Zum aktiv und passiv Folgen: https://www.auctority.net/folgen-in-coronazeiten-interview/ Unsere Annäherungen an einen kommunikativen Autoritätscode, gestützt auf unsere Studie „Wem folgt Deutschland“ (2018): https://www.auctority.net/autoritaetscode-entschluesseln/ **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

LinkedIn ist nicht nur eine Plattform für CEOs, Marketer und Vertriebler, sondern auch für Solopreneure. Menschen, die absolute Experten auf ihrem Gebiet sind. Die ganze Unternehmen ebenso wie einzelne Individuen bei der Lösung ihrer Probleme unterstützen, coachen, beraten und trainieren. Diese Menschen spielen ein gänzlich anderes Spiel als die Vielzahl der selbsternannten Gurus, die zwar schön aussehen, aber wenig Inhalte bieten. Wie ein Donut. Einer dieser echten Experten ist Dr. Cornelia Andriof. Sie unterstützt mittelständische Unternehmen in ihrer Kommunikation, insbesondere in Veränderungsprozessen. Sie hat LinkedIn als Kommunikations- und Networking-Plattform erst vor vergleichbarer kurzer Zeit kennengelernt und begegnet der Plattform mit einer gesunden Mischung aus Neugier und Skepsis. Mittlerweile nutzt sie den Kanal sehr souverän: erfolgreich, aber ohne Stress. Als ein zusätzliches Werkzeug um ihre Ziele zu erreichen. Mit ihr haben wir darüber gesprochen: - wie sie LinkedIn nutzt - Was ihre Ziele und Erwartungen waren - Wie sie auf neue Beitrags-Themen kommt - wie viel Zeit sie in LinkedIn investiert - Welche Rolle LinkedIn im Mittelstand ausmacht Eine absolute Hör-Empfehlung für alle selbstständigen Berater, Coaches und Trainer! **Über Dr. Cornelia Andriof** Cornelia Andriof unterstützt als Coach, Berater und Moderator Unternehmen und Manager in Veränderungsprozessen. Der Fokus dabei: Führung und Kommunikation. Sie kombiniert Ansätze der strategischen Unternehmensberatung – erworben in 15 Jahren bei Hering Schuppener - mit Haltung, Methoden und Achtsamkeit des NLP und systemischen Coaches. ETHIK & QUALITÄT sind die Leitwerte ihres 2011 gegründeten Unternehmens, Kraft & Partners Deutschland. KREATIVITÄT & LEIDENSCHAFT die Werte, die ihre eigene Arbeitsweise beschreiben. Ihr Buch "Praxisbuch für wirksame Veränderung – mit der Theorie U arbeiten" Gibt es hier: https://amzn.to/3oZOhns Conny auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/cornelia-andriof/) **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

_Orte an denen Menschen nachdenken. LinkedIn: Am Massivholztisch vorm MacBook Leben: Klo, Dusche, Kassenschlange Auch Authentizität hat Grenzen._ Du hast gerade einen typischen LinkedIn-Beitrag von Thoman Gaiswinkler gelesen. Die Tatsache, dass Thoman auch noch für LinkedIn arbeitet, setzt dem ganzen noch die Krone auf. Wer Thoman folgt und seine Beiträge sieht, der fragt sich öfter: "Darf man das?" oder "Ist das angemessen für eine Business-Plattform?" Thoman ist einer der wenigen, die nicht nur mit voller Absicht, sondern auch überaus gekonnt Humor einsetzen, um mehr Aufmerksamkeit und mehr Sichtbarkeit erreichen. Wie er seine Tonalität gefunden hat, warum ihn das erfolgreich macht und warum Humor auch auf LinkedIn nicht schaden kann, erzählt uns Thoman in dieser Folge. **Über Thoman Gaiswinkler** Thoman arbeitet bei LinkedIn im Sales. Dort verantwortet er seit 2018 das österreichische Neukundengeschäft. Zudem ist er Gastlektor an der Universität Wien und der FH Burgenland und hält Workshops und Key-Notes zu Kommunikation & Business-Storytelling. Mehr Infos: [https://www.linkedin.com/in/thoman-gaiswinkler/](https://www.linkedin.com/in/thoman-gaiswinkler/) **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

