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Dieter is an organizational psychologist with a passion for HR. He has over 15+ years of experience across the HR value chain and lifecycle, having worked for and consulted with various multinational corporations in Europe, Asia, and Africa. He has held the positions of CHRO, Organizational Effectiveness Executive, and Organizational Design and Development Principal. He is a regular speaker at international conferences and industry panels on Strategic HR, Future of Work, and Organisational Development. He co-hosts a monthly podcast called “HR Hot Topics” that discusses actual events impacting the world of HR and interviews leading HR Practitioners as part of his HR Dialogues Videocast series.

In dieser Folge legt Gabriele Trachsel den Fokus auf Persönlichkeits- und Verhaltensbeurteilungen im Assessment-Center. Während der Übungen im Assessment-Center werden Kandidaten und Kandidatinnen von Assessoren genau beobachtet.

Das Hauptziel der Assessoren besteht darin herauszufinden, ob der Kandidat oder die Kandidatin gut zur angestrebten Position und zur Unternehmenskultur passt. Die Passung zwischen Kandidat/in und Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg im Assessment-Center.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Social Media als Vertriebskanal hat sich für Unternehmen als äußerst erfolgreich erwiesen, wie das Beispiel eines Kunden zeigt, der innerhalb von nur zwölf Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit über 300.000 € Umsatz generierte.

Die Leads kamen ausschließlich über Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube zustande und nicht über herkömmliche Methoden wie Messen, Kaltakquise oder Empfehlungen.

Entdecken Sie die Macht von Social Media Marketing! 

Reinhören lohnt sich!

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https://www.socialmedia-schwaben.de/

Gibst du beim Griechen mehr Trinkgeld, wenn du vorher einen Ouzo bekommst? Wie kommt es, dass wir an einem Ort mehr oder weniger Trinkgeld geben? Was motiviert uns dazu? 

Frederick Herzberg hat die zwei Zwei-Faktoren-Theorie ins Leben gerufen. Es gibt Hygienefaktoren und Motivationsfaktoren. Die Theorie ist insofern interessant, weil sie noch weiter differenziert. Zum Beispiel: Was ist Zufriedenheit, Unzufriedenheit und nicht Unzufriedenheit.

Eine Lohnerhöhung führt nicht zu mehr Zufriedenheit, sondern nur zu weniger Unzufriedenheit. Wobei andere Arten der Anerkennung die Zufriedenheit steigern. 

Niklas Luhmann hat das Thema auf der soziologischen Seite betrachtet. “Der in der Kommunikation wie ein dunkler Schatten das explizit Gesagte begleitet. Für die kognitive Organisation solcher Motivzuschreibungen hat sich der Ausdruck Skript eingebürgert.” aus dem Buch Speaker Organisation und Entscheidung von Niklas Luhmann

Das Skript ist ja sozusagen die Summe aller Einflussfaktoren und mein Lebensplan, der mir in die Wiege gelegt wurde und ich kann mein Skript mit bewussten Entscheidungen ändern. 

Reinhören lohnt sich!   

  

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Zu Armin Ziesemer   

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Zu Thomas Böhlefeld 

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Hat dein Unternehmen Nachholbedarf? Wie würde dein Unternehmen reagieren, wenn es einen Hackerangriff gibt oder einen Ausfall des kompletten Rechenzentrums? Gibt es Notfallpläne? Wie gut ist dein Unternehmen vorbereitet?

Das ist laut Dirk Bugar kein reines IT-Thema, sondern ein Top-Management Thema. Jeder sollte seine Rolle und Verantwortlichkeit kennen, der Ernstfall sollte geübt werden, damit jeder weiß, was zu tun ist und nicht erst lange beraten werden muss. 

Dirk sieht sich als Sparringspartner für das Teammanagement, der neue Perspektiven für die zukünftige Ausrichtung einbringt und aufgrund seines vielfältigen Erfahrungsschatzes aus verschiedenen Projekten auch die heutigen Möglichkeiten berücksichtigt. Er ist Management Advisor bei Sycor, Impulsgeber, Speaker & Coach.

Diese Fragen beantwortet uns Dirk heute:

Was drückt aus deiner Sicht gerade den Mittelstand Richtung Cloud?

Was sind Ansatzpunkte und Treiber, die man gerade bei IT-Leitern sieht?

