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In der aktuellsten Folge des HR Experts Podcasts diskutieren Florian Schartner und Frank Ewerle das anhaltende Problem des Fachkräftemangels. Wie sagt man so schön: Wer nicht mit dem Strom schwimmt, geht unter. Dieser Umbruch stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Episode hebt die Bedeutung eines Wandel im Recruiting-Prozess hervor: Es sind nicht nur die Bewerber, die sich vorstellen müssen, sondern auch die potentiellen Arbeitgeber, die sich bei potentiellen Mitarbeitern in einem neuen Licht präsentieren müssen.

Zusätzlich beleuchtet die Episode die wichtige Rolle von Online-Marketingagenturen bei der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Durch individuelle Strategien und hochmoderne Techniken, einschließlich HR-Image-Videos und Mitarbeiter-Testimonials, können Agenturen wie die renommierte Eberle GmbH Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben.

In einer Zeit, in der der Bedarf an qualifizierten Fachkräften extrem hoch ist, dürfen sich Unternehmen nicht länger passive Arbeitsweise leisten. Sie müssen selbst aktiv werden, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Nur so sind sie in der Lage, gegen den Überschwang von Bewerbungen anzukämpfen und die besten Talente für sich zu gewinnen.

Denken wir daran: Nicht nur die Bewerber bewerben sich, sondern auch die Unternehmen müssen sich bewerben! Die Zeiten ändern sich und es ist Zeit für einen Wandel im Recruiting-Prozess. Gemeinsam werden wir der Fachkräftemangel überwinden und die optimalen Mitarbeiter für Ihren Erfolg finden!

Zu Frank Ewerle: https://ewerle.de/

Zu unserem Podcast: florian.schartner@business-leads.net

In dieser Episode von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" spricht Johannes Gronover über erfolgreiches Recruiting im Handwerk. Als Unternehmer und Handwerker bietet Johannes eine einzigartige Perspektive auf die Bedeutung der kontinuierlichen Personalrekrutierung, einer selbst heute noch oft übersehenen Notwendigkeit für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Er liefert nicht nur wichtige Einblicke in strategische Ansätze für das Personalmanagement, sondern erläutert auch, wie seine eigenen Erfahrungen den Weg weisen.

Darüber hinaus zeigt Johannes die Rolle der Ausbildung als Schlüssel zum Erfolg und betont deren zentrale Rolle im Handwerk in Deutschland. Mit einem klaren Blick auf die vor uns liegenden Herausforderungen gibt er Unternehmen konkrete Anstöße, um ihre Anstrengungen im Recruiting zu stärken und effektiv auf die Dynamik des Fachkräftemangels zu reagieren.

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

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Heute zu Gast beim Podcast Recruiting ist Chefsache mit Jan Randy. 

 

Du fängst als Geschäftsführer in einer neuen Firma an und dieser Firma geht es gerade personalmäßig nicht gut. Was sind deine ersten Schritte, um an das Problem ranzugehen und das Problem zu lösen? 

 

🫵 Was würdest du tun? - Meine Antwort auf diese interessante Frage und eine spannende Unterhaltung über Wege aus dem Fachkräftemangel, die heutige Arbeitsmoral und warum wir unser Büro kündigen, erfährst du in der heutigen Folge. 

 

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

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Recruiting ist Chefsache bei Spotify: https://open.spotify.com/show/2RC54pJU8P8g8FldhlcWcS

Recruiting ist Chefsache bei Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/recruiting-ist-chefsache-das-mitarbeiter-game-decoded/id1705621137

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In der neuesten Folge widmet sich Christian Keller mit seinem Interviewgast Stefan Ehrhard vom Interdomus Heizungsverband dem aktuellen Fachkräftemangel im SHK-Handwerk (Sanitär, Heizung, Klima). Im Fokus stehen innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung, insbesondere durch Social Recruiting und Employer Branding. Die beiden diskutieren, warum herkömmliche Recruiting-Methoden oft nicht ausreichen und wie Handwerksbetriebe durch den Einsatz von sozialen Medien und gezielte Maßnahmen zur Imageverbesserung erfolgreich sein können. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Die Spieltheorie - auch Game Theory - ist ein kraftvolles Werkzeug, das uns darin unterstützen kann, smarte Entscheidungen zu treffen - von der Kunst, in Verhandlungen zu glänzen bis zur fairen Aufgabenverteilung im Familienleben. Tauche ein und erfahre, wie Unternehmen sie im Wettbewerb nutzen und lerne die vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten kennen. ---- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/