Was ziehe ich eigentlich zu einem Online-Meeting an? Sollte man sein Gegenüber Dutzen oder doch besser Siezen? Guter Stil und Etikette sind nicht mit Corona ausgestorben, sondern können nach wie vor ein wichtiges Detail in der Akquise von neuen Kunden oder in Bewerbungsgesprächen sein - auch wenn das Kennenlernen zunächst nur virtuell via Zoom & Co. stattfinden sollte. Darüber haben wir in dieser Episode mit einem Coach für Business-Etikette, Fabrizio Gallli Zugaro gesprochen. **Über Fabrizio Galli Zugaro** Nach einer erfolgreichen Karriere im Finanzbereich (u.a. Commerzbank), die ihn bis in die Vorstandsetagen geführt hat, ist Fabrizio Galli Zugaro selbstständiger Coach, Berater und Mentor. Dabei hat er sich auf den interkulturellen Austausch zwischen Deutschland und Italien sowie dem Thema Business-Etikette spezialisiert. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

Recruiting und Vertrieb haben viel gemeinsam: Bei beiden Prozessen geht es darum, die richtigen Menschen zu erreichen, auf sich aufmerksam zu machen und einen mentalen "Change" zu initiieren. Auch die Werkzeuge für Recruiting und Vertrieb sind ähnlich: Digitale Medien, insbesondere LinkedIn, spielen eine immer wichtigere Rolle, um neue Kunden zu finden oder neue Stellen zu besetzen. Christopher Funk ist einer der führenden Experten für Recruiting von Vertrieblern. Mit ihm haben wir darüber gesprochen, was in vielen Unternehmen in Sachen Recruiting falsch läuft - und was HR von Vertrieb und Marketing lernen kann. **Wir haben darüber gesprochen:** - Was wir von Sean Connery bzgl. der Kanalauswahl lernen können - Welche Voraussetzungen das Unternehmen erfüllen muss, um mit Social Media erfolgreich zu sein - Warum die Funktionen zwischen Vertrieb, HR und Marketing immer mehr verschwimmen - Was Vertrieb & Recruiting von Perfomance Marketing lernen kann - Warum ein guter Mitarbeiter nicht immer ein guter Bewerber ist - Warum die Orchestrierung des Bewerbungsprozesses extrem wichtig geworden ist - Warum gerade jetzt der perfekte Moment ist, um auf LinkedIn richtig Gas zu geben - sowohl im Vertrieb als auch im Recruiting Christopher Funk ist Geschäftsführer von [Xenagos - The Sales Recruiter](https://xenagos.de/), einem Personalberatungs-Unternehmen, dass sich auf das Recruiting von Vertriebsmitarbeitern spezialisiert hat. Außerdem ist er Host des Podcasts "Vertriebsfunk", der in über 600 Folgen bereits 1 Mio. Hörer begeistert hat. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

Die Arbeitswelt ändert sich radikal, der Fachkräftemangel ist längst in allen Branchen und Berufsbildern angekommen. Spätestens jetzt ist es an der Zeit, eine Employer Strategie zu entwickeln - und vor allem auch zu leben! Social Media Plattformen wie LinkedIn spielen dabei eine wichtige Rolle, denn hier können sich sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeiter nahbar präsentieren. Über diesen Wandel haben wir mit Gero Hesse gesprochen. Gero Hesse ist einer der führenden Experten für Employer Branding, Recruiting, HR Start-ups und New Work. Mit seinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast [SAATKORN](https://saatkorn.com/) gibt er seit 2009 Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt. Hesse wurde sowohl 2020 als auch 2018 vom Personalmagazin zu den „TOP HR Influencern“ in der DACH Region gezählt und wurde mehrfach in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ nominiert. Gero Hesse ist Geschäftsführer von [TERRITORY Embrace](https://territory.de/territory-embrace/), einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH Region. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

