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Positiv korreliert Archiv

129 Episoden
23 Minuten
Worüber unterhaltet ihr euch so, wenn ihr neue Leute kennenlernt. Kai sagt: Ganz klar nicht über Musik, das sei viel zu persönlich! Tatsächlich zeigt die heutige Studie aber, dass dich junge Menschen schnell und gerne über Musik unterhalten, wenn sie sich kennenlernen. Es stellt sich die Frage, was Musik über unsere Persönlichkeit aussagt. Und wie könnten wir das besser einschätzen als mit dem Linsenmodell, das uns verrät, ob wir Hinweisreize mit denen wir Menschen einschätzen auch wirklich richtig nutzen.

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle: 

Rentfrow, P. J., & Gosling, S. D. (2006). Message in a ballad: The role of music preferences in interpersonal perception. Psychological science, 17(3), 236-242.
27 Minuten
In dieser Folge geht es um Covid – und unser Wohlbefinden, aber nicht das allgemeine Wohlbefinden, sondern das von jedem:r einzelnen. Denn: Wir Psycholog:innen lieben unseren Mittelwert und vergessen dabei schnell die Heterogenität. Und genau damit befasst sich das Paper in dieser Folge, nämlich damit, welche Einflüsse eines jeden Menschen Auswirkungen darauf haben, wie sich ihr Wohlbefinden während der Pandemie verändert hat. Was sind Schutzfaktoren oder Vulnerabilitäten?

Hört rein (nicht nur in der Pandemie!)

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle:

Reis, D., Krautter, K., Hart, A., & Friese, M. (2022). Heterogeneity in mental health change during the COVID‐19 pandemic in Germany: The role of social factors. Stress and Health.
24 Minuten
Wie lange pendelst Du zur Arbeit? – Die angeblich beste Pendelzeit beträgt nämlich 16 Minuten und das klingt für viele Menschen sehr nervig. In der heutigen Folge erklären Kai und Luise, was psychologisch so passiert, wenn wir uns auf dem Weg zur Arbeit oder nach Hause befinden. Denn Pendeln muss nicht nur nervig sein, sondern kann auch richtig gut genutzt werden, vor allem wenn es darum geht, welche Identität wir gerade spiegeln: Die Arbeits- oder Privatidentität.

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle:

Jachimowicz, J. M., Cunningham, J. L.,  Staats, B. R., Gino, F., & Menges, J. I. (2021). Between home and  work: Commuting as an opportunity for role transitions. Organization Science, 32(1), 64-85.
26 Minuten
Diese Folge dreht sich ganz darum, wie die Arbeitgebenden eigentlich mit ihren Arbeitnehmenden umgehen sollten. Manchen ist es lieber, dass jeder Schritt überwacht wird, andere wollen lieber ganz alleine arbeiten. Wie wollen wir angeleitet werden? Das wird in der HR-Analyse behandelt, mit der sich die heutige Gästin Rama in ihrer Bachelorarbeit beschäftigt hat. Über genau das sprechen Rama und Kai.  Stay positive!

Musik: Stephan Schiller
26 Minuten
Tipp von Kai: Wer weniger Chips essen will, sollte es sich zur Gewohnheit machen, diese nicht zu kaufen. Wow, eine gute Selbstkontrolle hat Kai, denkt ihr jetzt? Das stimmt nicht ganz. Denn tatsächlich muss Kai durch diese Gewohnheit weniger Selbstkontrolle aufbringen.

In dieser Folge wird beschrieben, wie Selbstkontrolle und Gewohnheit zueinander stehen. Kai und Luise sprechen darüber, wie wir uns Gewohnheiten antrainieren können und was wir eigentlich genau unter der Selbstkontrolle verstehen. Die Studie, die sich die beiden dazu anschauen, hat nämlich in vielen kleinen Kontexten genau das untersucht. 

Schon die Gewohnheit erlangt positiv korreliert zu hören? - Dann jetzt einschalten!

Stay positive!

Musik: Stefan Schiller

Quelle: 

Galla, B. M., & Duckworth, A. L. (2015). More than resisting  temptation: Beneficial habits mediate the relationship between  self-control and positive life outcomes. Journal of personality and social psychology, 109(3), 508.
20 Minuten
Bist du eigentlich ein Workaholic? Oder schaffst du es immer mal wieder Pausen zu machen. Gerade wer seinen Beruf liebt wird sich oft dabei erwischen, viele Stunden zu arbeiten und wenig Pausen zu machen. Aber was macht diese Leidenschaft für die Arbeit mit uns? Luise und Kai kennen es selber, nicht zuletzt von der Podcast-Arbeit selber. Das Paper dieses Mal zeigt aber, dass man ganz klar auch von der Arbeit abschalten sollte. Wie man das macht, erfahrt ihr jetzt.

