Everyone Counts - Transformation für Banken und Sparkassen Archiv

Inspiriert durch das Buch Miracle Morning habe ich vor 2 Jahren begonnen mir konkrete Gedanken darüber zu machen, wie ich den Tag beginne. Für mich sind vor allem zwei Vorteile entscheidend dafür gewesen: 1) Durch einen bewussten Start in den Tag, bin ich deutlich energetischer, fokussierter und somit erfolgreicher. 2) Durch Schärfung meines Bewusstseins, nehme ich mich und die Welt aus einem anderen Blickwinkel wahr.  Für mich bedeutet das, dass ich immer 2 Stunden des Morgens ganz bewusst starte. Folgender Ablauf: 1) Bewegung - z.B. Joggen 2) Mediation - nutze hier die App Headspace 3) Inspiration - Lesen eines Artikels, Buchs 4) Journal - Nutze hier das Journal von Klarheit  Wichtig bei allen Schritten: KEIN HANDY! Gönn Dir die Zeit in vollkommener Ruhe. Ich wünsche Dir viel Freude beim Ausprobieren und freue mich auf Deine Erkenntnisse. Danke, dass Du diese Folge hörst. Wenn sie Dir gefällt, freue ich mich auf Deine Bewertung bei Apple Podcast und teile gerne Deine Erfahrungen via E-Mail, oder auf Instagram mit mir. Hier kannst Du mein Buch bestellen: https://amzn.to/37nnB65 Hier kannst Du meinen Newsletter abonnieren: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

In dieser Folge teile ich mit Dir meine Erkenntnisse meiner Buchveröffentlichung. Im Rahmen meiner Doktorarbeit habe ich mich mit der Frage beschäftigt: Welche organisatorischen Voraussetzungen braucht eine Sparkasse oder Bank, um Kunden zu begeistern? Zu Beginn meiner Arbeit für 6 Jahren noch ein vollkommen unterschätztes Thema. Heute, sprechen fast Alle von Kundenzentrierung, Kundenorientierung, oder dem Zeitalter der Kunden.  Die 6 zentralen Erkenntnisse, wie Kundenbegeisterung gelingt: 1) Kunden wünschen sich eine einfache, persönliche und schnelle Dienstleistung. 2) Das produktorientierte Banking, wird durch das beziehungsorientierte Banking abgelöst werden. 3) Die Kultur der Perfektion wird durch eine Kultur "Test & Learn" ersetzt. 4) Die Rolle von Vorstand und Führungskräften liegt auf dem Wachstum und Wohlergehen der Mitarbeiter. 5) Aktive Kundenintegration durch z.B. Fokusgruppenbefragungen. 6) Jegliche Mittelmäßigkeit weicht einem Übertreffen der Kundenerwartungen. Danke, dass Du diese Folge hörst. Wenn sie Dir gefällt, freue ich mich auf Deine Bewertung bei Apple Podcast und teile gerne Deine Erfahrungen via E-Mail, oder auf Instagram mit mir. Hier kannst Du mein Buch bestellen: https://amzn.to/37nnB65 Hier kannst Du meinen Newsletter abonnieren: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

Der Klassiker der Veränderung: Wie schaffe ich es produktiver zu werden? Wir alle haben 24h abzüglich unseres Schlafbedürfnisses zur Verfügung. Somit ist Zeit keine Ressource, sondern ein Ergebnis von Prioritäten. In dieser Folge berichte ich von meinen Erfahrungen bei der Verwendungen von zwei Tools: atracker.pro - ein Tool um Deine Zeit zu tracken, wie viel Zeit wird auf welche Tätigkeit verwendet FlatTomato - Pomodoro Tool für Apple Geräte Beides hat mir sehr geholfen zum einen Transparenz über meine Zeit zu bekommen und zum anderen tiefe, konzentrierte Phasen des Arbeitens mit entsprechenden Pausen zu verbinden. Was sind Deine Tipps, wenn es darum geht produktiver zu werden? Ich freue mich über Dein Feedback und Deine Bewertung / Kommentar.