"Was soll ich eigentlich posten?" ist eine der häufigsten Fragen, die unsere Kunden uns stellen. Insbesondere für diejenigen, die zum ersten Mal in der Rolle eines Content-Creators sind ist es ungewohnt, regelmäßig neue Beiträge zu konzipieren, planen und veröffentlichen. Was hilft dabei? Ein guter Prozess, der dabei hilft, die eigenen Ideen strukturiert zu sammeln, zu organisieren, zu kombinieren und zu veröffentlichen. Darüber haben wir mit der Journaling-Expertin Maxine Schiffmann gesprochen. Sie ist eine der am besten organisierten Content-Produzenten, die wir kennen. Und teilt ihre Geheimnisse in unserem spannenden Interview. Wir haben gesprochen über: - Was ist das 2nd Brain - und wie funktioniert es? - Welche Tools können dabei helfen? - Wie funktioniert ein Content-Kalender? - Wie kann ich mit Dienstleistern zusammen arbeiten? - Welche mentalen Hürden gilt es zu überspringen? - Warum es so wertvoll ist, sich schon beim Buchlesen Notizen zu machen Sehr wertvolle Tipps für alle Content Creator, egal ob sie selbstständig oder angestellt sind. **Über Maxine Schiffmann** Maxine ist Business & Personal Growth Coach für Selbstständige, Buchautorin “[Das BeRUfungsprinzip](https://amzn.to/3AhATiN)” (Veröffentlichung 23. Februar 2022). Sie ist Expertin für Business Journaling. Bei dieser modernen Form des Tagebuchschreibens geht es nicht um das seitenlange Beschreiben deines Tages, sondern darum, dich durch gezieltes Schreiben beruflich weiterzuentwickeln. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

Unternehmensseiten bzw. Company Pages auf LinkedIn lassen viele Marketer verzweifeln. Denn die gewohnten Spielregeln von Facebook & Co. gelten hier nicht! Die Reichweite ist i.d.R. bescheiden, die Mitarbeiter (!) sind die wichtigste Quelle für Content und die kreativen Möglichkeiten sind überschaubar. Warum Company Pages trotzdem unverzichtbar sind und wie man sie strategisch aufbauen sollten, erklärt Britta Behrens in dieser Episode von LinkedIn Lounge. Außerdem gibt es am Ende der Episode ein besonderes Easteregg - dranbleiben lohnt sich! Am 11. Februar 2022 sind Britta, Marina, Tomas und Ritchie Pettauer Co-Hosts von **LinkedIn Like a Boss - der Company Edition**. Die perfekte Masterclass für alle, die den LinkedIn-Auftritt ihres Unternehmens verantworten. [Mehr Infos](https://www.eventbrite.de/e/masterclass-linkedin-like-a-boss-corporate-edition-feb-2022-tickets-225616804937?aff=tomas) **Über Britta Behrens** Britta ist Expertin Company Pages, Corporate Influencer und Social selling. Sie ist Co-Autorin des "Profession Guides für LinkedIn" von OMR und eine einflussreiche Vortragsrednerin mit über 20.000 Followern. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

Immer mehr Menschen wollen einen sinnhaften Job, einen Purpose, eine Berufung. Auch auf LinkedIn sprechen viele Mitglieder von ihrer Suche nach einer Tätigkeit, die sie erfüllt. Einen Arbeitgeber, der ihre Werte und Motive teilt. In dieser Folge spricht Marina Zayats spricht mit Maxine Schiffmann über Berufung im Beruf: - Was ist Berufung eigentlich - und was hat das mit dem inneren Ruf zu tun? - Welche Rolle spielt Sichtbarkeit im Beruf? - Wie kann man Sichtbarkeit nutzen, um berufliche Erfüllung zu bekommen? - Was ist der Unterschied zwischen Beruf und Berufung? **Über Maxine Schiffmann** Maxine ist Business & Personal Growth Coach für Selbstständige, Buchautorin “[Das BeRUfungsprinzip](https://amzn.to/3AhATiN)” (Veröffentlichung 23. Februar 2022). Sie ist Expertin für Business Journaling. Bei dieser modernen Form des Tagebuchschreibens geht es nicht um das seitenlange Beschreiben deines Tages, sondern darum, dich durch gezieltes Schreiben beruflich weiterzuentwickeln. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über [Schaffensgeist](http://schaffensgeist.com) [Marina Zayats auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marinazayats) [Tomas Herzberger auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/herzberger)