In diesem faszinierenden Interview spricht Oliver Heer vom NIC Systemhaus aus Göppingen über seine Wunschvorstellung eines idealen Kunden. Der Geschäftsführer und sein 40-köpfiges Team verstehen sich als Gestalter von IT-Landschaften für den Mittelstand und geben der partnerschaftlichen Beziehung zu ihren Kunden eine besondere Bedeutung. Auch wenn die mittelständischen Unternehmen mit 50 bis 250 Arbeitsplätzen eher etwas größer sind, ist der persönliche Bezug zum Geschäftsführer, der für die IT verantwortlich ist, entscheidend. Oliver beschreibt, wie wichtig eine enge Bindung zum Kunden ist. IT-Beratung ist eine komplexe und strategische Angelegenheit, die ein hohes Maß an Vertrauen benötigt. Das NIC Systemhaus erstellt individuelle IT-Konzepte und implementiert diese auch, wobei immer die auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden eingegangen wird. Dabei agiert das Unternehmen als Generalunternehmer, der die IT schlüsselfertig anbietet und auch den fortlaufenden Support und die Wartung übernimmt. Oliver war in Folge 008 schon einmal zu Gast im Wunschkunden-Podcast: https://www.thoxan.com/podcast/wunschkunden-podcast-folge-008-oliver-heer/ Seit der ersten Aufnahme ist eine Menge passiert und Oliver geht in diesem Interview auch auf die Herausforderungen ein, die sich aus dem Verlust einiger großer Kunden ergeben haben. Wie sein Unternehmen darauf reagiert hat, um die entstandene Lücke von einem Drittel fehlendem Umsatz innerhalb eines Jahres zu schließen, ist eine inspirierende Erkenntnis. Er betont die Bedeutung von Online-Marketing und einer effektiven Website, die das Unternehmen authentisch repräsentiert. Dabei hebt er hervor, dass Content-Erstellung und Storytelling wesentliche Elemente sind, um sich online erfolgreich zu präsentieren. Abschließend spricht er über die Unternehmenskultur und die Bedeutung des sogenannten »NICIGAI« Leitbilds, das auf dem japanischen Konzept des "Ikigai" basiert und als Orientierung für die Unternehmensführung und Mitarbeitermotivation dient: https://www.nic-team.com/ueber-uns/leitbild/ Olivers Zukunftspläne beinhalten die weitere Nutzung digitaler Kanäle für Marketing und Kundengewinnung, sowie die Automatisierung bestimmter Prozesse, um effizienter zu arbeiten und das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du von einer erfolgreichen Website mit effektivem Online-Marketing profitieren möchtest, dann melde Dich für ein kostenfreies und unverbindliches Strategiegespräch bei Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Oliver Heer: Website (URL): https://www.nic-team.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/oliver-heer-b2408930/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/NICSystemhaus Instagram-Profil: https://www.instagram.com/nicsystemhaus/

Hast du das vergangene Jahr im Handwerkssektor auch als Berg- und Talfahrt erlebt? Gemeinsam mit dir möchte Johannes Gronover die vielschichtigen Herausforderungen und bahnbrechenden Fortschritte analysieren, die uns das Jahr 2023 beschert haben. Der Fokus liegt auf dem steten Fachkräftemangel und der essenziellen Kapazitätsplanung, um Überlastungen entgegenzuwirken – eine Aufgabe, die uns alle betrifft.

Außerdem erläutert Johannes, wie er trotz der wirtschaftlichen Turbulenzen, die durch politische und gesundheitliche Krisen verursacht wurden, die Ruhe bewahrt hat und sich auf eine stabile Auftragslage stützen kann. Der Weg ins neue Jahr ist oft von Unsicherheiten und Ängsten geprägt – doch wie begegne ich diesen am besten? Johannes teilt seine persönlichen Erfahrungen und unterstreicht die Notwendigkeit einer strukturierten Vorgehensweise und einer belastbaren Kapazitätsplanung.

Reinhören lohnt sich!

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Nicole Fromhold ist nicht nur Geschäftsführerin, sondern auch eine erfahrene HR Interim Managerin, die sich auf die Unterstützung von Tech-Startups bis hin zum großen Mittelstand spezialisiert hat.