Siehst du Corona als einen Trigger für die deutsche Cloud-Bewegung oder siehst du noch andere Themen, die in den letzten zwei Jahren aufgekommen sind?  

Was ist deine Empfehlung, um Know-how ins Unternehmen einzubringen?

Was ist dein Feedback aus deiner ganz spannenden Rolle der letzten drei Monate, wo du die Koordination nach einem Cyber incident für einen Kunden übernommen hast?

Weiter Informationen zu Dirk Bugar:

Management Advisor bei Sycor | Impulsgeber, Speaker & Coach für Innovationen im Unternehmen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-bugar/

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

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E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

Haben Dir schon mal so viele Mitarbeiter:innen gefehlt, dass Du Aufträge absagen musstest? In so einem Fall, oder besser schon früher, rufen Unternehmen Claudia Grajek zu Hilfe. Claudia ist Social Recruiting Expertin und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Botschaft sichtbar zu machen und Mitarbeiter:innen anzusprechen, die genau zum Unternehmen passen. Das ist über Social Media viel flexibler und günstiger als über klassische Methoden. Claudia ist als Social Media Beraterin ins Social Recruiting gerutscht, kommt eigentlich aus dem Marketing und ist Spezialistin für diesen Bereich. “Es ist ja nicht so, dass Social Recruiting andere HR-Maßnahmen ersetzt und es alle Probleme löst”, sagt Claudia. Sie sieht das eher als Ergänzung: “Mit der klassischen Stellenausschreibung erreichen wir die, die aktiv suchen. Mit Active Sourcing haben wir den persönlichen Kontakt. Auf Social Media finden wir auch diejenigen, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden.” Bei der Frage nach ihren Wunschkunden ist Claudias Leidenschaft für das Thema zu spüren. Sie braucht Kunden, die ihre Passion kennen und leben. Genauso, wie Claudia es tut. Sehr interessanten Antworten gibt sie unter anderem auf diese Fragen: - Können Unternehmen, die nie Employer Branding betrieben haben, überhaupt Social Recruiting machen? - Was unterscheidet Recruiting, also die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, von der Kundengewinnung? Was sind mögliche Gemeinsamkeiten? - Brauchen wir neben einer Social Media Präsenz eigentlich eine eigene Website, um uns zu vermarkten? Hast Du Dich mit Social Recruiting noch gar nicht beschäftigt und willst wissen, wie Du in dieses Thema am besten einsteigst? Claudias Tipp: Zuerst informieren, dann schauen, ob Du es selber machen möchtest oder ob Dir einen Experten oder eine Expertin suchen willst. Reinhören lohnt sich! Du willst Unterstützung von einem Experten beim Finden neuer Wunschkunden? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über Claudia Grajek Website (URL): https://claudia-grajek.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudia-grajek/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/grajekclaudia Instagram-Profil: https://www.instagram.com/socialmedia.claudia.grajek/ Podcast: https://einfachgeschaeftserfolg.podigee.io/ Bildquelle: Ronja Dabronz

Wie siehst du dich? - Das Bild, das du von dir selber hast, entscheidet maßgeblich über deinen Erfolg oder Mißerfolg. 

Dein Selbstbild ist nicht angeboren, es ist anerzogen. Es prägt sich zum größten Teil schon in den ersten Jahren deines Lebens und festigt sich während der Kindergarten- und Schulzeit. Ein negatives Selbstbild entsteht durch destruktive Kritik und Mangel an Liebe.

Nicht was du warst, wo du herkommst oder was du zurzeit machst, entscheiden über deinen Erfolg, allein dein Selbstbild ist Bremse oder Gaspedal. 

Stehst du dir selber im Weg?

Glaubst du nicht gut genug zu sein?

Zweifelst du an dir selber?

Dein Selbstbild zu analysieren, also herauszufinden, warum du heute so über dich denkst, warum du dieses oder jenes glaubst, ist eine extrem herausfordernde und auch spannende Aufgabe.

Heute erfährst du:

wie du dich von dem Gedanken “Ich bin nicht genug” befreien kannst,

wie du dein statisches Selbstbild in ein dynamisches Selbstbild verwandeln kannst und

warum du dein Selbstbild positiv beeinflussen solltest.

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

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Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Stephan Fischer ist Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim. Er lehrt in den Studiengängen BW/Personalmanagement und Master of Human Resources Management, leitet das Institut für Personalforschung und ist Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule (HRCC).