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle:

Clinton, M. E., Conway, N., & Sturges, J. (2017). “It’s tough  hanging-up a call”: the relationships between calling and work hours,  psychological detachment, sleep quality, and morning vigor. Journal of Occupational Health Psychology, 22(1), 28.
24 Minuten
Kennt ihr noch SchuelerVZ oder seid ihr noch auf Facebook? Mit diesen online Netzwerken beschäftigt sich die heutige Folge innerhalb eines Papers aus dem Jahr 2010. Die heutige Hypothese stellt die Frage, ob wir uns auf unseren sozialen Netzwerken idealisieren oder authentisch darstellen? Scrollt bei dieser Folge doch einfach mal durch eure Insta-Profile und überlegt euch, ob das euch darstellt, oder euer Ideal von euch selbst? Außerdem geht es heute um HiWi-Arbeiten und Intraklassenkorrelation.

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle:

Back, M. D., Stopfer, J. M., Vazire, S., Gaddis, S., Schmukle, S. C., Egloff, B., & Gosling, S. D. (2010). Facebook profiles reflect actual personality, not self-idealization. Psychological science, 21(3), 372-374.
27 Minuten
6 Zahlen für 1 Kultur - so oder so ähnlich starteten Kai und Luise vor ein paar Wochen in ihren Kurs auf der Deutschen Schülerakademie China vom Bildungsnetzwerk China und dem Netzwerk Bildung und Begabung GmbH. Der Kurs befasste sich zwei ein halb Wochen damit, ob man die chinesische und die deutsche Kultur psychologisch bestimmen kann, in nur sechs Werten. Diese Werte bilden die sechs Kulturdimensionen ab, die der Sozialwissenschaftler Gerd Hofstede 1973 in über 90 Ländern erhob. Sein Ziel war es Kulturen möglichst einfach zu beschreiben, um sie zugänglich zu machen.

Dabei muss man sich aber die Frage stellen: Kann man eine Kultur aus vielen Individuen denn beschreiben wie die Persönlichkeit eines einzelnen? Ist das schon Stereotypisierung? Und was ist eigentlich meine In-Group? 

Hört rein &

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller
25 Minuten
GRIT- das meint Leidenschaft und Durchhaltevermögen und soll ein wichtiger Indikator für Erfolg sein. In dieser Folge starten Luise und Kai wieder in eine erfolgsversprechende Folge, denn es geht um die Frage, ob Grit den Erfolg eines jeden Individuums hervorsagen kann. Jedenfalls besagt dies ein TedTalk der Autorin höchst persönlich. Aber was sagt Kais Chef dazu? Statistisch geht es heute um Faktorenanalysen und wie ich aus einem bunten Topf an Items einen validen Fragebogen kreieren kann. Willkommen zurück bei Positiv korreliert!

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle: 

Duckworth, P. Matthews, & Kelly, 2007 Duckworth, AL, Peterson, C., Matthews, MD, & Kelly, DR (2007). Grit: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92, 1087-1101.
23 Minuten
In dieser Folge geht es um Berufe, genauer gesagt darum, ob wir uns zu einem Beruf auch berufen fühlen. Und dazu haben Kai uns Luise ein sehr bekanntes Paper zur Hand genommen, das eine ganz besondere Stichprobe hat. Zookeeper! Denn diese scheinen besonders gut zu zeigen, was es mit uns macht, wenn wir uns zu unserem Job berufen fühlen. Sein Hobby zum Beruf machen ist gerade in unserer Generation ja so "in" wie noch nie - aber dabei sollten wir uns auch immer fragen, was es denn mit uns macht, wenn wir unserem Beruf einen so hohen Stellenwert geben.

P.s.: Kai und Luise machen eine kleine Sommerpause von drei Wochen - weil wir in einem anderen Projekt arbeiten, zu dem wir uns berufen fühlen - . Aber hört doch solange einfach in die älteren Folgen rein! Oder überlegt euch, zu welchem Beruf ihr euch berufen fühlt.

