Diese schwierigen Menschen

Soll ich kündigen oder bleiben? Viele Menschen stellen sich diese Frage, wenn ein schwieriger Chef, schwierige Kollegen oder Konflikte am Arbeitsplatz den Berufsalltag dauerhaft belasten. Gleichzeitig ist es oft schwer einzuschätzen, ob es sich nur um eine schwierige Phase handelt oder um ein Muster, das sich wahrscheinlich nicht mehr ändern wird.


In dieser Folge geht es darum, fünf Kriterien genauer anzuschauen, die helfen können, die eigene Situation fundierter einzuschätzen und eine Antwort auf die Frage zu finden, ob Gehen oder Bleiben der richtige Weg sein kann.


 Warum der Sonntagabend manchmal die Frage aufwirft, ob ein Jobwechsel der richtige Weg ist (00:00)  „Gehen oder Bleiben“ – eine Frage, drei Blickwinkel (03:49)  Was für oder gegen einen Jobwechsel sprechen kann – fünf Kriterien (05:07)  Fünf Fragen, die Ihnen die eigene Entscheidung erleichtern können (19:22)


Podcast: Diese schwierigen Menschen Diese Folge: www.alexandra-epgert.de/gehen-oder-bleiben-jobwechsel Website: www.alexandra-epgert.de 🟢 Coaching: www.alexandra-epgert.de/coaching-essen/ Mediation: www.alexandra-epgert.de/mediation-essen/ Kontakt & Kennenlerntermin: www.alexandra-epgert.de/kalender-kontakt/ #Jobwechsel #BeruflicheNeuorientierung #Kündigung #Arbeitsplatz #SchwierigerChef #SchwierigeKollegen #KonflikteAmArbeitsplatz #Arbeitsklima #Karriere #DieseSchwierigenMenschen 

Nicht jeder Kollege muss zum Freund werden. Doch was passiert, wenn wir jemanden im Team einfach nicht mögen? In dieser Jubiläumsfolge spreche ich mit Coach und Autor Hartmut Samtleben darüber, warum wir nicht jeden mögen müssen, mit jedem Menschen aber eine Beziehung haben – und wie wir diese Beziehungen bewusst gestalten können, damit Zusammenarbeit gelingt und wir langfristig gesund und handlungsfähig bleiben.


Inhalte dieser Folge: Hinweis: Das Intro mit einem kurzen Ton-Hinweis und der Einführung in das Thema dauert dieses mal etwas länger.  Das Intro mit einem kurzen Ton-Hinweis und der Einführung in das Thema dauert dieses Mal etwas länger. Wenn Sie direkt ins Gespräch einsteigen möchten, beginnen Sie bei 5:00 Minuten. 


Müssen wir jeden mögen, damit Zusammenarbeit gelingt? Warum mögen wir manche Menschen sofort nicht?  Warum unser erster Eindruck oft so hartnäckig bleibt.  Wie können wir Beziehungen bewusst gestalten?  Welche Rolle spielt Führung?  Wann ist Gehen die bessere Entscheidung?


Link zu Hartmut Samtlebens Buch "Verbale Aggression im Beruf bewältigen"


Link zu Hartmut Samtlebens Webseite: velvetlifecoaching.com


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Empathie, Grenzen oder Gelassenheit – was hilft im Umgang mit schwierigen Menschen?


Warum hilft Empathie manchmal weiter und manchmal überhaupt nicht?


Warum lösen Grenzen manche Probleme – und verschärfen andere?


Und wann besteht die beste Strategie vielleicht einfach darin, sich weniger zu ärgern und sich stattdessen in Gelassenheit zu üben?


In dieser Folge geht es um die Frage, warum unterschiedliche schwierige Menschen unterschiedliche Herangehensweisen brauchen – und weshalb dieselbe Reaktion in einer Situation hilfreich sein kann und in einer anderen nicht.


Themen dieser Folge: 


00:00 Empathie, Grenzen oder Gelassenheit – warum diese Frage wichtig ist 03:54 Eine geplante Kündigung, die am Ende nicht notwendig war 06:15 Gleiches Verhalten, unterschiedliche Ursachen 07:48 Warum schwierige Menschen nicht immer aus denselben Gründen schwierig sind 09:48 Wenn Konkurrenz zum Problem wird 11:19 Wenn das System Menschen schwierig macht 14:17 Wenn Persönlichkeit Reibung erzeugt 17:42 Wann Schutz wichtiger ist als Verständnis 21:37 Wenn Menschen einfach anders sind als wir selbst 27:42 Warum Grenzen fast immer eine Rolle spielen 28:39 Ein praktisches Werkzeug für mehr Handlungsspielraum 32:18 Die richtige Strategie finden


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Vielleicht kennen Sie das: Jemand wird dominant, passiv-aggressiv, unberechenbar oder bringt Sie irgendwie aus dem Konzept. Gemeinsam mit Schauspielerin und Coach Beate Maes spreche ich darüber, wie wir mit schwierigen Kolleg:innen, Führungskräften und anderen Menschen im Arbeitsalltag handlungsfähig bleiben können – und welche überraschend konkreten Hebel dabei helfen können.


Themen in unserem Gespräch:


Warum wir in schwierigen Gesprächen plötzlich anders reagieren (00:00) „Der Körper hat die Macht“ (08:05) Ein erstes Werkzeug für schwierige Gespräche (27:37) Ein zweites Werkzeug für mehr Handlungsspielraum (39:59) Humor, Grenzen und die Frage: Wie gehe ich aus der Situation raus? (50:24)


Link zur Webseite von Beate Maes: https://maescoaching.de/


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