Gewinnen Sie mehr Kunden und Mitarbeiter mit dem perfekten Social Media Auftritt für Ihr B2B Unternehmen! 

Ein guter Social Media Auftritt ist heutzutage entscheidend, um Kunden zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Vielleicht haben Sie bereits gehört, dass eine starke Präsenz auf Social Media wichtig ist, um Bekanntheit zu steigern und Ihr Unternehmen wahrgenommen zu werden. Doch offline Erfolg bedeutet nicht automatisch Online-Erfolg. 

Heute zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren perfekten Social Media Auftritt gestalten.

Reinhören lohnt sich!

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https://www.socialmedia-schwaben.de/

Schüler aus Österreich haben 18.000 Bäume aus Papier eingesammelt und zur längsten Papierbaumkette der Welt zusammengefügt. Auf jeden Fall ein Weltrekord, aber hat das auch etwas mit Nachhaltigkeit zu tun? 

Die Bewegung Letzte Generation klebt sich auf die Straßen und blockiert den Verkehr. Kann die Gesellschaft so für dieses Thema sensibilisiert werden

Was soll eigentlich bewirkt werden, wenn Menschen von Nachhaltigkeit sprechen? Und wollen sie das wirklich? Oder erfüllen sie nur irgendwelche Direktiven, die sagen: Packt eine Wiese in der Innenstadt aufs Dach, damit dort Bienen angesiedelt werden können?

Authentizität und gemeinsames Handeln sind wesentliche Faktoren für nachhaltige Maßnahmen. Wenn Unternehmen oberflächliche Maßnahmen ergreifen, nur um ein Siegel und einen Aufkleber an der Tür zu erhalten, was soll dabei herauskommen? Am Anfang muss die Frage stehen: Was wollen wir eigentlich bewirken? Daraus sollten sich dann Unternehmensstrategien ableiten. 

Außerdem geht es heute um folgende Fragen:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Nachhaltigkeit und CSR (Corporate Social Responsibility)?

Wäre es nicht besser, wenn wir alle einfach etwas weniger konsumieren würden?

Wo geschieht denn wirklich Kreislaufwirtschaft?

Wie können wir im Sinne Umwelt und Klimaschutz wirksam werden?

Was bringt denn so eine verpflichtende externe CSR Prüfung?

Sind wir an einem Tipping Point, wo wir Wachstum grundsätzlich hinterfragen müssen?

Auf einer begrenzten Erde ist grenzenloses Wachstum nicht möglich.

Reinhören lohnt sich!   

  

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Zu Armin Ziesemer   

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Zu Thomas Böhlefeld 

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Was erwarten Schulen und Bildungseinrichtungen im Allgemeinen, wenn es um Digitalisierung geht?

Heute spreche ich über Themen wie E-Learning, Cloud basierte Collaboration Tools, Ressourcen, Skalierbarkeit, Chancengleichheit und Datenschutz. 

Was darf sein und was nicht? 

Welche Hürden gibt es für Schulen zu überwinden? 

Reicht es, Abläufe zu vereinfachen und Bürokratien abzubauen, oder muss noch mehr geschehen?

Wie überwinden wir die digitale Kluft, die durch Ungleichheit entsteht?

Wie kriegen wir diese neuen Technologien in den Lehrplan? 

Welche Richtlinien brauchen wir, um die Digitalisierung in Bildungseinrichtungen zu nutzen?

Wie können die Schülerinnen und Schüler die Sachen zur Unterstützung nutzen?

Wie bringen wir Schulen technologisch gesehen in die jetzige Welt?

Wir haben einen großen Anteil an Lehrern, die nie in Kontakt gekommen sind mit gängigen Systemen, wie man es in der Wirtschaft sieht, mit der Entwicklung, die wir die letzten 15 Jahre durchgemacht haben.

Und dann haben wir natürlich überall die mitschwingende Ungleichheit, wenn es um die Nutzung von digitalen Ressourcen geht. Weil einfach nach wie vor viele Schüler und auch viele andere Leute in Bildungseinrichtungen nicht so den Zugang zu hochqualitativer Hardware haben.

