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oberflächlich oder tief | von Personalentwicklern für Personalentwickler

oberflächlich oder tief | von Personalentwicklern für Personalentwickler

Kai Bölle & Simone Thomßen 13 Episoden Neueste vor 4 Jahren

oberflächlich oder tief | von Personalentwicklern für Personalentwickler

Bildung Wirtschaft
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Episoden

Folge 13: New Year – New Work

13 Minuten
Frohes neues Jahr! New Year – new Work, das ist ein oft gehörter Slogan dieser Tage. Auch wir haben uns dieses New Work einmal vorgenommen. Damit […]

Folge 12: Ein Blick aufs Team – doch aufs richtige

13 Minuten
Früher oder später kommt man in Organisationen immer zum Thema Team. Sei es als Führungskraft, als Mitarbeitende oder eben auch als Personalentwicklung.Doch dabei gibt es viele […]

Folge 11: Alles eine Frage des Leuchtturms

13 Minuten
Haben in ihrem Team alle Mitglieder denselben Leuchtturm im Blick? Oder gibt es mehrere? Vielleicht fragen sie sich jetzt auch: Leuchtturm? Ich verstehe nur Bahnhof. Was […]

Folge 10: Jubiläumsfolge

13 Minuten
Zum 10. – der Jubiläumspodcast Fast hätten wir unser Jubiläum verpasst. Durch die Pandemie ist auch unser Zeitgefühl leicht beeinträchtigt. Vor 1 Jahr gab es unseren […]

Folge 9: Wenn Generationen aufeinandertreffen

14 Minuten
Alles nur Klischees? Wenn Generationen aufeinandertreffen Generation Y, Millenials, Babyboomer. In Firmen und den meisten Organisationen treffen die unterschiedlichen Generationen aufeinander. Alles kein Thema, alles nur […]
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Über diesen Podcast

Wir, Simone Thomßen und Kai Bölle, sind Personal- und Organisationsentwickler aus Leidenschaft. In diesem Podcast beleuchten wir aktuelle Themen, entwickeln Ideen und Impulse und werfen Fragen moderner Personalentwicklung auf. Von Ausbildung, über Führungskräfteentwicklung bis hin zur Generation Z.
Webseite
Bölle & Thomßen
Urheberangabe
Bölle&Thomßen
Durchschnittliche Länge
Ø 15 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 6 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 4 J.
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„oberflächlich oder tief | von Personalentwicklern für Personalentwickler“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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