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle:

Bunderson JS, Thompson JA. The Call of the Wild: Zookeepers, Callings, and the Double-edged Sword of Deeply Meaningful Work. Administrative Science Quarterly. 2009;54(1):32-57. doi:10.2189/asqu.2009.54.1.32
26 Minuten
Unser Wohlbefinden wird als Thermometer beschrieben, dass eine Baseline hat, zu der wir nach jeden großen und kleinen Ereignissen des Lebens zurückkehren. Aber macht mich mein Schulabschluss etwa nicht nachhaltig glücklich? Nicht einmal mein Lottogewinn? Um dieser Frage nachzugehen schauen sich Kai und Luise ein Paper an, dass sich einem Panel bedient und damit eine riesige Stichprobe generiert. Wie verändert sich also unser Wohlbefinden nach sogenannten Major Life Events? Hört rein!

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Quelle:

Lucas R.E., Adaptation and the Set-Point Model of Subjective Well-Being: Does Happiness Change After Major Life Events? Current Directions in Psychological Science. 2007;16(2):75-79. doi:10.1111/j.1467-8721.2007.00479.x
29 Minuten
In dieser Folge hört ihr eine neue Stimme: Luke von Kognitiv gedacht! Gemeinsam mit Luise quatschen die beiden in dieser Special-Folge über das Thema Selbstkontrolle und den Ego Depletion Effekt. Was ist Selbstkontrolle eigentlich? Eine Eigenschaft, eine Fertigkeit oder Fähigkeit? Die Antwort: Selbstkontrolle ist ein Muskel, ein Glas oder eine Flasche. Und dann üben die beiden auch noch Kritik, an den Forschungsmethoden. Wen das jetzt neugierig macht, der sollte aufjedenfall reinhören, entweder hier oder bei @kognitiv_gedacht! Vielen Dank für die Zusammenarbeit! Hört rein!

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller
22 Minuten
Narzisst:innen sind arrogant, egozentrisch und manipulativ - das sind wohl die gängigsten Assoziationen, die wir zur Persönlichkeitseigenschaft Narzissmus haben. Und vieles bewahrheitet sich auch, aber tatsächlich erst später als wir denken. Damit beschäftigen sich Kai und Luise in dieser Folge mit einem Paper von Back et al. (2010). In diesem Paper geht es darum zu zeigen, dass narzisstische Menschen in einem neuen Umfeld oft als sympathisch oder cool wahrgenommen werden. Wie Narzisst:innen das machen erfahrt ihr heute! Außerdem bedient sich die Studie der spannenden Methodik eines Round-Robin Designs und Videoaufnahmen.

Stay positive (and non-narcisstic)!

Quelle: 

Back, M., Schmuckle, S. C., Egloff, B. (2010). Why Are Narcissists so Charming at First Sight? Decoding the Narcissism–Popularity Link at Zero Acquaintance. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 98 (1). doi: 10.1037/a0016338
23 Minuten
Die Schere zwischen arm und reich wird auf unserer Welt immer größer. Aber wie legitmieren wir eigentlich diese ökonomische Ungerechtigkeit und wann neigen wir dazu zu meckern? Um darauf eine Antwort zu finden beschäftigen sich Kai und Luise in dieser Folge mit einem Paper aus insgesamt vier kleinen Studien zum Sternschnuppen-Effekt. Dieser besagt nämlich, dass Menschen dazu neigen Reichtum einzelner Individuen als fairer zu beurteilen, als den Reichtum einer Gruppe an Menschen. Wie man das mit psychologischen Forschungsmitteln herausfindet und was das mit dem Forbes-Magazin zu tun hat, erfahrt ihr in dieser Folge.

Stay positive!

musik: Stephan Schiller

Quelle: 

Walker, J., Tepper, S. J., Gilovich, T. (2021). People are more tolerant of inequality when it is expressed in terms of individuals rather than groups at the top. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. doi: 10.1073/pnas.2100430118
26 Minuten
In dieser Folge stellen Kai und Luise ein Paper vor, in dem eine ganz besondere Methode angewandt wurde, nämlich Spionage. Und die ist sogar durch den Ethikrat gekommen.

Die Autorin hat nämlich durch das Aufnehmen von Audioschnipseln aus dem Alltag der Versuchspersonen Rückschlüsse gezogen auf die Qualität und Quantität von sozialen Interaktionen. Ist uns Quantität oder Qualität wichtiger? Außerdem schauen sich Luise und Kai an, was extravertierte versus introvertierte Menschen an Interaktion bevorzugen. Eine Folge für Stubenhocker und Party-People!

Stay positive!

music: Stephan Schiller

Quelle:

Sun, J., Harris, K., Vazire, S. (2020). Is Well-Being Associated With the Quantity and Quality of Social Interactions?. J Pers Soc Psychol. DOI: 10.1037/pspp0000272