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

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E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

Hast du dir schonmal Gedanken gemacht, welche Bedeutung Vertrauen im Bezug auf deine Entscheidungen und deine Arbeitswelt hat? In dieser Podcast-Episode erfährst du u.a. warum es eine wichtige Zutat für deinen Erfolg ist, wie du Vertrauen entwickelst und wie du es für eine stärkere Entscheidungsfindung nutzen kannst. --- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/

"Sein Markenzeichen ist die Nachtportiers-Klingel auf dem Scheitel. Ein Schlag darauf, und schon ist er zur Stelle, um irgendwem mit irgendwas das Leben zu erleichtern", schreibt die Süddeutsche Zeitung über unseren heutigen Gast. Armin Nagel ist Deutschlands erster Service Comedian. Wie Armin seinen Kunden das Leben konkret erleichtert, verrät er uns im humorvollen Austausch. Armins Wunschkunde ist jemand, dem er vertrauen kann und der sich ähnlich verhält wie er selbst. Ein solcher Kunde hat keine übermäßigen Ansprüche oder zu starre Vorgaben und ist keine Diva. Fragst Du Dich vielleicht: Darf man das? Darf man sich seine Wunschkunden nach der Chemie aussuchen? Darf man tatsächlich mit Kunden arbeiten, die das gleiche Humorverständnis haben, mit denen man auf einer Wellenlänge ist? Wir sind der Meinung: Ja, insbesondere im Dienstleistungsbereich. Trau Dich, Deine Wunschkunden nicht nur anhand demografischer Kriterien auszuwählen. Hinter diesen Kriterien stehen Menschen, mit denen wir interagieren. Service ist ein Dauerthema und leider meist negativ besetzt. Das muss es aber nicht sein. Es kommt immer darauf an, was jeder Einzelne daraus macht. Hast Du schon einmal versucht, statt zu jammern, das Thema positiv zu gestalten? Genau das ist Armins Ansatz. Er versucht in seiner Arbeit als Service-Experte und Comedian, Leute mit positivem Service zu überraschen: - Wie erlebst Du das Thema Service in Deinem Unternehmen oder auch als Kunde? - Findest Du, wir alle implementieren das Thema Service nicht stark genug in unseren Unternehmen? - Könntest Du Dir vorstellen, einen Service Comedian zu engagieren? Es ist entscheidend, die Freude an dem, was Du tust, stets spürbar zu machen. Das gilt nicht nur für das Thema Service, sondern für den gesamten Verkaufsprozess und die Art und Weise, wie Du Dich präsentierst. Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Deine Wunschkunden nicht nur nach demografischen Kriterien auswählen? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über Armin Nagel: Website (URL): https://www.service-redner.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/armin-nagel-servicespeaker/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/powerdienstleister Instagram-Profil: https://www.instagram.com/armin.nagel/?hl=de Bildquelle: Toofan Hashemi

️ Wie ist es, als Mann hochsensibel und eine begabte Scanner-Persönlichkeit zu sein?

Haben es Männer bei diesem Thema nochmal ein bisschen schwerer als Frauen?

Thomas Bühl wollte nach der Schule Musik machen, hat sich dann aber für den vernünftigen Weg entschieden und studiert. Erst viele Jahre später hat er den Weg zu seiner Leidenschaft wieder gefunden und beschlossen, ihn zu gehen. Dazwischen liegen ein Burnout und ein Umzug, der für seinen Sohn nicht so leicht war. 

Viele Erwachsene erkennen die eigene Hochsensibilität erst durch ihre eigenen Kinder. Bei Männern macht es oft erst nach einem Burnout klick.

In unserem Interview beantwortet mir Thomas heute unter anderem folgende Fragen: 

Wie offen kann man deiner Meinung nach mit diesen Begrifflichkeiten Hochsensibilität, Vielbegabung, Hochbegabung umgehen?  

Wie reagiert die Gesellschaft auf hochsensible Männer?

Was würdest du Männern empfehlen, die vermuten, hochsensibel zu sein?

“Eigentlich liegt es ja auch heute in unserer Zeit und in den Anforderungen … ganz viel vernetztes Denken, recherchieren und filtern können, echte Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen. Die Potenziale in der Zusammenarbeit sind eigentlich alles Sachen, die Hochsensible wahnsinnig gut können.” meint Thomas. 

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Thomas Bühl (Musikername: start.button.jetzt) Singer-Songwriter / Musikproduzent 

Website: https://www.startbuttonjetzt.de 

IG: https://www.instagram.com/start.button.jetzt/ 

Direkt zur Musik: https://www.startbuttonjetzt.de/ep-und-dann-kamst-du-streaming-links/

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check