BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast Archiv
101 Episoden
12 Minuten
Anhand eines Erfolgsbeispiels diskutieren Udo und Stephan heute darüber, wie das gesamte Unternehmen von der persönlichen Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeitenden profitiert. Spoileralarm: Es lohnt sich auf vielfältige Art und Weise.
Also, reinhören und nachahmen und uns hier eine kurze Sprachnachricht mit Euren Erfolgsgeschichten hinterlassen: https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
Also, reinhören und nachahmen und uns hier eine kurze Sprachnachricht mit Euren Erfolgsgeschichten hinterlassen: https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
12 Minuten
Wie können Arbeitgeber Ihre Mitarbeitenden bei der Bewältigung von Alltagsproblemen unterstützen? Und warum ist das überhaupt sinnvoll? Udo und Stephan geben Impulse, wie diese Idee auf andere Unternehmen übertragen werden kann.
Ihr habt Fragen oder möchtet Eure Best-Practices mit uns teilen? Dann gebt uns gerne eine Rückmeldung als Text- oder Sprachnachricht:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
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13 Minuten
… und als Zeichen der Dankbarkeit und Wertschätzung für die Mundpropaganda gibt’s anschließend ein Erlebnis mit dem Chef. Wie pfiffige Unternehmen ihre vorhandenen Mitarbeitenden als Partner im Recruiting nutzen, diskutieren Udo und Stephan in dieser BRANDheiß-Episode.
Auch in dieser Folge findet Ihr wieder viele Impulse und Ansätze für eine schnelle Umsetzung in Eurem Unternehmen.
Ihr habt Fragen oder möchtet Eure Best-Practices mit uns teilen?
Dann gebt uns gerne eine Rückmeldung als Text- oder Sprachnachricht:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
Auch in dieser Folge findet Ihr wieder viele Impulse und Ansätze für eine schnelle Umsetzung in Eurem Unternehmen.
Ihr habt Fragen oder möchtet Eure Best-Practices mit uns teilen?
Dann gebt uns gerne eine Rückmeldung als Text- oder Sprachnachricht:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
39 Minuten
Wir haben es schon wieder getan („Ups! I did it again.“).
Wir haben uns wieder Verstärkung geholt für diese Folge des BRANDheiß-Podcasts. Steffi und Lena von »mediaman« sind heute mit am Start.
Und die beiden gehören zum „Team People & Culture“ von »mediaman« und berichten aus Ihrer Praxis und von der erfolgreichen Transformation ihres Unternehmens.
Diese XXL-Episode ist randvoll mit wertvollen Ideen. Nachahmung ist ausdrücklich erlaubt!
Hier ist die Abkürzung zu »mediaman«:
https://www.mediaman.com/
Steffi und Lena freuen sich über Austausch und Eure Kontaktaufnahme:
https://www.linkedin.com/in/lenafelicitashoffmann
https://www.linkedin.com/in/stefanie-köhler-6b20081b6
Dir gefällt, was Lena und Steffi tun?
Dann findest Du hier offene Jobs bei »mediaman«: https://www.mediaman.com/jobs
Das Herzensprojekt von Lena und Steffi. Bewegen für den guten Zweck: https://remoterun.de/
Die Idee des Mitarbeiter-Canvas stammt von Udo Wiegärtner und Doris Dietz und ihrem Vortrag bei der Management Agile 2018.
Wir haben uns wieder Verstärkung geholt für diese Folge des BRANDheiß-Podcasts. Steffi und Lena von »mediaman« sind heute mit am Start.
Und die beiden gehören zum „Team People & Culture“ von »mediaman« und berichten aus Ihrer Praxis und von der erfolgreichen Transformation ihres Unternehmens.
Diese XXL-Episode ist randvoll mit wertvollen Ideen. Nachahmung ist ausdrücklich erlaubt!
Hier ist die Abkürzung zu »mediaman«:
https://www.mediaman.com/
Steffi und Lena freuen sich über Austausch und Eure Kontaktaufnahme:
https://www.linkedin.com/in/lenafelicitashoffmann
https://www.linkedin.com/in/stefanie-köhler-6b20081b6
Dir gefällt, was Lena und Steffi tun?
Dann findest Du hier offene Jobs bei »mediaman«: https://www.mediaman.com/jobs
Das Herzensprojekt von Lena und Steffi. Bewegen für den guten Zweck: https://remoterun.de/
Die Idee des Mitarbeiter-Canvas stammt von Udo Wiegärtner und Doris Dietz und ihrem Vortrag bei der Management Agile 2018.
1 Minute
Unsere Welt wird immer hybrider. Auch vor Arbeitsplätzen macht diese Entwicklung nicht halt. Wie Kunden, Mitarbeitenden und das gesamte Unternehmen von dieser Idee profitieren können, besprechen Udo und Stephan in dieser Episode des Podcasts.
Ihr habt Fragen oder habt selbst in Eurem Unternehmen hybride Stellen geschaffen und möchtet Euch darüber austauschen?
Dann gebt uns gerne eine Rückmeldung als Text- oder Sprachnachricht:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
Ihr habt Fragen oder habt selbst in Eurem Unternehmen hybride Stellen geschaffen und möchtet Euch darüber austauschen?