**Social Recruiting**: Wie man mit Social Media mehr Bewerber bekommen kann. In dieser Folge der LinkedIn Lounge spricht Tomas Herberger mit Davorin Barudzija, einem Experten für Social Recruiting. Sie sprechen über: - was ist Social Recruting? - Was sind die Vor- und Nachteile? - Was sind die Voraussetzungen für erfolgreiches Social Recruting? - Wie lange es braucht, bis man auf LinkedIn erfolgreich ist? - warum man sich Vorbilder suchen, sie aber nicht kopieren sollte - Welche Unternehmen erfolgreich Social Recruiting betreiben **Über Davorin Barudjija** Davorin ist Gründer von "This is Recruitment". Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen. Davorin hat Medieninformatik an der Technischen Universität Wien absolviert und ist ausgebildeter Kommunikationstrainer. Als Speaker und Vortragender hat er in den letzten 10 Jahren mit über 4.000 Teilnehmer*innen in den Bereichen Recruiting, (digital) Storytelling, Social Media und Kommunikation zusammengearbeitet. Mehr Infos: [thisisrecruitment.eu](https://thisisrecruitment.eu/) **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist http://schaffensgeist.com Marina Zayats auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinazayats Tomas Herzberger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzberger

Wie können Führungskräfte, Geschäftsführer, CEOs und Vorstände auf LinkedIn erfolgreich sein? Wie kann ein Workflow aussehen? Wie sollte man sich zu gesellschaftlich relevanten Themen positionieren? Marina Zayats, Autorin von "Digital Personal Branding" und eine der führenden Expertinnen für "Social CEO", spricht im Interview mit Tomas Herzberger über ihre Erfahrungen bei der Beratung von CEOs in den letzten Jahren und teilt nicht nur viele Beispiele, sondern auch Erfolgsgeheimnisse aus der Praxis. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist http://schaffensgeist.com Marina Zayats auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinazayats Tomas Herzberger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzberger

Zur Veröffentlichung des Buches "_Branding mit LinkedIn_" hat mich Ritchie Pettauer als Gast zu einem Interview eingeladen. Wir sprechen über die Inhalte des Buches, woher die Idee und Inspiration dazu kam, aber auch über aktuelle Social Media Trends für Unternehmen. Das Interview mit Video gibt es auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6879065228290666496/ Ein launiges Gespräch zum Jahresausklang! **Aus dem Buchinhalt:** - Grundlagen Social Media Marketing mit LinkedIn - LinkedIn für den Markenaufbau - Content Creation, Storytelling und Content Marketing - Formate und Beiträge, die überzeugen - Networking-Tools, Gruppen, Corporate Influencer, Netzwerke erweitern - Aufbau eines Unternehmensprofils - Social Selling & Social Recruiting - Werben auf LinkedIn ### Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist http://schaffensgeist.com Marina Zayats auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinazayats Tomas Herzberger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzberger

Solltest du private Dinge auf LinkedIn posten - oder muss ich das sogar tun, um für die Menschen in meinem Netzwerk nahbar zu sein? Was ist der Unterschied zwischen persönlichen und privaten Themen? Wie kann ich mich von meinen Wettbewerbern abheben? Und welche Themen kann ich konkret aufgreifen - insbesondere wenn ich gerade mit LinkedIn starte? Marina Zayats und Tomas Herzberger, die Gründer von Schaffensgeist, greifen in dieser Folge einmal mehr die Fragen ihrer Kunden auf. Denn oftmals fehlt uns das digitale Fingerspitzengefühl für etwas, das uns im normalen Leben leicht fällt: Genau zu wissen, wie "privat" bzw. wie "persönlich" es sein darf. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist http://schaffensgeist.com Marina Zayats auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinazayats Tomas Herzberger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzberger

Mitte Dezember 2021. Auf LinkedIn dominiert ein Thema die Diskussionen: 150 Marken, u.a. Porsche, Condor, Hornbach, Nespresso und Edeka, haben ihren Slogan verändert, um auf die Notwendigkeit von Impfen aufmerksam zu machen. Nachahmer sind schnell gefunden und Unter dem Hashtag #gemeinsamgegencorona nehmen hunderte weiterer Unternehmen an der mutigen Aktion teil. In dieser Folge diskutieren Marina und Tomas über die Bedeutung von Geschwindigkeit für Social-Media-Marketing, die internen Hürden und wie man sie abbauen kann und ob sich Unternehmen zu gesellschaftlich relevanten Themen eindeutig positionieren sollten oder nicht. **Über die LinkedIn Lounge** Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist http://schaffensgeist.com/ Marina Zayats auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinazayats/ Tomas Herzberger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzberger/