Führungsfragenkarussell Archiv
49 Episoden
38 Minuten
Da war ich auch baff...aber konnte es dann nachvollziehen. Mit Emily habe ich nicht nur um die positiven Aspekte von der Sichtbarkeit gesprochen, sondern auch über die Schattenseiten. Und da standen auf einmal Neid und Missgunst im Raum.
Um das zu vermeiden, braucht es gute Gespräche innerhalb deines Unternehmens und einen Blick auf mögliche Konflikte, bevor du startest.
Auf der positiven Seite stehen ganz klar das Thema Corporate Influencer, Employer Branding und das Finden von Talenten.
Es ging auch um Authentizität - denn deine Persönlichkeit ist einzigartig. Emily gibt viele Tipps und Tricks, spricht über Zeit und Unternehmensabläufe, Transparenz und eigene Learnings.
Es ging auf der einen Seite darum, warum Sichtbarkeit für eine Führungskräfte wichtig ist - und warum sie dies auch ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten.
Hör rein und nimm dir viel Inspiration mit - und vor allem verhindere, dass du für deine Sichtbarkeit Probleme bekommst!
Emily berät Menschen in ihrer Sichtbarkeit bei LinkedIn und ist Sunshine Chefin von sich selbst.
Nimm gerne mit ihr Kontakt auf:
https://www.linkedin.com/in/emily-erker-sales-marketing-advertising/
Wenn du auch mal mit mir über ein Thema sprechen möchtest, dann melde dich doch!
Um das zu vermeiden, braucht es gute Gespräche innerhalb deines Unternehmens und einen Blick auf mögliche Konflikte, bevor du startest.
Auf der positiven Seite stehen ganz klar das Thema Corporate Influencer, Employer Branding und das Finden von Talenten.
Es ging auch um Authentizität - denn deine Persönlichkeit ist einzigartig. Emily gibt viele Tipps und Tricks, spricht über Zeit und Unternehmensabläufe, Transparenz und eigene Learnings.
Es ging auf der einen Seite darum, warum Sichtbarkeit für eine Führungskräfte wichtig ist - und warum sie dies auch ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten.
Hör rein und nimm dir viel Inspiration mit - und vor allem verhindere, dass du für deine Sichtbarkeit Probleme bekommst!
Emily berät Menschen in ihrer Sichtbarkeit bei LinkedIn und ist Sunshine Chefin von sich selbst.
Nimm gerne mit ihr Kontakt auf:
https://www.linkedin.com/in/emily-erker-sales-marketing-advertising/
Wenn du auch mal mit mir über ein Thema sprechen möchtest, dann melde dich doch!
50 Minuten
Mit Toygar habe ich eine spontane Frage gezogen: "Wie kann ich mich bei meinem Chef für andere einsetzen, wenn ich mich selber überfordert fühle?"
Das war aber nicht das einzige, was uns zum Schwitzen brachte...
Selbstliebe als zentrale Eigenschaft für eine Führungskraft - von dieser Notwendigkeit ist Toygar überzeugt. Wir haben noch viele andere Aspekte beleuchtet, wie du dich als Führungskraft vor Überforderung schützen kannst.
Abgeben bedeutet andere wachsen zu lassen.
Vom Team auch erwarten, dass sie dich als Führungskraft aktiv unterstützen und sich auch für dich einsetzen. Denn es geht in beide Richtungen.
Es ging im Gespräch auch um die gezielte, aber häufig fehlende Ausbildung von Führungskräften, um Transparenz und Unterstützung - um schrittweises Lernen von Führung, denn es geht ja um Menschen. Es geht um das Zugeben von Schwächen - und angeblichen Superkräften. Und es geht um die eigene Wartung. Und auch um Frauen und Männer in der Führung...bis...mich etwas sehr ins Schwitzen gebracht hat...hör einfach rein...
Am Ende geben wir noch drei Tipps zu der obigen Frage...und du erfährst, warum auch Toygar schweißgebadet war...
Toygar bringt Menschen zusammen. Er hilft ihnen, den passenden Job bzw. den Unternehmen, die richtigen Mitarbeitenden zu finden. Nimm doch gerne Kontakt mit ihm auf:
https://hr.rhein-west.de/
https://www.linkedin.com/in/tcinar/
Und wenn du auch mal eine Frage mit mir ziehen möchtest oder du selber eine Frage hast, dann melde dich doch!
Das war aber nicht das einzige, was uns zum Schwitzen brachte...
Selbstliebe als zentrale Eigenschaft für eine Führungskraft - von dieser Notwendigkeit ist Toygar überzeugt. Wir haben noch viele andere Aspekte beleuchtet, wie du dich als Führungskraft vor Überforderung schützen kannst.
Abgeben bedeutet andere wachsen zu lassen.
Vom Team auch erwarten, dass sie dich als Führungskraft aktiv unterstützen und sich auch für dich einsetzen. Denn es geht in beide Richtungen.
Es ging im Gespräch auch um die gezielte, aber häufig fehlende Ausbildung von Führungskräften, um Transparenz und Unterstützung - um schrittweises Lernen von Führung, denn es geht ja um Menschen. Es geht um das Zugeben von Schwächen - und angeblichen Superkräften. Und es geht um die eigene Wartung. Und auch um Frauen und Männer in der Führung...bis...mich etwas sehr ins Schwitzen gebracht hat...hör einfach rein...