Inspiriert durch ein Buch, in dem ich den Satz von Sokrates las: "Wissen ohne Umsetzung, ist Nichtwissen", habe ich diese Folge der Umsetzungsstärke gewidmet. Warum gelingt es uns manchmal nicht persönliche, oder unternehmerische Veränderungen so zu implementieren, dass die Veränderung gelingt? Welches Seminar hast Du z.B. schon besucht und nur einen winzigen Teil der Erkenntnisse in die Umsetzung gebracht? Welche perfekten Analysen gibt es in Deiner Sparkasse, Bank, oder Unternehmung und aus den Erkenntnissen ist nichts geworden? Eine Folge für alle, die etwas Neues bewegen wollen. Ich freue mich über Dein Feedback und Deine Bewertung / Kommentar.

Was ist die richtige Strategie für Veränderungen und Wandel? Schritt für Schritt vorgehen, oder radikale Schritte? Für mich, ein sowohl, als auch. Betrachtet man Veränderungen in Banken, Sparkassen und Organisationen, dann ist für Kostendisziplin, ein radikaler Wandel notwendig. Für Ertragssteigerungen ist es vor allem die Summe, sämtlicher "Schritt für Schritt"-Maßnahmen. z.B. Ergebnisse jede Woche um 1% zu steigern, bereits nach 6 Monaten ist das Ergebnis und somit die Transformation, unfassbar groß. Bei persönlichen Veränderungen ebenso, zur Nichtraucherentwöhnung mag ein radikales "Nein" erfolgsversprecheneder sein, als "jeden Tag eine Zigarette weniger". Entscheidend bei Beiden bleibt: Was ist das Ziel? Ist es attraktiv, dieses Ziel langfristig zu erreichen und vor allem anzufangen, die ersten Schritte zu gehen. Ich wünsche Dir viel Inspiration und Freude beim Hören. Danke, dass Du Teil meines Podcasts bist. Hier findest Du das Video zur Aufzeichnung: https://www.youtube.com/watch?v=ZbK4oHLlhRA&t=69s

Die Gewinnung von Mitarbeitern ist auch für Unternehmen, Sparkassen und Banken nicht leicht. Der "war for talents" ist in vollem Gange und somit die Frage: Wie kann man Fachexperten für sein Unternehmen gewinnen? Darüber habe ich mich mit dem Gründer von Taledo Melikshah Uenver unterhalten. Erfahre in diesem Gespräch: - Wie können Unternehmen und Sparkassen neue Talente gewinnen? - Welche Erwartungen haben Vertreter der Generation y an ihren künftigen Arbeitgeber? - Welche Recruitingstrategie empfiehlt Melikshah für Unternehmen? Hier kannst Du als Kandidat, oder als Unternehmen Dich bei Taledo melden: https://www.taledo.com/de Kurz zu Taledo:  Seit Launch im Februar 2017 ist Taledo die führende digitale Recruitment-Plattform in Deutschland. Bewerber aus den Bereichen IT, Marketing und Vertrieb können sich innerhalb weniger Minuten anmelden, laden ihren Lebenslauf hoch, geben einige Präferenzen wie Jahreszielgehalt und Standort ein. Unternehmen wiederum erstellen Projekte bezüglich ihrer Vakanzen. Über den eigens entwickelten und EU-geförderten Algorithmus "matchen" Kandidat und Projekt. Hierbei wirken sich nicht nur Hardfacts auf das Matching aus, sondern auch Nutzerverhalten oder Fakten aus externen Datenquellen wie Xing und Linkedin. Kandidaten erhalten so also Jobangebote von Unternehmen. Inzwischen arbeiten über 1.000 Unternehmen - E-Scooter Start-up Circ, Mr Spex, Hitfox oder die Metro AG- mit uns zusammen. Mehr als 80.000 Fach- und Führungskräfte aus IT, Sales und Marketing sind auf der Plattform aktiv.Gerne können wir Ihnen Kundenreferenzen anbieten.  Vorteil: Der Algorithmus arbeitet datenbasiert und objektiv. Sprich: Sind die Topkandidaten für einen leitende Softwareentwickler Stelle allesamt weiblich, werden auch diese als erste angezeigt. Wenn Recruiter gute Erfahrungen mit diesem Algorithmus machen, sehen sie sich mittelfristig auch Kandidaten an, die sie sich früher eher nicht angesehen hätten.