Dann gebt uns gerne eine Rückmeldung als Text- oder Sprachnachricht:
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11 Minuten
Heute geht es hoch hinaus. In dieser Episode sprechen Udo & Stephan über das Potenzial von ungewöhnlichen Projekten zur persönlichen Entwicklung von Mitarbeitenden. Als Beispiel dient eine legendäre Expedition mit Azubis. Auch diese Geschichte bietet wieder reichlich Impulse zur Umsetzung im eigenen Unternehmen.
Gebt uns gerne Feedback, stellt uns Fragen oder erzählt uns von Euren Erfolgen oder Fehlschlägen:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
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18 Minuten
Ein Team ist erfolgreicher, wenn es bunt gemischt ist. »Candidate Personas« helfen Personalverantwortlichen dabei, die passenden Persönlichkeiten zu finden. Wie »Personas« entwickelt werden und worauf es ankommt, besprechen Udo & Stephan in dieser Ausgabe des Podcasts.
Gebt uns gerne Feedback, stellt uns Fragen oder erzählt uns von Euren Erfolgen oder Fehlschlägen:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
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31 Minuten
Premiere im BRANDheiß-Podcast: Die erste Episode mit einem Gast – Boris Bromkamp.
Studien zeigen, dass nur wenige Mitarbeitenden eine emotionale Bindung zum Unternehmen entwickeln. Boris Bromkamp erzählt im Gespräch mit Udo & Stephan, wie er es in seinem Call-Center – der »Triple S Manufaktur« – geschafft hat, Werte zu entwickeln, die sowohl die Mitarbeitenden und die Führung teilen und wie man es schafft, diesen Werten über Jahre treu zu bleiben.
Ihr habt noch Fragen an Boris?
Dann findet Ihr hier Möglichkeiten, mit Boris in Kontakt zu treten:
http://www.triplesmanufaktur.de/
https://www.linkedin.com/in/boris-bromkamp-b8ab2059/
Studien zeigen, dass nur wenige Mitarbeitenden eine emotionale Bindung zum Unternehmen entwickeln. Boris Bromkamp erzählt im Gespräch mit Udo & Stephan, wie er es in seinem Call-Center – der »Triple S Manufaktur« – geschafft hat, Werte zu entwickeln, die sowohl die Mitarbeitenden und die Führung teilen und wie man es schafft, diesen Werten über Jahre treu zu bleiben.
Ihr habt noch Fragen an Boris?
Dann findet Ihr hier Möglichkeiten, mit Boris in Kontakt zu treten:
http://www.triplesmanufaktur.de/
https://www.linkedin.com/in/boris-bromkamp-b8ab2059/
13 Minuten
Diesmal präsentieren Udo & Stephan ein progressives – ein sehr progressives – Erfolgsbeispiel aus ihren Workshop-Karten. Denn Demokratie im Unternehmen hat zahlreiche positive Auswirkungen. Wie können Unternehmen ihre Teammitglieder in den Einstellungsprozess einbinden? Wer profitiert von dieser Veränderung? Es wird inspirierend. Garantiert!
16 Minuten
Wie gewähren Unternehmen potenziellen Bewerbern einen Einblick ins Unternehmen? Häufig werden dafür Videos auf Social Media Kanälen genutzt. Auch in dieser Woche gibt’s wieder mehrere Paradebeispiele und Tipps zur Umsetzung von Udo & Stephan.
Gefällt Euch unser Podcast? Dann ermuntert gerne Kollegen oder Geschäftspartner dazu, auch mal reinzuhören.
Gefällt Euch unser Podcast? Dann ermuntert gerne Kollegen oder Geschäftspartner dazu, auch mal reinzuhören.
19 Minuten
Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden psychisch unterstützen? Warum das (gerade in der momentanen Situation) ein wichtiges Thema ist, besprechen Udo & Stephan in dieser Woche. Spoiler: Das Best-Practice-Beispiel in dieser Folge beweist – alle profitieren von einer solchen Investition. Mitarbeitende, Kunden und das Unternehmen. Also eine Win-win-win-Situation. Nachahmung ausdrücklich empfohlen!
12 Minuten
Welchen Nutzen versprechen wir als Unternehmen unseren Mitarbeitenden eigentlich? Eine schwierige, aber wichtige Frage, auf die viele Unternehmen noch keine Antwort gefunden haben. Udo & Stephan geben diese Woche zahlreiche Impulse, wie ein solches Nutzenversprechen aussehen kann.
1 Minute
Mit dem Coronavirus ist das Homeoffice in deutschen Unternehmen angekommen. Für viele Firmen und Mitarbeitende fühlt sich diese neue Arbeitswelt noch fremd an. Stephan und Udo diskutieren in dieser Episode über »Pro & Contra« von Homeoffice.
10 Minuten
… diesen Slogan kennen wir aus dem Sport. Aber warum setzt sich diese Erkenntnis nicht in Unternehmen durch? Und warum benötigt jedes Unternehmen einen Lukas Podolski?
Antworten geben Udo und Stephan in dieser Episode des »Brandheiß«-Podcast.
Antworten geben Udo und Stephan in dieser Episode des »Brandheiß«-Podcast.
14 Minuten
Junge Generationen sind längst in unseren Unternehmen angekommen. Ihre Fähigkeiten werden aber viel zu selten genutzt. Auch die Wünsche der neuen Mitarbeitenden werden oft nicht erkannt und beachtet. Udo und Stephan geben diesmal viele Denkanstöße zum Thema »Generation Y & Z«.
BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast
Clever – anders - beliebt: Zur gefeierten Arbeitgebermarke werden!