Am Ende geben wir noch drei Tipps zu der obigen Frage...und du erfährst, warum auch Toygar schweißgebadet war...
Toygar bringt Menschen zusammen. Er hilft ihnen, den passenden Job bzw. den Unternehmen, die richtigen Mitarbeitenden zu finden. Nimm doch gerne Kontakt mit ihm auf:
https://hr.rhein-west.de/
https://www.linkedin.com/in/tcinar/
Und wenn du auch mal eine Frage mit mir ziehen möchtest oder du selber eine Frage hast, dann melde dich doch!
50 Minuten
"Den Netten beißen die Hunde" heißt Martin Wehrles neuestes Buch, welches am 13. September 2021 erscheint. Bedeutet das, dass wir aufhören sollen nett zu sein? Nein, aber wir sollen uns vor Manipulation, vor Narzissten und Egomanen schützen können. Wir sprechen über eine Vision für unsere Gesellschaft, in der die Netten und Sozialen mehr Raum bekommen. Wir reden über Führung und wie wichtig Empathie in dem Kontext ist - dass wir in der Führung Menschen mit der größten sozialen Kompetenz brauchen, nicht mit den schärfsten Ellbogen. Wir reden über New Work, über menschliche und soziale Arbeitsbedingungen, über Selbstbestimmung und Sinn. Wir reden über Bedürfnisse, Erziehung und Beziehungen - denn sein Buch eignet sich auch für Eltern: Wir brauchen selbstbewusste Kinder und Jugendliche, um die Vision dieser Gesellschaft umsetzen zu können. Und zwischendurch immer wieder über Fußball…und noch viel mehr. Hör rein und lass dich inspirieren und nimm schon mal viele Tipps und Tricks für das Nein-Sagen für dich mit...
Schnappt euch das Buch, wenn ihr euer Nett-Sein auf den Prüfstand stellen möchtet. Wenn ihr selbstbestimmt entscheiden möchtet, wann ihr helft und wann nicht. Wenn ihr nicht möchtet, dass jemand euch über den Tisch zieht. Das Buch ist gespickt mit Fallbeispielen und Anleitungen zur Reflexion.
Hier findet ihr sein Buch (gerne direkt im Buchhandel kaufen...support your local dealer): https://www.penguinrandomhouse.de/Paperback/Den-Netten-beissen-die-Hunde/Martin-Wehrle/Mosaik-Verlag/e583896.rhd
Viele Tipps und Anregungen auf Martin Wehrles Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCrQCutWhY0eJNmARDwkoQgQ
Zu Martin Wehrle: https://www.karriereberater-akademie.de/index.php
Schnappt euch das Buch, wenn ihr euer Nett-Sein auf den Prüfstand stellen möchtet. Wenn ihr selbstbestimmt entscheiden möchtet, wann ihr helft und wann nicht. Wenn ihr nicht möchtet, dass jemand euch über den Tisch zieht. Das Buch ist gespickt mit Fallbeispielen und Anleitungen zur Reflexion.
Hier findet ihr sein Buch (gerne direkt im Buchhandel kaufen...support your local dealer): https://www.penguinrandomhouse.de/Paperback/Den-Netten-beissen-die-Hunde/Martin-Wehrle/Mosaik-Verlag/e583896.rhd
Viele Tipps und Anregungen auf Martin Wehrles Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCrQCutWhY0eJNmARDwkoQgQ
Zu Martin Wehrle: https://www.karriereberater-akademie.de/index.php
37 Minuten
Was machst du, wenn eins deiner Team-Mitglieder kurz vor dem Burn-Out steht?
Diese Frage haben Michael Fritz, Gründer von Viva con Agua, und ich spontan gezogen. Spontan meinte Michael: Raum geben. Gesundheit hat Vorrang.
Und dann reden wir über viele andere Themen...Transparenz, Überstunden, offene Kommunikation, Visionen und Sinnhaftigkeit.
Warum Menschen sich unter Druck setzen und ihre Erwartungen und Bedürfnisse nicht kommunizieren. Und auch Michael interessiert sich für die Gewaltfreie Kommunikation, damit ihm das in Zukunft besser gelingt. Und warum Michael selber gar nicht führt und wie er seine Rolle sieht.
Wenn du Michael und sein Unternehmen Viva con Agua unterstützen möchtest, kannst du entweder einfach ihr Wasser kaufen oder hier schauen, wie du sonst noch helfen kann: https://www.vivaconagua.org/
Diese Frage haben Michael Fritz, Gründer von Viva con Agua, und ich spontan gezogen. Spontan meinte Michael: Raum geben. Gesundheit hat Vorrang.
Und dann reden wir über viele andere Themen...Transparenz, Überstunden, offene Kommunikation, Visionen und Sinnhaftigkeit.
Warum Menschen sich unter Druck setzen und ihre Erwartungen und Bedürfnisse nicht kommunizieren. Und auch Michael interessiert sich für die Gewaltfreie Kommunikation, damit ihm das in Zukunft besser gelingt. Und warum Michael selber gar nicht führt und wie er seine Rolle sieht.
Wenn du Michael und sein Unternehmen Viva con Agua unterstützen möchtest, kannst du entweder einfach ihr Wasser kaufen oder hier schauen, wie du sonst noch helfen kann: https://www.vivaconagua.org/