In dieser Folge nehme ich Dich mit zu einem Webinar, dass ich letzte Woche gehalten habe. Die Corona-Krise geht auch an den Sparkassen nicht spurlos vorüber. Anhand von 5 Thesen stelle ich meine Gedanken für die Zeit nach Corona vor. Damit die Sparkassen auch weiterhin als Finanzpartner in Deutschland zur Verfügung stehen. Eine Folge für alle, die aus dem Bankenbereich kommen, oder sich für diesen interessieren. Viel Freude und Inspiration beim Anhören. Dein Jürgen

Schaue ich auf die aktuellen Diskussionen zu Corona bei Social Media, dann findet wenig Diskurs statt, sondern vor allem Positionskämpfe. Wer hat recht, welche Meinung ist die Richtige etc. Bei Sparkassen und Unternehmen erlebe ich dies auch häufig. In Besprechungen wird wild diskutiert und nur wenig erreicht. Meist liegt es daran, dass Positionen ausgetauscht werden, aber die Neugierde an der Meinung des anderen fehlt.  Wie wäre es, wenn es Dir gelingt Rechthaberei durch Neugierde zu ersetzen? Aus meiner Erfahrung ist nützlich:  1) Ein gemeinsames Ziel sorgt immer für Klarheit, statt Rechthaberei, da immer die Frage gestellt werden kann --> "Wir wollen doch x erreichen, hilft uns dieses Gespräch gerade dabei?" --> Sorge immer für ein klares Ziel, in jedem Meeting oder Gespräch!  2) Demut --> "Was wäre wenn mein Gegenüber Recht hätte?" - Blickwinkel des Anderen einnehmen, um daraus etwas zu lernen  Viel Inspiration bei dieser Folge, danke dass Du meinen Kanal abonnierst und Deine Erkenntnisse mit mir teilst. Entweder via E-Mail, Facebook und Instagram unter dem Post der Podcast-Folge.

"Leben findet nur außerhalb der Komfortzone statt", dieses Zitat von Neale Donald Walsch hat mich zu dieser Folge inspiriert. Austritt aus der Komfortzone erfordert Mut und bringt als Geschenk Wachstum. Eine Folge über die Komfortzonen des Lebens und wie man ihnen entkommt. 

Karsten Klepper - Inhaber der Markenberatung Klepper - hat mich für seinen YouTube -Kanal interviewt. Wertschätzung im Management - wie kann es gelingen? welche Ergebnisse werden dadurch erzielt? Mode oder Haltung?  Komm mit zu einem sehr schönen Gespräch. Ich wünsche Dir viel Inspiration.

Die Welt ist voller Chancen und Problemen zugleich. Häufig blicken wir jedoch viel zu sehr auf die Probleme und übersehen dabei die Chancen. Diese Folge soll Dich inspirieren, beide Elemente zu sehen.  Viel Freude und Inspiration beim Hören. Danke, dass Du Dich meinem Podcast widmest. Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Bewertung bei iTunes. 

In dieser Folge nehme ich Dich mit zu einem Webinar der letzten Woche. Wie gelingt Transformation im Kontext eines Unternehmens? Ist es möglich in Freude / Begeisterung Veränderungen vorzunehmen? Meine Erfahrung zeigt: JA! Wichtig ist hierbei jedoch, nicht die Angst vor Veränderung zu stimulieren, sondern vor allem Freude zu erzeugen, indem man die Herzen der Mitarbeiter berührt. Zugegeben, nicht leicht, aber möglich.  Schön, dass Du dabei bist! Ich freue mich auf Dein Feedback und danke für Deine Bewertung bei iTunes. 

Heute ist es wieder soweit: es ist Freitag. Die Postings mit #tgif häufen sich und in dieser Folge gehe ich der Frage nach, was den Freitag eigentlich so besonders für viele Menschen macht und warum es an der Zeit ist zu handeln. Leben findet an 7 Tagen der Woche statt und nicht nur Samstag / Sonntag. Eine Folge zum Nachdenken über das eigene Sein und Wirken.  Wünsch Dir viel Freude und Inspiration beim hören und freue mich über Dein Feedback und Deine Bewertung bei iTunes.

Im Zuge der aktuellen Coronavirus-Situation haben viele Unternehmen schnell reagiert und für einen Teil der Belegschaft Homeoffice eingeführt. Viele erleben dadurch nun erstmalig, was es bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten. Seit nunmehr 13 Jahren arbeite ich entweder bei meinen Kunden vor Ort oder im Homeoffice. In diesem Live-Mitschnitt meines Webinars, teile ich meine ganz persönlichen Erfahrungen über die Arbeit im Homeoffice und wie maximaler Output gelingen kann.