Mimimi war gestern. Selbstverantwortung steht jetzt auf dem Plan, denn die brauchen wir für das Kreieren unseres Morgen.  

 

Große Veränderungen stehen an und wir befinden uns in 🫨Krisenzeiten. Die Digitalisierung und künstliche Intelligenz nehmen Fahrt auf und der Arbeitsmarkt verändert sich drastisch. 

 

Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für uns Menschen? Und was bedeutet es für berufliche Orientierungen, für berufliche Umorientierungen, für berufliche Neuorientierungen? Wo stehst du?  

 

Du kannst so weitermachen wie bisher. Musst du aber nicht. ️Das Jahr 2024 wird große Chancen und Herausforderungen bringen, aber es liegt an dir, wie du damit umgehst. 

 

Reinhören lohnt sich! 

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

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www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

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Christian Keller analysiert intensiv moderne Karriereplattformen und ihre Anwendung im Handwerk. Dabei thematisiert er die Herausforderungen, mit denen Handwerker bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften konfrontiert sind, und zeigt auf, wie Karriereportale als Lösung dienen könnten. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Entdecken Sie in dieser Episode, wie andere Recruiting-Agenturen durch fahrlässige Fehler die Zukunft Ihres Industrieunternehmens gefährden. Wir beleuchten typische Missgeschicke, die von Dienstleistern im Bereich Mitarbeitergewinnung begangen werden und auf lange Sicht den Ruf und den Erfolg Ihrer Firma beeinträchtigen können.

Erfahren Sie, warum solche Fehler potenzielle Bewerber abschrecken und dazu führen können, dass sich qualifizierte Kandidaten zukünftig lieber anderweitig bewerben.

Reinhören lohnt sich!

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https://www.socialmedia-schwaben.de/

In der neuesten Folge vermittelt Gabriele Trachsel eine zentrale Botschaft. Sie teilt ihre persönlichen Beweggründe für dieses Projekt und reflektiert ihre eigenen Erfahrungen nach dem Assessment-Center. Dabei betont sie die Wichtigkeit einer gezielten Vorbereitung auf anspruchsvolle Auswahlverfahren, insbesondere im Topmanagement. Durch ihre Einblicke möchte sie Zuhörer motivieren und unterstützen, sich erfolgreich auf solche Herausforderungen vorzubereiten. Gabriele Trachsel unterstreicht damit ihre Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften und die Bereitstellung wertvoller Einblicke in die Welt der Assessment-Center.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Wir starten in einen neuen Sprint. Das Thema für die nächsten vier Folgen heißt Strukturverliebt. Heute im Fokus: Was ist die Antithese zu Benko? 

 

Unser heutiger Gast Romy Sigl zum Beispiel entwickelt im Do-what-you-love (kurz: DWYL) Programm Ideen vom ersten Funken bis zum fertigen Geschäftsmodell. Ihr neuer Investmentfonds CO-ROCKS soll Startups, die ein gesellschaftliches Problem lösen, Kapital geben.  

 

Ihr geht es nicht um kurzfristige Gewinnmaximierung, sondern um langfristige Ziele. “Ich denke in Generationen”, sagt Romy. Der Fokus liegt auf Kollaboration und gegenseitiger Inspiration. Romy legt Wert auf sinnvolle, nachhaltige und wirtschaftliche Unterstützung.  

 

“Rene Benko sieht Potenzial in besonderen Immobilien, bevor es andere sehen - ich sehe Potenzial in Menschen, bevor es sichtbar wird.” 

 

Reinhören lohnt sich!   

  

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Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. 

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Zu Armin Ziesemer   

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Zu Thomas Böhlefeld 

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https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Zu Romy Sigl

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https://coworkingsalzburg.com/ https://www.dwyl.at/

Wenn man sich ein Projekt anschaut, dann ist es schnell sehr groß. Aber mehr als die Hälfte solcher Projekte, egal ob ERP oder Cloud, werden nicht zufriedenstellend abgeschlossen.

Das heißt, man geht nicht aus dem Projekt raus und sagt: Ja, wir haben alle Ziele erreicht, die wir uns vorgenommen haben. Ein größerer Teil scheitert sogar komplett. Und dann stellt sich die Frage: Wie gehe ich damit um?

Deshalb meine klare Aussage: Kleine Projekte sind für den Start am besten!

Warum das so ist, schauen wir uns in der heutigen Folge genauer an.

Reinhören lohnt sich!

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Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

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